Bijna 2 op de 3 HR-managers in Nederland zijn bang dit jaar hun toptalent te verliezen.
Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 200 HR-managers, uitgevoerd eind vorig en begin dit jaar.
Enkele andere opmerkelijke bevindingen uit dit onderzoek:
- 34% van de Nederlandse HR-managers gaat de komende maanden extra functies creëren binnen de eigen organisatie
- Hierdoor kan het vrijwillig personeelsverloop bij organisaties stijgen
- Carrièrevooruitgang (33%) en betere balans tussen werk en privé (29%) belangrijkste redenen waarom medewerkers van baan wisselen
- Slechts 17% zegt dat het beloningspakket de voornaamste reden is waarom medewerkers kiezen voor een andere baan
- Een geografisch betere locatie is voor werkzoekenden even belangrijk als een beter loon (17%).
De arbeidsbemiddelaar geeft naar aanleiding van het onderzoek ook nog eens 8 tips om het toptalent te behouden:
- Communiceer open en duidelijk met je medewerkers over wat hun verwachtingen, zorgen en wensen zijn.
- Onderschat het belang van erkenning en waardering niet.
- Bied incentives aan topperformers na afronding van een succesvol project of aan het einde van een succesvol jaar waarin ze hun doelen bereikt hebben.
- Geef voldoende aandacht aan carrièreplanning van je medewerkers.
- Promoot je ‘employer brand’ door regelmatig en consistent de missie, visie en waarden van het bedrijf te communiceren en te linken aan de bedrijfsactiviteiten of aan de manier waarop er in het bedrijf gewerkt wordt.
- Vraag feedback aan medewerkers die al langer in dienst zijn over hun drijfveren en redenen die hen mogelijk aanzetten het bedrijf ooit te verlaten, zodat je hierop kunt anticiperen.
- Organiseer gestructureerde exitinterviews, zodat je kunt voorkomen dat andere medewerkers om dezelfde redenen hun ontslag indienen.
- Bied een competitief en gepersonaliseerd salarispakket aan waarbij je ook voldoende aandacht geeft aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer over redenen om een baan te kiezen?
Foto via Flickr.com
