‘Ik hoor jongeren zelden zeggen dat ze bang zijn dat A.I. hun werk overneemt’, zegt jongerenonderzoeker Laura Bas, expert in Gen Z en bekend van het boek GenZclopedie. ‘Het zijn vooral bedrijven die daarover praten. Jongeren zelf zijn veel meer bezig met hoe ze kunnen groeien en iets kunnen bijdragen.’ Bas bestudeert al jaren wat jonge werknemers drijft. Ze vat het samen in wat ze noemt de 3 C’s: collega’s, carrière en complimenten. ‘Fijne collega’s staan met stip bovenaan’, zegt ze. ‘Jongeren willen samenwerken met mensen die open zijn, met wie ze kunnen lachen en die gelijkwaardig met hen omgaan.’
‘Jongeren willen samenwerken met mensen die open zijn, met wie ze kunnen lachen en die gelijkwaardig met hen omgaan.’
De tweede C, carrière, draait niet om status, maar om duidelijkheid. ‘Ze willen weten waar ze aan toe zijn. Niet ‘je bent goed bezig’, maar: wat moet ik doen om door te groeien? Wat zijn de concrete stappen binnen 1 of 2 jaar?’ En dan is er de derde C: complimenten. ‘Ze willen gezien worden. Waardering is voor hen een teken dat ze ertoe doen.’
Lees dit artikel volledig
Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.
Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen
