Hij háát Kerstmis, maar de ‘Grinch van recruitment’ heeft wel één kerstwens

Met Last Christmas en opgetuigde dennenbomen heeft Martijn Smit helemaal niets. Maar een klein beetje Robert ten Brink wil de ‘Grinch van recruitment’ wel graag zijn. Oftewel: wie heeft er een baan voor Gerrita?

Laat ik er maar eerlijk over zijn: ik haat Kerst. Er zijn weinig recruiters die zo’n hekel hebben aan Kerstmis als ik. Nou ja, misschien Ilse van Velthuyzen, wier Facebook-Scrooge-bah-humbug-tijdlijn een dagelijkse bron van vermaak is. Maar goed, ik heb dat dus ook. Zo heb ik een collega, Hidde, die het liefst de hele dag heel hard Sky Radio zou willen aanzetten. Ik kan daar al helemaal niet tegen, al is het maar omdat mijn RFF (Recruitment Friend Forever) Patrick en ik samen Whammageddon spelen, dat spel waarbij je af bent zodra je George Michael hoort zingen over die ene Kerst die wél leuk was.

Goed, ik haat dus de Kerst…

Goed, ik haat dus de Kerst. Twee dagen mijn familie aankijken terwijl een half edelhertenpark naar binnen wordt geschoven, of de verplichte gourmetsessie met mijn kinderen, dat is voor deze vegavader nou niet echt een zalig kerstfeest.

kom op, zeg, dat gedoe met die opgetuigde bomen is toch geheel nutteloos?

Dan het ritueel van bomen omhakken. Het is al erg genoeg dat we dit het regenwoud aandoen, maar waarom moesten wij er óók een feest van maken om een boom om te hakken en hem vervolgens op te tuigen alsof het een bezoeker van de Gay Pride is? Ik vind het gewoon een zielig ritueel. Om voor twee weken zo’n ding in je huis te hebben en dat je half mei nog dennennaalden in je huis vindt. Wees maar niet bang, ik ben geen Jesse Klaver-hugger. Maar kom op, zeg, dat gedoe met die bomen is toch geheel nutteloos? Ik vind: als zoveel mensen mogen opkomen voor het wervingsbeleid van Sinterklaas, dan mag ik wel opkomen voor de dennenbomen…

Lightsabers in plaats van lampjes

Mijn moeder klaagde ook over mijn gebrek aan een kerstboom vorig jaar. Vervolgens heb ik een Star Wars-Thema-boom gedaan, met een Darth Vader-masker als piek, light sabers in plaats van lampjes, en als ballen had ik Han Solo, Chewie en Yoda en nog 20 Star Wars-poppetjes. Ik had ze met touwtjes om hun nek in de boom gehangen, waardoor het allemaal meer leek op een decorstuk van een hanging-scene uit The Pirates of the Caribbean. Je begrijpt: mijn moeder was not amused.

Elk jaar weer gelazer met mijn oudere zus wie de piek in de kerstboom mocht zetten

Kerst, daar hangen voor mij best wat trauma’s aan vast. Ik moest altijd verplicht gezellig doen. De familieruzies mochten een week niet uitgesproken worden. Elk jaar weer gelazer met mijn oudere zus wie de piek in de kerstboom mocht zetten. Ik wil niet ondankbaar klinken, mijn moeder deed altijd wel haar best.

Waarom niet gewoon op 22 juni?

Ik zou het bijvoorbeeld top vinden als Kerst op 22 juni zou vallen. Dan kunnen wij gewoon een BBQ in de tuin doen. Als dan zo’n verdwaald familielid met je wil praten kun je nog altijd heel mannelijk achter de grill gaan staan. Don’t even get me started over de kerstinkopen. Voor mij is Kerst te veel een commercieel feestje geworden.

De Grinch van recruitment?

Je zult mij wel de ‘Grinch’ van recruitment kunnen noemen. Ik hou echter wel heel erg van de kerstgedachte, want voor mij is Kerst ook: de wil om de wereld net iets beter te maken voor de mensen om je heen, maar ook voor wildvreemden…

Stel je voor dat de herbergier tegen Maria en Jozef had gezegd: ‘Sorry, die rustieke stal met “Boer zoekt Vrouw”-karakter en uniek uitzicht op de sterrenhemel is net via Airbnb geboekt’. Dan had ons hele Kerstverhaal er toch wel wat anders uitgezien…

Gerrita wilde haar dromen volgen

En laat ik dan met deze column de herbergier zijn van de arbeidsmarkt. En wel voor Gerrita. Ik kwam op LinkedIn een filmpje van haar tegen, waarin zij zich heel kwetsbaar opstelt. Gerrita is jaren in dienst geweest bij de Belastingdienst. Zij besloot om een grote stap te maken. Ze wilde namelijk haar dromen volgen en zich ontwikkelen als pijnconsulent. Als je haar hoort praten in dit filmpje, zie je haar ogen oplichten als ze over haar passie praat. De warmte en bevlogenheid straalt ervan af.

Als je Gerrita hoort praten in dit filmpje, zie je haar ogen oplichten als ze over haar passie praat

Gerrita had als onderwerp van het filmpje gezet: ‘Schaamte’. Ze was namelijk erachter gekomen dat het een stuk makkelijker is om geld te innen als je de Belastingdienst heet, maar dat het toch wat lastiger is als je zzp’er bent. Dat je erachter komt dat altijd maar je kennis en je liefde delen niet per se een goed businessmodel is.

https://www.youtube.com/watch?v=W-D_WvgONuA&feature=youtu.be

Wees vandaag de ‘Robert ten Brink van Recruitment’

Veel mensen zuigen kennis, maar zien daarvan niet vaak de financiële waarde in, zo was haar conclusie. Ik ken helaas veel zzp’ers die door de recessie en het verlies van hun baan nu erachter komen dat ondernemen ook echt een vak is. In haar filmpje gaf Gerrita aan dat zij echt erdoorheen zat. Radeloos vroeg ze wie haar kon helpen. Inmiddels was ik al harder aan het janken dan bij de kerstaflevering van All You Need is Love (mijn enige Kerst-guilty pleasure..).

Ik wil daarom jullie allen wat vragen: denk met mij mee, en ga een gesprek aan met Gerrita

Ik wil daarom jullie allen wat vragen. Denk met mij mee, en ga een gesprek aan met Gerrita. Kijk of je een leuke vacature hebt voor haar. En laat dat dan ons gevoel van saamhorigheid zijn. Laten wij als recruitment-gemeenschap deze kerstwens laten uitkomen. Wees vandaag de ‘Robert ten Brink van Recruitment’. Deel op zijn minst de post van Gerrita. Dan zorgen wij allemaal dat ze een zalig kerstfeest tegemoet kan zien. En dan kan ik thuis gewoon de Grinch spelen en met mijn zus ruzie maken om de piek…

Fijne feestdagen!

martijn smitMartijn Smit werkt bij Adver-Online als HR & Recruitmentstrateeg.

Lees ook van Martijn:

Lees hier alle artikelen van Martijn

Margje Huizing: Consultant

Oude situatie

Oude functie: Senior Recruiter
Oude werkgever: YoungCapital

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Consultant
Nieuwe werkgever: SchaalX

Ingangsdatum: 5 november 2018

Margje richt zich op de bemiddeling van interim marketing- en communicatieprofessionals.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Failliet Jobbird is prooi voor YoungCapital

Er is een koper gevonden voor Jobbird, een van de grootste vacaturesites van Nederland. Recruiter en uitzendbureau YoungCapital neemt het failliete bedrijf over.

Jobbird ging eerder deze maand op de fles, nadat oprichter Jan-Peter Cruiming zelf het faillissement had aangevraagd en daarna – voor zijn collega’s spoorloos – verdween. “Een aanwinst”, noemt Ineke Kooistra, ceo van YoungCapital, de recente aankoop. “Jobbird.com is een mooi merk met een grote naamsbekendheid.” De uitzendorganisatie was naar eigen zeggen al een poosje op zoek naar een algemene vacaturesite om over te nemen.

YoungCapital was naar eigen zeggen al een poosje op zoek naar een algemene vacaturesite om over te nemen

Kooistra denkt dat haar onderneming met de overname klanten beter kan bedienen en bovendien kan groeien in segmenten waarin YoungCapital nog niet actief is, waarmee een andere doelgroep kan worden bediend dan alleen de jongerendoelgroep.

Oprichter Cruiming spoorloos

Jobbird mocht zich in de eerste helft van dit jaar met 270.167 geplaatste vacatures nog de grootste banensite van Nederland noemen. Ook werden in april ambitieuze plannen aangekondigd om buiten Nederland te groeien en verhuisde Jobbird naar een luxe pand aan de Amsterdamse Herengracht.

Plots faillissement

Begin december vroeg oprichter Jan-Peter Cruiming echter plots faillissement aan en verdween vervolgens spoorloos. Volgens technologiedirecteur Matthijs Jorissen was Jobbird sinds de oprichting zwaar verliesgevend. Het faillissement kwam voor hem evenwel ook als een verrassing. “Plotseling stond de curator op de stoep. Maar ik zag de bui de laatste twee weken eigenlijk wel hangen.”

Baanbehoud nog niet bekend

Cruiming richtte eerder de Nationale Vacaturebank op. Die verkocht hij in 2004 voor 28 miljoen euro aan uitgever VNU. In 2011 begon hij met Jobbird opnieuw een vacaturesite en 5 jaar later stelde hij zijn 24 jaar jongere vrouw aan als ceo. Beide zijn nu niet bij de doorstart betrokken. Hoeveel van de 12 werknemers van Jobbird hun baan behouden, en mee kunnen verhuizen naar Hoofddorp, is nog niet bekend. De curator en YoungCapital zijn het eens op hoofdlijnen en moeten over de details nog verder onderhandelen.

Jan-Peter Cruiming reageert zelf enthousiast over de overname door YoungCapital

Cruiming reageert op LinkedIn overigens wel enthousiast op de overname. Verwijzend naar de overname van Monster door Randstad en de samenvoeging van Indeed en USG schrijft hij: “YoungCapital is een prachtig innovatief bedrijf, dat met de aankoop van Jobbird slim inspeelt op de marktontwikkeling dat traditionele uitzendbureaus en de nieuwe digitale platformen steeds meer naar elkaar toegroeien.”

Lees ook:

Manar Aburshaid (Ho∞op): ‘Met onze voice driven app pakken we het integratieprobleem aan’

Een grote groep werkzoekenden aan wie weinig aandacht wordt besteed, bestaat uit immigranten, statushouders en analfabeten. Hoe zorg je toch dat ze kunnen integreren in de samenleving?

Manar Aburshaid van Ho∞op heeft een voice driven app ontwikkeld die toegang geeft tot  de arbeidsmarkt aan mensen die niet de Nederlandse taal kunnen begrijpen, lezen en schrijven, maar wél willen werken. Wij spraken met Aburshaid, om hier meer over te weten te komen. 

>1. Hoe is Ho∞op tot stand gekomen?

‘Oorspronkelijk kom ik uit Syrië, waar ik een garenfabriek had met 200 mensen die er werkten. Vanwege de oorlog moest ik vluchten en ben ik uiteindelijk in Nederland terechtgekomen. Hier heb ik vanaf dag één gewerkt als vrijwilliger bij het COA. Ik heb meer dan 1.000 Syrische asielzoekers geholpen met presentaties, huizen zoeken en andere zaken als vertaler. Daarna werkte ik voor Stichting Nieuw Thuis Rotterdam, waar ik als connector advies gaf aan maatschappelijk hulpverleners over hoe je asielzoekers moet behandelen. Ik zag hoe moeilijk het voor deze groep was om banen te zoeken. Zelfs als ze een beetje Nederlands spraken, begrepen ze de vacaturewebsites niet. Alleen al de omschrijving van de baan was te lastig voor hen om te begrijpen. Terwijl het niveau dat nodig is om de vacature te lezen vele niveaus hoger ligt dan wat ze nodig zullen hebben in hun toekomstige werk.’

Zelfs als ze een beetje Nederlands spraken, begrepen asielzoekers de vacaturewebsites niet

‘Via een vriend raakte ik in gesprek met Geert-Jan Waasdorp over de problemen die de arbeidsmarkt heeft, zoals de grote vraag naar constructiewerkers en ander werk voor praktische opgeleiden. Veel Syriërs die naar Nederland komen, zijn niet theoretisch opgeleid, maar hebben veel ervaring met handwerk. Daarom besloten Geert-Jan – met zijn ervaring in de arbeidsmarkt – en ik – met mijn ervaring met immigranten, vluchtelingen en analfabeten – de handen in elkaar te slaan.’

https://www.youtube.com/watch?v=LO4OIfJR3Yo

>2. Wat is Ho∞op?

Ho∞op is een voice driven app voor smartphones die mensen helpt om vacatures te zoeken in hun eigen taal, ongeacht in welke taal het oorspronkelijk is geschreven. Wat wij willen, is het gat dichten in de arbeidsmarkt tussen werkgevers en werkzoekenden door de taalbarrière weg te nemen. Het is dus de ultieme inclusieve recruitmenttool.’

>3. Op welke doelgroepen richt Ho∞op zich?

‘Er zijn verschillende doelgroepen die baat hebben bij onze app. Allereerst natuurlijk de werkzoekenden, zoals statushouders, immigranten of mensen die niet goed kunnen lezen en schrijven. Voor hen is het nu heel moeilijk om vacatures te vinden. Ook digibeten – of digistarters, zoals ik ze liever noem – kunnen makkelijk met onze app aan de slag. Ook is het mogelijk als je in het buitenland zit, bijvoorbeeld Duitsland, om toch naar vacatures in Nederland te zoeken.

‘van de vluchtelingen in Nederland heeft nog steeds 89% een uitkering. wij willen dit probleem oplossen’

Daarnaast zijn er natuurlijk de werkgevers die te maken hebben met krapte. Momenteel is er een tekort aan personeel in de praktische sector: denk aan mensen in de bouw, pakketbezorgers, schoonmakers. Daar is niet zoveel Nederlands voor nodig. Maar ook voor het hoge segment is het interessant, zoals technici en architecten. Dan is taal niet meer interessant, want iedereen in die sector spreekt toch Engels. De app is dus geschikt voor een breed spectrum aan doelgroepen.’

>4. Waarom is Ho∞op van belang?

‘In de laatste drie jaar zijn er meer dan 100.000 vluchtelingen naar Nederland gekomen. Van hen heeft 89% nog steeds een uitkering vanwege taalkundige, technische en database barrières. Dat is waarom we de app hebben gemaakt, om dit maatschappelijke probleem op te lossen en iedereen een kans te geven.’

https://www.youtube.com/watch?time_continue=28&v=fffN_hqhpPk

>5. Met welke bedrijven willen jullie samenwerken?

‘We richten ons op organisaties zoals gemeentes, het UWV, het COA, Indeed en Randstad. Zij kunnen namelijk ons product introduceren bij onze doelgroep. Op dit moment zijn er 36.000 mensen met een uitkering in de gemeente Rotterdam. De gemeente heeft besloten om in 2018 te starten met een programma van 4 jaar waarin ze 8.000 mensen van een uitkering naar betaald werk willen krijgen. Tegen de tijd dat het 2022 is, is volgens onderzoek meer dan de helft van de applicaties wereldwijd voice driven zijn. Wij geloven dat wij nu de leiders zijn in de recruitmentsector die de voice driven technologie brengt naar de arbeidsmarkt.’

‘Ik wil bij De Wereld Draait Door zitten, zodat ik zoveel mogelijk mensen kan bereiken’

>6. Waar wil je heen met Ho∞op?

‘Ik wil bij De Wereld Draait Door zitten of bij andere grote actualiteitenprogramma’s, zodat ik zoveel mogelijk mensen kan bereiken. In de toekomst willen we wereldwijd gaan. We proberen het integratieprobleem niet alleen op te lossen in Nederland, maar in heel Europa. De ambities zijn dus groot, want we geloven erin dat dit mogelijk is.’

Lees ook: