63% HR-managers is bang dit jaar toptalent te verliezen

Peter Boerman Op 22 april 2015 Gem. leestijd 2 min2211x gelezen
Deel dit artikel:
63% HR-managers is bang dit jaar toptalent te verliezen

Bijna 2 op de 3 HR-managers in Nederland zijn bang dit jaar hun toptalent te verliezen.

Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 200 HR-managers, uitgevoerd eind vorig en begin dit jaar.

Enkele andere opmerkelijke bevindingen uit dit onderzoek:

  • 34% van de Nederlandse HR-managers gaat de komende maanden extra functies creëren binnen de eigen organisatie
  • Hierdoor kan het vrijwillig personeelsverloop bij organisaties stijgen
  • Carrièrevooruitgang (33%) en betere balans tussen werk en privé (29%) belangrijkste redenen waarom medewerkers van baan wisselen
  • Slechts 17% zegt dat het beloningspakket de voornaamste reden is waarom medewerkers kiezen voor een andere baan 
  • Een geografisch betere locatie is voor werkzoekenden even belangrijk als een beter loon (17%).

De arbeidsbemiddelaar geeft naar aanleiding van het onderzoek ook nog eens 8 tips om het toptalent te behouden:

  1. Communiceer open en duidelijk met je medewerkers over wat hun verwachtingen, zorgen en wensen zijn.
  2. Onderschat het belang van erkenning en waardering niet.
  3. Bied incentives aan topperformers na afronding van een succesvol project of aan het einde van een succesvol jaar waarin ze hun doelen bereikt hebben.
  4. Geef voldoende aandacht aan carrièreplanning van je medewerkers.
  5. Promoot je ‘employer brand’ door regelmatig en consistent de missie, visie en waarden van het bedrijf te communiceren en te linken aan de bedrijfsactiviteiten of aan de manier waarop er in het bedrijf gewerkt wordt.
  6. Vraag feedback aan medewerkers die al langer in dienst zijn over hun drijfveren en redenen die hen mogelijk aanzetten het bedrijf ooit te verlaten, zodat je hierop kunt anticiperen.
  7. Organiseer gestructureerde exitinterviews, zodat je kunt voorkomen dat andere medewerkers om dezelfde redenen hun ontslag indienen.
  8. Bied een competitief en gepersonaliseerd salarispakket aan waarbij je ook voldoende aandacht geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer over redenen om een baan te kiezen?

Foto via Flickr.com

Deel dit artikel:
Peter Boerman

Peter Boerman

Managing Director bij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Brockmeyer
Bullhorn
Cammio
Carerix
Compagnon
EN HR solutions
HROffice
Indeed
Intelligence Group
Jobrapido
Macknificent
Maximum
Nr29
Recruiters United
RecruitNow
Saba Lumesse
Steam
Talmark
Vakmedianet

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.