Wereldwijd trekt elke vacature ruim 1/3 mínder sollicitanten (maar efficiëntie proces stijgt)

Waar op een gemiddelde vacature in 2015 nog 59 sollicitanten reageerden, is dat in 2017 gedaald tot 36. Het goede nieuws: het recruitmentproces wordt wereldwijd wel steeds efficiënter.

Zo daalt mondiaal gezien de time-to-hire licht, van 41 dagen in 2015 tot 38 dagen vorig jaar. Ook accepteren gemiddeld meer kandidaten een aanbod, en krijgen relatief ook meer sollicitanten die op gesprek zijn geweest een aanbod. De hele ‘funnel‘ – van een bezoeker op de carrièresite tot aan een werknemer die zijn contract heeft getekend – is in 2 jaar bijna verdubbeld in efficiëntie, aldus recent onderzoek van Jobvite, dat is gebaseerd op een database van ruim 55 miljoen werkzoekenden en 17 miljoen sollicitaties.

jobvite metrics gedaald of niet

Het begint al bovenin de funnel

De toegenomen efficiëntie begint al ‘bovenin de funnel‘. Daar slagen werkenbij-sites er steeds beter in bezoekers te converteren tot sollicitanten. Weliswaar leidt dat in totaal tot minder sollicitanten (waar de krapte de voornaamste oorzaak van is), wie op sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd krijgt gemiddeld wél vaker een aanbod, en dat aanbod wordt dus ook nog eens steeds vaker geaccepteerd. De verschillen per stap zijn niet groot. Maar al met al telt het wel op, constateert Jobvite.

Een pluspunt voor recruiter én kandidaat

Zo nodigen recruiters in de grootste bedrijven ter wereld nu gemiddeld nog maar 3,5 kandidaat uit voor een sollicitatiegesprek voordat ze iemand een aanbod doen. In 2015 en 2016 werden gemiddeld nog meer dan 5 mensen gesproken alvorens 1 aanbod gedaan werd. Dat is natuurlijk niet alleen (tijd)winst voor de recruiters, maar ook een groot pluspunt voor de kandidaten: er worden hierdoor immers gewoon minder mensen teleurgesteld.

Door betere preselectie zouden betere kandidaten overblijven in het uiteindelijke selectieproces

Gemidddeld 8 bezoekers nodig voor 1 sollicitatie

Uit de cijfers blijkt onder meer dat een werkenbij-site gemiddeld 8 bezoekers nodig heeft voordat 1 iemand solliciteert. En vervolgens zijn 8 sollicitanten nodig voordat 1 iemand wordt uitgenodigd voor een gesprek. Die metrics zijn door de jaren heen overigens weinig veranderlijk, zo blijkt. Het is vooral het aantal sollicitatiegesprekken dat uitmondt in een aanbod dat stijgt, aldus de onderzoekers. Zij schrijven dat onder meer toe aan betere preselectie vooraf. Daardoor zouden betere kandidaten overblijven in het uiteindelijke proces van de selectiegesprekken.

Nu nog ‘maar’ 270 bezoekers nodig voor 1 hire

Het resultaat van dit alles? Waar je in 2016 gemiddeld nog 357 bezoekers op je carrièresite nodig had om uiteindelijk 1 iemand aan te nemen (en in 2015 nog zelfs zo’n 500), is dat in 2017 gedaald tot ‘slechts’ 270. Ook de gemiddelde time-to-hire daalt dus, zij het niet héél snel. Maar goed, elke dag winst is natuurlijk wel winst, aldus de onderzoekers. En dat betekent: meer tijd om strategisch met je recruitment aan de gang te gaan, in plaats van nodeloze gesprekken te voeren die in merendeel op teleurstellingen uitlopen.

Lees ook:

Heb je kinderen? Vader wordt ‘afgestraft’, moeder heeft juist voordeel bij sollicitatie

Een mannelijke sollicitant met minstens 1 kind krijgt gemiddeld 18 procent minder snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Een moeder van 2 heeft juist iets méér kans op een uitnodiging dan een vrouw zonder kinderen.

Deze verrassende conclusie is te trekken uit onderzoek van de Vlaamse UGent en de KU Leuven. Om tot die slotsom te komen, stuurden Stijn Baert (UGent) en Nick Deschacht (KU Leuven) twee jaar geleden in totaal 960 sollicitaties rond naar vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Vaderschap afgestraft in carrière

Uit de resultaten blijkt dat vaderschap vooral wordt ‘afgestraft‘ in de private sector. In de publieke of de non-profitsector werd geen ongelijke behandeling van vaders en niet-vaders gevonden. De onderzoekers zien als mogelijke verklaring dat mannen die spontaan vermelden kinderen te hebben, kunnen gezien worden als minder assertief, competitief, onafhankelijk en dominant. ‘Deze verklaring strookt met het feit dat de ongunstige behandeling van vaders groter blijkt in typisch mannelijke beroepen’, concluderen ze.

Hoeveel kinderen? Dat maakt voor moeders veel uit

Bij vrouwelijke sollicitanten blijkt iets anders te spelen. Daar is het aantal kinderen erg bepalend voor de kans uitgenodigd te worden. Zo werden moeders met 1 kind 22 procent minder vaak op gesprek uitgenodigd in vergelijking met niet-moeders. Moeders met twee kinderen hadden juist net iets meer kans op een gesprek in vergelijking met niet-moeders.

‘Wellicht vrezen werkgevers dat een (jonge) moeder met één kind opnieuw vlug zwanger wordt’

Baert: “Wellicht vrezen werkgevers dat een (jonge) moeder met één kind opnieuw vlug zwanger wordt. Bij moeders met twee kinderen is dat risico kleiner, want de kans dat iemand de stap naar drie kinderen zet, is in ons land niet zo groot. Deze bevindingen stroken met ons eerder onderzoek dat toonde dat jonge lesbiennes meer positieve feedback krijgen op hun sollicitaties dan jonge vrouwen die gehuwd zijn met een man.”

Kandidaten 28 of 38 jaar oud

In totaal verstuurden de onderzoekers 960 sollicitaties naar posities als administratief medewerker, productiearbeider, kelner, orthopedagoog, vertegenwoordiger en logistiek planner. De kandidaten waren 28 of 38 jaar oud. Per vacature werden 2 kandidaten voorgesteld. De 2 kandidaten verschilden in details en lay-out, maar waren verder min of meer gelijk in kenmerken die de productiviteit zouden kunnen beïnvloeden.

Lees ook:

Vraag naar online professionals is in 5 jaar meer dan verdubbeld

De vraag naar webredacteuren, -developers en online marketeers is sinds 2013 meer dan verdubbeld. De vraag naar deze doelgroep is nu zelfs 7 keer zo groot als het aantal actieve baanzoekers, blijkt uit nieuw onderzoek.

Schaars, jong, met eigen wensen, en zich bovendien breed oriënterend op de eigen loopbaan: zo zou je de Nederlandse webprofessional van nu het best kunnen omschrijven, afgaande op de ‘Arbeidsmarktmonitor Online Professionals 2018’, een rapport van SchaalX en de Intelligence Group. Of het nu gaat om een webredacteur, een ontwikkelaar, of iemand die zich meer met marketing bezighoudt: de online wereld blijkt zo zijn eigen voorkeuren en kenmerken te hebben.

groeiende vraag online professionals

23.555 vacatures, maar groei vlakt af

In 2017 zijn er in totaal 23.555 vacatures voor deze doelgroep gepubliceerd, ruim 2 keer zoveel als in 2013, en een toename van 8% ten opzichte van het jaar ervoor. De groei vlakt wel af, zo blijkt. In voorgaande jaren was de groei steeds in de dubbele cijfers.

De meest gevraagde skills, voor alle functies, zijn: SEO, social media en user experience design

De meeste vraag is er naar webontwikkelaars, ongeveer twee zoveel als naar online marketeers, die op hun beurt weer ongeveer twee keer zoveel gevraagd worden als webredacteuren. De meest gevraagde skills – voor alle functies – zijn: SEO, social media en user experience design, met video-vaardigheden sterk in opkomst.

Jonge en flexibele doelgroep

Ruim 2 op de 3 online professionals is nog geen 40 jaar; bijna 1 op de 3 is zelfs de 30 nog niet gepasseerd. Deze doelgroep hecht weinig waarde aan een vast contract, zo blijkt. Van hen heeft 18% een freelance of zzp-overeenkomst (tegen 6% van de totale Nederlandse beroepsbevolking). Online professionals blijken mede daardoor ook relatief mobiel. Zo is 27% het afgelopen jaar van baan gewisseld (van wie 1 op de 3 binnen de eigen organisatie). En van degenen in loondienst zegt maar liefst 63% (latent) op zoek te zijn naar een nieuwe baan.

arbeidsmarktactiviteit online professionals

Ze worden ook vaak benaderd

De doelgroep is niet alleen zelf flink op zoek, ze wordt ook vaak benaderd voor zo’n nieuwe baan, zo blijkt. Van de online professionals in loondienst wordt zo’n 62% maar liefst 4 keer of vaker per jaar benaderd voor een baan. Voor 16% geldt dit zelfs minstens 1 keer per week. Dat gebeurt vooral in de provincies Noord-Holland en Utrecht, waar de schaarste het grootst is. Met 3.200 actieve baanzoekers op ruim 23.000 vacatures wordt deze doelgroep overigens sowieso al gekenschetst als ‘zeer schaars’.