Steeds meer kandidaten slaan aanbod toch nog af

Geschreven door

Of het nou erom gaat of dat ze de baan toch niet bij hen vinden passen, dat het te weinig betaalt, of te weinig kansen biedt: uit onderzoek blijkt dat steeds meer kandidaten een aanbod uiteindelijk toch afslaan.

Of het in Nederland ook zo is, is voor zover bekend nog niet onderzocht. Maar in Amerika is het afgeslagen aanbod in elk geval wel een behoorlijke trend. Het zijn er in elk geval meer dan een jaar geleden, blijkt uit Amerikaans onderzoek van Express Employment Professionals onder ruim 400 werkgevers.

Ooit aantrekkelijk, nu gemiddeld

‘Wat ooit een aantrekkelijk aanbod leek, is nu vaak niet meer dan gemiddeld’, aldus Bill Stoller, ceo van het onderzoekende bureau. ‘Daarom moeten werkgevers niet bang zijn hun bestaande praktijk te heroverwegen. Het is nu eenmaal een markt waarin de werkzoekenden de dienst uitmaken, en werkgevers moeten zich daaraan zien aan te passen.’

‘Het is nu eenmaal een markt waarin de werkzoekenden de dienst uitmaken’

Collega Daniel Morgan adviseert: ‘Als je een kandidaat echt wil, probeer dan niet te kijken wat het minimum is waarvoor je hem of haar kunt krijgen. Bied meteen je beste aanbod. Veel kandidaten zijn niet met slechts één aanbieding bezig. Ze vergelijken vaak twee of drie opties met elkaar.’

Te lang wachten als boosdoener

Vorig jaar bleek ook al een groeiende trend in kandidaten die een aanbod uiteindelijk toch afslaan. Toen bleek onder meer ‘te lang wachten’ met zo’n aanbod hiervoor een grote boosdoener. Als kandidaten meerdere ijzers in het vuur hebben, kun je dan te laat zijn en achter het net vissen. Ook een slechte kandidaatervaring wordt heel vaak genoemd als reden om uiteindelijk toch niet met een baanaanbod in zee te gaan.

Lees ook:

 

Josine Brandt – Honselaar: HR Project Professional

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : HR adviseur
Oude werkgever SPX FLOW

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : HR Project Professional
Nieuwe werkgever : Compagnon B.V.

Ingangsdatum : 7 augustus 2018

Ik word door Compagnon als Interim HR Professional ingezet op verschillende HR-opdrachten binnen de regio Noord-Brabant.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Anouk Kon: ‘Om de juiste mensen te vinden, moeten de juiste mensen jou kunnen vinden’

Geschreven door

Succesvol werven betekent: succesvol inspelen op het gedrag van werkzoekenden. ‘Je moet inzicht krijgen in de manier en de woorden waarop zij zoeken’, tipt Anouk Kon, spreker tijdens de Webinar Week.

anouk kon vinden webinar

Of het nu een vakantie is, een huis, of zelfs een nieuwe liefde. Een zoektocht ernaar begint tegenwoordig meestal via een online zoekmachine. Waarom zou dat dan voor een baan anders zijn? ‘Succeeding with search is het startpunt voor iedereen die begrijpt dat we in deze tijd op een nieuwe manier zoeken naar dingen die we in ons leven belangrijk vinden’, zegt Anouk Kon (foto), ‘recruitment evangelist’  in het Employer Insights team van vacaturesite Indeed.

Waarop zoeken mensen?

Goed scoren in zoekmachines is dus cruciaal, zegt ze. ‘Als je inzicht krijgt in de manier en de woorden waarop mensen nu zoeken, weet je dat relevantie de sleutel tot succes is. Dan kun je daarop een match maken met jouw vacaturetekst. En op die manier zorg je ervoor dat je de juiste doelgroep target.’

‘veel Organisaties blijven intern gefocust, terwijl je juist moet aansluiten bij werkzoekenden’

Woensdag 26 september laat Anouk Kon in een webinar zien wat dat dan concreet inhoudt voor recruiters. ‘Als je je als recruiter niet richt op zoekmachines sluit je niet aan op de behoefte van werkzoekenden. Ik zie dat veel organisaties intern gefocust blijven, terwijl die focus naar werkzoekenden zou moeten uitgaan. Niet voor niets is onze missie ‘We help people get jobs’. Dit webinar geeft inzicht in juist de aansluiting met de werkzoekenden. Op dat vlak liggen veel kansen voor recruiters.’

Standaardteksten werken niet meer

Ook de vacaturetekst moet daarbij een hoge prioriteit hebben, aldus Kon. ‘We zien nog vaak dat dat een ondergeschoven kindje is. Werving- en selectiebureaus nemen bijvoorbeeld vacatureteksten over van de klant, en binnen organisaties zelf zie je nog vaak dat lijnmanagers een vacaturetekst schrijven. Maar standaardteksten werken in deze tijd niet meer.’

‘Wie zoek je eigenlijk? De technologie die je daarbij gebruikt is pas de volgende stap’

Volgens Kon zijn veel professionals in werving en selectie te veel bezig met het omarmen van nieuwe systemen en technologische ontwikkelingen. ‘Maar start nu eens bij de basis’, zegt ze. ‘Bijvoorbeeld als het gaat om de doelgroep voor je vacature. Wie zoek ik eigenlijk? Waar zijn die mensen en hoe krijg ik ze te pakken? Hoe gaan ze jou vinden? De technologie die je daarbij gebruikt is dan pas de volgende stap.’

webinarsMeer weten over hoe de beste kandidaten jou kunnen vinden?

Volg dan woensdag 26 september het webinar van Anouk. Zij vertelt je dan hoe je de beste kandidaten voor jouw vacatures kunt vinden. Dit webinar is onderdeel van de Webinar Week, waarin 25 gratis webinars worden aangeboden.

Bekijk hier het webinar terug: