Digitale nomaden doen hun werk over de hele wereld, maar hoe komen ze aan die klussen? Het van oorsprong Nederlandse Wanderbrief helpt hen daarbij. Wat kunnen recruiters nog van hen leren?

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken staat hoog op het wensenlijstje van menig millennial. De hele wereld rondtrekken en tegelijk remote je inkomen (of liever: je ervaringen) vergaren – wie wil dat nou niet? Maar ja, vanuit Phuket, Kaapstad of Paramaribo kom je natuurlijk niet zomaar even naar Rotterdam of Zwolle voor een intakegesprekje. En hoe vind je van afstand eigenlijk de leukste klussen die passen bij jou?

Digital nomad life made easy

In dat gat dook Mark van der Heijden een aantal jaar geleden, toen hij Wanderbrief oprichtte; ‘Digital nomad life made easy‘. Van der Heijden liet zich ervoor inspireren door zijn project ‘The Backpacker Intern’, waarmee hij twee jaar lang de wereld rondreisde om stage te lopen in ruil voor eten en een slaapplek. Het begon met wat Het Parool ooit noemde als ‘een creatieve ruilhandel in reizen’, waar de digitale nomaden hun vaardigheden niet ruilen voor geld, maar voor vluchten en accommodaties, maar dat stuitte internationaal nog op issues. Na een ‘pivot’ zijn er nu ‘100% remote betaalde banen’.

Wanderbrief is inmiddels veel meer dan een platform voor een klus, ‘het is een leefstijl’

Veel meer dan een banenplatform

Wanderbrief is inmiddels veel meer dan een platform voor een klus, ‘het is een leefstijl’, benadrukt Van der Heijden. Dat blijkt ook uit de naam; “Wander” als van de lust om te reizen en te ontdekken, “Brief” is een afgeleide van tijdelijk en korte opdracht. Het belangrijkste speerpunt van Wanderbrief is dan ook een community van gelijkgestemde digitale nomaden te creëren en te faciliteren, zodat wereldwijd een heuse tribe aan ‘Wanderbriefers’ ontstaat.

Opgericht om de kandidaat te helpen

Op het platform presenteer je je daarom niet met je traditionele cv en je motivatie, maar met je LinkedIn-profiel en je bucketlist. Het platform wil continu denken vanuit de “kandidaat”, iets waar veel recruiters volgens mij nog van kunnen leren.

‘Wat als je talentpool de hele wereld is?’

Wanderbrief is de markt niet betreden met het idee de disruptor (ja, Japke-D Bouma ik weet dat dit een jeukwoord is) van recruitment te zijn, maar echt om de digitale nomaden te helpen. Maar de inmiddels enkele duizenden leden tellende community richt zich wel nadrukkelijk op werkgevers die de klussen kunnen verschaffen, getuige ook een slogan als: ‘Wat als je talentpool de hele wereld is?’

**Zijn werkgevers klaar voor digital nomads?**

Maar, zo is de grote vraag, zijn bedrijven eigenlijk wel klaar voor de levensstijl van digitale nomaden? Op Wanderbrief staat nu een verzameling van het totale online aanbod van remote jobs. Maar deze vacatures leiden vervolgens (nog) naar het bestaande sollicitatieproces van de werkgever. De kans is dus groot dat je dan terechtkomt in (te) lange sollicitatieformulieren en niet-mobile proof procedures (au, vanuit je hangmat).

Wel een mooie stap

En dan hebben we het nog niet eens over al die werkgevers die überhaupt het plaats- en tijdonafhankelijk werken niet toelaten. Hoe groot moet de schaarste op de arbeidsmarkt worden voor hierin verandering gaat komen? Toegegeven, deze optie is natuurlijk ook niet voor elke beroepsgroep mogelijk. Maar in elk geval maakt Wanderbrief hier volgens mij wel een mooie stap in.

Over de auteur

Ellen van Dieren is trainer en eigenaar van het bedrijf: De Recruitment Trainer. Naast een breed trainingsaanbod deelt zij ook graag haar kennis over recruitment en de arbeidsmarkt in haar vlogs en blogs.

Zelf ook bloggen?

Werf& is altijd op zoek naar mensen die een mooi verhaal over recruitment te vertellen hebben. Een nieuwe trend delen, of gewoon je onvrede of verwondering over een ontwikkeling kwijt? Laat het gerust weten!

Alsof ze het erom doen: de twee grote spoorbedrijven van Nederland zijn bijna tegelijkertijd begonnen met een nieuwe arbeidsmarktcampagne.

Spoorinfrastructuurbeheerder ProRail was de eerste die het startsein gaf. Zo ging vorig jaar eerst een algemene employer branding-campagne van start, onder de noemer ‘Werk mee aan vervoer waar Nederland beter van wordt‘. Dit was een zogenoemde anti/pro-campagne met uitingen als:

Anti Eenheidsworst, Pro mooie dingen maken
Anti Uitstoot, Pro Aardkloot
Anti Het Haasje zijn, Pro Veilig Oversteken
Anti Ellenlang wachten, Pro Extra Hoge Spoorbruggen
Anti Maar Wat Aanklooien, Pro Werken Aan Het Grootste Internet-Of-Things Netwerk

Een influencer-campagne vol innovaties

Begin dit jaar kwam daar een zogeheten ‘influencer‘-campagne bij. Met deze campagne wil ProRail het onderwerp ‘innovatie’ laden onder ict’ers en technici, via opinieleiders op dat gebied. Voor deze campagne werden geen media ingekocht, maar werden voor het onderwerp relevante mensen benaderd, om de content zonder betaling te verspreiden in hun netwerk. Idee is dat de ontvanger zo van een onafhankelijk persoon iets krijgt aangereikt van ProRail. Een aantal van die filmpjes waarin medewerkers vertellen over hun innovatie vind je hier, hier, hier, hier en hier.

Grote personeelsbehoefte voor 100 projecten

ProRail heeft een behoorlijk grote personeelsbehoefte. Het hele jaar staan tal van vacatures open op een grote range aan functies. Zo zoekt de organisatie jaarlijks veel nieuwe treinverkeersleiders, maar zijn er ook volop vacatures voor bijvoorbeeld technici, ict’ers, tendermanagers, risico-analisten en finance-specialisten. Er werken bij ProRail zo’n 4.300 mensen, voornamelijk in regiefuncties. De extra medewerkers zijn onder meer nodig voor de uitvoering van meer dan 100 grootschalige projecten.

Ook de NS zoekt mensen

Toevallig (of niet?) start ook de grootste gebruiker van ProRail, de NS, in deze weken een nieuwe arbeidsmarktcampagne. Want ook de Nederlandse Spoorwegen zitten verlegen om nieuw personeel. Onder de noemer ‘De reis van morgen begint bij jou’ nodigt de NS kandidaten uit om in te checken bij het spoorbedrijf.

Elke medewerker onmisbaar

“Er is veel moois over het werken bij NS te vertellen en willen dit graag overbrengen op heel werkend Nederland. Zodat iedereen ziet hoe NS de reiziger centraal zet, en hoe we met innovatieve oplossingen het verschil willen maken”, vertelt Mascha van der Heijden, Hoofd Recruitment & Employer branding. “Wij willen duidelijk maken dat elke medewerker bij NS onmisbaar is voor de reis van vandaag en die van morgen. Je hebt impact op de reis van vele duizenden Nederlanders. Elke dag weer.”

‘We willen onze trots overbrengen, hoe tof het is om aan zo’n prachtproduct te werken’

Presenteren als aantrekkelijke werkgever

“Nu de economie aantrekt, wordt het lastiger om nog meer goede collega’s te vinden”, vult content marketeer Carolien Mijs aan. “Daarom is het nu tijd om NS te presenteren als aantrekkelijke werkgever. We willen onze trots overbrengen, hoe tof het is om aan zo’n prachtproduct te werken, de vrijheid, de interessante uitdagingen; dat gevoel. Waar wij voor staan en hoe we de reiziger op 1, 2 en 3 zetten. Dat we met slimme technieken en digitale oplossingen het verschil willen maken en een prettige deur-tot-deur-reisbeleving willen bieden.”

Zo’n 5.000 nieuwe mensen per jaar

Met zo’n 21.000 mensen in dienst behoort de NS tot de grootste werkgevers van Nederland. “In 2017 heetten we meer dan 5.000 nieuwe collega’s welkom, in een vaste baan, een tijdelijke opdracht of in een baan naast studie of ander werk”, aldus Mijs. Vooral in de ICT, de techniek en de retail is toenemende krapte merkbaar, zegt ze. “We komen nog geen medewerkers tekort, maar voor sommige vacatures geldt dat het moeilijk is ze in te vullen doordat het om schaarse doelgroepen op de arbeidsmarkt gaat.”

Sociale media en YouTube

De campagne van de NS is te zien en te horen via radiocommercials, advertenties op de digitale schermen op de stations, YouTube en via social media als Instagram en Facebook. “Hoogopgeleiden die ons nu nog niet snel overwegen als werkgever, willen we daarmee graag overtuigen van het feit dat we een interessante optie voor hen zijn”, aldus Mijs.

Zo werd Wanderbrief (géén) recruiter van digitale nomaden