Funny Friday: Talmark’s Dennis van Aarssen zingt de sterren van de hemel in ‘The Voice of Holland’

Na een lange werkweek plof je vrijdagavond neer op de bank met partner en kinderen. Even rust, quality time met het gezin. ‘This is the Voice of Holland‘ hoor je door de speakers. En opeens zie je een bekend gezicht…

Dennis van Aarssen is aan het zingen! Zelfs in je vrije tijd ontkom je dus niet aan de recruiterswereld. Want Dennis werkt in het dagelijks leven als projectmanager bij strategisch online recruitmentbureau Talmark. Wij vroegen aan Dennis het hemd van het lijf over deze potentiële carrièreswitch.

> Hoe reageerden je collega’s op je deelname?

‘Mijn collega’s vonden het allemaal erg leuk toen ik zei dat ik ging meedoen met The Voice of Holland. Natuurlijk heb ik het eerst even overlegd, omdat het best wel wat tijd en energie vraagt en de voorbereidingen, repetities en opnames veelal onder kantooruren plaatsvinden. Boven alles zijn m’n collega’s ontzettend supportive en begripvol omtrent mijn deelname. Veel van hen komen ook trouw kijken in de studio bij de opnames.’

> Krijg je er vaak opmerkingen over tijdens je werk, bijvoorbeeld van klanten?

‘Ja, heel vaak! De meeste klanten zijn wel op de hoogte van mijn avontuur bij The Voice en volgen het op de voet. Afgelopen vrijdag kreeg ik van verschillende klanten appjes met felicitaties over mijn Battle en succeswensen voor de volgende ronde. Het is natuurlijk te gek dat de klanten waarmee ik regelmatig contact heb het ook allemaal leuk vinden om me in zo’n andere setting te zien.’

> Denk je dat je gaat winnen? En hoe kunnen we je steunen?

‘Aan de reacties op mijn Blind Audition en mijn Battle te zien, heb ik er zeker vertrouwen in dat ik het ver kan schoppen! Winnen zou natuurlijk fantastisch zijn, maar eigenlijk ben ik vooral blij dat ik na de Battle nóg een keer mag zingen op dat fantastische podium. Tijdens ‘The Knockouts‘, de volgende ronde, kunnen mensen me nog niet helpen. Maar mocht ik hierna doorgaan naar de liveshows, dan kunnen de mensen thuis me steunen door live naar de uitzending te kijken en te stemmen via de RedRoom-app of via sms’jes.’

> Wil je uiteindelijk de muziekkant op of blijven we je terugzien in de recruitmentwereld?

‘Het is wel een droom van me om muziek te maken, dus wie weet maakt mijn deelname aan ‘The Voice of Holland dat wel een realiteit. Maar voorlopig blijf ik nog gewoon Client & Project manager bij Talmark!’

Zelf een leuk idee voor Funny Friday?

Elke vrijdag eindigen we met lichte voet op Werf& met de rubriek Funny Friday. Heb jij een leuk idee? Laat het ons weten!

Dit zijn de 3 prioriteiten die recruiters in 2019 centraal moeten stellen

Het recruitmentvak is constant in verandering. Welke prioriteiten moeten dit jaar bovenaan op de to-do-lijst staan, als je ook in 2019 nog wil meedoen in de strijd om het steeds schaarser wordende talent?

Mede dankzij de almaar voortschrijdende technologie en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is de wereld van werving en selectie nu alweer een heel andere dan die van een jaar geleden. Nóg krapper, en nog meer op techniek gebaseerd. Hoe trek je in 2019 nog toptalent aan? Komal Dangi komt tot deze 3 cruciale aandachtspunten:

#1. Kandidaten sneller screenen

Snelheid is key in het hedendaagse recruitmentproces. Topkandidaten worden tegenwoordig in minder dan 10 dagen aangenomen (zegt Inc.com). Soms krijgen kandidaten dezelfde dag zelfs al een contract aangeboden. Om bij te blijven, is het nodig dat recruiters manieren vinden om hun proces te versnellen, voordat de kandidaat al bij een ander is aangenomen.

Het proces om alle kandidaten te screenen is vaak nog onnodig lang

Het proces om alle kandidaten te screenen is in veel organisaties nog onnodig lang, en er is bovendien veel technologie beschikbaar om die tijd te verkorten. Intelligente software kan bijvoorbeeld met AI en machine learning cv-screenings automatiseren. De software leert welke skills en ervaring ideaal zijn, gebaseerd op het eigen verleden. Pas alleen wel op dat je de software niet dezelfde bias aanleert die je zelf ook gebruikte, een kwaal waar bijvoorbeeld Amazon vorig jaar last van bleek te hebben…

#2. Kandidaten meer betrokken maken

Het klinkt ongelooflijk in deze tijd, met alle nadruk die we nu leggen op de candidate experience. Maar in een internationaal onderzoek zegt nog steeds 65% (!) van de kandidaten dat ze nauwelijks of nooit door recruiters op de hoogte worden gehouden van de status van hun sollicitatie. En dat terwijl steeds duidelijker wordt dat consistente communicatie met kandidaten essentieel is als je topsollicitanten wil aantrekken.

van de kandidaten zegt 65% (!) dat recruiters ze niet op de hoogte houden van de status van het proces

Om de betrokkenheid van kandidaten te verbeteren, zijn tegenwoordig trouwens ook talloze systemen beschikbaar. Deze systemen (zoals chatbots) kunnen in elke fase van het proces in real time communiceren met de kandidaat, wat niet alleen de kandidaatervaring verhoogt, maar de recruiter bovendien talloze uren aan mailtjes en telefoontjes scheelt. Het zou alleen al daarom een van de grootste prioriteiten voor 2019 moeten zijn…

#3. Bias en vooroordelen elimineren

Van alle recruiters gelooft 57% dat impliciete vooroordelen een rol spelen in werving en selectie. Vacaturehouders geven (vaak onbewust) de voorkeur aan kandidaten met wie ze het meest gemeen hebben. Dat betekent dat winnende kandidaten niet altijd de baan krijgen op basis van de kwaliteiten die wél relevant zijn voor de baan.

door bias te elimineren krijg je niet alleen meer diversiteit, maar ook een grotere vijver aan kandidaten

Dankzij AI is al veel van die menselijke bias gelukkig steeds beter te elimineren. Daardoor is niet alleen meer diversiteit mogelijk, het zorgt er ook voor dat de vijver aan kandidaten groter wordt. AI kan – in principe – zorgen voor een level playing field voor alle kandidaten, waarbij mensen alleen nog maar op hun relevante kwaliteiten worden geselecteerd. Als je het tenminste goed doet. Teneinde daadwerkelijk de beste kandidaten te selecteren, is vooroordelen elimineren in 2019 dan ook cruciaal voor recruiters.

Meedoen, of achterblijven…

Wil je als recruiter in 2019 blijven meedoen in de strijd om het beste talent? Zorg dan dat je bereid bent op al deze 3 prioriteiten nieuwe strategieën in te zetten en nieuwe technologieën te beheersen, adviseert Dangi. Anders loop je dikke kans dat je het echte talent dit jaar toch nog naar je concurrent ziet lopen…

Lees ook:

Nienke van Kortenhof: Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Oude situatie

Oude functie: Employer Brandmanager
Oude werkgever: NCOI Groep

Nieuwe situatie

Nieuwe functie: Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe werkgever: Voor Tekst bv

Ingangsdatum: 15 januari 2019

Adviseren en trainen van organisaties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

5 tips om als recruiter het verschil te maken in een wereld vol digitale touchpoints

Hoe belangrijk de digitale ervaring voor de kandidaat is? Steeds meer mensen in het recruitmentvak beseffen het. 5 tips om er als recruiter succesvol het verschil mee te kunnen maken.

Om de Candidate Experience te waarborgen, moeten alle zogenaamde digital touchpoints in lijn zijn met de human touchpoints van een recruiter. Drie auteurs van Carerix hebben samen 5 tips op een rij gezet hoe je dat voor elkaar krijgt.

#1. Ga van talentpool naar fanbase

Apple, Google, FC Barcelona en de Rolling Stones hebben allemaal één belangrijk ding gemeen. Namelijk: fans. Dit maakt de samenwerking en begrip voor elkaar zoveel eenvoudiger, dat wij iedere recruiter een fanbase wensen. Fans accepteren meer van je, gaan voor je door het vuur en bovenal: helpen je voorwaarts. Probeer daarom als recruiter een eigen fanbase te creëren. Investeer in goed contact met je kandidaten en realiseer meer plaatsingen bij tevreden opdrachtgevers.

‘Creëer als recruiter een eigen fanbase. Investeer in goed contact met je kandidaten en opdrachtgevers’

#2. Zorg voor een seamless digitale workflow

In de dagelijkse praktijk krijg je als recruiter met steeds meer technische tools te maken. Denk aan hulpmiddelen om de juiste vacatureteksten te schrijven, LinkedIn om kandidaten of beschikbare vacatures te vinden of tools om de candidate experience te verbeteren. Van feedbacktools tot marketingcampagnes: er komen steeds meer digitale processen bij. Om zo succesvol mogelijk te zijn, wil je zo min mogelijk tijd hieraan kwijt zijn. Daarom adviseren we je een zo naadloos mogelijke digitale workflow op te zetten. Zo blijft er tijd over voor het echte mensenwerk: het verleiden van kandidaten en opdrachtgevers.

#3. Jij als recruiter maakt het verschil!

Met de vloedgolf aan nieuwe recruiters en allerlei nieuwe specialismen wordt het steeds belangrijker dat je je kunt onderscheiden op basis van je kennis. Presenteer jezelf ook als specialist. Als recruiter maak je het verschil door je vakgebied, de markt, kandidaten en klanten te kennen. Er zijn heel veel manieren om dat te doen, bijvoorbeeld via opleidingen en cursussen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Of via een van de vele events in het vakgebied.

‘Met de vloedgolf aan nieuwe recruiters wordt het steeds belangrijker om je op basis van je kennis te onderscheiden ‘

Ook hier kunnen tools je helpen. Zo kun je met het DoelgroepenDashboard je markt in kaart brengen en zijn Jobdigger en Jobfeed te gebruiken voor live inzicht in marktvolumes. En met feedbacktools kun je meten of je daadwerkelijk wordt gezien als specialist. De recruiter heeft zelf momenteel een van de meest schaarse functies. Dat betekent dat de instroomdrempels alleen maar omlaaggaan. Kortom: investeer in jezelf om de rest voor te blijven. En geef de kandidaat het gevoel dat je zijn of haar volgende baan kunt regelen!

#4. Zorg voor een online heartbeat

Millennials stellen niet alleen meer, maar vooral ook ándere eisen aan hoe recruitende organisaties online aanwezig zijn. Deze ‘Instagram-generatie’ zoekt niet op een carrièrebeurs naar een baan, maar kijkt liever eerst online. Bedenk dus goed waar en hoe je online bereikbaar wilt zijn. De nieuwe generatie is één en al online. Een online heartbeat is dus nodig om je kandidaten gericht te kunnen verleiden.

#5. Verrassend menselijk – dankzij AI

In 2019 wordt de invloed van Artificial Intelligence (AI) groter, wat direct impact op het werk van de recruiter zal hebben. Op steeds meer websites popt een chatbot op. Hoewel de intelligentie hiervan nog beperkt is tot een vraag-en-antwoord-structuur, is het wel een mooie manier om buiten kantoortijden in contact te komen met kandidaten die op je site rondneuzen. Dit soort systemen leert nu nog niet, maar dat gaat in 2019 veranderen. AI en machine learning gaan de recruiter steeds meer helpen om kandidaten en vacatures slim te matchen. Alle content die een kandidaat deelt, helpt het systeem om in de toekomst nóg slimmere matches te maken.

‘trend voor 2019: gezichtsherkenning om het karakter van een kandidaat in kaart te brengen’

Andere belangrijke trend voor 2019 wordt het gebruik van gezichtsherkenning om het karakter van een kandidaat in kaart te brengen. Het lijkt erop dat de Netflix-serie Lie to me werkelijkheid wordt voor de recruitment sector. Tijdens een videosollicitatie worden de ‘Big Five’ onder de persoonlijkheidsdimensies op basis van micro-expressie toegekend aan een kandidaat: openheid, extravert, vriendelijkheid, stabiliteit en ordelijkheid. De rol van AI groeit, maar ook het belang van de menselijke factor neemt alleen maar toe. Want juist door gebruik te maken van technologie, houd je als recruiter tijd over om die dingen te doen waar je als mens toegevoegde waarde kunt brengen.

Over de auteurs

Dit blog is geschreven door het Products Team van Carerix, bestaande uit Arco Westbroek, Bo Stevens en Hans Rook.

Lees ook: