Frank Gielen: Managing Partner

Oude situatie

Oude functie: Senior Solution Engineer
Oude werkgever: Connexys

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Managing Partner
Nieuwe werkgever: Talent Peaks

Ingangsdatum : 1 januari 2018

Ik ga me met veel zaken bezighouden binnen Talent Peaks, daarom beperk ik me graag tot mijn persoonlijke credo “Doing cool stuff with cool people!

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Tekort aan verpleegkundigen? Dat valt in Nederland nog reuze mee

Het tekort aan verpleegkundigen mag dan tot ‘urgente problemen‘ in de zorg leiden, internationaal gezien valt het in Nederland nog enorm mee, blijkt uit nieuwe cijfers.

Zo is het aantal online vacatures voor verpleegkundigen in nabij gelegen landen als Engeland, Duitsland en Frankrijk veel hoger, aldus onderzoek van Jobfeed, de big data-tool van Textkernel, die in een groot aantal landen online vacatures verzamelt, categoriseert en doorzoekbaar maakt. In het Verenigd Koninkrijk zijn er bijvoorbeeld elke maand bijna 10 keer zoveel online vacatures voor ‘nurses‘ te vinden dan bij ons voor verpleegkundigen.

online vacatures verpleegkundigen

1 vacature op ongeveer 500 inwoners

Ja, zeg je dan misschien, nogal wiedes: landen als Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk zijn ook veel groter. Logisch dat ze daar dan ook méér vacatures voor verpleegkundigen hebben. Maar zelfs gecorrigeerd voor het aantal inwoners tellen deze drie landen nog steeds een groter tekort. Vooral het Verenigd Koninkrijk springt er hier uit, met 1 vacature op bijna 200 inwoners, terwijl Nederland bijna 1 vacature op ‘slechts’ ongeveer 500 inwoners heeft.

Nederland telt bijna 1 vacature voor verpleegkundigen op ongeveer 500 inwoners

online vacatures verpleegkundigen per 100000

Ongeveer 1 op 100 mensen is verpleegkundige

De cijfers worden voor het Verenigd Koninkrijk nog scherper als je beseft dat dat land slechts 0,79 verpleegkundigen per 100 inwoners telt. In Nederland ligt die verhouding op ongeveer 1,05 verpleegkundige per 100 inwoners. Het relatieve aantal online vacatures voor verpleegkundigen lijkt in vergelijking tot andere landen in Nederland zelfs ‘redelijk gemiddeld tot aan de lage kant’, aldus de Jobfeed-onderzoekers.

Nederland telt ongeveer 1,05 verpleegkundige per 100 inwoners

online vacatures verpleegkundigen top5

Steeds oudere bevolking

Op verzorgenden na blijken verpleegkundigen wel het meest gevraagde beroep te zijn in de sector gezondheidszorg en welzijn. Omdat de bevolking groeit en steeds ouder wordt, blijft de vraag naar verplegend personeel ook waarschijnlijk nog wel even toenemen. In Duitsland, België, en het Verenigd Koninkrijk zit de vraag naar zorgpersoneel ook flink in de lift.

online vacatures verpleegkundigen groei landen

Opvallend: de groei in online vacatures voor verpleegkundigen groeide in Frankrijk de afgelopen jaren met nog geen 3 procent. Dit is een fractie van de groei met dubbele cijfers die al hun noorderburen konden noteren.

Ruim de helft gaat via een intermediair

In Nederland komt meer dan de helft van de vacatures niet online via het ziekenhuis of de zorginstelling zelf, maar via een intermediair (zoals een uitzendbureau), aldus de Jobfeed-cijfers.

online vacatures verpleegkundigen intermediairs

Voor dit artikel analyseerde Jobfeed 1,5 miljoen unieke online vacatures voor verpleegkundigen. Die waren geplaatst tussen 1 november 2015 en 31 oktober 2017 in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Vacatures voor stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en freelancers zijn buiten beschouwing gelaten. Data over het aantal verpleegkundigen per inwoner zijn afkomstig uit het rapport Health at Glance 2017 van de OECD.

Seminar ‘Beter werven in de zorg’

Weten hoe je werving in de zorg beter te maken? Minder kopzorg over je personeelstekort? Op 10 april organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (opnieuw) het seminar Beter werven in de zorg. Met twee inspirerende gastsprekers en volop praktijkcases en handige tips om op korte, middellange en lange termijn je werving te optimaliseren. Meteen inschrijven? Of eerst meer informatie?

 

ABU-onderzoek: ook uitzendbureaus kampen met flinke kandidatenschaarste

Zomaar even het uitzendbureau bellen als je krap in de bezetting zit? Het wordt steeds lastiger. Ook het uitzendbureau heeft lang niet altijd meer iemand klaarstaan, meldt nieuw ABU-onderzoek.

Het UWV zei het eind vorig jaar al: steeds meer uitzendbureaus zeggen ‘belemmeringen’ te ervaren door een tekort aan arbeidskrachten. Er is volop vraag naar mensen, maar er zijn steeds minder inschrijvingen.

Whopping 95 procent ervaart krapte

Recent onderzoek van de ABU bevestigt dat beeld nog eens. Van de responderende leden van de bond van uitzendbureaus zegt een whopping 95 procent te merken dat de arbeidsmarkt snel krapper wordt, en 76 procent merkt dat opdrachtgevers hen steeds vaker vragen om de juiste mensen te vinden. Met name in de techniek, de industrie en de bouw zijn de uitzendkrachten niet aan te slepen. Opvallend trouwens: in de ict wordt volgens het onderzoek weinig krapte ervaren, net zomin als in de detailhandel.

Krapte vooral bij (v)mbo’ers

De grootste krapte zit hem bij het zogeheten ‘skill level 2‘, oftewel: mensen op vmbo-, mbo- of havo/vwo-niveau. Maar liefst 78 procent van de respondenten zegt dat moeilijk vervulbare functies vaak functies op dat niveau zijn. Opmerkelijk is dat 22 procent ook zegt dat het moeilijk is mensen te vinden voor banen waarvoor helemaal geen scholing nodig is.

abu skill level

Ook nieuwe kansen

De schaarste aan kandidaten is niet alleen kommer en kwel, maar biedt ook nieuwe kansen, zeggen de uitzendbureaus in het onderzoek. Zo probeert 63 procent nieuwe doelgroepen aan te boren en wil 60 procent uitzendkrachten langer aan zich binden, bijvoorbeeld door te investeren in opleiding. Ook meer werkzekerheid bieden, leuk en uitdagend werk zoeken en – waar nodig – hulp bij het vinden van huisvesting worden genoemd, net als ‘opdrachtgevers helpen bij aanpassing van de functie-eisen’.

Lassers en operators kunnen zo aan de slag

De top-15 van ‘kraptefuncties’ wordt overheerst door technische functies. De lijst wordt aangevoerd door lassers, gevolgd door onder meer operators, chauffeurs, timmermannen, (service)monteurs, assemblage-, plaat- en bankwerkers, productiemedewerkers, loodgieters en installateurs, werkvoorbereiders, (cnc-)verspaners, elektromonteurs, metselaars en heftruck- en reachtruckchauffeurs. Ook docenten (exact en talen) en lager bouwpersoneel als asbestsaneerders kunnen volgens de ABU zo aan de slag.

Lees ook:

Zijn al die gegevens die je verzamelt over kandidaten wel écht nodig?

Recruiters verzamelen meestal graag zoveel mogelijk gegevens over kandidaten. Maar met de AVG in aantocht loont het de moeite je af te vragen of het niet wat minder kan.

Die tip geeft advocaat Duco Nijhuis, aan de vooravond van het tweede Breaking Seminar van Werf& over de op handen zijnde aanpassing van de privacyregels. Nijhuis, zelf op 31 januari een van de sprekers van het seminar, zegt dat recruiters ‘bij zichzelf moeten nagaan of alle gegevens die ze verzamelen ook echt belangrijk zijn.’

‘Leuke bijkomstigheid is dat je met kennis van de AVG ook weer meer waard wordt als recruiter’

‘Lees je in, weet waar het over gaat’

In een recente video, gemaakt tijdens het eerste seminar, geven alle sprekers van de dag alvast wat tips om voorbereid te zijn op de Algemene Verordening Gegevensbescherming, of AVG, zoals de wet die op 25 mei dit jaar officieel ingaat in Nederland heet. Zo adviseert Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp: ‘Begin vandaag nog. Lees je in, weet waar het over gaat. Een leuke bijkomstigheid is dat je daarmee ook weer meer waard wordt als recruiter.’

Geen bedreiging, maar een kans

Bo Stevens (Carerix) tipt recruiters vervolgens om de regelgeving niet als bedreiging te zien, maar als kans. ‘Je kunt je candidate engagement er echt mee omhooghalen, en ook de kwaliteit van je kandidaten.’ En Martijn Faber (Priviteers) raadt aan te beginnen met het privacy statement op je site. ‘En bespreek dan met de leverancier van je recruitmentoplossing hoe je daarmee verder gaat.’

gdpr event privacy data protection gegevensOp zoek naar nog meer tips?

Kom dan naar het Breaking Seminar, op 31 januari. Er zijn nog een paar plaatsen vrij!

Zeker weten dat je goed bent voorbereid? Schrijf je dan nu in!inschrijven buttonOf lees ook: