Basisscholen beginnen tekort aan personeel nu hard te voelen

Veel grootschalige wervingscampagnes zien we er nog niet, maar ook in het basisonderwijs is het tekort aan (goed) personeel steeds beter merkbaar.

In het eerste kwartaal van dit jaar is het aantal vacatures voor juffen en meesters op de basisscholen ten opzichte van een jaar eerder gestegen met maar liefst 37 procent. Deze stijging is veel hoger dan die van het aantal vacatures op middelbare scholen (+11%) en het mbo (+15%).

Veel onvervulde vacatures

Basisscholen slagen er ook veel minder in om openstaande vacatures te vervullen. Waar vorig jaar 16 procent van de vacatures na 3 maanden nog niet vervuld was, is dat dit schooljaar opgelopen naar 22 procent. Ter vergelijking: op middelbare scholen is 7 procent van de vacatures na 3 maanden niet vervuld, in het mbo is dat 8 procent.

Dit schooljaar is 22% van de vacatures na 3 maanden nog niet vervuld

Niet de juiste ervaring

Scholen geven ook aan dat 7 op de 10 vervulde vacatures moeilijk vervulbaar waren; vorig jaar was dit de helft van de vervulde vacatures. Bij meer dan de helft van de moeilijk vervulbare vacatures zijn er te weinig kandidaten. Verder geeft een kwart van de scholen aan dat de kandidaten niet de juiste ervaring hebben. Dit blijkt uit de arbeidsmarktbarometer van Ecorys en Dialogic, in opdracht van het ministerie van OCW.

Meer vaste dienstverbanden

De krapte in het po is ook te merken aan het aantal aangeboden vaste dienstverbanden. Vorig jaar startte 7 procent van de nieuwe leraren met een vast dienstverband; in de eerste twee kwartalen van dit schooljaar is dit opgelopen van 9 naar 13 procent. Waarschijnlijk proberen scholen met het aanbod van een vast dienstverband juffen en meesters voor langere tijd aan zich te binden.

De Onderwijsinspectie waarschuwde vorige maand dat het Nederlands onderwijs ‘afglijdt’

‘Het grootste zorgenkind’

De Onderwijsinspectie kwam vorige maand met een rapport met de waarschuwing dat het Nederlands onderwijs ‘afglijdt’. Het lerarentekort wordt daarvoor als een van de belangrijkste oorzaken geschetst. Niet voor niets noemt Algemene Onderwijsbond AOb het primair onderwijs dan ook wel ‘het grootste zorgenkind’.

Meer dan een kwart wil er ook nog eens weg

Uit onderzoek van de AOb bleek eerder dit jaar al dat het personeelstekort in het basisonderwijs in vrijwel het hele land nijpend begint te worden. Deeltijders in deze sector blijken relatief ook het minst bereid meer uren te gaan werken als de situatie daarom vraagt, en ook doorwerken na het pensioen zien slechts weinigen zitten. Daarbovenop komt dat van de ervaren 35-plussers meer dan een kwart de sector uit wil, terwijl de overstap naar het basisonderwijs juist maar mondjesmaat voorkomt.

Lees ook:

Komen de Britten de krapte op onze arbeidsmarkt oplossen?

Nu de Brexit nadert, lijken steeds meer Britten te willen emigreren. Kunnen ze daarmee de druk op onze arbeidsmarkt verlichten?

Met nog elf maanden te gaan tot de Brexit is het aantal Britse werknemers met plannen om naar de EU te emigreren weer net zo groot als in de dagen net na de uitslag van het referendum, meldt vacaturesite Indeed. Van de Britten die over hun eigen landsgrenzen ergens anders in de EU naar een baan zoeken, heeft volgens hen bijna 8 procent de pijlen gericht op Nederland.

Ierland is populairste vluchtoord

Het aantal Britten dat in de EU een baan zoekt ligt momenteel ruim 15 procent hoger dan vóór het referendum. Ierland is de populairste bestemming voor ‘Brexit-vluchters’: meer dan 1 op de 5 zoekt daar naar een baan. Frankrijk is tweede, met 17,5%. Spanje, waar al veel Britten werken, was het bestemmingsland bij 12,8% van de zoekopdrachten. In 11,7% van de gevallen zochten Britten een baan in Duitsland, 8,2% zocht een baan in Italië, 8,1% in Polen. Met 7,9% staat Nederland op de zevende plaats van populairste werkplekken onder Britse werkzoekenden.

Met 7,9% staat Nederland op de zevende plaats van populaire werkplekken onder Britse werkzoekenden

Na paniekreactie nu serieuze overweging

“Hoewel de aanvankelijke piek van Britse zoekopdrachten naar banen in andere EU-landen soms wordt afgedaan als een reflexreactie gedreven door nieuwsgierigheid of paniek, lijkt het er met de huidige terugkeer naar deze situatie op dat steeds meer Britten serieus overwegen om naar het buitenland te verhuizen”, zegt Sander Poos, managing director bij Indeed Benelux. “Nederland maakt deel uit van de landen die daarbij worden overwogen, en de tijd moet uitwijzen hoe zich dat verder ontwikkelt.”

Stijging naar Nederland verwacht

Verschillende gebeurtenissen wijzen erop dat de zoektocht naar banen in Nederland de komende maanden zal toenemen. Zo kondigde Unilever onlangs aan zijn hoofdkantoor in Rotterdam te vestigen, en opent The Royal Bank of Scotland binnenkort een Europees hoofdkantoor in Amsterdam. Ook worden veel dochterondernemingen van de bank in het Verenigd Koninkrijk juist gesloten. Daarnaast maakte het European Medicine Agency (EMA) bekend zijn hoofdkantoor naar Nederland te verplaatsen.

In het jaar van de Brexit kwamen al bijna 6.000 Britten naar Nederland, ruim 14% meer dan het jaar ervoor

In 1 jaar bijna 4 keer zoveel nationaliteitswijzigingen

Met al deze nieuwe vestigingen komen ook nieuwe banen, en de verwachting is dat ook veel Britten hiervoor in aanmerking willen komen. Maar ook voor veel andere banen zouden Britten natuurlijk in aanmerking kunnen komen. In het jaar van de Brexit kwamen al bijna 6.000 Britten naar Nederland, ruim 14 procent meer dan het jaar ervoor. Opvallender nog zijn de cijfers over nationaliteitswijzigingen: in 2015 werden 166 Britten Nederlands, in 2016 bijna 4 keer zoveel: 636.

De echte reden waarom je nú zou moeten investeren in een chatbot

Twijfel je over een investering in een chatbot? De snelle opmars van de smart speakers (zoals Alexa) kan je wellicht overtuigen, denkt Bas van de Haterd.

Recruitmentchatbots zijn hot. De aanbieders schieten de laatste jaren als paddenstoelen uit de grond en er zijn al best de nodige succesverhalen te noteren. Er is echter ook nog heel veel (en vaak ook terechte) scepsis over de chatbot. Dat komt onder meer omdat er meerdere soorten zijn die allemaal op één hoop gegooid worden. Dat werkt verwarrend. Daarom eerst maar even wat overzicht in de chaos.

Drie soorten chatbots

Voor recruitment zijn er, bedrijfsmatig, een drietal soorten chatbots te onderscheiden:

  • De informatie-verschaffende chatbot, zoals JobPal die levert;
  • de sollicitatie-chatbot, zoals Joboti die levert;
  • De assessment-chatbot, zoals Talentswot deze levert.

De bovenstaande categorieën zijn natuurlijk niet met harde schotten gescheiden. Het Nederlands sprekende Joboti heeft bijvoorbeeld ook goede informatieverschaffende functies; en het Engels sprekende JobPal heeft ook sollicitatie-functies. Maar de focus, en daarmee hun kracht, ligt in mijn optiek steeds net iets anders.

Smart speakers

alexa chatbotGaan chatbots onze werkenbij-sites helemaal overnemen? Gaan ze het sollicitatieformulier vervangen? Voorlopig nog niet. Toch is het enorm belangrijk om er nú in te investeren, denk ik. En de reden daarvan is volgens mij de enorm snelle opmars van de smart speakers, of voice-assistants, zoals Amazon Alexa, Apple HomePod en Google Home. Inmiddels hebben 38 miljoen Amerikanen zo’n smart speaker. Dat is 1 op de 6 huishoudens. Van hen geeft 75 procent aan nooit meer zonder te willen.

Vergelijkbare technologie

Aan de achterkant kennen deze slimme speakers een vergelijkbare technologie als chatbots. Een ontwikkelaar vertelde me recent dat hij een programma gebruikt waarbij hij dezelfde ‘beslisboom’ met één druk op de knop kan exporteren naar zowel Facebook Messenger als Amazon Alexa. De achterliggende logica is immers vergelijkbaar. Nu ervaring hiermee opdoen, data verzamelen over wat mensen écht willen weten over jouw functies, leren hoe solliciteren met een interactieve interface werkt; het is essentieel voor de sollicitatie-ervaring van de toekomst.

Weet je nog, 2010?

Weet je nog dat je rond 2010 hoorde dat ‘mobiel’ het belangrijkste kanaal ging worden voor sollicitaties? Uit het Digitaal-Werven-onderzoek blijkt dat in 2017 al 35 procent van de recruitmentsites mobiel solliciteren mogelijk maakten. En dat percentage groeit, In 2015 was nog meer dan de helft van de vacatures niet eens op een mobiel goed leesbaar, terwijl al vaak de helft van alle bezoekers via een mobiel device op de site kwamen.

Weet je nog dat je rond 2010 hoorde dat ‘mobiel’ het belangrijkste kanaal ging worden voor sollicitaties?

Laat dit je wake-upcall zijn

Dus: laat dít je wake-upcall over voice assistants zijn. Waarschijnlijk komt binnen 5 jaar 25 tot 50 procent van je traffic binnen via voice. Niet alleen de slimme speakers, maar ook de Siri-achtige assistenten zullen zich ontwikkelen op een manier waarop we nu met onze telefoons online navigeren, maar dan met onze stem. Net zoals nu nog steeds veel organisaties kandidaten verliezen omdat ze niet voor mobiel geoptimaliseerd zijn, verliezen binnen 5 jaar veel organisaties kandidaten omdat ze niet met voice kunnen omgaan.

Chatbot als voorloper van voice

Een chatbot kun je min of meer zien als de voorloper van zulke voice assistants. De routing, de lay-out, de basis en waarschijnlijk de interactie die kandidaten ermee gaan hebben is gelijkwaardig. Het devies is dus: nu leren en experimenteren, niet wachten tot het te laat is, zoals velen bij mobiel is overkomen. Ik heb al verhalen gehoord van een Chinese recruitmentbot die geeneens meer een site heeft, in WeChat. Of we dat hier ook moeten willen en of het hier gaat gebeuren is vers twee, maar ik sluit niets uit.

we hebben op 20 september op TA-Live een expert uitgenodigd om alle mogelijkheden uit te leggen

Luister naar de expert

Omdat voice zo belangrijk wordt (en ís) en de recruitmentindustrie er nog zo weinig aandacht voor heeft, hebben we op 20 september op TA-Live een expert uitgenodigd om alle mogelijkheden uit te leggen, maar vooral om u te laten ervaren hoe het is om met een smart home speaker te spreken.

bas van de haterd

Over de auteur van dit blog

Bas van de Haterd is onder meer initiatiefnemer van Digitaal-Werven, een jaarlijks onderzoek naar welke organisatie aan kandidaten de beste digitale sollicitatie-ervaring biedt, en samen met Werf& organisator van TA Live.

Lees ook:

Foto boven

Marjolein Broodman: Junior HR-Professional

Oude situatie

Oude functie: HR Assistant
Oude werkgever: American Embassy The Hague

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Junior HR Professional
Nieuwe werkgever: Compagnon BV

Ingangsdatum: 7 mei 2018

Voor Compagnon ga ik als Junior HR Professional diverse interim opdrachten vervullen op HR-gebied. Dit bij verschillende opdrachtgevers in de regio Zuid-Holland in uiteenlopende branches: multinationals, MKB, overheid en non-profit.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

7x snelle en moderne recruitment-inspiratie

In een krappe arbeidsmarkt wordt van alles uit de kast getrokken om mensen te werven. Zoals deze 7 recente voorbeelden bewijzen. Als dat geen inspiratie oplevert!

Als recruitmenttrainer zie ik veel, heel veel, recruitmentmateriaal voorbijkomen. Ik staar me suf op vacatureteksten, werkenbij-sites en alle social-mediakanalen. Omdat ik niets te doen heb? Of omdat ik recruiters tijdens een training graag confronteer met hun eigen werk? Nou, misschien een beetje, maar vooral omdat ik nu eenmaal een recruitment-eksteroog heb en altijd het nieuwste materiaal ter inspiratie in mijn trainingen wil.

Even een snelle opsomming

Daarom, om jouw recruitmentweek goed te beginnen: even een snelle opsomming van 7 toffe dingen die ik de afgelopen weken zoal tegenkwam: 

#1. M2Media: Wifi-Recruitment

Recruitment kun je werkelijk overal doen. Zoals marketing- en mediabureau M2Media recent bewees bij de uitreiking van de AMMA-awards. Ze pasten de wifi-codes aan en waren meteen hét gesprek van de avond. Geniaal, en terecht alle aandacht!

wifi recruitment m2media

#2. Albert Heijn: WhatsAppie jezelf aan een bijbaan!

Bij deze vondst in mijn eigen Albert Heijn maakte mijn hart even een sprongetje. Zo simpel, moeders neemt het mee en laat die puber thuis gewoon even een whatsappje sturen. Op gesprek komen en dan hop, aan het spiegelen maar. De dag daarna vond ik bij de plaatselijke HEMA een tafel met sollicitatieformulieren…

whatsappie

#3. Picnic: Authentieke Linkedin-video

Dat ik fan ben van video in recruitment schuif ik niet onder stoelen of banken. En dat zulke video best makkelijk en authentiek mag roep ik ook in mijn videorecruitment-trainingen. Picnic vind ik een fantastisch voorbeeld hiervan, met deze video:

naomi picnic

#4. Kaliber: Twitter-gifje

Twitter dood? Sinds Trump beleeft het medium misschien wel een opleving. Linkjes naar andere kanalen en naar hele vacatureteksten schat ik qua effectiviteit nog minimaal in. Maar een gifje maken? Dat zal altijd meer aandacht trekken en triggeren (en natuurlijk ben ik ook gewoon fan van Kaliber…).

#5. McDonald’s: Superkorte vacatureteksten werken

Hét bewijs dat korte teksten werken, dankzij visuele ondersteuning en het benoemen van pullfactoren. Thank you McDonald’s, het mag voor sommige doelgroepen namelijk zo simpel. Scheelt mij weer veel trainingen vacatureteksten schrijven.

mcdonald's inspiratie

mc donald's inspiratie

#6. Wanderbrief: Nog 2 andere bekijken deze vacature

Dit voorbeeld vind ik eigenlijk een beetje jammer. Nu moet ik in al mijn presentaties mijn sheet verwijderen van Booking.com met “nog 1 kamer vrij” / “3 anderen bekijken deze overnachting”. Eindelijk een site die dit ook plaatst bij vacatures (Sowieso is Wanderbrief een toffe site om even te checken als je van plan bent om digital nomade te worden…).

wanderbrief inspiratie

#7. Young Talent Network: Insta-vacature vol pullfactoren

Als laatste in deze reeks voorbeelden een Instagram-vacature met alleen maar pullfactoren, en ook nog eens precies op de doelgroep gericht. Ik weet wat ik krijg en om welke festivals het gaat. Party Season is open! Bijna helemaal goed… Het is alleen jammer van de kleine lettertjes en dat ze toch nog vragen om een cv.

insta ad inspiratie

ellen van dierenOver de auteur

Ellen van Dieren is trainer en eigenaar van het bedrijf: De Recruitment Trainer. Naast een breed trainingsaanbod deelt zij ook graag haar kennis en inspiratie over recruitment en de arbeidsmarkt in haar vlogs en blogs.

Lees ook van Ellen:

Ode aan juffrouw Jannie van PZ (voor wie we als recruiters alleen maar respect kunnen hebben)

Als recruiters willen we graag voorop lopen in het vak. Maar laten we de basis vooral niet vergeten, stelt Martijn Smit. Daarom deze week: zijn ode aan… juffrouw Jannie van PZ.

Ik loop al heel wat jaren mee in het HR- en recruitmentvak. Er is een slag HR-volk voor wie ik in die tijd een ongelooflijk zwak heb opgebouwd. Dat is… juffrouw Jannie van PZ. Ik dacht daarom: laat ik deze week eens een ode aan haar schrijven.

Een LOI-cursus hier; een UWV-inspiratiedag daar

Wie is die juffrouw Jannie? Nou, ik zal, zoals wij dat noemen bij AdverOnline, eerst haar persona eens omschrijven. Juffrouw Jannie is de HR-vrouw die erin gerold is. Hobby’s: WordFeud, de Toppers en elke zondag bij de basketbal van haar zoon Gio. Ooit begonnen op haar 21ste op de administratie van de afdeling inkoop. Toen werd Anneke van PZ ziek en mocht Jannie aan de slag als assistent-PZ. Over de jaren heen is Juffrouw Jannie een self taught woman. Een LOI-cursus hier; een UWV-inspiratiedag daar. In deeltijd de opleiding HR gedaan. En zo allround HR geworden.

Tongen in café het Portiertje

Recruitment noemt Jannie nog steeds: werving. Ze gunt de handel aan het lokale uitzendbureau, dat gerund word door Bob en Angela die ze kent van de basketbal. Want die snappen haar beter dan die muts van dat grote uitzendbureau. Met Angela’s broer Anton heeft ze bovendien ooit op haar 17de nog staan tongen in café het Portiertje.

Jannie heeft eigenlijk geen tijd om artikelen op Linkedin te lezen

13 Polen en 6 Bulgaren

Jannie is inmiddels 48 en Hoofd PZ en facilitair bij Jansen en Zonen Rotortechniek BV, met 120 Nederlandse mannen op de loonlijst, van wie 18 man familie zijn van meneer Jansen senior. Verder zijn er 13 Polen en 6 Bulgaren. Jannie heeft eigenlijk geen tijd om artikelen op Linkedin te lezen. Ze heeft ook geen tijd om naar bijeenkomsten zoals Werf& Live te gaan. Jannie staat – kortom – met haar poten in de spreekwoordelijke klei.

En dan moet ze ook nog de salarissen overmaken…

Ziekteverzuim, urenkaarten, de Bulgaren en de Polen die toch niet zo lekker integreren en dan nog die bedrijfsongevallen. Beoordelen, ontslag en CAO-gesprekken. En vergeet de pensioenen niet. Vandaag werd Willem van de boekhouding ook nog ziek, dus Jannie moet nu ook de salarissen overmaken deze maand.

Juffrouw Jannie moet álles weten

En dan lopen wij van recruitment allemaal wel hip te doen met ons predictive bullshit en onze state-of-the-art recruitmenttechnologie. En staan wij elkaar allemaal stoer een high five te geven op Werf& Live. Maar wij recruitmentgoden hebben maar van één ding verstand. Juffrouw Jannie moet álles weten binnen het HR-domein. Ik zeg daarom: respect voor Juffrouw Jannie.

Juffrouw Jannies vinden ons, hardcore recruiters, vaak een beetje vreemd

‘Weet je wat wij doen? Wij práten met mensen’

Juffrouw Jannies vinden ons hardcore recruiters vaak een beetje vreemd. Komen wij weer aanzetten met onze proces workflow wonderwalls en onze chatbot-oplossingen en onze Employer Value Proposition. En dan zegt juffrouw Jannie: ‘Weet je wat wij doen? Wij práten met mensen.’

Gebruik Zalando als voorbeeld

Dus mijn devies: leer van Juffrouw Jannie, wees lief voor haar en neem haar geleidelijk mee in jouw wonderlijke wereld van werving via het web, data en predictive recruitment. Als ze het niet snapt, gebruik je Zalando als voorbeeld. “Ken je dat, dat je naar schoenen kijkt en ze blijven je daarna achtervolgen? Dat doen wij ook met jouw vacatures.” Dan snapt Jannie het heus wel. Als echte recruitmentprofessional kun je Jannie dan pas écht helpen.

Over de auteur

martijn smitMartijn Smit werkt bij Adver-Online als HR & Recruitmentstrateeg.

Lees ook van Martijn:

Alle artikelen van Martijn

 

 

 

Tags:

Moet je als 18-jarige echt de arbeidsmarkt al op? Hell no!

Tijdens Werf& Live pleitten twee sprekers ervoor hun wervingsactiviteiten al te richten op 17- en 18-jarigen. Is dat nou wel zo verstandig, vraagt Annelies Graafland zich af.

Ergens in de vorige eeuw kende ik ze ook. De jongens die na de middelbare school direct gingen werken. In het bedrijf van papa, of bij een accountantskantoor. Daarnaast één dag in de week aan de studie. Direct veel geld verdienen. Een autootje voor de deur. Zelfstandig en rondjes geven in de kroeg. Op vrijdag, de dag dat ik en mijn vele studiegenootjes te brak waren om nog te bewegen en uitzagen naar een weekend papa en mama om bij te tanken, de was te laten doen en natuurlijk een vitamineshot te krijgen. Dat ene drankje kon natuurlijk wel…

Overgebleven statiegeldflessen als spaarpot

Zelfs op die momenten dat de overgebleven statiegeldflessen aan het eind van de maand de enige spaarpot vormden die ik kon aanwenden voor een rondje supermarkt. Met mijn huismerk kaas en huismerk fles wijn ben ik toch geen moment jaloers geweest op deze groep.

‘Met mijn huismerk kaas en huismerk fles wijn ben ik toch geen moment jaloers geweest’

Scholieren overhalen

Bij Werf& Live stonden 17 mei twee organisaties op het podium die een geweldige oplossing hadden verzonnen voor enerzijds oplopende studieschulden en anderzijds het probleem van krapte op de arbeidsmarkt. Hun idee: nu studeren, en dat combineren met: snel aan de slag en snel geld verdienen. Trots vertelden zowel Defensie als YoungCapital (foto boven) hoe zij scholieren van nu overhalen om bij hen een geaccrediteerde bachelor te halen. Gericht op vakmanschap en/of persoonlijk leiderschap. En tegelijk zeker vier dagen in de week te werken.

De leiders van de toekomst

Hun doelgroep: de mensen met ambitie. Oftewel: de 17 of 18-jarige scholier die precies weet wat hij of zij de volgende 53 jaar van zijn leven wil gaan doen. De mensen die zich invreten op inhoud en het kapitaliseren van kennis. Dit zijn dé talenten, de leiders van de toekomst, zo stelden de sprekers.

De smaak van bier en feest

Allicht lag het aan een gebrek aan ambitie en verantwoordelijkheid mijnerzijds. Of misschien lag het aan het feit dat ik in mijn laatste studiejaren me de smaak van bier en feest al goed liet smaken. Of aan het feit dat ik nu eenmaal niet zo goed ben in keuzes maken voor een lange tijd. I don’t know. Maar ik werd persoonlijk wel een beetje bang van dit verhaal. Had ik met wat ik nu weet het destijds anders gedaan? Nee! Hoop ik dat mijn dochter direct na de middelbare school meteen gaat werken? Hell NO! Dan maar geen leider van de toekomst.

‘Hoop ik dat mijn dochter direct na de middelbare school gaat werken? Hell NO!’

Mijzelf leren kennen

Buiten dat ik in mijn studententijd heel veel plezier heb gehad heb ik er ook heel veel geleerd. Omgaan met vrijheid bijvoorbeeld. Of wat voor gevolgen bepaalde, minder slimme, acties kunnen hebben. Het heeft mij boven alles mijzelf leren kennen. Daardoor was ik niet alleen inhoudelijk klaar om alles opnieuw te moeten leren (want er is niemand die ooit nog aan je vraagt of je de verschillen tussen de ‘the wealth of nations’ en ‘the theory of moral sympathy’ in een paper kunt verhandelen en kunt vertalen naar de huidige westerse samenleving). Ik was daardoor ook klaar om elke dag mijn wekker te zetten. Klaar om mij aan te passen aan de wereld van werk. Klaar om beslissingen te nemen die mij werkgelukkig maken.


Ready to recruit?

Als ik nu weer zou mogen beginnen? Ik was weer éérst fulltime gaan studeren. En dat zou ik dan combineren met een toffe bijbaan, bijvoorbeeld bij Hudson’s Bay. Als ik dan tenminste de kwaliteitstoetsen doorkom. Zo bekijkende welke competenties en cultuurwaarden de Hudson’s Bay-medewerker nodig heeft zeg ik: ready to recruit? Welkom bij Randstad!

annelies graafland randstad roerig jaar voor recruitersDit blog is geschreven door Annelies Graafland, Senior Sourcing Specialist bij het Randstad Recruitment Center.

Lees haar eerdere blogs:

Of lees hier alles van Annelies

Eindhovense (tech)bedrijven populair bij bèta-talent; Shell uit de gratie

Waar in het zuiden gevestigde hightech bedrijven als ASML, DSM, Philips en Vanderlande hoge ogen gooien bij bèta-studenten, lijkt Shell juist steeds meer uit de gratie te zijn.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek, waarvoor bijna 6.500 studenten en starters met een hbo- en of wo-niveau en maximaal twee jaar werkervaring zijn gevraagd naar hun Meest Favoriete Werkgever. Het onderzoek volgt op eerdere publicaties in het kader van de Meest Favoriete Werkgevers onder de Nederlandse beroepsbevolking en bijbaners in Nederland, en heeft betrekking op de studenten en starters die de afgelopen 2 jaar zijn ondervraagd.

ASML nummer 1 onder bèta-talent

Studenten en starters met een studie in de richting van de Bouw of Informatica/ICT, Techniek, Wiskunde of Natuurwetenschappen zouden zichzelf het liefst als werknemer zien van ASML. Opvallend: naast ‘usual suspects’ als AkzoNobel, DSM, Philips en Vanderlande zijn ook de Rabobank en Coolblue bij deze doelgroep in trek. Méér nog dan een bedrijf als Shell, dat het juist van oudsher veel van bèta-talent moet hebben. Bij een rondvraag van het FD bleek recent ook al dat Shell niet langer een van de favoriete werkgevers onder technische studenten is.

Ranking Meest Favoriete Werkgever voor bèta-talent
1 ASML
2 AkzoNobel
3 DSM
4 Philips
5 Unilever
6 Google
7 Vanderlande Industries
8 Coolblue
9 Rabobank
10 Shell

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group (n = 544)

Starters gaan voor grote corporates

Uit het onderzoek blijkt verder dat hoogopgeleide werkenden met minder dan 2 jaar werkervaring ook relatief graag bij een grote corporate aan de slag willen. Bedrijven als ING (1), KLM (2), Unilever (4) en Heineken (10) blijken bij hen erg populair. Ook typische internetpartijen als Google (7), Bol.com (8) en Coolblue (9) scoren hoog. Opvallend: in deze lijst, waarvoor dus starters van alle studierichtingen zijn ondervraagd, is Shell weer wel relatief populair, met een zesde plek.

Ranking Meest Favoriete Werkgever voor starters
1 ING
2 KLM
3 Het Rijk
4 Unilever
5 Rabobank
6 Shell
7 Google
8 Bol.com
9 Coolblue
10 Heineken

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 1.182)

Vrouwen gaan voor non-profit

Uitgesplitst naar mannen en vrouwen blijkt dat vrouwelijke studenten en starters vaker de voorkeur geven aan een non-profit werkgever. Zo staat bij de vrouwen het Rijk op 1. Ook het UMC Utrecht (4), de GGZ (5), de GGD (6), het Ministerie van Buitenlandse Zaken (8) en het Radboud UMC (10) staan allemaal in de top-10, ‘slechts’ aangevuld met Unilever, KLM, Rabobank en PwC. Bij mannen ontstaat een volledig ander beeld. Daar komen alleen het Rijk (3) en Defensie (10) in de top-10 naar voren.

Ranking Meest Favoriete Werkgever van vrouwelijke starters en studenten
1 Het Rijk
2 Unilever
3 KLM
4 UMC Utrecht
5 GGZ
6 GGD
7 Rabobank
8 Ministerie van Buitenlandse Zaken
9 PwC
10 Radboud Universiteit Medisch Centrum

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 1.851)

Ranking Meest Favoriete Werkgever van mannelijke starters en studenten
1 Rabobank
2 Phillips
3 Het Rijk
4 ING
5 Unilever
6 Shell
7 Google
8 ASML
9 Heineken
10 Defensie

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (n = 911)

Benieuwd hoe je jonge hoogopgeleiden aantrekt?

De vraag naar hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Hoe spring je zelf in het oog bij deze doelgroep? Hoe werf en selecteer je ze? En wat betekent dat voor je HR-beleid? Op 31 mei wordt het allemaal behandeld in het seminar Werven van millennials en jong talent.

Lees ook:

Werf& Live is helaas weer voorbij; gelukkig hebben we de foto’s nog…

Met 440 bezoekers, 3 plenaire keynotes en 18 impactsessies was Werf& Live weer een drukke, maar mooie, leerzame en inspirerende dag. Zoals deze foto’s ook laten zien.

Het liep al vroeg vol in de sfeervolle, industriële Rijtuigenloods in Amersfoort.

werf& live amersfoort rijtuigenloods

We hadden er dan ook meteen zin in!

werf& live entree mensen

Dagvoorzitter Heleen Stoevelaar stond ook weer te stralen toen ze de 10 presentaties van de genomineerden van de Werf& Awards mocht aankondigen.

werf& live heleen trapt af

En minstens zo belangrijk voor de vele gasten: het netwerkmoment. Ook daar boden de locatie én het programma gelukkig ruimschoots de gelegenheid toe.

werf& live rijtuigenloods

Wie jarig is…

En wie jarig is trakteert: na 10 jaar het recruitmentvak professionaliseren en van kennis voorzien, kon er bij Werf& wel een lekker petitfourtje vanaf. Zeg nou zelf, ziet dat er niet feestelijk uit?

werf& live chocolaatje voor de jarige

Na de lunch ging het 10-jarig jubileumfeest van Werf& nog even door, waarbij de feestvarkens Geert-Jan Waasdorp en Martijn Hemminga in het middelpunt der belangstelling kwamen te staan. ‘Gefeliciteerd!’ hoorden zij talloze keren, in een video die een volslagen verrassing voor hen was.

werf& live de feestvarkens

En dan hadden we ook nog Maurice Peeters nog, die uitgebreid in woord en gebaar vertelde hoe YoungCapital duizenden jongeren wil opleiden. En ja, dat er dan wel eens iets tussen de studenten in de koffiekamer gebeurt, dat vond hij eigenlijk alleen maar leuk, aan zijn glimlach te zien…

werf& live maurice peeters met gebaren

In de smalle maar gezellige rijtuigen vonden vervolgen tal van impactsessies plaats, zoals deze van Alex van der Weide,

werf& live rijtuig ncoi

En ook Franklin den Bleker mocht in een drukbezocht rijtuig zijn visie op ‘Het Nieuwe Recruitment’ uiteenzetten.

werf& live het nieuwe recruitment

Voor wie nog mocht twijfelen: het waren echt oude rijtuigen waarin de sessies zich afspeelden. Heerlijk, een snoepwinkel voor iedereen die vroeger met treintjes speelde of voor iedere liefhebber van industrieel erfgoed.

werf& live rijtuig in zijn geheel

Tussen de sessies door moest af en toe flink de sokken erin gezet worden.

werf& live tussen de sessies door

Maar dan was je ook op tijd voor Sief Khafagi, die namens Facebook uit Silicon Valley naar Amersfoort was overgevlogen. Daar benadrukte de 25-jarige recruiter onder meer – met volle overtuiging – het belang van kandidaten goed voorbereiden op hun sollicitatie.

werf& live sief

En zo belanden we alweer aan het slotstuk van de dag, de grote finale: de uitreiking van de Werf& Awards. De winnaars, zoals hier op de foto de recruiters van het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft, konden hun geluk niet op. Sterker nog: een aantal van hen verklapte zelfs alweer plannen te maken voor een inzending voor volgend jaar. We zijn benieuwd…

werf& live blije reinier

De conclusie kan er dan ook maar één zijn: tot ziens allemaal, tot volgend jaar!

Lees ook

Foto’s door Wouter Went

Lisa Beij: HR Project Professional

Oude situatie

Oude functie: Consultant Selectie & Matching
Oude werkgever: Procam Benelux BV

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: HR Project Professional
Nieuwe werkgever: Compagnon BV

Ingangsdatum : 7 mei 2018

Als HR Project Professional ga ik verschillende interim opdrachten op het gebied van HR vervullen. Dit bij diverse opdrachtgevers in uiteenlopende branches: multinationals, MKB, overheid en non-profit.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

ErasmusMC, Jobsrepublic (voor I-Sec), Reinier de Graaf en Rijksoverheid winnen Werf& Awards van 2018

De jury van de Werf& Awards heeft de hoofdprijzen dit jaar uitgereikt aan het ErasmusMC en Jobsrepublic (voor I-Sec). De publieksprijzen vielen ten deel aan het Reinier de Graaf en de Rijksoverheid.

De jury verkoos de case waarmee Jobsrepublic enkele honderden Schiphol-beveiligers wist te werven voor I-Sec als favoriet in de categorie ‘Recruitment’. De case van het ErasmusMC kreeg de award in de categorie ‘Arbeidsmarktcommunicatie’. Bij het publiek was het ICT-stagebureau van de Rijksoverheid favoriet in de categorie ‘Recruitment’ en het sollicitantenspreekuur van Reinier de Graaf in de categorie ‘Arbeidsmarktcommunicatie’.

Het verschil in contact met de kandidaat

‘Je merkt dat het goed gaat in het vak’, zei juryvoorzitter Marion de Vries bij de aftrap van de uitreiking. ‘Mensen proberen te raken, met de kandidaten in gesprek, niet alleen meer alles nagerekend tot twee cijfers achter de komma, daar ben ik heel blij om. Ik heb heel mooie programma’s voorbij zien komen. We maken echt het verschil in het contact met die kandidaten, daarvan zijn heel veel mooie voorbeelden.’

10 publieksnominaties

De vier winnaars bleven over na een spannende strijd, waarin uiteindelijk 10 kandidaten voor de eindzege waren overgebleven. Deze 10 publieksnominaties voor de Werf& Awards waren:

In de categorie Recruitment (op alfabet):

In de categorie Arbeidsmarktcommunicatie (op alfabet)

Deze 10 overgebleven kanshebbers hebben hun case op op 19 april voor de vakjury gepresenteerd en op 17 mei nog eens voor het publiek tijdens Werf& Live.

Met dank aan 5.000 stemmen

De 10 publieksnominaties waren te danken aan zo’n 5.000 stemmen. De stemmers  konden hun favorieten kiezen uit alle 19 genomineerden die eind maart door de vakjury werden aangewezen uit een totaal van maar liefst ruim 50 (!) inzendingen.

Lees ook:

Lees hier nog eens terug over alle ruim 50 ingezonden cases.

Renee Schopenhouer: Senior Consultant HR services

Oude situatie

Oude functie: Research Consultant
Oude werkgever: Vanderkruijs

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Senior Consultant HR services
Nieuwe werkgever: Compagnon

Ingangsdatum : 1 mei 2018

Als consultant HR services ben ik, vanuit kantoor Utrecht, verantwoordelijk voor de inzet van vaste en tijdelijke HR professionals. Compagnon is HR-specialist en biedt complete oplossingen voor recruitment-, flex- en career management.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie