Volop groene vacatures, maar er wordt ook steeds meer op gezocht

De overstap naar nieuwe, schone vormen van energie levert niet alleen heel veel banen op, er wordt ook steeds meer op gezocht, zo blijkt.

De SER heeft vandaag concrete aanbevelingen gepubliceerd om flink te investeren in groene energie. Om de klimaatdoelen te halen, moeten veel mensen worden omgeschoold, maar ook heel veel nieuwe mensen worden opgeleid en aangetrokken, aldus de SER.

‘Er is gelukkig al veel gaande’

‘Knelpunten op de arbeidsmarkt moeten dringend worden opgelost’, aldus SER-voorzitter Mariëtte Hamer. ‘Er moet veel gebeuren, maar gelukkig is er ook al veel gaande. Samen werken aan scholing, aan werkgelegenheid en innovatie, met werkgevers, werknemers, overheid, onderwijsinstellingen, landelijke en regionale organisaties is cruciaal voor het succes. Zodat iedereen mee kan blijven doen.’

Meer diversiteit graag

Op dit moment lopen de tekorten in de branche snel op. Het gaat vooral om technisch en ict-geschoolde mensen op zowel mbo- en hbo-niveau, bijvoorbeeld om nieuwe energie-installaties te bouwen en onderhouden, huizen aan te passen of te isoleren. Op regionaal niveau zijn hiervoor al allerlei initiatieven gestart. De SER beveelt onder meer aan om deze initiatieven uit te breiden en meer diversiteit onder werknemers na te streven.

‘Knelpunten op de arbeidsmarkt moeten dringend worden opgelost’, zegt SER-voorzitter Mariëtte Hamer

Honderden procenten groei

Niet alleen het aantal kansen in de ‘groene’ energiesector neemt toe, ook de belangstelling ervoor. Zo meldt vacaturesite Indeed dat bijvoorbeeld op de zoekterm ‘groen natuur’ in oktober 2017 maar liefst 1.325,8 procent méér gezocht werd dan in de 3 jaar daarvoor. Ook op de zoekterm ‘duurzaamheid’ was de groei groot te noemen. Op basis van het onderzoek stelde Indeed een top 10 samen met de meest gebruikte zoektermen.

groene top 10

Het begint al heel vroeg

Een opvallende zoekterm in de top 5 is ‘stage duurzaamheid’. Dat suggereert dat jongeren al tijdens hun studie bezig zijn met een groene/duurzame toekomst. Een andere interessante observatie is, dat een groene baan binnen een breed scala aan ervaringsniveaus en sectoren populair is: er wordt, onder meer, gezocht naar stages, juniorfuncties, managerfuncties en technische functies.

Interesse in duurzaamheid groeit

Volgens het CBS nam het aantal banen in de milieusector van 2001 tot 2015 met bijna 14% toe. Sander Poos, de managing director van Indeed in de Benelux: “De algehele interesse in het milieu en duurzaamheid groeit. Onze data laten zien dat deze trend ook zichtbaar is op de arbeidsmarkt. Een mogelijke verklaring is dat steeds meer bedrijven ‘groen’ gaan werken, omdat die vraag er nu eenmaal vanuit de consument is. En die landelijke aandacht inspireert natuurlijk ook werkzoekenden.”

momenteel zijn de arbeidskrachten in de installatiesector niet aan te slepen

De fossiele industrie voorbij

Volgens de Nationale Energieverkenning (NEV) zullen de groene energiesectoren de fossiele industrie de komende jaren voorbijstreven op het gebied van arbeidsplaatsen. Op dit moment zijn de arbeidskrachten in de installatiesector bijvoorbeeld al niet aan te slepen. De grote bedrijven hebben stuk voor stuk honderden vacatures openstaan. Daardoor komen mensen die bijvoorbeeld zonnepanelen, zonneboilers of warmtepompen geïnstalleerd willen hebben, momenteel vaak op een wachtlijst. Ook de bouw en het onderhoud van windmolenparken op zee zorgt voor veel nieuw werk.

groene energie

Carerix gaat volledig over in Franse handen

Een grote overname in de Nederlandse recruitmentmarkt: Carerix gaat over in de Franse handen van Pixid, marktleider op het gebied van software voor workforce management.

PIXID is vooral bekend als vendor management systeem, Carerix is in Nederland een van de bekendste ATS- en CRM-leveranciers. Met de overname wil Pixid zijn marktpositie versterken en de Europese activiteiten uitbreiden. Het Franse bedrijf nam vorig jaar ook al de Britse The Internet Corporation over.

Blijft in Rotterdam

De merknaam Carerix blijft bestaan. Het nieuwe bedrijf vindt zowel de producten als de markten van PIXID en Carerix namelijk complementair. Het huidige management van Carerix en het hoofdkantoor blijven operationeel op het Cornerstone Business park Rotterdam The Hague Airport. Carerix bedient momenteel elke dag ruim 10.000 gebruikers verspreid over 17 landen.

Volledig proces samen te brengen

Door de ATS- en CRM-functies van Carerix te combineren met de VMS-capaciteit van Pixid, bouwt het bedrijf de strategie verder uit om het volledige proces tussen kandidaten/freelancers, intermediairs en werkgevers samen te brengen. Op de middellange termijn zal de samenwerking leiden tot productsynergiëen die voor de beide klantgroepen van meerwaarde zullen zijn, stellen beide nieuwe partners.

1 op de 4 posities ingevuld

In Frankrijk wordt momenteel 1 op de 4 tijdelijke posities ingevuld met behulp van de eigen Pixid-technologie. Het in 2004 opgerichte bedrijf verwacht in 2018 een omzet van zo’n 25 miljoen euro. In Frankrijk zet 90 procent van de uitzendmarkt Pixid in. Het bedrijf heeft 2 miljoen werknemers geregistreerd in zijn database. Op dit moment handelt het bedrijf 4 miljoen contracten per jaar af.

 

Deze 4 interviews laten zien wat je allemaal al met chatbots kunt doen

Recruitmentbots zijn hot. Maar werkt het voor iedereen? En hoe haal je nou het meeste waarde uit zo’n geautomatiseerde chatbot? Deze 4 interviews werpen een licht op zulke vragen.

Er is al een tijdje veel te doen over chatbots in recruitment. Maar wat eerst vooral een mooie belofte was, begint de laatste tijd ook op steeds meer plekken dagelijkse praktijk te worden. Met allerlei toepassingen om 24/7 vooral de ervaring van de kandidaat te verbeteren. Bij de collega’s van Recruitment Tech houden ze die ontwikkeling ook al een tijdje in de gaten. Hier een kleine selectie van de video-interviews die ze er de laatste maanden over produceerden:

#1. Luuk van Neerven: ‘Een derde komt buiten kantoortijden’

Dat bots zich niet hoeven te houden aan kantoortijden en 24/7 beschikbaar zijn, dat is nu al een groot voordeel, zegt Luuk van Neerven, CEO van chatmodulebouwer Joboti. Sollicitanten doen dat solliciteren immers ook meestal buiten kantoortijden. ‘We zien dat een derde van de gesprekken die onze bot voert buiten de kantoortijden plaatsvindt’, zegt hij dan ook.

‘Ga niet doen alsof de virtuele recruiter een echte medewerker is’

In de video noemt hij ook nog meer voordelen van chatbots om kandidaten met je organisatie te laten communiceren. Dat kan zelfs een leuke conversatie opleveren voor de kandidaat, zegt hij. ‘Dat leuke vind ik erg belangrijk. Al moet het natuurlijk ook in de toon van de klant zijn. En we zeggen ook: wees er eerlijk in dat het een virtuele recruiter is, ga niet doen alsof het een echte medewerker is.’

#2. Jan van Dijk: ‘De chatbot heeft veel volgende stappen’

Slechts 2% van de bezoekers op de site van Octas gebruikt de chatbot die daar wordt aangeboden. Weinig? Dat kun je vinden, maar van die 2% laat vervolgens mooi wel 15% contactgegevens of zelfs een cv achter, zegt Octas-directeur Jan van Dijk. De chatbot van de detacheerder, een product van het bovengenoemde Joboti, geeft klanten niet alleen informatie, maar bijvoorbeeld ook beroepskeuzetesten.

‘De toekomst ligt echt in de flow verbeteren, bijvoorbeeld met echte recruiters’

Van Dijk ziet een gouden toekomst weggelegd voor deze technologie. ‘De chatbot heeft heel veel volgende stappen. De toekomst ligt ook echt in de flow verbeteren, bijvoorbeeld met echte recruiters. Dus als er een vraag omhoog komt, dat we dan live kunnen ingrijpen. Daarnaast hebben we de integratie met campagnes op het programma staan.’

#3. Chris Collins: ‘Logisch dat bots populair zijn’

Mensen sturen graag berichten. En daarom is het niet meer dan logisch dat chatbots populair zijn, aldus Chris Collins, CEO van RoboRecruiter, dat tijdens de afgelopen Unleash-conferentie in Londen de Startup Award in de wacht sleepte.

‘Via een chatbots bereik je mensen voor wie je nog geen tijd hebt gehad’

RoboRecruiter gebruikt berichtenautomatisering via een chatbotplatform waarmee recruiters flink wat tijd kunnen besparen op de alledaagse aspecten van het wervingsproces. ‘Onze tool is uniek omdat je op grote schaal met – honderdduizenden – mensen in gesprek kunt gaan die je wel in je database wilt hebben, maar voor wie je nog geen tijd hebt gehad om in contact mee te komen.’ Het grote doel van RoboRecruiter is trouwens – ironisch genoeg: ‘to make hiring more human again‘.

#4. Elena Gritsai en Olga But: ‘Scheelt 20 procent aan tijd’

Bots kunnen niet alleen handig zijn om met kandidaten te chatten en hun informatie te geven, ook op andere manieren kunnen ze tijd besparen. Zo zoekt de AI-aangedreven robotrecruiter VCV ook zelfstandig naar kandidaten, belt ze hen met vragen (met stemherkenning) en nodigt ze hen zelfs uit om een video-interview op te nemen.

‘De robotrecruiter van VCV nodigt kandidaten zelfstandig uit om een video-interview op te nemen’

Dat bespaart zeker 20 procent aan tijd, vertelden Head of Client Success Direction Elena Gritsai en Head Of Business Operations Olga But. Binnen enkele minuten doorzoekt hun bot honderdduizenden cv’s en matcht kandidaten met de juiste functieomschrijving. De kandidaten kunnen vervolgens kiezen of ze willen communiceren via de online chat of gebeld willen worden. VCV kan zo honderden kandidaten per minuut bellen. Tijdens een video-interview gebruikt VCV facial recognition en predictive analytics om de kandidaten verder te screenen en de besten voor de functie te selecteren. De toekomst van de hele recruitmentsector…?

Benieuwd naar meer over bots?

Ontdekken of chatbots ook jouw recruitment kunnen boosten? Kom dan donderdag 7 juni naar Utrecht voor Recruitment Tech Demo_Day 2018. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je hier je oriënteren én tooling uitproberen. Wie zich aanmeldt vóór 1 mei 2018 ontvangt 31% korting! Meer dan 170 recruitment- en hr-professionals hebben dit al gedaan.

Lees ook: