Jacky van Dijk: Content Marketeer Werf&

Oude situatie

Oude functie: Management Studentenhuisvesting
Oude werkgever: STC-Group

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Content Marketeer
Nieuwe werkgever: Werf&

Ingangsdatum: 1 januari 2019

Voor Werf& ga ik aan de slag als content marketeer, waarbij ik me vooral ga bezighouden met het verzorgen en beheren van content voor de website, de events (mede) ga organiseren en marketinggerichte acties ga opzetten.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Ook recruiters hebben goede voornemens (en wij zetten ze op een rijtje)

Nieuw jaar, nieuwe kansen. Januari is vooruitbliktijd. In een korte serie kijken we samen met experts uit het veld vooruit naar het komende jaar. Vandaag de laatste aflevering: de goede voornemens.

Zelf willen we in 2019 nóg betere content leveren, onszelf meer laten zien, meer contact met onze lezers (we bellen je graag!) én krijgen we dit jaar een geheel nieuwe website. Dat zijn dus ónze goede voornemens. Maar hoe zit het met onze experts?

Van betere hires tot: geen goede voornemens meer

Betere hires is iets wat je vaak bij hen terughoort. Zo wil Annelies Graafland het aanbod van arbeidsmarkt en vraag nog beter op elkaar laten aansluiten door middel van bewustwording. Volgens haar hebben mensen uit verdwijnende beroepen namelijk voldoende competenties om nieuw werk op te pakken. Ook Anouk Kon kijkt naar de kwaliteit, want: ‘Kwantiteit is niet altijd de beste match. Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal en dus moeten we met minder bias en een meer menselijk proces gaan matchen op de ideale kandidaat.’

‘We moeten met minder bias en een meer menselijk proces gaan matchen op de ideale kandidaat’

Jeroen Moerenhout zal in 2019 nog meer het evangelie prediken rondom arbeidsmarktanalyse, recruitment en talent management. Maar vergeet de ontwikkeling ook niet: ‘Met name in het vakgebied arbeidsmarktanalyse. Daar is nog een wereld te winnen, ook voor mezelf’! En ook wij worden meegenomen in de goede voornemens, want Martijn Smit wil graag meer voor Werf& schrijven en nóg meer hameren op recruitment-etiquette. Dan weet je dat alvast.

Nog meer moois maken

Natuurlijk wilden de experts ook nog meer mooie arbeidsmarktcampagnes maken, groeien en verbeteren, maar dat spreekt voor zich. Wat was dan het beste voornemen? Dat was dat van Frank Roders: ‘Ervoor zorgen dat ik begin 2020 niet weer goede voornemens hoef te hebben.’

Lees verder in deze serie:

Mana Zakernejad: Recruitment Project Professional

Oude situatie

Oude functie: Sales Specialist
Oude werkgever: Hudson’s Bay

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Recruitment Project Professional
Nieuwe werkgever: Compagnon

Ingangsdatum : 1 november 2018

Ik word vanuit Compagnon gedetacheerd naar verschillende organisaties voor tijdelijke opdrachten op het gebied van werving & selectie. De werkzaamheden kunnen verschillen van bijvoorbeeld het aanleveren van een shortlist tot het uit handen nemen van het gehele recruitment.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Brits leger verlegt vizier naar Fortnite- en Call of Duty-spelers

Een beetje gamer heeft heel wat competenties in huis om als militair te dienen. Vandaar dat het Britse leger recent een campagne heeft gelanceerd om gamers van onder meer Fortnite en Call of Duty te werven.

Met een serie opvallende posters hoopt het leger Britse 16- tot 25-jarigen te overtuigen dat ze allang in huis hebben wat in het leger nodig is. Een van de posters toont bijvoorbeeld de ‘clown van de klas’ en roemt hem om zijn opgewektheid. Andere afbeeldingen prijzen Fortnite-gamers om hun gedrevenheid en gevoel voor technologie. Een vrouw die wordt omschreven als ‘me me me millennial‘ wordt op een poster geprezen om haar zelfvertrouwen. En een ‘smartphone zombie’ om haar focus.

british army fortnite posters

Meer dan 200 miljoen spelers

Dat het Britse leger in de nieuwe recruitmentcampagne het vizier specifiek richt op onder meer Fortnite-spelers is overigens niet zo verwonderlijk. Het computerspel wordt gezien als het populairste ooit en kent momenteel meer dan 200 miljoen spelers. ‘Het leger kijkt anders naar mensen en we zijn er trots op dat we voorbij de stereotypes kijken en het potentieel in jonge mensen zien’, zei een legerwoordvoerder tegen The Telegraph.

fortnite
Scene uit Fortnite, zoals gebruikt in een handout

Moeilijkheden om te werven

british army fortnite britonsDe nieuwe posters van The British Army richten zich dan wel specifiek op millennials, ze staan tegelijkertijd in een stevige traditie. De posters zouden gemodelleerd zijn naar een beroemde serie van ruim een eeuw geleden, toen het leger voor de Eerste Wereldoorlog nieuwe rekruten wilde werven. De campagne schijnt overigens zo’n 2,5 miljoen pond te kosten (bijna 3 miljoen euro) en is gemaakt door reclame- en recruitmentbureau Capita.

Kleinste leger in 150 jaar

Het Britse leger kampt momenteel met de kleinste bezetting in 150 jaar, en doet al geruime tijd pogingen het aantal militairen op te krikken. Vooralsnog echter zonder het gewenste resultaat. In een interview met de U.K. Mirror wees kolonel Richard Kemp op de ‘indrukwekkende prestaties’ die de ‘PlayStation-generatie’ in het leger al heeft laten zien in Afghanistan. En kolonel Ben Wilde, assistant head of army recruiting, voegde daaraan toe: “Ze hebben een niveau van technische knowhow dat mijn generatie gemiddeld genomen niet bezit.”

Recruitmentbureau moet miljoenen boete betalen

Reclame- en recruitmentbureau Capita heeft al in 2012 het contract gewonnen om voor het Britse leger de werving te mogen verzorgen. Met dat contract is bijna een half miljard pond gemoeid. Doordat de instroom-doelstellingen echter steeds niet worden gehaald, heeft het bureau er tot nog toe weinig profijt van. Capita moet jaarlijks namelijk miljoenen aan boete aan het ministerie van Defensie betalen vanwege onderprestatie.

Recent bleek dat het Duitse leger buitenlanders wil aantrekken in de strijd tegen het personeelstekort

Het Britse leger is trouwens niet de enige die moeite heeft om nieuwe militairen te werven. Recent kwam ook het nieuws naar buiten dat het Duitse leger overweegt om buitenlanders aan te trekken in de strijd tegen het personeelstekort.

In Nederland: samen werven met de politie

Ook de Nederlandse krijgsmacht kampt met leegloop, en te weinig instroom. Naar schatting hebben zo’n 2.800 mensen het afgelopen jaar besloten te vertrekken. En er komen ook te weinig nieuwe mensen bij. Wel heeft het kabinet besloten de komende 4 jaar structureel 1,5 miljard euro in de krijgsmacht te investeren. Een deel van dat geld is bedoeld om 2.500 extra mensen in dienst te nemen.

Defensie en politie zijn nederlands grootste werkgevers. ze hebben samen 35.000 nieuwe mensen nodig

Ook werd recent bekend dat Defensie meer gaat samenwerken met de politie om het personeelstekort te lijf te gaan. Defensie en de politie zijn de grootste werkgevers van Nederland. De komende jaren hebben ze samen zo’n 35.000 nieuwe mensen nodig.

Lees meer:

Mogen wij jou bellen?

Heb je altijd al je mening willen geven over wat er op Werf& staat? Of wil je gewoon graag praten met de mensen die achter de artikelen zitten? Het kan allemaal, want wij willen je graag bellen.

In 2019 maken we Werf& nóg beter, mooier en leuker. We zijn druk bezig de site helemaal opnieuw te ontwerpen, en alle content nog beter toegankelijk te maken. Maar dat kan alleen met jouw hulp. We horen graag wat nu al goed is en wat volgens jou nog net een tikkeltje beter kan. Vul hieronder je gegevens in en dan bellen we je zo snel mogelijk op. En… onder de bellers verloten we kaartjes voor onze aankomende evenementen. Dus hopelijk: tot snel!