Speel dit jaar de enige echte ‘Recruitment Bullshit Bingo!’

Leuk tijdverdrijf als je dit jaar een (recruitment-)evenement bezoekt: je eigen Bullshit-Bingo-kaart. Daarmee wordt elke nieuwe presentatie nét even wat interessanter.

Gisteren werd hij gelanceerd, tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Recruiters United, in Utrecht. De blockchain staat er niet op, de gig economy ook niet. En zelfs GDPR en AVG ontbreken. Maar verder zijn ze bijna allemaal present: de buzzwoorden die je tegenwoordig overal in de recruitmentwereld kunt horen vallen. Van ‘recruitment is marketing’ tot artificial intelligence, en van chatbots tot EVP’s.

Spelregels

Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group, presenteerde de Recruitment-Bullshit-Bingo-kaart als leuke gimmick, met de volgende spelregels erbij:

  1. Bij elke nieuwe spreker begin je met een ‘lege kaart’.
    2. Op het moment dat je tijdens de presentatie 1 van de 16 woorden hoort, zet je een kruisje door het woord.
    3. Als je een rij, kolom of diagonaal hebt (dus als de spreker 4 van deze woorden heeft gebruikt tijdens zijn presentatie), weet je zeker dat alle clichés wel een beetje zijn gebruikt. Op dat moment heb jij het recht om te roepen ‘BULLSHIT’.
    4. Mocht je op een echt goed evenement zitten, waar sprekers gemiddeld weinig
    bullshit spreken, dan mag je voor het spelgenot ook de kaart gebruiken
    voor het hele event.

Mooie prijzen te winnen

Volle kaarten kunnen, met vermelding van het evenement waar de kaart gevuld is, worden ingeleverd bij de redactie van Werf&. Voor de eerste inzenders liggen mooie prijzen klaar…

bullshit bingo

Werving- en selectiebureaus, pas op: de blockchain komt eraan!

De blockchain-technologie belooft al heel wat markten op zijn kop te zetten. Een nieuwe samenwerking, met een heuse eigen munt, moet ook de recruitment-industrie ontwrichten. Gaat dat lukken?

Ze hebben hem (HIRE) genoemd, zodat er geen misverstand over kan bestaan waar deze nieuwe cryptocurrency voor bedoeld is. Het gaat hen dan ook niet zozeer om de munt en de waarde ervan, zeggen de oprichters van HireMatch.io. Het gaat er hun vooral om werkgevers en werknemers makkelijker bij elkaar te brengen. Via de blockchain dus. En dus zónder dat er nog allerlei werving- en selectiebureaus geld aan bemiddeling opstrijken.

Eerste ‘blockchain recruitment token’ ter wereld

Het verhaal van de blockchain-pioniers, begin vorig jaar van start gegaan, trok in elk geval de aandacht van het wereldwijd bekende recruitmentplatform Recruiter.com, dat recent een partnership met de start-up bekend maakte. Doel van hun beide is om dit jaar de eerste decentrale ‘blockchain recruitment token’ voor de wereldwijde arbeidsmarkt groots te lanceren.

Frictie en kosten vermijden

Werkzoekenden en hun vrienden en relaties kunnen (HIRE)-tokens verdienen door elkaar via sociale media op banen op het Recruiter.com-platform te wijzen; werkgevers kunnen de virtuele munteenheid gebruiken om daar vacatures te posten. Op die manier moeten de ‘frictie en kosten’ van intermediairs op de arbeidsmarkt worden vermeden en zou werving en selectie dus veel goedkoper en makkelijker moeten worden.

Een game changer, en andere superlatieven

‘Een game changer voor de recruitmentindustrie’, zo noemt Michael Woloshin, ceo van Recruiter.com de nieuwe currency. Hij lijkt superlatieven tekort te komen om uit te leggen wat dit allemaal betekent. Zo spreekt hij over ‘een grote winst voor recruiters, voor de wereldwijde recruitmentgemeenschap en voor iedereen die een product of dienst biedt dat gericht is op de arbeidsmarkt.’ En: ‘Deze creatieve toepassing van cryptocurrency zal helpen een nieuw niveau van transparantie en vertrouwen te bereiken.’

Nog wel meer blockchain-initiatieven

Of het allemaal de vaart gaat lopen waarop beide samenwerkende partijen hopen, dat valt natuurlijk te bezien. Feit is wel dat steeds meer bedrijven in de recruitmentbranche brood zien in de blockchain-technologie. Zo startte Chronobank vorig jaar ook al een initiatief om tijd verhandelbaar te maken via een blockchain. En recent was er een Amerikaans initiatief dat cv’s wilde opslaan en benaderbaar wilde maken via deze technologie.

steeds meer bedrijven in de recruitmentbranche zien brood in de blockchain-technologie

De Britse IT-vacaturewebsite Technojobs maakte bovendien recent bekend een samenwerking te zijn gestart met het ‘eerste blockchain-carrière-verificatie platform van de wereld’, APPII genaamd. Hiermee kunnen kandidaten solliciteren met cv’s die via een blockchain zijn geverifieerd. Dit moet werkgevers ervan verzekeren dat de in de sollicitatiefase verstrekte informatie correct is.

Goede kansen toegedicht

De (HIRE) krijgt in elk geval ook alvast goede kansen toegedicht om een stukje van de grote recruitmentmarkt te veroveren. Niet alleen vanwege het partnership met het ‘grote’ Recruiter.com, maar bovendien doordat er een aantal erkende veteranen in de branche bij betrokken is, onder wie mensen van Randstad.

Lees ook: