Leuke WK-inhaker: zo probeert Icare mannen in de zorg te werven

‘We’ doen dit jaar niet mee aan het WK voetbal, maar dat wil niet zeggen dat er geen ruimte is voor reclame-inhakers. Bij Icare hebben ze er zelfs eentje gevonden voor de arbeidsmarkt.

De zorginstelling kampt met een groot tekort aan personeel en heeft daarom een campagne opgestart, gericht op mannen in de zorg. Een team van 11 mannelijke zorgverleners, werkzaam als verzorgende of (wijk)verpleegkundige bij Icare, zijn daarvoor gefotografeerd in het PEC-stadion in Zwolle.

‘Ons team is wél gekwalificeerd’

Met een knipoog naar het WK voetbal, en onder het mom van ‘niet geschoten is altijd mis’ luidt de slogan van de campagne: “Ons team is wél gekwalificeerd, maar we kunnen altijd nieuwe spelers gebruiken.” Tijdens het WK voetbal verschijnen er advertenties in kranten en op social media. Geïnteresseerden, mannen, maar natuurlijk ook vrouwen, kunnen zich melden voor een meeloopdag. Ook kunnen ze hun cv achterlaten op de speciaal gemaakte website, die de naam ‘Iedere dag het oranjegevoel’ heeft meegekregen.

Symbool voor álle mannen in de zorg

‘Ons team bestaat uit verschillende type zorgverleners zoals verzorgenden IG, (wijk)verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten’, stelt de campagne. ‘Als elftal vertegenwoordigen wij de mannen die werkzaam zijn binnen Icare, en staan daarnaast symbool voor álle mannen in de zorg. Wij zijn trots op ons vak! Door onze verhalen te delen hopen wij andere mannen enthousiast te maken voor een verpleegkundig of verzorgend beroep.’

Om in stijl te blijven is er ook een filmpje opgenomen in het stadion, met ‘hoofdcoach’ Gia Wallinga:

Lees ook:

Nederland staat bij arbeidsmigrant niet bij eerste 10 favoriete bestemmingen

Slecht nieuws voor organisaties die hun hoop vestigen op buitenlandse krachten om in hun vacatures te voorzien: Nederland staat bij hen als keuze bepaald niet bovenaan.

Sterker nog: in de top 10 van favoriete bestemmingen komen ‘we’ helemaal niet voor. Terwijl bijna-buren als Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Zwitserland, Spanje en Italië wel een plekje in die top 10 hebben weten te veroveren, moet Nederland het doen met plek 12. Of het nou gaat om hoog- of laagopgeleiden, digitale experts, mannen of vrouwen, jongeren of ouderen, nergens is ons land bij de 10 meest geliefde landen te vinden. Dat blijkt uit Decoding Global Talent 2018, een onderzoek van Stepstone, The Network en de Boston Consulting Group onder 366.000 werknemers in 197 landen.

Amsterdam is wél een magneet

Schrale troost misschien is dat onze hoofdstad wél zeer populair is om naartoe te trekken om te werken. Amsterdam staat op nummer 5, na Londen, New York, Berlijn en Barcelona, maar vóór Dubai, Los Angeles en Parijs. In 2014 werd een eerdere versie van het onderzoek uitgevoerd, Toen stond Amsterdam slechts op de zestiende plaats. Dit maakt de Nederlandse hoofdstad een van de snelste stijgers in de top 10.

Politieke én economische spiegel

De ranglijsten in het onderzoek zijn een spiegel van de politieke en economische ontwikkelingen in de wereld. Zo staat de VS wereldwijd nog wel op 1 als werkbestemming, maar is het land bij Mexicanen duidelijk minder populair geworden. En in Europa zien we bijvoorbeeld een tanende populariteit van Groot-Brittannië en Zwitserland. Dit zijn volgens de onderzoekers niet toevallig twee landen die politiek duidelijk steeds terughoudender zijn geworden op migratiegebied.

in landen waar de economie groeit daalt de bereidheid om voor werk naar het buitenland te verhuizen

Ook de economische ontwikkeling is in de resultaten terug te zien. Zo daalt in landen waar de economie groeit gemiddeld genomen de bereidheid om voor werk naar het buitenland te verhuizen. In China geeft nu slechts 33 procent van de ondervraagden aan het land te willen verlaten om in het buitenland te gaan werken. Dat is een forse daling ten opzichte van 4 jaar geleden. Toen zag nog 61 procent van de Chinezen zo’n emigratie wel zitten.

Collegialiteit boven salaris

In het onderzoek is ook gevraagd waaraan werknemers wereldwijd het meeste belang hechten. In Nederland blijkt het dan vooral te gaan om collegialiteit en een goede balans tussen werk en privé. Ook de inhoud van en waardering voor ons werk staan hoog genoteerd. Het loon blijkt daarentegen voor de respondenten van ondergeschikt belang, net als de organisatiewaarden.

fff

Lees ook:

Dit zijn de 5 grootste irritaties van de online sollicitant

De candidate experience mag dan belangrijker dan ooit zijn, toch valt het vaak niet mee om online te solliciteren. Dit blijken de 5 grootste ergernissen van kandidaten.

De helft van de werkzoekenden erkent minstens één keer een online sollicitatie vroegtijdig afgebroken te hebben. En 56 procent zegt ooit na een (teleurstellend) bezoek aan de werkenbij-site besloten te hebben ergens niet te solliciteren. Deze percentages liggen dit jaar bovendien nog eens flink hoger dan in eerdere edities van het onderzoek dat PotentialPark elk jaar uitvoert.

Transparantie op 1

stephan van calkerHoe komt dat? En valt er iets aan te doen? De Nederlander Stephan van Calker, werkzaam bij het Zweedse onderzoeksbureau, schrijft op basis van dat onderzoek over de 5 grootste irritaties die sollicitanten tegenkomen tijdens hun online zoektocht. Spoiler alert: het gaat er niet om populair te zijn, en ook technische hindernissen spelen zelden een rol. Het gaat kandidaten vooral om… transparantie.

Irritatie 1: Geen inzicht in sollicitatieproces

Gebrek aan inzicht in het werving- en selectieproces blijkt (veruit) de grootste frustratie van kandidaten. Een onnodige irritatie, aldus Van Calker. ‘Interne uitdagingen kunnen een standaardproces misschien in de weg staan, maar toch is er geen noodzaak om geheimzinnig te doen’, schrijft hij. ‘Hou kandidaten daarom niet onwetend, zeker niet als ook andere werkgevers op hen azen. En als je niet alles kunt delen, geef kandidaten dan in elk geval enig idee over wat ze tijdens het proces kunnen verwachten.’

Irritatie 2: Niet weten hoeveel tijd een sollicitatie kost

Bijna de helft van de kandidaten (44%) wil vóórdat ze aan een sollicitatie beginnen weten hoe lang het ongeveer duurt voor ze die hebben afgerond. Stel: ze zitten in het openbaar vervoer. Zouden ze dan de sollicitatie kunnen afhebben voordat ze op de plaats van bestemming zijn? Van Calker: ‘Geef een tijdsindicatie en je zult ervan versteld staan hoeveel drop-outs je vermijdt, alleen al door goed verwachtingen te managen.’

Irritatie 3: De sollicitatie duurt te lang

Niet weten hoeveel tijd het kost om te solliciteren mag dan irritant zijn, onnodig lange sollicitatieformulieren zijn dat even goed. Zo’n 35 procent van degenen die zegt ooit te zijn afgehaakt bij een online sollicitatie, zegt dat een te lang proces hier de oorzaak van was. Zijn al die vragen echt nu al nodig? Welke invulvelden in je ATS kun je skippen, terwijl je toch nog steeds de relevante informatie van de kandidaat vergaart? Volgens Van Calker is het goed om daar nog eens extra bij stil te staan.

Irritatie 4: Te veel irrelevante vragen

Meteen samenhangend met de vorige irritatie: 30 procent van de kandidaten zegt ooit afgehaakt te zijn vanwege ‘te veel irrelevante vragen’. Geef je de mogelijkheid met LinkedIn te solliciteren? Vraag kandidaten dan niet om nog eens hun werkervaring op te geven. Sterker nog: veel vragen (leeftijd, afkomst) mógen niet eens; discriminatie ligt dan immers snel op de loer. Vergeet ook hier de transparantie niet, raadt Van Calker aan. ‘Twijfel niet om de kandidaat even kort uit te leggen waarom een bepaalde vraag op dat moment in het proces voor jou relevant is.’

Irritatie 5: Ineens documenten vragen

Tijdens het onderzoek kwam PotentialPark allerlei procedures tegen in vacatures, van een simpel ‘Solliciteer via LinkedIn‘ tot een verzoek om motivatiebrief, cv, kopieën van diploma’s en referenties. Geeft allemaal niets, aldus Van Calker, ‘je weet zelf waarschijnlijk het best wat voor jou goed werkt’. Maar, zo voegt hij toe: zorg wel dat je kandidaten goed hierop voorbereidt. Wat verwacht je in een motivatiebrief? Hoeveel referenties wil je? Welke documenten verwacht je? ‘En vertel de kandidaat dat vóór het sollicitatieproces! Alleen zo kun je uitvallers voorkomen en je kosten op lange termijn terugdringen.’

Lees ook

Meer weten over online solliciteren?

  • Op 1 november vindt voor de 12de keer Digitaal-Werven plaats, een evenement waarin de digitale sollicitatie-ervaring centraal staat. Leer hier onder meer van Chris Raw hoe Zalando zijn candidate experience vormgeeft.