Het artikel gaat hieronder verder.
Elk jaar brengt UWV in kaart in welke beroepen de vraag het grootst is. Dit jaar gebeurde dat weer en springen onder meer werk rondom huisdieren, vintage winkels en het onderhoud van bruggen eruit als kansrijke beroepen. Waardevolle inzichten, daar niet van, maar het maakt ook zichtbaar hoe sterk de focus nog ligt op kansen van vandaag, in plaats van op de banen die op de langere termijn nodig zijn. De lijst wordt samengesteld op basis van de vacatures van afgelopen maanden. Maar willen we meer naar de toekomst kijken, dan vraagt dat om gerichte keuzes van werkgevers, onderwijs en beleid.
‘De blik op de arbeidsmarkt blijft nu vaak reactief.’
De blik op de arbeidsmarkt blijft op deze manier vaak nogal reactief, terwijl ontwikkelingen als demografische veranderingen, digitalisering en A.I. juist zorgen voor ingrijpende veranderingen in de komende 10 tot 15 jaar. Juist daarom is het belangrijk om proactief vooruit te kijken en nu al binnen sectoren te verkennen hoe werk wezenlijk verandert en welke keuzes daarbij gemaakt kunnen worden.
Aan de slag met Toekomstbanen
Kijk bijvoorbeeld naar de zorg. Deze sector experimenteert al volop hiermee en laat zien hoe je dat concreet kunt maken. Zo ontwikkelde RegioPlus samen met werkgevers en werkenden nieuwe beelden van werk in de vorm van een Expositie Toekomstbanen, waarbij onder meer een Tijdsmaker in beeld komt: iemand die kijkt welke taken je anders kunt verdelen. Of een Buurtzorganisator: iemand die bezig is met de vraag hoe de lokale gemeenschap zelf in staat is om zorg voor elkaar te organiseren om de zorglast van een wijk te dragen.
Met toekomstbanen vertaal je langetermijnveranderingen naar handelingsperspectief voor vandaag en kun je de toekomst van werk concreet maken. Welke vaardigheden zijn straks nodig, hoe organiseren we werk anders en hoe zorgen we dat mensen tijdig kunnen meebewegen? Alleen als we deze vraagstukken gezamenlijk oppakken, kan de arbeidsmarkt zich ontwikkelen van trendvolgend naar toekomstbestendig.
Over de auteur
Esmee Vogelsang is Teamleider programma Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation, een organisatie die een aanjager wil zijn van een nieuwe manier van werken en samenwerken richting een inclusieve arbeidsmarkt, toekomstbestendig werk, en een menswaardige economie. Beeld boven: Expositie Toekomstbanen in de zorg.
