91% gebruikt A.I. in recruitment. Maar wat levert het eigenlijk op? [ADV]

Wat doet de recruiter van 2026 met A.I.?

• 86% gebruikt A.I. om vacatureteksten te schrijven of te verbeteren
• 40% automatiseert administratieve taken
• 37% genereert analyses en rapporten
• 28% werkt aan online zichtbaarheid (GEO, website-optimalisatie)
• 19% zet A.I. in om recruitertaken te vervangen

Ziet dit er indrukwekkend uit? Dat is het ook. Totdat je één stukje onderzoek erbij legt.

De paradox die niemand bespreekt

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat het gebruik van A.I. bij vacatureteksten leidt tot 15% minder kans op een succesvolle werving.

Dus: de meest gebruikte A.I.-toepassing in recruitment is ook de minst effectieve.

Waarom? Omdat A.I.-vacatureteksten herkenbaar zijn. Kandidaten zien ze direct. En omdat kandidaten op hun beurt ook A.I. gebruiken (65% van de recruiters ontving in 2025 generieke, A.I.-gegenereerde motivatiebrieven). Het resultaat: een sollicitatieproces dat aan beide kanten steeds meer op automatische piloot draait, terwijl de kwaliteit van de match daalt.

Intussen liggen de échte kansen van A.I. grotendeels onbenut: proactieve talentpools, geautomatiseerde candidate journeys, voorspellende analyses van wervingsbottlenecks.

De kloof is niet technologie. Het is kennis.

Meer dan de helft van de recruitmentprofessionals (57%) geeft aan productiever te zijn geworden dankzij A.I. en automatisering. Maar een kwart van de organisaties heeft geen enkele A.I.-training beschikbaar, terwijl er wel behoefte aan is.

Dat is precies de kloof. Niet tussen mensen die A.I. gebruiken en mensen die dat niet doen. Maar tussen mensen die het oppervlakkig inzetten en mensen die het strategisch inzetten.

Wat levert het de outperformers op?

De Stand van Werven 2026 laat ook zien welke kanalen de meeste outperformers opleveren: kandidaten die structureel de verwachtingen overtreffen. Dat zijn referral recruitment (56% outperformers), campusrecruitment (53%) en source & search (51%).

Wat hebben die kanalen gemeen? Ze draaien op relaties, niet op volume. Op gerichte selectie, niet op brede uitzetting. Op persoonlijke benadering, ondersteund door technologie, niet vervangen erdoor.

Dat is precies waar A.I. zijn waarde bewijst, als je weet hoe je het inzet.

Masterclass Recruitment en AI

Bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie leer je niet hoe je een betere vacaturetekst schrijft met ChatGPT. Je leert hoe je A.I. inzet op de plekken waar het écht verschil maakt:

• Slimme sourcing en het opbouwen van talentpools
• Candidate journeys die persoonlijk voelen, ook als ze deels geautomatiseerd zijn
• Prompts die verder gaan dan “maak dit mooier”
• Welke tools er zijn en wanneer je ze niet moet gebruiken

Docent Martijn Hemminga neemt je mee in de praktijk en je gaat vooral zelf veel aan de slag met A.I.

📅 Wanneer: 18 juni van 10.00 tot 16.30 uur
📍 Locatie: Rotterdam
💶 Investering: € 795 excl. btw

👉 Schrijf je in via de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie