De strijd om de recruiter lijkt nu pas echt goed losgebarsten

Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, barst de strijd om de recruiter echt los. In het laatste kwartaal van 2017 nam het aantal vacatures voor recruiters zelfs met 44 procent toe, nog meer dan een jaar eerder.

En zelfs toen was de groei al flink, blijkt uit de meest recente editie van De Stand van HR, een met regelmaat terugkerend onderzoek door Compagnon en de Intelligence Group. Uit de cijfers blijkt duidelijk dat bedrijven en organisaties weer massaal aan het werven zijn en daarbij alle hulp kunnen gebruiken die ze kunnen krijgen. Ook naar intercedenten is immers een groeiende vraag te constateren.

stand van hr q4 recruiters groeien strijd

Vraag staat nu echt op recordhoogte

De enorme schaarste aan recruiters zorgt ervoor dat het aantal vacatures voor HR-professionals in het laatste kwartaal van 2017 is gestegen naar een niet eerder vertoonde hoogte van 10.724, bijna 20 procent meer dan een kwartaal eerder. Vooral de vraag naar hbo’ers en mbo’ers groeit stevig door, na in het tweede en derde kwartaal juist iets gedaald te zijn.

stand vna hr q4 strijd om recruiters

Waar zijn de recruiters nog te vinden?

Door de toenemende vraag wordt de concurrentie bij het werven van HR-professionals alleen maar groter, constateren de onderzoekers. De bouw, overheid, gezondheidszorg en de industrie lieten in 2017 de grootste groei zien in het aantal vacatures voor recruiters, met groeipercentages van 70 procent en hoger. Niet zo gek, want dit zijn juist ook de sectoren waar vaak de krapte het grootst is. Met goede recruiters hopen werkgevers de vele openstaande vacatures (beter) te kunnen vervullen.

stand van hr q4 sectoren

Recruiter wordt vaak actief benaderd…

Dat de recruiter een gewilde prooi is, blijkt ook uit het feit dat ze vaak actief benaderd worden. Meer dan de helft van de recruiters wordt minstens elk kwartaal wel een keer benaderd voor een andere baan, veel meer dan andere HR-professionals.

stand van hr q4 benaderen

… En gaat daar ook vaak op in

Recruiters gaan overigens ook vaak op zo’n aanbod in, zo blijkt. Van alle recruiters
heeft maar liefst 24% in de afgelopen 12 maanden een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever, terwijl dit percentage onder alle HR-professionals op 11% ligt.

stand van hr q4 baanwisseling afgelopen 12 maanden

Lees het hele rapport:

Lees ook:

 

 

2018 agendapunt nummer 1: Google for Jobs

Ik heb er al eerder over geschreven: Google for Jobs. De belangrijkste ontwikkeling waarschijnlijk voor 2018, er van uit gaand dat ze de oversteek naar Europa maken.

Smart Recruiters, een ATS dat als één van de eerste een Google-for-Jobs integratie en optimalisatie had ziet de resultaten bij hun klanten in de VS: 10% meer gratis sollicitanten. Johnson & Johnson in de VS zag 18% hogere kans (conversie) dat iemand solliciteerde.

Als ik nu kijk naar de cijfers die ik bij de meeste van mijn klanten zie is de impact van Google nu al groot, waarbij een deel ‘verstopt is’ omdat mensen via Google naar Indeed gaan en daar verder klikken. Die impact zal enkel groter worden.

Je website klaar maken voor Google-for-Jobs is prioriteit 1 in 2018 wat mij betreft.

(meer…)

Opnieuw slecht nieuws voor anoniem solliciteren: in Canada werkt het niet

‘Geen significant effect’. Dat is het resultaat van zes maanden namen van kandidaten weglakken door de Canadese overheid. Wel gaat de overheid kijken hoe anoniem solliciteren in het ATS is op te lossen.

Het is opnieuw tegenvallend nieuws voor de voorstanders van anoniem solliciteren. Vorig jaar was er al onderzoek van het Behavioural Economics Team Australia, een adviesraad van de regering down under, waaruit bleek dat anoniem solliciteren wel eens een averechts effect kan hebben.

Ook geboorteland weggelakt

De Canadese proef komt min of meer tot dezelfde conclusie. Zes maanden lang vergeleek de Public Service Commission of Canada de resultaten van anonieme procedures met die van traditionele selectieprocedures. In het eerste geval werden niet alleen namen weggelaten, maar ook andere identificeerbare informatie, zoals geboorteland. Zo moest bias tegen mensen met andere etnische en culturele achtergrond worden vermeden.

Geen significant effect

Maar in een rapport dat deze week verscheen stelt de commissie dat anoniem solliciteren geen significant effect heeft gehad op het aantal uitgenodigde kandidaten uit minderheden. Als er al een effect was, dan was het dat sowieso minder kandidaten werden uitgenodigd, minderheid of niet. De test had betrekking op 27 vacatures, in 17 departementen, die zich vrijwillig hiervoor hadden aangemeld. In totaal kwamen daar 2.226 sollicitanten op af, van wie 685 zichzelf omschreven als behorende tot een minderheid.

Audits, en inbakken in het systeem

Ondanks het uitblijven van effect overweegt de regering anoniem solliciteren wel een plek te blijven geven in de recruitmentpraktijk. Zo kijken ze hoe ze het kunnen inpassen in het design van hun ATS, dat ze toch aan het vernieuwen zijn, zodat ook sneller meer data voorhanden kunnen zijn. Ook gaan ze audits doen op beslissingen die al gemaakt zijn, zodat de recruiters niet hun gedrag kunnen aanpassen omdat ze weten dat ze deel uitmaken van een proef.

Blind auditions

De voorstanders van anoniem solliciteren baseren hun oordeel onder meer op onderzoek van de universiteit van Toronto, dat aantoonde dat sollicitanten met Engels klinkende namen tot wel 35 procent méér uitnodigingen kregen dan mensen met Indiaanse of Chinese namen. Ook wordt vaak verwezen naar orkesten, waar het fenomeen ‘blinde audities‘ vrij gebruikelijk is, wat de diversiteit gemiddeld gezien behoorlijk vergroot heeft.

Anoniem solliciteren alléén lijkt niet genoeg om een divers personeelsbestand te krijgen

Gemengde resultaten

Proeven die de laatste jaren – vooral bij gemeentes en andere overheden – zijn gehouden, leveren meestal echter nogal gemengde resultaten op. Onder meer in de gemeente Den Haag loopt nog een wetenschappelijk onderzoek naar het nut van deze selectiemethode. Op zijn minst kun je nu al concluderen dat anoniem solliciteren alléén in elk geval niet genoeg lijkt om (snel) een divers samengesteld personeelsbestand te krijgen.

Aldi bracht het tot the next level

Bij de Aldi Süd in Duitsland werd vorig jaar anoniem solliciteren trouwens wel heel letterlijk genomen. Op een banenbeurs voor pas afgestudeerden in Keulen zette de supermarktketen een volledig donkere doos neer. Onder de leus ‘Blind date met de toekomst’ konden sollicitanten het pikkedonker de Black Box instappen en daar in gesprek met een recruiter, die ook alleen op het geluid kon afgaan. Een experiment, aldus Aldi Süd.

Lees ook: