Over straat lopen en vacatures in de buurt zien – het is nu mogelijk

Gewoon over straat lopen, en op je telefoon zien welke vacatures er in de buurt zijn. Of omgedraaid: als werkgever specifiek campagnes richten op mensen die langslopen. Het is nu mogelijk.

Het is het 25 jaar oude Careerbuilder dat nu met een ‘mobiele ervaring’ komt, die artificial intelligence, augmented reality, gamification en hyper-localized search zegt te combineren. Voor een werkzoekende zou de app bijvoorbeeld automatisch een cv kunnen opbouwen en je kunnen helpen de vaardigheden te verwerven voor een betere baan. Voor werkgevers biedt de app realtime inzicht in vraag- en aanbodtrends. Daarnaast matcht de app bijvoorbeeld ook vacatures automatisch aan kandidaten die meer geneigd zijn te reageren.

Vraag en aanbod makkelijker bij elkaar

De nieuwe augmented reality-app werd deze week gepresenteerd in Las Vegas, op de HR Tech-conferentie. Volgens de bouwers ervan moet het een antwoord vormen op de huidige problemen in de arbeidsmarkt, waarbij vraag en aanbod van talent elkaar soms maar heel moeilijk vinden. Volgens onderzoek van Careerbuilder zelf zou blijken:

  • dat 50 procent van de werkgevers zegt dat het hen nog nooit zo lang geduurd heeft om vacatures te vervullen;
  • dat 54 procent ook zegt dat het hen ook meer geld dan ooit kost om vacatures te vervullen;
  • en dat aan de andere kant 54 procent van de werkenden zegt dat ze een baan hebben, maar geen carrière, en
  • dat 36 procent van de werknemers zich ‘underemployed’ noemt.

Steeds meer mobiel

Momenteel is meer dan 70 procent van het webverkeer bij Careerbuilder al mobiel. En de verwachting is dat die groei nog wel even doorzet. In de nieuwe app zijn onder meer de volgende features opgenomen:

  • careerbuilder lopenCv’s in minder dan een minuut: Deze AI-gedreven tool zou werkzoekenden moeten helpen om met een paar klikken een persoonlijk cv op te bouwen en op te slaan. De tool kan vervolgens ook automatisch solliciteren naar banen op basis van de wensen van de werkzoekende.
  • Jobsearch met augmented reality: Terwijl je door de straat of het winkelcentrum loopt, krijg je – als je wil – automatisch banen te zien in de buurt. Plus: wat je er kunt verdienen.
  • Hyper-lokale job search: Gebaseerd op hun eigen voorkeuren, kunnen werkzoekenden naar kansen zoeken in specifieke gebieden.
  • Career pathing & upskilling: Om werkzoekenden te helpen de volgende stap in hun loopbaan te maken, krijgen ze automatisch banen te zien die beter verdienen, maar die toch niet veel additionele training vergen.
  • Automatic alerts: Een alert is niet bepaald nieuw natuurlijk. Maar wat deze app toevoegt is dat werkzoekenden ook proactief te zien kunnen krijgen wanneer hun cv wordt bekeken, en door wie.

Android-versie komt binnenkort

Een demo van de app is hier te kijken. De app is nu al beschikbaar voor Apple. Een Android-versie moet ergens in de komende maanden volgen. Daar belooft Careerbuilder dan onder meer ook nog opties als:

  • Gamification: De app gaat werken met een puntensysteem, waarbij werkzoekenden punten kunnen verdienen bij verschillende acties.
  • Social referrals: Werknemers kunnen straks via de app makkelijk vacatures bij hun bedrijf delen met mensen in hun eigen sociale netwerk, en zo punten verdienen.
  • Digital Nomadism: Er wordt ook gedacht via de mobiel een soort platform voor tijdelijke kantoorruimte aan te bieden.

Het moet allemáál mobiel worden

Vorig jaar lanceerde CareerBuilder al het zogeheten Talent Discovery-platform, dat de tijd om een kandidaat te sourcen moest terugbrengen van enkele dagen naar enkele minuten. Ook dat platform moet binnenkort mobiel toegankelijk zijn. Daarmee zou je onder meer de volgende acties allemaal via een app kunnen afdoen:

  • Consultative intake: een met data gevulde intake-tool voor recruiters, met voorbeeld-cv’s van potentiële kandidaten, realtime gegevens van vraag en aanbod van de talenten, topmarkten om ze te vinden, plus: gebruikelijke salarisschalen.
  • AI Job Description Building: Een tool die op basis van data van 2,3 miljoen banen automatisch functieprofielen en vacatureteksten kan schrijven, waarbij recruiters alleen maar een functietitel hoeven in te vullen. De tool kent daarin zelfs nuances toe, op basis van branche en locatie.
  • Centralized Candidate Search: Recruiters kunnen op hun mobiel details zien van iedereen die eerder gesolliciteerd heeft.
  • AI Matching: Kunstmatige intelligentie en machine learning-technologie matchen automatisch vacatures aan gekwalificeerde kandidaten, en zoomen daarbij speciaal in op kandidaten van wie – op basis van diverse signalen – verwacht wordt dat ze het eerst zullen reageren.
  • Campaign Management & Analytics: Er is ook een tool om makkelijk met (groepen) kandidaten te communiceren. Recruiters kunnen daarna ook zien hoeveel kandidaten die communicatie ook gezien hebben, en ze kunnen zelfs zien hoe ze daarin scoren ten opzichte van concurrerende bedrijven, in bepaalde rollen.

Lees ook:

Over Sonja, mijn eerste grote recruitmentliefde

Een knappe vestigingsmanager van een lokaal uitzendbureau hielp Martijn Smit 20 jaar geleden aan zijn eerste recruitmentliefde. Tot gerommel in het kopieerhok kwam het niet, wel is hij haar nog altijd dankbaar.

Zoals de trouwe lezers van mijn recruitment-ramblings weten schrijf ik graag over de overeenkomst tussen de liefde en recruitment. Daarom wilde ik het deze week hebben over mijn eerste grote recruitmentliefde: Sonja.

‘Ik wil je van mijn payroll af!’

Het verhaal begon toen ik een jaar of 20 was. Ik was op reis geweest en moest werk vinden. Mijn vader riep constant: ‘ik wil je van mijn payroll af!’ Dus dat besloot ik maar te gaan proberen.

Zodoende liep ik als jong werkzoekende naar binnen bij Olympia-uitzendbureau. Ze keken daar naar mijn cv en als vers afgestudeerde P&O-student zagen zij wel een plekje voor mij als intercedent.

Ik begon als intercedent OO

marcel slaghekkeDat bureau was toen nog in handen van Marcel Slaghekke (foto), met wie ik ook een sollicitatiegesprek had. Voor de mensen die hem niet kennen: het is een zeer imposante man, zeker als je zelf een spruit van 20 bent.

Maar het liep gelukkig goed af, en ik werd in dienst genomen als intercedent OO. Vraag mij niet waar dat ‘OO’ voor stond, maar in het kort kwam het erop neer dat ik alle productie- en techniekaanvragen mocht gaan doen.

Driedelig grijs en killer hakken

In die tijd droeg ik dagelijks driedelig grijs en altijd een paisley stropdas. Het was een tijd van kaartenbakken, posters in de ramen en vrijdagmiddag borrelen met alle uitzendkrachten die met urenbriefjes kwamen aanzetten.

Mijn vestigingsmanager was Sonja, een beeldige vrouw, verzorgd, knap en ze droeg killer hakken. Ze had billen waarvan ik ging kwijlen en droeg rokjes waar ze optimaal in uitkwamen. De hormonen gierden door mijn lijf als ze alleen al naar me keek.

Voor mij was Sonja de Julia Roberts van recruitment

Voor mij was Sonja de Julia Roberts van recruitment. En wat het leukste was: Sonja had blind vertrouwen in mij. Ik vond het werk ook direct leuk. Ik had ook echt heel afwisselende klanten. Schoonmaakbedrijven, productiebedrijven, van alles kwam voorbij.

Het moment waarvan ik had gedroomd

En toen, na drie weken gebeurde het. Het moment waarvan ik had gedroomd. Ik mocht voor het eerst mee met Sonja, de vestigingsmanager.

Dus wij samen, in de vestigingsleasebak, naar de klant. De hele auto rook naar Sonja en de endorfine begon zich inmiddels te vertalen in klotsende oksels en wilde fantasieën van kussen met Sonja in het kopieerhok achterin de vestiging. Maar wat zou deze powervrouw zien in een knaapje als ik? Ik was net de Clearasil-fase ontgroeid…

Een narrige man met een bierbuik

Samen reden wij naar het Nederlandse Congres Gebouw, waar wij een gesprek hadden met de manager facilitair en logistiek. Het was een narrige man met een bierbuik waarop menig Oktoberfestganger jaloers zou zijn. Ik meen mij te herinneren dat hij Fred heette. Het was niet echt een appetijtelijke man, 50 en verzuurd. Maar Fred was ook niet van steen. Hij had wel ogen in zijn kop en was – onder die bierbuik – ook gewoon een man van vlees en bloed. Fred was dan ook – net als ik – op slag verliefd op Sonja.

Het leek wel alsof Sonja in dienst was bij De Bijenkorf, als chef inpakservice

Fred was op zoek naar 40 studenten die tijdens het North Sea Jazzfestival alle schoonmaak wilden doen. Het leek vervolgens wel alsof Sonja niet in dienst was bij Olympia, maar bij De Bijenkorf, als chef inpakservice. Binnen 10 minuten had ze Fred helemaal ingepakt en er een strik omheen gedaan. Gelachen om zijn grapjes, zijn openlijk geflirt gepareerd en hem het gevoel gegeven dat wij het wel even zouden regelen. Daarnaast mocht ik ook dingen zeggen tegen de klant, wat ik al heel bijzonder vond.

Een sprong van blijdschap

Op de terugweg in de auto stonden Sonja en ik stil bij het stoplicht. Ze legde toen haar hand op mijn been en keek mij veelbetekenend aan. Ze zei: ‘Wij zijn een leuk stel samen’. Mijn hart maakte een sprong van blijdschap. Ruim 20 jaar geleden bestond #metoo niet, maar heette het nog “collegiale genegenheid”. Ik smolt ter plekke.

Mijn eerste recruitmentproject

Die klus was vervolgens ook echt ontzettend leuk. Het werd mijn eerste recruitmentproject. Ik heb daardoor drie dagen lang op North Sea Jazz mogen rondlopen en veel van mijn muzikale helden achter de schermen ontmoet. Mannen als Miles Davis en Dizzy Gillespie. Zo is mijn liefde voor recruitmentvak geboren.

https://www.youtube.com/watch?v=RdvPuDxNFXM

En de liefde tussen Sonja en mij? Die is er uiteindelijk nooit van gekomen. Toen ik drie maanden in dienst was, ging Sonja ergens anders werken. Het gerommel in het kopieerhok bleef daardoor niet meer dan een zoete droom. Toch ben ik Sonja tot op de dag van vandaag dankbaar. Want dankzij haar heb ik tóch mijn grootste liefde gevonden: recruitment.

martijn smitMartijn Smit werkt bij Adver-Online als HR & Recruitmentstrateeg.

Lees ook van Martijn:

Lees hier alle artikelen van Martijn

Modiara Kamps: ‘Recruitment mag best wat meer strategisch opereren’

Recruitment is voor elke organisatie van strategisch belang, zegt Modiara Kamps. En dat zouden recruiters zich best wat meer mogen realiseren. Op TA-Live wil ze laten zien hoe je dat idee praktisch handen en voeten geeft.

modiara kamps strategisch recruitmentRecruiters die pas in actie komen zodra er een vacature ontstaat? En die dan eerst die vacature uitzetten bij een werving- en selectiebureau, om er dan na een paar weken achter te komen dat het niet de gewenste kandidaten oplevert? Het komt nog steeds vaak voor, maar het is Modiara Kamps (foto) een gruwel.

‘Veel organisaties zijn niet goed bezig met forecasten. En recruitment wordt ook nog te vaak gezien als kostenpost’, zegt ze. ‘Maar businesswise hebben organisaties gewoon pijn als vacatures te lang openstaan. Het is aan recruiters om die pijn duidelijk te maken, ook als je nauwelijks budget hebt. Dan kun je dat ook omdraaien, en aangeven wat het kost als het te lang duurt om iemand te vinden.’

Hands-on strategisch recruitment

Kamps is zelf global manager employer branding bij BrandLoyalty en Icemobile. Ze heeft ook nog een eigen consultancy-bedrijf, en schrijft regelmatig over de toekomst van HR. Op Talent Acquisition Live, op 20 september in Amsterdam, zal ze spreken over een hands-on aanpak van strategisch recruitment en de technologie die je daarbij kunt inzetten.

‘Chatbots? Leuk, maar hoe doe ik dat dan? Ik wil het juist heel concreet maken’

‘Ik kom veel op congressen en events. Daar hoor ik dan veel over de nieuwste technologie. Maar ik zie ook dat bezoekers na zo’n dag weggaan en niet zo goed weten wat ze met al die informatie moeten. Chatbots? Leuk, maar hoe doe ik dat dan? Ik wil het juist heel concreet maken. Hoe maak je recruitment strategisch? Hoe zet je recruitmentmarketing daarvoor in? Als je mijn sessie uitloopt, moet je het gevoel hebben: zó kan ik het aanpakken.’

De kracht van recruitmentmarketing

Want Kamps gelooft in de kracht van recruitmentmarketing, zegt ze. ‘Ik heb vorig jaar een campagne gedaan voor business intelligence-kandidaten. Een gewone vacature leverde weinig op, en via bureaus lukte het ook nauwelijks. Maar door via VONQ te adverteren op de juiste kanalen voor die doelgroep, kregen we ineens wel 40 reacties. En daar zaten ook betere reacties tussen. Bovendien kon je zo beter voorspellen hoeveel je moest inzetten om dat resultaat te krijgen. Dat vergt een investering. Maar die verdien je terug, daar ben ik van overtuigd.’

Benieuwd naar Kamps’ praktische tips?

Benieuwd naar Kamps’ praktische tips? En hoe je de valkuilen vermijdt als je strategisch recruitment en marketing aan elkaar verbindt? Wil je weten hoe je recruitmentmarketing ‘smart and simple’ houdt? Schrijf je dan in voor Talent Acquisition Live op 20 september.

Lees meer over Talent Acquisition Live:

Of kijk de video:

Macknificent wint aanbesteding Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied heeft Macknificent verkozen als bureau voor arbeidsmarktcommunicatie.

Dat is de uitkomst van een meervoudig onderhandse aanbesteding rondom profiel, merkstrategie en arbeidsmarktcommunicatie.

Wat doet een Omgevingsdienst?

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van acht gemeenten en drie provincies aan een veilige, leefbare en duurzame regio. De in 2014 opgerichte dienst verstrekt omgevingsvergunningen en ziet erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu(veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur en bodem. Waar nodig treedt de dienst handhavend op en werkt daarbij samen met onder meer de veiligheidsregio’s. De dienst adviseert ook op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. Voorzitter van het dagelijks bestuur van de dienst is Onno Hoes, burgemeester van de gemeente Haarlemmermeer.

Ambitie tot sterk werkgeversmerk

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied heeft de ambitie om een sterk en onderscheidend werkgeversmerk te worden. Macknificent heeft de opdracht gekregen om daar de komende tijd aan mee te bouwen, op alle niveaus van arbeidsmarktcommunicatie. Macknificent is een arbeidsmarktcommunicatiebureau gevestigd in Lochem.

Lees ook: