Pre-employment screening is een lastig proces, dat vaak een negatief effect heeft op de candidate satisfaction. ‘Maar je haalt je doelstellingen op termijn makkelijker als je gaat screenen’, stelt Harm Voogt.
Harm Voogt is grondlegger van de Validata Group, specialist en marktleider in het screenen van personen, tot voor kort beter bekend onder de naam CV-OK. Hun innovatieve software maakt het makkelijk sollicitanten te screenen. Op dinsdag 16 oktober laat hij op het Werf& Selectie Jaarcongres zien hoe dat kan bijdragen aan strategische recruitmentdoelen.
Twijfel en angst over screening
Pre-employment screening is een lastig proces dat vaak een negatief effect heeft op de ‘candidate satisfaction’, weet Voogt. Toch kiezen steeds meer werkgevers – omwille van wetgeving of risicomanagement – ervoor hun nieuwe medewerkers te screenen. Hoe zorg je er als werkgever voor dat pre-employment screening een positieve bijdrage levert aan de recruitmentdoelen? Voogt: ‘Er bestaat twijfel of zelfs angst om screening nu eindelijk eens in te voeren. Angst komt soms voort uit de verwachting dat je als wervende organisatie kandidaten misloopt vanwege een screeningsbeleid.’
> Waarom dan toch screenen?
‘Screenen kun je juist voor je laten werken. Als je dit een keer écht goed inricht, biedt het houvast en verbetering op langere termijn voor de hele organisatie.’
> Wat wordt de takeaway voor je publiek op 16 oktober?
‘Dat een goed screeningsproces de strategische doelstelling van recruitment juist ondersteunt. Je haalt je doelstellingen op termijn makkelijker als je gaat screenen. Ook kun je zelf in het werving/selectieproces meer focus leggen op de mens, inhoud en ontwikkeling.
‘JE HAALT JE DOELSTELLINGEN OP TERMIJN MAKKELIJKER ALS JE GAAT SCREENEN’
> Wat zien we volgens jou ten onrechte vaak over het hoofd?
‘De noodzaak van kwaliteit voor de gehele werving en onboarding. Er wordt soms slecht nagedacht over de risico’s in dit gehele proces. Dat varieert van wervingstrajecten die kwalitatief onvoldoende zijn en dus geen tot weinig goede kandidaten opleveren, tot aan een slechte kandidaatbeleving, onder andere bij onboarding. En uiteraard ook de risico’s voor de organisatie als er niet gescreend wordt.’
> Heb je een ‘geheime tip’ voor een betere candidate experience?
‘Transparantie en tijdige communicatie, zodat de kandidaat weet wat er door het hele proces speelt. En maak gebruik van de diverse softwaretools. Er zijn er veel die goed in te zetten zijn voor een positieve Candidate Experience. En het wordt steeds moeilijker om geschikte mensen te vinden, dus de ‘search’-kant wordt steeds belangrijker. Daar kan de recruiter het verschil maken.’
Hoor Harms hele verhaal
Op 16 oktober vertelt Harm Voogt tijdens het Werf& Selectie jaarcongres in het Van der Valk Hotel in Utrecht hoe je screening kunt inzetten voor het realiseren van je strategische recruitmentdoelstellingen. Schrijf je hier in. Of kijk eerst nog even de video:
Het Werf& Selectie Jaarcongres wordt mede mogelijk gemaakt door Driessen, Steam, Eelloo, MrWork, BlueCarpet, Compagnon, Jobsrepublic en Jobdigger.
Ook aan de slag met video? Kom naar het 
