Deze 5 soft skills zijn nu het meest in trek bij recruiters

Geschreven door

Naast de hard skills worden ook de soft skills steeds belangrijker in een sollicitatieproces. Wat zijn momenteel de 5 meest gewilde vaardigheden van een kandidaat?

Je opleiding, ervaring en certificaten; het speelt allemaal mee als je als kandidaat wilt uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Maar eenmaal daar aanbeland blijkt het toch vooral te gaan om iets heel anders: je soft skills, oftewel: hoe je overkomt en hoe je je gedraagt, van de manier waarop je samenwerkt tot hoe georganiseerd je bent.

De belangrijkste 5 soft skills opgesomd

In een recente studie van iCims, halverwege vorig jaar uitgevoerd onder zo’n 400 Amerikaanse recruiters, worden de belangrijkste eigenschappen opgesomd. Dat leidt tot het volgende lijstje:

#1. Probleemoplossend vermogen

Maar liefst 62% van de recruiters heeft deze vaardigheid bovenaan het verlanglijstje staan, hoe vaag deze term misschien ook is.

#2. Aanpassingsvermogen

Noem het agility, verandervermogen of adaptability: in wezen komt het op hetzelfde neer. In deze dynamische tijd zijn recruiters op zoek naar mensen die met verandering kunnen omgaan. Net iets minder dan de helft van de recruiters (49%) noemt dit als belangrijke vaardigheid.

#3. Time management

Goed met je tijd kunnen omgaan, je tijd zelf kunnen indelen en je werk gedaan krijgen: het is iets dat voor 48% van de ondervraagde recruiters een belangrijke eigenschap is.

#4. Organisatietalent

Met 39% van de recruiters die dit als wenselijke vaardigheid zien, komt organisatietalent op de vierde plaats. Het mooie hiervan is dat je deze vaardigheid als kandidaat al tijdens de sollicitatie kunt aantonen, door op tijd te komen, de naam van de interviewer te onthouden, en niet te vergeten hem of haar te bedanken voor het interview.

#5. Mondelinge vaardigheden

Met 38% van de recruiters die zegt dit belangrijk te vinden, scoren ‘mondelinge communicatieve vaardigheden’ verrassend laag in de lijst, maar nog wel behoorlijk boven schriftelijke vaardigheden (voor 17% van de recruiters belangrijk, nog achter samenwerkingsvermogen, met 31%).

In sommige functies zwaarder meegewogen

De studie vond dat in sommige vakken soft skills zwaarder meewegen dan in andere. Voor technische functies zijn ze bijvoorbeeld minder cruciaal dan bij functies in HR en sales en marketing of klantenservice, aldus het onderzoek. Voor IT-banen zegt 1 op de 5 recruiters dat soft skills belangrijker zijn dan de harde vaardigheden, bij R&D-banen zegt 24 procent dat. En voor entry level-functies blijken ook weer andere vaardigheden gewild dan voor managementfuncties

En welke persoonlijkheid is gewild?

Naast de soft skills zijn ook de gewenste persoonlijkheidskenmerken gevraagd. Dat leverde het volgende lijstje op:

  1. Ambitieus
  2. Zelfvertrouwen
  3. Vriendelijk
  4. Charismatisch
  5. Welbespraakt
  6. Enthousiast
  7. Vastberaden
  8. Easygoing
  9. Efficiënt
  10. Gefocust

Assessment van soft skills is in opkomst

Zo’n 2 op de 3 recruiters zegt te investeren in manieren om beter te kunnen selecteren op soft skills. Het staat bij hen zelfs in de top-3 van prioriteiten, en gemiddeld wordt het budget hiervoor met zo’n 15 procent verhoogd. Dat gaat dan bijvoorbeeld om online pre-employment assessments. Nu zegt nog zo’n 76 procent van de organisaties met meer dan 100 medewerkers zulke assessmenttools te gebruiken, verwacht wordt dat dit de komende paar jaar stijgt naar zeker 88 procent.

Lees ook:

 

Wonderkind slaat handen ineen met InGoedeBanen

Geschreven door

Wonderkind koppelt vanaf vandaag met InGoedeBanen, zodat de programmatic job advertising van de eerste nu beschikbaar komt in 23 recruitmentsystemen.

In deze krappe arbeidsmarkt denken beide bedrijven een goede kans te maken om het verschil te maken. Wonderkind stelt dat je in deze tijd verder moet kijken dan de bekende jobboards en LinkedIn, als je passieve kandidaten aan je wilt binden. Daarvoor biedt de Amsterdamse scale-up targeted advertising aan, die de doelgroep juist bereikt op plekken waar ze toch al zijn. ‘Onbereikbaar’ talent komt zo binnen handbereik, stelt het bedrijf. Door te koppelen met multiposter InGoedeBanen wordt die mogelijkheid nog makkelijker.

Volledig geautomatiseerde job posting

De volledig geautomatiseerde job posting die de twee nu gezamenlijk aanbieden gaat op basis van een zogeheten Business Rules Engine. Deze engine zorgt ervoor dat vacatures die in een ATS ingevoerd worden, (optioneel) zonder tussenkomst van de recruiter bij Wonderkind worden uitgezet. Een voorbeeld van zo’n regel: de recruiter creëert een vacature voor een Marketing Manager in het ATS, met als locatie Amsterdam en niveau ‘senior’. Op basis van deze input krijgt deze vacature automatisch een door het bedrijf vooraf vastgesteld budget toegekend en gaat de campagne zonder verdere handelingen direct live.

Lees ook:

AP: ‘Géén uitstel van invoering GDPR, wel extra geld beschikbaar’

Geschreven door

Het verzochte uitstel van handhaving van de GDPR komt er zeer waarschijnlijk niet, maar de Europese Commissie komt wel met extra geld om de invoering van de privacyregels vlot(ter) te laten verlopen.

Nog iets meer dan 100 dagen en dan gaat het gebeuren: vanaf 25 mei dit jaar worden écht de nieuwe privacyregels van kracht en zal niemand meer aan de AVG of GDPR kunnen ontkomen. Vanaf die datum moet je dus je kandidatenregistratie op orde hebben, en mag je geen gegevens meer verwerken zonder dat de kandidaat daar expliciet toestemming voor heeft gegeven.

Is uitstel mogelijk?

Omdat er nog best veel onduidelijk is rondom de nieuwe regels hebben werkgeversverenigingen VNO/NCW en MKB Nederland begin dit jaar in een brief aan de Tweede Kamer ervoor gepleit om handhaving ervan met 1 jaar uit te stellen. Eerst maar eens goed uitleggen wat er allemaal precies gebeuren moet, zeggen de werkgevers. Geparafraseerd: eerst maar even normen concretiseren en duidelijkheid scheppen voordat er vanaf mei met boetes wordt gestrooid.

Nee, zegt de AP

Maar de Autoriteit Persoonsgegevens reageert niet bijster happig op de brief. ‘Het zal je niet verbazen dat wij anders aankijken tegen het pleidooi van VNO/NCW voor uitstel van handhaving’, aldus een woordvoerder van de AP. De datum van 25 mei kan voor niemand een verrassing zijn, zegt ze. Die datum is immers al 2 jaar bekend. ‘Er is dus ruim voldoende tijd geweest om je voor te bereiden. En daarvoor is er ook al jaren onderhandeld over de wet.’

‘We wisten dit al 2 jaar. Er is ruim voldoende tijd geweest om je voor te bereiden’

De AP kan ook niet anders

Daar komt bij, zegt de woordvoerder, dat de AP strikt genomen niet eens anders kán dan vanaf 25 mei handhaven.’De verordening heeft een rechtstreekse werking, en het hele idee ervan is juist dat er binnen EU één uniform kader gaat gelden. Dat verhoudt zich dus niet met eigen keuzes omtrent invoering.’

‘Beboeten is niet de eerste prioriteit’

Wel zegt ze ‘snapt de AP dat het voor het MKB lastig is, waarschijnlijk lastiger dan voor grote bedrijven.’ En ook dat ‘onze eerste prioriteit uiteraard niet is om te beboeten, het gaat ons om naleving van de wet.’ Vandaar ook de nieuwe voorlichtingscampagne, die gisteren van start ging en die de gevolgen van de nieuwe privcayregels voor iedereen nog eens moet onderstrepen.

Wel extra geld vrijgemaakt

Omdat ook de Europese Commissie onderkent dat er nog heel wat werk aan de winkel is, heeft ook deze commissie er recent extra geld voor vrijgemaakt. Zo is er 1,7 miljoen euro bijgekomen om de nationale gegevensautoriteiten te financieren en professionals op het gebied van gegevensbescherming te trainen, en nog eens 2 miljoen euro om nationale autoriteiten te ondersteunen om met name het mkb te bereiken. Voor mkb-bedrijven is er ook een nieuwe website die hen informeert en helpt om de nieuwe regels na te leven.

Hoe reageert de AP op het extra geld?

‘Over dat extra geld kunnen we nu eigenlijk nog niet zo veel zeggen’, aldus de AP-woordvoerder. ‘Wij vinden het op zich positief dat in de Rijksbegroting extra budget is vrijgemaakt voor de Autoriteit Persoonsgegevens, in verband met de nieuwe Europese privacywet. De financiering vindt vanaf mei 2018 plaats op basis van monitoring. Over hoe dit gebeurt worden momenteel afspraken gemaakt met het ministerie van J&V. De Tweede Kamer moet de uitvoeringswet voor de AVG nog behandelen. Dat is het geschikte moment om de discussie te voeren over de precieze omvang van de AP.’

gdpr event privacy data protection gegevensOp zoek naar meer informatie?

Alles weten over de AVG/GDPR? De laatste actualiteiten? En de slimste inzichten? Kom dan morgen naar het Breaking Seminar op 31 januari 2018 Er zijn nog slechts enkele plaatsen vrij!

Zeker weten dat je goed bent voorbereid? Schrijf je dan nu in!inschrijven buttonOf lees ook: