Werken vanuit de eigen kracht. Tijdens zelfgekozen werktijden, tegen een vrije beloning.
Dat belooft recruitmentcoöperatie Q-logic zijn medewerkers. “Er is maar één manier van werken”, zegt Rob Litjens, managing director van Q-logic, “en dat is de manier die bij jou past.”
Revolutie
Litjens heeft het over “een revolutie binnen de recruitmentbranche”. Hij heeft de werkwijze van zijn bureau gebaseerd op het gedachtengoed van Ricardo Semler en Eckart Wintzen. Vrijheid en verantwoordelijkheid teruggeven aan professionals staan dus bij hem voorop. Oók wat betreft de kwantitatieve én kwalitatieve beloning. “Onze professionals bepalen zelf hoeveel ze willen verdienen”, zegt Litjens. “Daarnaast geven ze zelf aan wanneer ze beginnen met werken of behoefte hebben aan een vrije dag. Gelukkige mensen staan niet alleen veel beter in het leven, ze leveren ook veel beter werk af.”
Intrinsieke motivatie
Q-logic zegt te geloven in ondernemerschap en intrinsieke motivatie. “Veel bureaus leggen per week precies vast hoeveel kandidaten er gesproken moeten worden, hoeveel CV’s er verstuurd moeten worden en hoeveel cold calls er gepleegd moeten worden”, zegt Litjens. “Al zijn er voldoende vacatures, dan nóg moet er gebeld worden.” Dat komt de kwaliteit van de geleverde arbeid allesbehalve ten goede, zegt hij.
Luiheid
Maar leidt al die vrijheid niet tot luiheid? Litjens: “Alleen de mensen die vertrouwen hebben in zichzelf, durven het aan om voor ons model te kiezen.”
