Nog nooit ontstonden zoveel vacatures als in het eerste kwartaal dit jaar

De afgelopen 5 jaar is het aantal openstaande vacatures met ongeveer 150 procent (!) gestegen. In geen enkel kwartaal tot nu toe ontstonden ooit zoveel vacatures als in het eerste kwartaal dit jaar: ruim 281.000.

Het aantal ontstane vacatures lag eind maart 2018 zo’n 4.000 hoger dan de vorige piek, eind 2007. Doordat in het eerste kwartaal van dit jaar tegelijk ook meer dan 273.000 vervuld raakten, steeg het totaal aantal openstaande vacatures tot 234.600, aldus het CBS, een kleine 50.000 meer dan een jaar eerder. Dat is het hoogste aantal in 10 jaar, waarbij alleen in 2007 en 2008 wel eens hogere aantallen vacatures geteld werden.

vacatures vervuld

Arbeidsmarkt twee kwartalen gespannen

Doordat het aantal vacatures oploopt, terwijl het aantal mensen dat werkloos is verder daalt, neemt de spanning op de arbeidsmarkt toe. Tegenover elke openstaande vacature stonden in het eerste kwartaal van 2018 gemiddeld 1,6 werklozen. De arbeidsmarkt is nu twee kwartalen gespannen, wat betekent dat de vraag naar arbeid bovengemiddeld is en het beschikbare aanbod relatief laag. Toch is de arbeidsmarkt nog niet zo krap als in 2008. Toen waren er per openstaande vacature 1,3 werklozen.

Tegenover elke openstaande vacature stonden in het eerste kwartaal gemiddeld 1,6 werklozen

Meeste erbij in de zakelijke dienstverlening

In bijna alle bedrijfstakken nam het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal toe, het meest in de zakelijke dienstverlening (+2.000). Ook in de handel en vervoer en opslag kwamen er bijna 2.000 vacatures bij. Alleen de financiële dienstverlening en de overige diensten kenden in het eerste kwartaal een kleine afname. Het aantal openstaande vacatures in de informatie en communicatie groeide naar 17.000, het hoogste aantal ooit door het CBS gemeten.

vacatures vervuld

Vacaturegraad neemt toe (bijna tot recordhoogte)

Dankzij een oplopend aantal vacatures steeg in het eerste kwartaal de vacaturegraad, het aantal vacatures per 1.000 banen van werknemers, van 27 naar 29. Een jaar geleden was dat nog 24 op de 1.000 banen; 10 jaar geleden lag de vacaturegraad op 30, en in het tweede kwartaal van 2007 zelfs op 32, de hoogste stand in de afgelopen 20 jaar.

In het eerste kwartaal steeg het aantal vacatures per 1.000 werknemers van 27 naar 29

Juist onderwijs kent laagste vacaturegraad

Al bijna 4 jaar is de vacaturegraad het hoogst in de informatie en communicatie. Eind maart waren er in deze bedrijfstak 65 vacatures op 1.000 banen, een toename van 8 in het eerste kwartaal. De grootste stijging (van 26 naar 36) doet zich echter voor in de winning en distributie van water. Ook in de bouw is de vacaturegraad hoog (50 vacatures per 1.000 banen). De vacaturegraad is opvallend genoeg het laagst in het onderwijs, met 10 vacatures per 1.000 banen.

vacatures

Lees ook:

 

Wat zeggen de woorden die je in vacatures gebruikt over jouw organisatie?

Je vacatureteksten zijn een mooie plek om kandidaten over jouw unieke bedrijfscultuur te vertellen. Uit onderzoek blijkt dat het geheim zit in de woorden die je het meest gebruikt.

Er is veel over te doen over vacatureteksten en de gebruikte woorden erin. De term jeukwoorden (wat ik zelf dan weer een verschrikkelijk jeukwoord vind) komt hierbij vaak terug. Bijna al deze verhalen gaan over een persoonlijke aversie tegen bepaalde termen. En dat heeft natuurlijk niets te maken met goede of slechte vacatureteksten. Of een vacaturetekst goed of slecht is, wordt namelijk maar bepaald door één graadmeter: solliciteert de juiste kandidaat of solliciteren de juiste kandidaten erop?

Ruim 25.000 vacatures onderzocht

Ik wil het nu daarom liever in zijn geheel niet hebben over alle onzin die over het wel of niet gebruiken van bepaalde termen wordt geschreven. Waar ik het wél over wil hebben is wat woorden zeggen over jouw organisatie. En dat wil ik doen aan de hand van een analyse van Textio, dat daarvoor het taalgebruik in meer dan 25.000 vacatures van 10 grote en bekende techbedrijven onderzocht.

Welke termen komen (relatief) het meest voor?

De woorden (en zinsdelen) die Textio vaak aantrof bij een bepaald bedrijf hebben ze vervolgens vergeleken met hoe vaak hetzelfde woord voorkwam bij de andere negen. Dus: hoe vaak komt een bepaalde term voor ten opzichte van de rest? Of specifieker gesteld: hoe vaak komt het voor ten opzichte van het bedrijf dat dit woord of deze term het op één na meest gebruikt? Want juist deze termen zeggen alles over je cultuur!

Agile en Java horen er niet bij…

Een woord als Agile, Java, of Scrum zal op deze manier de lijst dus waarschijnlijk niet halen. De 10 bedrijven gebruiken deze termen immers (waarschijnlijk) allemaal ongeveer even vaak. Welke termen dan wel het verschil maken? Daarvan heeft Textio een handig overzicht gemaakt. Kijk naar het lijstje en zie hoe de cultuur van deze organisaties verschilt als je de ruis weghaalt:

woorden techbedrijven vacatureteksten

Wat handig is van Textio: ze weten uit onderzoek ook welke woorden goed resoneren bij mannen, en welke woorden vrouwen relatief meer aanspreken. In bovenstaand overzicht zijn de blauwe woorden mannelijker, de paarse resulteren relatief in meer vrouwelijke sollicitanten. Het is dus te verwachten dat een bedrijf als Slack meer vrouwelijke kandidaten aanspreekt dan Amazon, Microsoft of Google, aldus Textio.

Maak nóóit een kopie van andermans vacature

Wat je met deze informatie kunt? Ik kom bij veel organisaties binnen. Velen hebben wel iets van elkaar, maar ik heb nog nooit gezien dat de ene organisatie een kopie is van de andere. Daarom is het ook ontzettend dom om een kopie te maken van andermans vacature. Schrijf je vacature dus altijd zelf. Alleen zo kun je er eigenheid aan geven.

ik heb nog nooit een organisatie gezien die een kopie is van een andere. Waarom zou een vacature dat wel zijn?

Geen organisatie is hetzelfde. Analyseer daarom ook vooral wat er in je huidige vacatures staat, waarbij het misschien wel verstandig is om dit af te zetten tegen je concurrenten op de arbeidsmarkt. Wat zijn nu de ‘niet-standaard’ termen die onbewust vaak in je vacature terecht komen? Hoe omschrijft dit je cultuur?

bas van de haterd

Over de auteur van dit blog

Bas van de Haterd is onder meer initiatiefnemer van Digitaal-Werven, een jaarlijks onderzoek naar welke organisatie aan kandidaten de beste digitale sollicitatie-ervaring biedt.

Wat leer je eigenlijk allemaal op de Leergang Recruitment?

Eind deze maand start een nieuwe Leergang Recruitment. Wat kun je daar zoal leren over het werving- en selectievak? Vier oud-deelnemers blikken terug. ‘Je komt jezelf hier op een mooie manier tegen.’

Recruitment is een vak. Een serieus en professioneel vak. Maar een specifieke hogere opleiding is er niet voor. De Leergang Recruitment van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie probeert in die leemte te voorzien, met een praktische opleiding van twee keer 2 dagen, waarin je onder meer leert searchen, verleiden en interviewen.

Volgende groep aan de start

De eerste twee groepen hebben hun Leergang inmiddels succesvol afgerond, maar 28 mei staat alweer een volgende groep aan de start. Wat kunnen ze daar zoal leren over het vak? We vroegen het 4 oud-deelnemers: Joyce Steenkamp-Huisman (recruiter bij kinderopvangorganisatie TintelTuin), Sietse Koenjer (recruiter bij Akos), Martijn Steenbergen (Hamilton Bright Group) en Christine Salters (Talis).

> Waarom heb je gekozen voor de Leergang Recruitment?

Sietse: ‘Ik wilde mij graag verder ontwikkelen als Recruiter. De Leergang behandelde diverse aspecten van het recruitmentvak en was niet gericht op slechts één onderdeel. Hierdoor leek het mij een interessante training.’
Joyce: ‘Ik heb voor de Leergang gekozen omdat ik beginnend was in het vak: ik ben intern doorgestroomd van de vloer naar recruiter. Deze Leergang biedt een breed pakket en ik koos daar bewust voor, omdat ik daarvan veel zou kunnen leren. En dat heb ik ook gedaan!’
Martijn: ‘Ik wilde me specifiek in het vak recruitment verbreden, omdat ik als manager Flex Recruitment ben begonnen en ik zelf een heel andere achtergrond heb. Ik heb na een HBO-opleiding communicatie jarenlang gewerkt in de callcenter-branche.’
Christine: ‘Ik koos voor de Leergang, omdat de lesstof aansloot bij mijn wensen.’

‘Vooraf vond ik het heel spannend, maar door de warme ontvangst waren we direct een open en vriendelijke groep’

> Hoe heb je de Leergang ervaren?

Martijn: ‘Erg nuttig. Ik koos voor het aanbod van veelzijdige modules, gegeven door vakspecialisten, en daar heb ik zeker geen spijt van gekregen.’
Sietse: ‘Ook mijn ervaring is erg positief. Je komt in een groep collega-recruiters die je nog niet kent, maar door de prettige ontvangst was het ijs snel gebroken. De sfeer was alle dagen dan ook erg positief en ook de locatie was goed verzorgd. Daarnaast was de leergang inhoudelijk goed afgestemd op de doelgroep. Doordat het over vier dagen verdeeld is kun je ook wat verder de diepte in met deze onderwerpen.’
Christine: ‘Ik vond het een intensieve, praktijkgerichte leergang.’
Joyce: ‘Ik vond de Leergang heel bijzonder. Vooraf vond ik het wel heel spannend, maar door de warme ontvangst waren we direct een open en vriendelijke groep. Iedereen wilde van elkaar leren en iedereen liet de ander in zijn of haar waarde. De docenten wisten precies waarover ze het hadden en ze wilden ook iedereen helpen, zodat alle deelnemers handvatten mee naar huis konden nemen. En het proces werd supergoed begeleid.’

leergang evaluaties

Een overzicht van evaluaties van de eerste dag

> Wat is je het meest bijgebleven?

Sietse: ‘Voor mij waren dat de tips die behandeld werden bij de onderwerpen Sourcing en Candidate Experience. Dit komt ook doordat deze onderwerpen ook erg actueel zijn in mijn dagelijkse werkzaamheden.’
Christine: ‘De perfecte aansluiting op de praktijk.’
Martijn: ‘Het Boolean searchen en wat daarmee mogelijk is, alles met betrekking tot vacatureteksten en de mogelijkheden voor de toekomst (persona’s).’
Joyce: ‘Mij is de groepsopdracht het meest bijgebleven. En de individuele presentatie. Ik kreeg heel mooie feedback waaruit ik nu nog steeds kracht put. Je komt jezelf op een andere mooie manier tegen, ook dankzij de mede-recruiters.’

‘Dankzij de Leergang ben ik meer mijn eigen kant op gegaan en dat levert zeker winst op’

> Wat heeft je direct na de Leergang tijdwinst opgeleverd?

Joyce: ‘Mijn doel was efficiënt leren plannen en meer via de media werven. Mijn collega’s stonden daar nog niet echt voor open. Dankzij de Leergang ben ik meer mijn eigen kant op gegaan en ben ik het zelf gaan implementeren. En dat levert zeker winst op! Meer zelf keuzes maken in plaats van altijd rekening houden met mijn collega’s.’
Christine: ‘Dat ik nu een training gehad heb hoe je het web voor je laat werken. En hoe je kandidaten vindt met inachtneming van de AVG.’
Sietse: ‘Bij mijn werkgever waren wij al bezig met de optimalisatie van de candidate experience. De tips die ik kreeg bij de Leergang kon ik rechtstreeks gebruiken bij dit project.’
Martijn: ‘De Leergang heeft ons meer instroom opgeleverd, wat indirect weer tijd scheelt.’

leergang recruitment breed

> Welke tip gebruik je nog elke dag?

Sietse: ‘Ik heb meerdere dingen geleerd die ik probeer toe te passen in mijn huidige werkzaamheden.’
Joyce: ‘Wees jezelf en blijf staan voor je eigen normen en waarden, maar zorg er wel voor dat het past bij de organisatie waarvoor je werkt. Ik ben steeds meer ambassadeur geworden, grotendeels door de Leergang.’
Christine: ‘Ook privé om zaken op internet te zoeken levert het veel tijdwinst op dat ik heb leren searchen en sourcen.’
Martijn: ‘Denken vanuit de why-gedachte. Dus niet alleen: hoe en wat doen we? Maar: waarom doen we dit eigenlijk? Dit levert mij vaak verfrissende ideeën en situaties op!’

leergang recruitment beeldSchrijf je in voor de derde Leergang!

De Leergang Recruitment start op maandag 28 mei met de derde editie. Inschrijven is nog mogelijk. 

Docenten Dorien Waasdorp, Mariska Smits, Babs Bloemsaat, Sandor Lokenberg, Ellen van Dieren en Noortje Poot leren je in deze praktische opleiding alles om kandidaten te vinden en in beweging te brengen, uitgaande van jouw eigen recruitmentkracht. Als je je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvang je eenmalig 390 euro korting.