Waar gaat het naartoe met arbeidsmarktcommunicatie en recruitment?

Waar gaat het naartoe met het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie en recruitment?

Het aantal geïnteresseerden is overweldigend. Allemaal bedankt voor jullie enthousiaste reacties. Helaas is inschrijven niet meer mogelijk.

Werf& en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie willen graag met een aantal vakgenoten praten over de meest actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Dit willen we doen in twee groepen van maximaal 8 personen onder leiding van Valuebridge, op donderdag 8 maart van 15.00 tot 17.00 uur en van 18.00 tot 20.00 uur in StudioZoost in Amsterdam.

Leuke sessies beloofd

Het beloven leuke sessies te worden. En omdat de organisatie uw deelname zeer waardeert, ontvangen alle deelnemers een gratis ticket voor een van onze events (Werf& live op 17 mei, of Demo Day op 7 juni, of het Recruitment Tech event op 22 november 2018). Tevens ontvangt u een mooie cadeaubon, ter waarde van 75 euro.

 

Aantal banen in de blockchain-branche in 1 jaar verviervoudigd

De koers van de bitcoin mag als een jojo op en neer gaan, de vraag naar experts in de blockchain-technologie groeit gestaag door.

De vraag naar blockchain-deskundigen is in een jaar zelfs verviervoudigd, meldt vacaturesite Indeed. En het aantal zoekopdrachten naar banen in deze relatief nieuwe industrie is vorig jaar zelfs nog harder gestegen. Voor het onderzoek keek Indeed in de eigen database naar het totaal aantal vacatures en zoekopdrachten waarin de term ‘blockchain’ voorkwam.

blockchain indeed

Blockchain developers meest gewild

Van de meest gevraagde functietitels in deze jonge branche staat ‘blockchain developer’ op nummer 1. Verder staan ook ‘senior consultant payments & blockchain’ en ‘solution architect met blockchain-focus’ hoog in de lijst.

“Blockchain-technologie laat steeds meer potentieel zien”

“Blockchain-technologie begint steeds meer potentieel te laten zien”, zegt Sander Poos, managing director Benelux van Indeed. “Ook bedrijven zien dat en gaan hierin mee. Daarom investeren steeds meer bedrijven in personeel en vaardigheden om nieuwe toepassingen hiervoor te ontwikkelen. Hoewel het aantal vacatures en zoekopdrachten nog relatief klein is, laten de data wel zien dat bedrijven steeds meer experts op dit gebied zoeken, en werkzoekenden spelen hier blijkbaar ook snel op in.”

Blockchain is veel meer dan bitcoin alleen

De blockchain wordt vaak direct geassocieerd met de bitcoin, de cryptocurrency waar zoveel om te doen is. Maar de technologie, waarbij diverse computers in een netwerk samen als het ware een grootboek bijhouden, is voor veel meer toepassingen geschikt. Zo experimenteert bijvoorbeeld de Haven van Rotterdam met het zogeheten ‘Blocklab‘. Daar worden onder meer energiedistributie en logistiek via een blockchain-systeem onderzocht. Een van de pilots heet DELIVER. Hierbij wordt met ABN Amro geprobeerd het vele papierwerk in het logistieke proces te minimaliseren, door informatie gedeeld op te slaan.

Lees ook:

Opvallend: banken en overheidsdiensten blijken ineens zéér populaire werkgevers

Het Rijk is voor de tweede keer op rij verkozen tot favoriete werkgever van Nederland. Ook de grote banken scoren opvallend goed, terwijl Unilever en Google juist uit de top-10 vallen en Heineken niet eens bij de bovenste 30 zit.

Niet alleen het Rijk scoort uitstekend als favoriete werkgever, ook andere overheden zijn zeer geliefd bij de Nederlandse beroepsbevolking, zo blijkt uit de recentste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), waarvoor in heel 2017 bijna 19.000 mensen zijn ondervraagd.

Een ambtenarenbaan blijkt zeer geliefd bij de Nederlandse beroepsbevolking

Zo scoort de Politie een vierde plek (komend van 9), Defensie een zevende (komend van 11) en de Belastingdienst een negende. Even verderop in de top-25 komen we ook nog (semi-)overheden als de gemeente Amsterdam (12), de NS (13), de gemeente Den Haag (18), de Brandweer (19) en Rijkswaterstaat (25) tegen.

werken voor nederland het rijk

Ook de banken doen het (weer) goed

Minstens zo opvallend als de populariteit van een ambtenarenbaan is de (hernieuwde) liefde voor het bankwezen. De drie grootste banken van Nederland staan allemaal keurig in de top-10, met de Rabobank op plek 3 als hoogst genoteerde, gevolgd door ING (6) en ABN Amro (10, een stijging van 4 plaatsen). Dat is opvallend, aangezien de grootbanken de afgelopen jaren vaak slecht in het nieuws waren, onder meer vanwege grote ontslagrondes en de negatieve gevolgen van de door hen verkochte rentederivaten.

De drie grootste banken van Nederland staan ook allemaal keurig in de top-10

Ondanks alles scoort ook Shell nog steeds

Ook de nummer 2 in de lijst, Shell, was het afgelopen jaar niet altijd bijster positief in het nieuws. Toch doet dat aan de populariteit van het oliebedrijf als werkgever weinig af, zo blijkt elk jaar opnieuw. En dat terwijl toch als hipper bekend staande bedrijven als Unilever (van 10 naar 22), Philips (van 4 naar 8) en Google (van 5 naar 11) juist wat uit de gratie lijken. En bedrijven als Coolblue (26) en Heineken (37) zelfs niet eens in de top-25 voorkomen.

De totale top-10:

Werkgever 2017 2016 2015
1. Het Rijk 1 1 2
2. Shell 2 2 1
3. Rabobank 3 3 4
4. Politie 4 9 6
5. KLM 5 6 3
6. ING 6 7 10
7. Defensie 7 11 11
8. Philips 8 4 5
9. Belastingdienst 9 8 7
10. ABN Amro 10 14 12

Rijk kan in een illuster rijtje komen

Met de tweede ‘gouden medaille’ in successie loopt het Rijk kans om een illuster rijtje van werkgevers te komen. Alleen Shell, Philips en Rabobank slaagden er namelijk eerder in om 3 (of meer) jaar op rij tot meest favoriete werkgever te zijn verkozen. “Het Rijk toont opnieuw aan dat zij door gerichte arbeidsmarktcommunicatie de ‘harten’ van hun doelgroep kunnen raken”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, de uitvoerder van het onderzoek.

‘Twee jaar op rij tot favoriete werkgever worden verkozen, dat is heel erg knap’

“Dit 2 jaar op rij doen is heel erg knap. Bedrijven die standaard op hun sterke consumentennaam vertrouwen, zoals Heineken, Unilever en Coolblue ervaren steeds vaker dat het verleidingsspel op de arbeidsmarkt steeds meer om de inhoud gaat en steeds minder alleen om de verpakking.”

Zelf ook aan de slag met Employer Branding?

Volg dan op 24 april het seminar Employer Branding in 1 dag, en leer nieuw talent binnen te halen én om te verbinden met je huidig talent.

Lees ook:

Met deze video laat Reclameland zien hoe (druk) een dag bij een online drukkerij echt is

Hoe het is om elke dag ruim 400 orders te drukken op een pers van 2 miljoen euro? Reclameland maakt het kandidaten duidelijk in een video van 1,5 minuut. ‘Collega’s kwamen al vragen wanneer zij aan de beurt waren.’

Binnen 1,5 minuut ontdekken hoe een gemiddelde werkdag van een klantadviseur, marketeer en snijder eruitziet bij online drukkerij Reclameland? In een recente video is het duidelijk geworden. Lees de hele case van Reclameland die is ingezonden in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie voor de Werf& Awards 2018.

Omschrijving van de case

De Groningse online drukkerij Reclameland is vanwege continue groei op zoek naar nieuwe collega’s, vertelt marketeer Klarina Brands. “Maar de kandidaten naar wie we op zoek zijn variëren nogal: van mensen die het liefst de hele dag achter de computer zitten tot mensen die graag met hun handen werken. Een overeenkomst tussen hen is dat ze graag online video’s bekijken. Om beide doelgroepen te bereiken is daarom het idee ontstaan om kandidaten voor onze vacatures te werven via een video.”

https://www.youtube.com/watch?v=-jkfnYzdik4

De video moet ook een ander probleem oplossen, zegt Brands, namelijk dat tekst niet altijd duidelijk genoeg is om de juiste verwachtingen bij kandidaten te schetsen. “Op onze vacaturepagina staat bij elke vacature wat we van de kandidaat verwachten en schetsen we een werkdag. Maar het blijft tekst. Iedereen kan dat op een andere manier interpreteren.”

‘Met de video kan elke kandidaat zich een ‘echt’ beeld vormen van een soms niet-alledaagse functie’

Bovendien ken je dan nog het bedrijf en de mensen daarachter niet, zegt ze. “Daarom hebben we een video gemaakt waarbij je de werkdag vanuit een medewerker beleeft. Omdat de werkplekken van de gezochte kandidaten nogal verschillen, hebben we de video door de ogen van drie medewerkers gefilmd. Zo ervaar je in één video hoe een werkdag bij een online drukkerij eruit kan zien.”

Op den duur wil Reclameland per vacature een video opnemen vanuit één medewerker, aldus Brands. “Zo kan de kandidaat echt feeling krijgen bij de functie. Zo kun je bijvoorbeeld ervaren hoe het is om met klanten te bellen terwijl je ondertussen een klantvraag via mail beantwoordt. Of hoe het is om dagelijks meer dan 400 orders te drukken op een pers van ruim 2 miljoen euro. Zo kan elke kandidaat zich een ‘echt’ beeld vormen van een soms niet-alledaagse functie.”

Wat was de impact van de case?

De video staat pas sinds eind januari online, dus veel bezoekcijfers zijn nog niet te melden. Wel heeft de video intern alvast voor een positieve vibe gezorgd, zegt Brands. “Op de werkvloer leverde het veel gespreksstof op. Medewerkers voelen zich sterker verbonden met het bedrijf en het gevoel van trots is gegroeid. Collega’s vragen zelfs wanneer ‘hun’ werkdag wordt gefilmd.”

‘Medewerkers voelen zich sterker verbonden met het bedrijf en het gevoel van trots is gegroeid’

Maar ook extern is er al effect te merken, zegt ze. “We hebben bereikt wat we willen: gerichte sollicitaties en een goede match op bedrijfscultuur en type persoon. Daarnaast is de video onder meer op Facebook vaak gedeeld wat ons bereik als bedrijf enorm heeft vergroot.”

Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?

Deze case is “een mooi voorbeeld hoe je met aandacht voor je kandidaat je bereik, zowel intern als extern, kan vergroten en tegelijkertijd je merk kan versterken”, zegt Brands: “De video is onderscheidend omdat je daadwerkelijk een werkdag ervaart vanuit een medewerker en je als bedrijf zo ervoor zorgt dat de kandidaat snel weet of hij of zij een geschikte match is met de functie en het bedrijf. Dat is fijn voor de sollicitant, én voor ons als bedrijf, omdat we zo betere kandidaten ontmoeten.”

Credits case

De hele video is in-house gemaakt, zegt Brands. “Dit zijn de collega’s met wie je als nieuwe medewerker straks gaat werken. Logisch dus ook dat je hen ziet.” Medewerkers die een bijdrage hebben geleverd aan het tot stand komen van de video zijn manager Gerwin Verdonk, klantadviseur Lorenzo Irokomo, marketeer Klarina Brands, indeelspecialist Marco Terpstra en cameraman Bart de Nes.

Lees ook:

werf& awards 2018Ook kans maken op een Werf& Award?

Wil jij de opvolger worden van Praxis, OGD, Albert Heijn of Philips? Stuur dan uiterlijk 9 maart 2018 vóór 17.00 jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor alle informatie op Werf& Awards.

Of liever eerst nog even terugblikken op 2017?