Dé 10 events die je niet mag missen in 2019

Ook dit jaar zit boordevol events over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Maar naar welke moet je gaan? Geen zorgen, wij maakten een lijst met de 10 events die je niet mag missen in 2019.

#1. Webinar week: 11 t/m 15 februari 2019

Je kunt dit jaar lekker beginnen vanuit je bureaustoel: een week lang delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis via webinars en dat helemaal gratis. Dit jaar zijn de thema’s: Recruitment, Professioneel inhuren in de praktijk, Employer Branding, Arbeidsmarkt, Inhuur en Flex en Candidate Experience. Inschrijven is al mogelijk.

#2. Agile Recruitment: 14 maart 2019

Als er één vak is waarbij je per definitie wendbaar en flexibel moet zijn, is het wel recruitment. Je moet als recruiter kunnen schakelen tussen vele vacatures, kandidaten, hiring managers en nog veel meer gebieden. Agile Recruitment is een strategische keuze om recruitment wendbaar, flexibel en vooral effectief in te richten. Tijdens dit seminar leer je er alles over.

#3. Unleash London: 19-20 maart 2019

Natuurlijk kan Unleash ook niet ontbreken in dit lijstje. Dit jaar volgt alweer de zesde editie van dit HR event. Belangrijk onderwerp is in 2019 natuurlijk de Brexit en daar zul je dan ook van alles over horen deze dagen.

#4. Talent Acquisition Live: 18 april 2019

Tijdens dit Europese recruitment innovation event in Amsterdam kom je alles te weten over strategie, proces en technologie. Niet alleen helpen de sprekers je om de vraag te beantwoorden hoe je innovatief kunt zijn met je recruitment, het is ook de gelegenheid om je Europese netwerk te vergroten.

#5. Werf& Live: 16 mei 2019

Ook dit jaar komen we natuurlijk weer terug met Werf& Live, hét vakevenement van het jaar over impactvolle arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Natuurlijk reiken we zoals altijd de bijbehorende Werf& Awards uit. Daarnaast kun je netwerken met vakgenoten, inspirerende keynote sessies bijwonen (we kunnen alvast verklappen dat Kevin Wheeler hier een van is) en verdiepende impactsessies meemaken.

#6. Bureaurecruitment Event: 28 mei 2019

Net als vorig jaar organiseert Recruiters United in 2019 het Bureaurecruitment Event. Dit is bij uitstek de gelegenheid voor bureaurecruiters om de koppen bij elkaar te steken en nieuwe ideeën op te doen over het vak.

#7. Demo_Day: 6 juni 2019

Als je wil ontdekken hoe en welke tools jouw recruitment en retentie van talent kunnen boosten, dan ben je bij Demo_Day aan het goede adres. Hier kun je je oriënteren en tooling uitproberen aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks.

#8. Werf& Selectie Jaarcongres: 15 oktober 2019

Tijdens het Werf& Selectie Jaarcongres ben je in één dag helemaal bij op het gebied van succesvol werven en selecteren. Een bomvolle dag met interessante en inspirerende sprekers, 20 verdiepende breakouts met praktijkcases en 200 vakgenoten die elkaars netwerk zullen vergroten.

#9. Employer Branding Summit 2019: 5 november 2019

Employer branding blijft een hot topic en dat weten ze bij Recruiters United. Verwacht hier toonaangevende keynotes, verrijkende breakout sessies en interessante vakgenoten die je kunt ontmoeten.

#10. Recruitment Tech Event: 21 november 2019

En dan zitten we alweer bijna bij het einde van het jaar met het 5-jarig bestaan van het Recruitment Tech Event. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen, waar je ontdekt hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren.

Het is wel duidelijk: we hebben weer genoeg te doen in 2019. Schrijf die agenda’s maar vol!

 

Talentsoft haalt 50 miljoen dollar op voor verdere groei

Softwarespecialist Talentsoft heeft in een nieuwe ronde zo’n 45 miljoen euro opgehaald van Francisco Partners, BPI en Goldman Sachs.

Samen met de nieuwe ronde maakte ceo Jean-Stéphane Arcis ook meteen de nieuwe strategie bekend in de Europese HR-tech-markt. Daarbij zal er een focus zijn op drie prioriteiten:

  • Versnelling van de internationale ontwikkeling.
  • Investering in HR-data-management en innovaties op het gebied van employee experience.
  • Ontwikkeling naar een platform dat open is voor externe applicaties

1 van de 10 grootste rondes van Europa

De funding van 50 miljoen dollar behoort tot de 10 grootste investeringsrondes in Eurpa van 2018, voor wat betreft enterprise software. Talentsoft wordt inmiddels gebruikt in meer dan 130 landen en is beschikbaar in 27 talen. Arcis wil van het bedrijf de leidende HR-marktplaats in Europa maken. Vandaar de openstelling van het platform voor andere ontwikkelaars en technologiepartners. “Integrated Platform as a Service“, of iPaaS, noemen ze dat zelf.

Inmiddels gebruiken zo’n 9 miljoen mensen de HR-software van Talentsoft

Talentsoft is opgericht in 2007 in Frankrijk en telt inmiddels meer dan 600 medewerkers. Zo’n 9 miljoen mensen gebruiken de software, bij zo’n 2.000 klanten (van wie 200 nieuwe in 2018). Dit jaar verwacht het bedrijf een omzet van zo’n 100 miljoen euro.

Strategisch partner met Raet

Afgelopen zomer ging Talentsoft in Nederland een strategisch partnership aan met Raet, dat weer eerder werd overgenomen door het Noorse Visma. Raet en Talentsoft integreren hun platformen, waardoor ze hun klanten een complete end-to-end employee experience kunnen aanbieden, inclusief recruitment.

Lees ook:

Alles weten over de arbeidsmarkt? De inschrijvingen voor de Webinar Week zijn nu gestart!

Ook dit jaar organiseert Werf& samen met ZIPconomy weer de Webinar Week. Dit jaar van 11 t/m 15 februari 2019 boordevol interessante onderwerpen.

In totaal 25 boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen laten in deze week in een gratis webinar van een uur hun licht schijnen over de in hun ogen belangrijkste ontwikkelingen. In een week tijd word je bijgepraat over recruitment, professioneel inhuren in de praktijk, employer branding, arbeidsmarkt, huur en flex en natuurlijk candidate experience. En de inschrijvingen zijn nu gestart!

10 keynote sprekers

Elke dag in de Webinar Week krijgt 1 hoofdthema mee, en een dagvoorzitter. Er zijn in totaal 10 keynote sprekers, en 5 webinars per dag. Samen zorgen die dus voor in totaal 25 webinars, over de hele week heen. Tijdens en voorafgaand aan de week zullen zowel Werf& als ZiPconomy inhoudelijk verslag doen van de bevindingen. De beide organisaties verwachten enkele duizenden deelnemers aan de in totaal 25 gratis webinars, die ook na afloop van de week nog beschikbaar zullen blijven.

Meedoen?

Niets missen? Meld je dan nu gratis aan! Of kijk eerst hier voor meer informatie over het programma en de inhoud van de webinars.

Deze 5 ontwikkelingen tekenden de uitzendbranche in 2018

Het jaar 2018 is inmiddels achter ons. Wat betekende dat voor de uitzendbranche? We pikken er 5 opmerkelijke ontwikkelingen uit, en kijken vooruit naar wat dat voor de toekomst betekent.

De kerstboom is de deur uit, de beste wensen zijn naar elkaar uitgewisseld en de oliebollen zijn op. Tijd om met frisse moed een nieuw jaar in te gaan. Een goed moment om terug te kijken naar het meest opvallende nieuws uit de uitzendbranche 2018, en de blik naar voren te werpen. Wat zijn daarbij de grote en opvallende ontwikkelingen?

#1. Ook de uitzendbranche voelt inmiddels stevige tekorten

2018 was zeker geen slecht jaar voor de uitzendbureaus. Gemiddeld zagen ze hun omzetten in 2018 met meer dan 10% stijgen. Maar tegelijkertijd kampten ze met een drastisch tekort aan arbeidskrachten, zo bleek uit een rapport van het CBS dat in juni 2018 verscheen.

Bijna 6 op de 10 uitzendondernemers zeggen dat het tekort aan arbeidskrachten hen hindert

Bijna 6 op de 10 ondernemers in de uitzendbranche gaven aan dat een tekort aan arbeidskrachten hen hindert in hun activiteiten. En dat heeft meteen gevolgen voor andere werkgevers op zoek naar personeel. Want als het uitzendbureau de mensen al niet meer kan leveren, maakt dat ook voor hen het probleem natuurlijk alleen maar groter…

#2. Marges onder druk; robotisering komt op

Door het tekort aan personeel, kunnen uitzendbureaus honderden miljoenen euro’s mislopen. Dit kan de omzet en marge van het uitzendbureau de komende jaren behoorlijk onder druk gaan zetten. ‘Het verdienmodel lijkt “op” te zijn’, concludeerde ABN Amro recent al in een rapport. De opmars van automatisering en robotisering is hiermee aangewakkerd. Meer dan de helft van de uitzendbureaus verwacht de komende tijd te investeren in nieuwe vacature-, werving- en selectietools.

#3. De kleintjes winnen het van de grote

Onder de uitzenders doen kleintjes het nu gemiddeld beter dan de grote jongens. In de sector intermediairs/arbeidsbemiddelaars waren de kleine bureaus (tot 200 werknemers) in 2018 goed voor 43% van alle vacatures. Het marktleiderschap van de grote bureaus is daarmee ‘gebroken’. Hoe komt dat? Geert-Jan Waasdorp zette in juli al 5 verklaringen op een rij, waarin hij onder meer stelt dat bureaus actief de markt op moeten gaan en (bijna letterlijk) voor de poort moeten gaan staan bij de concurrent. Zichtbaar zijn daar waar de kandidaat is: precies een spelletje die kleinere bureaus (veel) beter spelen dan de grotere.

DE INTERCEDENT MOET ACHTER ZIJN COMPUTER VANDAAN EN ZICHTBAAR ZIJN, DAAR WAAR DE KANDIDAAT IS

Visie en goede PR zijn mooi, maar wil je in deze kandidatenmarkt echt succes boeken, dan moet je als intercedent achter je pc vandaan en actuele arbeidsmarkt- en doelgroepinformatie verzamelen en deze doorvertalen naar echte acties. Juist daarin kunnen ‘de grote’ echt nog wel wat leren van ‘de kleintjes’, aldus Waasdorp.

#4. Uitzendbranche discrimineert, maar gaat er iets aan doen

“Discriminatie gaat vaak onbewust. Maar of het nu bewust of onbewust gebeurt, de impact is heel groot. Het gaat nu specifiek om beleid: wat doen bedrijven om het te voorkomen? Ze moeten daarover gaan nadenken, het opschrijven en laten zien”, aldus een woordvoerder namens de staatssecretaris in november vorig jaar.

Werkgevers zijn straks verplicht beleid te voeren om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen

Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet, dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daarvoor aanleiding is. Een katalysator voor deze nieuwe plannen was de media-aandacht voor discriminatie door uitzendbureaus in januari 2018, na een onderzoek door tv-programma Radar. Wanneer het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer kan, is overigens nog niet bekend.

#5. YoungCapital koopt Jobbird; consolidatie zet door

De uitzendbranche verliet 2018 met een knaller. YoungCapital maakte in december bekend een strategische aanwinst te zien in Jobbird.com, de grootste vacaturesite van Nederland. Daarmee maakt Jobbird, dat eerder die maand haar faillissement aanvroeg, een snelle doorstart. YoungCapital, specialist in het bemiddelen van studenten, starters en young professionals, was al enige tijd op zoek naar een algemeen jobboard om haar online netwerk mee uit te breiden. Die ambitie kan nu in 2019 worden verwezenlijkt.

Steeds meer grote uitzenders kopen kleinere partijen op om te kunnen blijven innoveren

De overname past overigens in een trend. Zo kocht Randstad in 2016 al Monster(board) en zijn Indeed en Glassdoor al langer samen met USG People (Unique, Start) onderdeel van het Japanse bedrijf Recruit. En ook onder de kleinere bureaus gaan steeds meer partijen samen. Zo nam Covebo Group in augustus technisch bemiddelingsbureau VNOM over, deed SD Worx in juni hetzelfde met Flexpoint Group en eerder al met VIO Interim, lijfde Brisker Group Nextpayroll in en legde Cavim Staffing Participations de hand op Partytime Uitzendbureau. Deze consolidatie zet nog wel even door, zo verwacht bijvoorbeeld Han Mesters (ABN Amro). Steeds meer grote uitzenders kopen kleinere partijen op om te kunnen blijven groeien en innoveren, en vooral ook om online de slag niet te missen.

Lees ook: