Met ‘geautomatiseerde talentpipelines’ van 0 naar 2.500 kandidaten in je talentpool

In 2 jaar tijd zag Specsavers zijn talentpool groeien van 0 naar 2.500 mensen, in 5 landen. ‘Allemaal dankzij geautomatiseerde talentpipelines’, zegt Nick Eaton, binnenkort spreker op Talent Acquisition Live.

Nick Eaton is Hoofd Recruitment en Talent Acquisitie bij Specsavers Noord-Europa. Donderdag 20 september komt hij op Talent Acquisition Live vertellen hoe geautomatiseerde talentpipelines overzicht bieden om tijd te besparen bij het werven en selecteren. Hierbij alvast wat tips:

> Wat is de kracht van ‘geautomatiseerde talentpipelines’?

‘Met zulke pipelines kun je de interesses, behoeften en motivaties in het carrière en het leven van je kandidaten beter begrijpen. Dat zorgt ervoor dat je veel dieper gaande recruitmentgesprekken kunt voeren en de kwaliteit van het werven omhoog schiet.’

> Hoe helpen zulke pipelines precies bij het werven?

‘Wij gebruiken zelf de software van CandidateID. Hiermee konden we kandidaten op moeilijk te werven gebieden lokaliseren en een aantal van de moeilijkste vacatures invullen. We hebben de software ook gebruikt om professionals te inspireren zich aan te sluiten bij op maat gemaakte evenementen, toegesneden op hun professionele ontwikkeling. Daarna hebben we een aantal belangrijke wervingen verricht, ondanks dat dit niet het primaire doel was!’

> Wat wordt je takeaway op Talent Acquisition Live?

‘Hoe je talent communities kunt ontwikkelen, hoe met talent om te gaan en hoe een relatie met hen aan te gaan. En ook: het breder denken dan alleen voor specifiek jouw bedrijf, maar voor je hele branche. Op die manier denken kan leiden tot betere, meer betrokken en gekwalificeerde kandidaten.’

‘Denk niet alleen voor je bedrijf, maar voor je hele branche. Dit kan leiden tot betere kandidaten’

> Hoe moet je voor de hele branche denken?

‘Wij hebben bijvoorbeeld de Specsavers Green Club. Die club hebben we opgezet om met alle opticiëns in Noord-Europa samen te werken. Daarbij hadden we 3 doelen: opticiens de kans bieden om hun certificeringstraining voor de allereerste keer online te doen, hen tips en hulpmiddelen aanbieden om professioneler en commerciëler te worden, en ten slotte om de bijdrage van Specsavers te laten zien aan de ontwikkeling voor de hele branche.’

> Waar moeten bedrijven op letten die willen beginnen met geautomatiseerde talentpipelines?

‘Een talentpipeline is géén wervingsdatabase van kandidaten. Je moet de mensen die in jou geïnteresseerd zijn en al meer weten over jou en je branche, leren kennen en tijd in hen investeren. Je moet de inhoud breed houden, boeiend maken en hen langzaam geïnteresseerd en bewust maken over wie je bent en wat je doet.’

‘Een talentpipeline is géén wervingsdatabase van kandidaten’

‘Als je hen ‘koud’ benadert, loop je niet alleen het risico om hen te verliezen, maar ook om de volledige integriteit die je wilde bereiken kwijt te raken. Bovendien is dat niet het moment om eenvoudig vacatures te versturen, dit zal onmiddellijk de community kapot maken waar je zo hard aan hebt gebouwd!’

> Heb je nog een ‘geheime tip’?

‘Wees geduldig! Je regelt dit niet zomaar even van de ene op de andere dag. Wijzelf hebben in de laatste 2 jaar onze talentenpool uitgebreid van 0 naar 2.500 mensen in 5 landen. Maar onze betrokkenheid is groot en we staan ​​op het punt om ons online platform als resultaat te lanceren. Je moet ook ervoor zorgen dat je alle gegevens en rapportages over de kandidaten vanuit software zoals CandidateID structureel bekijkt. Dat moet je vervolgens gebruiken om te bepalen hoe en wanneer je in contact wilt komen met je community. Dit moet je zorgvuldig en weloverwogen doen.’

Ook aan de slag met geautomatiseerde talentpipelines? Kom naar Talent Acquisition Live.

Op Talent Acquisition Live op 20 september vertelt Nick Eaton hoe hij kwalitatieve talentpools heeft opgebouwd bij Specsavers. Schrijf je hier in om zijn succesverhalen te horen.

Lees meer over Talent Acquisition Live:

Of kijk de video:

Raymon Fleuren: ‘De Tripadvisor-constructie komt ook naar de recruitmentwereld’

De eerste indruk van je website, wat je uitstraalt als bedrijf en hoe je communiceert met kandidaten zou nu prioriteit moeten hebben, stelt Raymon Fleuren. ‘Investeer hier dus in en evalueer continu.’

Fleuren, accountmanager bij Carerix, geeft donderdag 27 september tijdens de Webinar Week het gratis webinarMeet, verbeter en scoor! 5 tips voor het verbeteren van de kwaliteit van aannames’. Hier geeft hij alvast een voorzetje:

> Wat kun je doen om je Candidate Expierence te verbeteren?

‘In de praktijk blijkt dat veel bedrijven nog niet optimaal gebruikmaken van hun ATS, hun applicant tracking system. Terwijl je hiermee alles over je kandidaten wel goed kunt vastleggen. Als een kandidaat bijvoorbeeld voor een tweede keer bij jou solliciteert, is dat wel handig om te weten en daar iets mee te doen.

‘Als een kandidaat voor een tweede keer bij jou solliciteert, is dat wel handig om te weten’

Vanuit het ATS kun je bepaalde zaken ook makkelijk automatiseren. Een sms sturen als reminder voor een sollicitatie bijvoorbeeld, of: extra content delen. Met een ATS kun je het ook heel makkelijk veel persoonlijker maken. Zolang je hiervoor maar een goede strategie hebt bepaald, kun je dit goed regelen.’

> Waarom gebruiken bedrijven hun ATS volgens jou niet optimaal?

‘Het gaat erom waar je je prioriteit legt en hoe serieus je het neemt. De meeste bedrijven doen wel iets in recruitment, maar vaak maken ze er geen coherent geheel van. En in de praktijk is al gebleken dat bedrijven die dat wel doen succesvoller worden.’

> Wat zou prioriteit #1 bij recruiters moeten zijn?

‘De Candidate Experience is momenteel het allerbelangrijkst. Meer dan 91 procent van de recruiters ziet in dat de kwaliteit van de Candidate Experience direct van invloed is op de kwaliteit van de uiteindelijke aanname. Vroeger was je al blij als je een vacature voor een recruiter had. Nu heb je heel veel vacatures en ben je blij als je een keer een kandidaat hebt.

Als je kandidaten wilt triggeren moet je vooral de middelen optimaliseren waarmee je met hen communiceert. De website (maar ook daarbuiten) en mobiele oplossingen zijn hier belangrijk. Zorg dat dat als eerste op orde is. De eerste indruk van je website, wat je uitstraalt als bedrijf en hoe je communiceert met kandidaten staat absoluut op nummer 1.

‘een trend die recruiters zeker in de gaten moeten houden is Artifical Intelligence’

Investeer hier dus in en blijf continu evalueren. Niet dit maar een beetje erbij doen en het benaderen als ‘O ja, daar moeten we ook nog iets mee’. Dat werkt niet. En een trend die recruiters zeker in de gaten moeten houden is Artifical Intelligence. Momenteel zie je het nog niet veel en zijn er ook nog geen tools voor, maar dat gaat zeker komen.’

> Kun je alvast een tipje van de sluier oplichten over je webinar?

‘In het webinar benoem ik onder andere 5 belangrijke tips en hulpmiddelen om de Candidate Experience aantrekkelijker, interactiever en meer gepersonaliseerd te maken. Iets wat hierbij gaat komen is “De Tripadvisor van de recruitmentwereld”. Je wordt tegenwoordig doodgegooid met “wat vond je hiervan?” en “wat vond je daarvan?” en of je overal even een review wilt geven. In de toekomst vindt dit ook steeds meer in de recruitmentwereld plaats. “Wat vond je van het recruitmentproces? Geef hier het aantal sterren”. Of: “wat vond je van het sollicitatiegesprek?” Bedrijven moeten zich steeds meer op deze manier onderscheiden.’

webinarsOok je Candidate Experience verbeteren? Volg het webinar 

Op donderdag 27 september geeft Raymon Fleuren in zijn webinar onder andere 5 tips voor een betere kwaliteit van aanname. Schrijf je hier in, of doe dat meteen voor een van de andere 24 webinars.

Kijk hier het webinar terug: