Dit zijn alle 10 genomineerden voor de Werf& Awards van 2018

Geschreven door

Meer dan 1.000 mensen brachten hun stem uit voor de Werf& Awards. En dit zijn de 10 genomineerden die daaruit zijn overgebleven. Zij maken nog kans op 1 van de hoofdprijzen, die 17 mei worden uitgereikt.

De 10 overgebleven kanshebbers krijgen de kans om op 19 april voor de vakjury en op 17 mei voor het publiek hun werk nog eens te verdedigen. Aan het eind van Werf& Live maakt de vakjury vervolgens bekend welke cases dit jaar een van de felbegeerde prijzen op de schouw mag zetten. Ook worden dan de publieksprijzen bekend gemaakt, voor wie de meeste publieksstemmen in de wacht wist te slepen. Wie zijn dan die genomineerden? Hieronder volgen ze, in (per categorie) volstrekt willekeurige volgorde:

In de categorie Arbeidsmarktcommunicatie

#1. Reinier de Graaf Gasthuis

Case: Sollicitatiespreekuur voor afgewezen sollicitanten

#2. Alliander

Case: Alliander werft technici met unieke 360/VR experience

alliander foto 3

#3. ErasmusMC

Case: Werken aan beter worden: een complexe zorgorganisatie toegankelijk gemaakt

#4. Steam / Ministerie van Defensie

Case: Word de leider die je zelf zou volgen.

ministerie van defensie steam

#5. Albert Heijn

Case: Misschien wel de belangrijkste baan van Nederland campagne

albert heijn

In de categorie Recruitment

#6. TataSteel

Case: Succesvol referralprogramma: Zorg eerst voor trots, ga daarna samen werven

#7. Rijksoverheid

Case: ICT Stagebureau verbindt talent

rijksoverheid stagebureau

#8. I-SEC Nederland / Jobsrepublic

Case: Razendsnel honderden nieuwe Schiphol-beveiligers door hypertargeting

marcel hennepé i-sec

#9. Get.Noticed / VDL Nederland

Case: Een ‘eigen’ werving- en selectiebureau voor de 56 zusterbedrijven

#10. Alliander

Case: Hoe Alliander succesvol zeer schaarse technici werft met trotse collega’s!

Bekijk alle video’s

Bekijk hier alle video’s die zijn gemaakt bij de nominatietour door heel Nederland:

En nu… op naar de jury

De 10 genoemde cases mogen zich op 19 april presenteren voor de jury. Lees hier nog eens over alle ruim 50 (!) ingezonden cases en de verdere procedure.

Wie wonnen de toegangsbewijzen?

De gratis toegangsbewijzen voor Werf& Live zijn gewonnen door Sjoerd Kuipers, Fleur van der Hogenhout en Rutger Bolwijn. Gefeliciteerd!

Kom naar de uitreiking!

De Werf& Awards van 2018 worden donderdag 17 mei uitgereikt tijdens Werf& Live in de Rijtuigenloods in Amersfoort. Onder meer Hudson’s Bay komt daar vertellen hoe zij hun werving aanpakken. En ook Facebook is er te gast.

  • Meteen inschrijven kan hier

 

 

 

‘Werven met Wiepjes’ moet winnen, of: hoe de prijzen in recruitment verdeeld worden

Geschreven door

Ook in het recruitmentvak worden graag prijzen uitgedeeld. Martijn Smit deelt – geheel belangeloos – wie van hem wel eens in het zonnetje gezet mag worden…

Recruiters en prijsjes: als we érgens dol op zijn in dit vak is het elkaar in het openbaar een veer toesteken in een plek waar de zon niet komt. Daarna kunnen wij dan een jaar lang als een soort pauw paraderen en rondbazuinen dat wij de beste, meest indrukwekkende Werf&ende recruiter van het land zijn.

‘Kan er een vleugel bij?’

Zo puilt de prijzenkast van Maaike Thijssen al tijden uit, en heeft ze haar BAM-collegae inmiddels gevraagd om een vleugel aan haar huis aan te bouwen waar zij de nieuwe prijzen kan neerzetten. En ik weet dat Bart Groeliken thuis een apart kastje heeft voor zijn prijsje als beste werkgever, dat hij kreeg van de exotische mevrouw Sharita (of, zoals ik haar noem: Shakira) Boon, chef troubadour van de Persgroep (Leuk weetje over mevrouw Boon: haar achterbak ziet eruit als een Zalando-warehouse, met 50 paar schoenen erin).

Best of breed-solution

De prijsjes die er weer eraan zitten te komen zijn de Werf& Awards. Als HROffice doen wij zelf mee met de Purdey-case en ik kan zeggen: dat is ook echt iets om trots op te zijn. Ik kwam net in dienst toen dit project werd afgerond, maar het was een bijzonder mooie case waaraan we hard hebben gewerkt om onze best of breed-solution te realiseren voor de klant. En als je nagaat dat wij tot aan het kassasysteem toe gekoppeld hebben in het HR-proces van Purdey, mag je daar als HCM-speler ook verdomd trots op zijn, denk ik.

Toen wij hieraan begonnen hadden ze nog een volle bos haar, inmiddels zien mijn collega’s eruit als Jason Statham

Natuurlijk, er waren ook echt wel challenges in het proces. Het grappige is dat je dat vaak niet hoort bij dit soort prijzen. Toen wij begonnen aan dit project hadden mijn collegae Jeen Westra en Niels Broerse nog een volle kop met haar. Inmiddels zien ze er allebei echter uit als Jason Statham. Maar ik durf ook wel te stellen dat wij voor de retail echt de beste oplossing in de markt hebben, tot aan je workforce management aan toe.

Als ik het iemand gun…

Ik heb mij de afgelopen weken ook verdiept in de concurrentie. Om heel eerlijk te zijn: als ik het iemand gun is het wel Stephan Wiepjes van Sandd. En natuurlijk het hele team eromheen, maar ik ken wervende Wiepjes persoonlijk, dus van mij krijgt hij nu alle credits. Stephan is een leuke rebel. Hij had ooit een workaround bedacht bij een niet nader noemen vacaturebank. Daardoor kon hij in 1 keer nagenoeg kosteloos zijn duizenden vacatures erin pompen. Want als jij denkt dat je als recruiter een workload hebt, moet je eens kijken hoeveel mensen Wiepjes elk jaar moet werven. En dan had hij vorige week ook nog eens een weergaloze presentatie op Emerce Recruitment.

Stephan heeft zo’n mooi proces neergezet, waarin hij echt heeft ingezet op het proces en zich niet heeft laten leiden door het systeem. Stephan is inmiddels een soort Piet Paulusma van predictive vacatures-plekken. Hij kan nu zelfs kijken of er meer sollicitaties zijn op dagen dat het regent versus dagen dat de zon schijnt.

Wiepjes kan nu zelfs kijken of er meer sollicitaties zijn op dagen dat het regent of als de zon schijnt

Ik sprak van de week een aantal juryleden van de Werf& Awards. Zij vertelden mij tussen neus en lippen door dat het ook dit jaar weer moeilijk beslissen is. Uiteraard hoop ik op winst voor HROffice. Maar als wij niet winnen, dan hoop ik van harte dat wervende Wiepjes wint…

Later vandaag…: de nominaties

Op 9 april om 16.00 worden op deze site de nominaties voor de Werf& Awards bekend. Zij mogen zich op 19 april presenteren voor de jury. Lees hier nog eens over alle ruim 50 (!) ingezonden cases en de verdere procedure.

Over de auteur

martijn smitMartijn Smit werkt bij Adver-Online als HR & Recruitmentstrateeg.

Lees ook van Martijn:

Alle artikelen van Martijn

Dit zijn de 10 ergste jeukwoorden van het recruitmentvak – en zó kom je er vanaf

Geschreven door

Ze zijn niet onderscheidend, je profileert je er negatief mee, en je sollicitant haakt ervan af. Hoog tijd om te stoppen met jeukwoorden in je vacature, stelt Japke-d. Bouma. En dit zijn volgens haar de 10 allerergste…

Dat holle termen, clichés, Engelse termen en nietszeggende begrippen de basis vormen van veel vacatureteksten is eigenlijk voor niemand nieuw. Soms hebben we alleen even een ‘koekje van eigen deeg’ nodig om weer tot de orde geroepen te worden en tot nieuwe inzichten te komen…

Even wakker schudden

Tijdens Emerce recruitment wist NRC-columniste Japke-d. Bouma de aanwezige recruitmentprofessionals, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, talent acquisition-managers, employer branding-specialisten in elk geval wel even wakker te schudden. Na het lezen van deze zin, snap je dat Japke ook even de functietitels van tegenwoordig wilde aanhalen. Want eh… professionals? Hoe heten de anderen dan?

Top 10 ergste jeukwoorden

Wat waren volgens haar de ergste jeukwoorden die ze tegenkwam in vacatureteksten en in het hele werving- en selectievak?

  1. Agile
  2. Professional
  3. Geen 9-5-mentaliteit
  4. Uit je comfortzone
  5. Passie
  6. Spin in het web
  7. Prestatiegericht, gedreven, proactief
  8. Snel schakelen
  9. Lekker dynamisch
  10. In je DNA

Hoe vaag ‘ons’ taalgebruik is

Met deze top 10 wist ze voor veel herkenning en ook (plaatsvervangende) schaamte te zorgen. Een goede dosis humor zorgde ze ervoor dat we inzien hoe vaag ‘ons’ taalgebruik is. En als het voor de verteller al vaag is, laat staan wat de lezer ervan denkt… Niet alleen de kandidaat, maar ook je andere klanten zal het afschrikken. In de huidige arbeidsmarkt moeten we ons onderscheiden om talent te triggeren en te veroveren. Overbodig om te zeggen dat je dit onderscheidend vermogen niet bereikt met vaagheden of woorden waar een ander de kriebels van krijgt.

Positief onderscheidend vermogen bereik je niet met woorden waar een ander de kriebels van krijgt

Een confronterende dag

Na het vermakelijke openingsoptreden van Japke, waarbij we een beetje besmuikt konden lachen om ‘ons’ taalgebruik, begon het eigenlijk pas. Bij de aankondiging van elke ‘keynote‘, ‘workshop‘ of ‘break-out‘-sessie kon de organisatie zichzelf alweer even achter de oren krappen. Sleutelnotitie? Werkwinkel? Uitbreeksessie? En dan heb ik het nog niet eens over de sprekers die ineens inzagen dat we in recruitment – pardon: werving en selectie – wel erg zijn besmet met de Engelse ziekte. Gedurende de dag bleef het onrustig en hoorde ik vaak, héél vaak, de term: ‘Japke-woord’.

Over tot de orde van de dag

Inmiddels zijn we als recruiters weer een paar dagen en een zonnig weekend verder. Over tot de orde van de dag dus. Ik ben benieuwd of de slotzin van Japke (“Dood aan de jeukwoorden”) een beetje is blijven hangen…

Ze krijgen te weinig aandacht

In de praktijk merken we dat vacatureteksten vaak niet de aandacht krijgen die ze verdienen. De meest gehoorde redenen waarom er zo zelden een aantrekkelijke, onderscheidende vacaturetekst online staat: tijdgebrek, gebrek aan input vanuit de manager of klant en het missen van creativiteit.

Begin eens te denken vanuit de kandidaat

Dit alles hoeft nog geen excuus te zijn voor een slechte vacaturetekst. Je maakt al enorme slagen als je begint te denken vanuit kandidaatperspectief. In iedere training die ik geef omtrent vacatureteksten werkt 1 interactie het beste en dat is het beantwoorden van de vraag: ‘Wat zo jij willen weten van je toekomstige werkgever?’ Of: ‘Wat zou jij in een vacaturetekst willen lezen voordat je gaat solliciteren’?

tadaa, waar vullen wij onze vacatures gemiddeld het meest mee? Met dat wat wíj, de werkgever, vragen

Als allerlaatste of vaak helemaal niet wordt dan het onderdeel ‘functie-eisen’ benoemd. En tadaa, waar vullen wij onze teksten gemiddeld het meest mee? Met dat wat wíj vragen, wíj verwachten, wíj de werkgever. Terwijl zíj, de kandidaten, aan zet zijn met het huidige enorme vacatureaanbod. Vertel dus wat je te bieden hebt. Naast woorden zien we gelukkig ook steeds meer visuals, graphics en video’s als ondersteunend of zelf plaatsvervangend communicatiemateriaal.

Conclusie: print de top 10 van Japke uit, hang hem op de muur op kantoor en schrijf voortaan vooral op wat de kandidaat wil horen.

ellen van dierenOver de auteur

Ellen van Dieren is trainer en eigenaar van het bedrijf: De Recruitment Trainer. Naast een breed trainingsaanbod deelt zij ook graag haar kennis over recruitment en de arbeidsmarkt in haar vlogs en blogs.

Lees ook

Zelf ook bloggen?

Werf& is altijd op zoek naar mensen die een mooi verhaal over recruitment te vertellen hebben. Een nieuwe trend delen, of gewoon je onvrede of verwondering over een ontwikkeling kwijt? Laat het gerust weten!

Corwin In den Eng: Business manager

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie: Trainer Accountmanager
Oude werkgever: Pieterman

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Business manager
Nieuwe werkgever: FINTREX

Ingangsdatum: 1 februari 2018

Verantwoordelijk voor de wervingen bij een groot aantal corporates in Nederland, daarbij het uitbouwen van deze relaties en het aansturen van een team van consultants.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie