Werf& Awards 2023
Nominaties 2023
De vakjury heeft uit alle inzendingen de onderstaande cases genomineerd en inmiddels ook beoordeeld op de vakjurydag. De publieksjury heeft de afgelopen weken heel veel gestemd. Op 16 mei tijdens Werf& Live worden de awards uitgereikt aan de winnaars.
Genomineerden:
Categorie Recruitment:
- Ambulance Zorg – Een Ambu(lance) game om het werk op de ambulance te positioneren
- Eiffel – Referral-actie – The Wheel of Experiences ‘Wie gun jij EIFFEL?’
- Just Eat Takeaway, 100%EMAIL en LiveWall – Games serveren voor Just Eat Takeaway
- Schiphol, Jobsrepublic & Recruitment Builders – Candidate first-aanpak zorgt voor 850+ nieuwe beveiligers
- Xebia Nederland – ‘Love really hurts without you!’ – unieke alumni experience in IT
Categorie Arbeidsmarktcommunicatie:
- Cordaan – De Cordaan Talks
- Ministerie van Defensie – Niet werven op functie maar vanuit inspiratie
- Dienst Justitiële Inrichtingen – Er zit meer achter werken bij DJI
- Partou & LiveWall – ‘Werken Bij’ voor de grootste kinderopvangorganisatie van Nederland
- Randstad Nederland – Randstad Andersom Sollicitatie
Over de Werf& Awards
De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie. De awards richten zich op kleine en grote organisaties, zonder budget of met grote budgetten, voor werkgevers (corporates) en bureaus (amc/w&s/uitzend/detachering) in de breedste zin van het woord. De awards worden op 16 mei 2023 tijdens Werf& Live in Utrecht uitgereikt.
Alle cases worden gepubliceerd op Werf-en.nl en vormen daarmee een uniek overzicht van wat er in het vakgebied gebeurt.
Definitie van ‘Impact op instroom’
Impact op instroom wordt gedefinieerd als alle acties, initiatieven, veranderingen, strategieën of beleid welke direct of indirect een positief resultaat/effect/invloed/gevolg of werking hebben (gehad) in het aantrekken van werknemers, vrijwilligers, stagiaires of elke andere vorm van instroom.
Case wordt gedefinieerd als een bewuste en geplande actie, gebeurtenis, beleid of strategie, samenwerking, ontwikkeling, training, zoekstring, campagne, out-of-the-box situatie op gebied van arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment die impact op de instroom tot gevolg had.
De Werf& Awards richten zich op twee categorieën, te weten
- Arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij gaat het om alle activiteiten die direct of indirect impact hebben gehad op de toestroom (werving) van kandidaten naar een organisatie, opdrachtgever of werkgever. Denk hierbij o.a.( maar niet uitsluitend) aan employer branding, referral, vacatureteksen, video’s, out-of-the-box acties, recruitmentsites, banners, e-mails, social mediacampagnes, beursstands, campusactiviteiten, guerilla acties, actiesites, virals, data driven recruitment, etc.
- Recruitment. Hierbij gaat het om alle activiteiten die impact hebben gehad op de instroom en op de selectie van kandidaten die geholpen of ongeholpen hebben gesolliciteerd. Denk hierbij o.a. (maar niet uitsluitend) aan eigentijdse selectiemethodieken, unieke sourcingsactiviteiten, candidate experience, gaming als selectie, Quality of Hire, talentpools, CV search strategieën, benadermethodieken, onboarding, training van recruiters, samenwerkingen met bureaus, etc.
Voorwaarden
Op de voorwaarden-pagina lees je aan welke voorwaarden jouw inzending voor de Werf& Awards moet voldoen.
Procedure
Op de procedure-pagina lees je hoe het hele proces loopt van inzenden tot uitreiking op 16 mei 2023
Planning
- 13 feb – Start inzenden
- 17 mrt – Einde inzenden
- 30 mrt- Voorselectie vakjury
- 31 mrt t/m 6 apr – Vakjury digitale jurering
- 11 apr – Bekendmaking nominaties
- 12 t/m 25 apr – Publieksjury
- 20 apr – Vakjurydag
- 16 mei – Uitreiking awards – tijdens Werf& Live 2023
Vakjury
De vakjury staat onder de deskundige leiding van Marion de Vries.
Drie deeljury’s
De juryleden zijn verdeeld over 3 deeljury’s:
- Recruiters
Vanuit corporate recruitment, bureaurecruitment en interim recruitment. - Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten
Vanuit HR, communicatie, bureaus gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, jobmarketing e.d. - Leveranciers
Vanuit recruitmenttechnologie, media en andere aan de vakgebieden ondersteunende leveranciers van producten en diensten.
Juryleden
-
-
Sascha Becker
Managing Partner bij PROOF -
Orlando Belfor
Adviseur werving en selectie bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport -
Eric van Bourgonje
CEO & Founder bij Jobsrepublic -
Rogier Bruggeman
Directeur bij Zigt -
Berend Buitink
Manager Recruitment Innovation & Operations bij bol.com -
Natasja Freijer
Lead recruitment & hiring bij Schiphol Group -
Silene Geuze
Sr adviseur employer branding bij PostNL -
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer Branding bij Jumbo supermarkten -
René van der Kroon
Strategy & Creative Director bij Radancy -
Job Mensink
Co-founder en Senior employer brand consultant bij Employer Brand Insights -
Diana van Miltenburg
Talent Manager bij Rabobank -
Danielle Valk
Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Erasmus MC
Werf& Awards inzendingen 2023
Candidate first-aanpak zorgt voor 850+ nieuwe beveiligers (inzending Schiphol, Jobsrepublic & Recruitment
26/03/2023 · 7 minEr zit meer achter werken bij DJI (inzending Dienst Justitiële Inrichtingen)
26/03/2023 · 6 minVan employer branding tot een vollopende mailbox met kandidaten (inzending RAFT)
25/03/2023 · 5 minD&Ilemma’s: unieke videoserie van De Nederlandsche Bank (inzending DNB)
25/03/2023 · 6 minRandstad Andersom Sollicitatie (inzending Randstad Nederland)
25/03/2023 · 6 minHet is écht waar… Het verhaal van de grootste wervings-incentive ooit (inzending New York Pizza)
24/03/2023 · 6 min‘Learn Grow Connect’ en ’10 to Grow’: focus op onboarding en ontwikkeling (inzending T
24/03/2023 · 7 minNieuwe werkgeverscampagne ‘Maak werk van de Toekomst’ (inzending Tata Steel Nederland)
24/03/2023 · 6 minHoe de Sourcing Benchmark het recruitmentvak verandert (inzending Cowboys)
24/03/2023 · 6 minReferral-actie: The Wheel of Experiences ‘Wie gun jij EIFFEL?’ (inzending EIFFEL)
24/03/2023 · 7 minHoe je in de krappe zorgmarkt toch 90 tevreden nieuwe medewerkers kunt vinden (inzending Van Neynsel)
24/03/2023 · 6 minHoe combineer je de kracht van Employer Marketing & Employer Engagement? (inzending iD Employer Marketing
24/03/2023 · 6 minVerpletter je conversie met een hybride Whatsapp-oplossing (Inzending Just Eat Takeaway)
23/03/2023 · 7 minRandstad Career Mode (inzending Randstad Nederland)
23/03/2023 · 5 minTrainees werven voor VodafoneZiggo met onverwachte social formats (inzending Kaliber Interactive)
23/03/2023 · 6 min‘Werken Bij’ voor de grootste kinderopvangorganisatie van Nederland (inzending LiveWall)
23/03/2023 · 6 minCv? Weg ermee! Wij draaien de rollen van werkgever en de professional om (inzending Heyu Works)
23/03/2023 · 6 minNiet werven op functie maar vanuit inspiratie (inzending Ministerie van Defensie)
23/03/2023 · 7 minJobchain: vacature-powerhouse van 7 organisaties in de zorg (inzending Utrechtzorg en anderen)
23/03/2023 · 6 minEmployer branding in een ecosysteem van meer dan 25 bedrijven (inzending Conclusion)
23/03/2023 · 7 minTechniek leeft in onze vrouwen (inzending Hoppenbrouwers Techniek)
23/03/2023 · 6 minProgressief werven in een conservatieve zorgsector (inzending Cowboys)
22/03/2023 · 7 minAutomatiseren waar het kan, persoonlijke interactie waar het moet (inzending de Jong & Laan)
22/03/2023 · 7 minMet een peddel naar een succesvolle wervingscampagne (inzending Provincie Utrecht)
22/03/2023 · 7 minIn 2022 recordaantal supportmedewerkers geworven met gamification (inzending TOPdesk)
22/03/2023 · 7 minJOIN THE STARS campagne (inzending HEINEKEN Netherlands Supply)
22/03/2023 · 6 minTopteam op de trein: echte mensen, oprecht enthousiasme, veel sollicitaties (inzending NS)
22/03/2023 · 7 minLeef je uit in de techniek – 360º-campagne voor jeugd (inzending Hoppenbrouwers Techniek)
22/03/2023 · 6 minProfessionals op persoonlijke wijze enthousiasmeren voor IT-consultancy (inzending Conclusion MBS)
21/03/2023 · 6 minPratende koffers werven nieuw bagagepersoneel (inzending KLM)
21/03/2023 · 6 minEen Masterplan voor het engagen met technische studenten (inzending Deloitte)
21/03/2023 · 7 minSuccesvol verkopers werven met de tagline ‘Gek op Klanten, Gek op Kwantum’ (inzending Kwantum Nede
21/03/2023 · 7 minOntdek welke bedrijfscultuur in de accountancy het beste bij je past (inzending Finch Online)
21/03/2023 · 6 minZet je IT-carrière AAN (inzending Ictivity)
21/03/2023 · 7 minHoe Alliander met ‘#100 goede redenen’ technici en IT’ers aantrekt (inzending Alliander)
21/03/2023 · 7 minRuim 40 makers over werk: een succesvolle podcast-campagne (inzending YoungCapital)
21/03/2023 · 5 minBij KPN verdien je zoveel meer ? @TikTok (inzending KPN)
21/03/2023 · 6 minMatcht jouw DNA met Amsterdam UMC? Van persoonlijke klik tot hire (inzending Amsterdam UMC)
21/03/2023 · 6 minOut-of-the-box-campagne door te denken vanuit talenten (inzending Hoppenbrouwers Techniek)
21/03/2023 · 6 minIn deze campagne is álles fictie, behalve IT (inzending KLM)
20/03/2023 · 7 minIn dienst zonder eerst te solliciteren, kan dat? (inzending Recruitment Now)
20/03/2023 · 6 min‘Choose Hard’: arbeidsmarktcampagne voor analytisch talent (inzending House of Bèta)
20/03/2023 · 6 minGames serveren voor Just Eat Takeaway (inzending 100%EMAIL en LiveWall)
20/03/2023 · 7 minOntdek ‘De wereld van Staal’ tijdens het Tata Steel Festival (inzending Tata Steel Nederland)
20/03/2023 · 7 minUtrecht heeft jou nodig! (inzending Gemeente Utrecht)
20/03/2023 · 7 minCrazy Careers arbeidsmarktcampagne (inzending Talent&Pro)
20/03/2023 · 6 minAssociatief Recruitment Model (inzending Neurofactor)
20/03/2023 · 5 minWinnen op de arbeidsmarkt door creatie & sterk positioneren (inzending EN HR solutions & Nederlandse
20/03/2023 · 6 minWaarom hyperlokale salarischeck het antwoord is op bezorgtalent werven (inzending Cowboys)
20/03/2023 · 7 minEen Ambu(lance) game om het werk op de ambulance te positioneren (inzending RAV Haaglanden)
19/03/2023 · 7 minDe Cordaan Talks (inzending Cordaan)
18/03/2023 · 7 minEen sterk werkgeversmerk, dat draag je niet uit, dat ben je (inzending UBO Agency)
17/03/2023 · 6 minUitzendkrachten binnen een minuut na dienst uitbetalen (inzending 365Werk)
17/03/2023 · 5 minSuperhelden-campagne Visma | Raet Interim Services (inzending Visma | Raet)
16/03/2023 · 7 minYour IT-Match: Speeddaten in de Metaverse! (inzending Inkubis)
16/03/2023 · 6 minBezorg jij net dat beetje extra? (inzending Leen Bakker Nederland B.V.)
15/03/2023 · 6 minIk buschauffeur? Hoe Transdev 500 buschauffeurs werft (inzending Transdev)
14/03/2023 · 7 minDe Queeste der Lage Landen: IT’ers ontdekken al gamend de Rijksoverheid (inzending Rijksoverheid)
13/03/2023 · 6 minWervingscampagne Beveiligers (inzending Rijksmuseum)
13/03/2023 · 6 minNieuw initiatief op de arbeidsmarkt voor studenten en MKB’ers (inzending GetJobsDone)
09/03/2023 · 6 minWervingswinkel op station Utrecht CS (inzending Defensie Materieel Organisatie)
08/03/2023 · 6 minDramaserie Hartenveld, een opvallende campagne om zorgpersoneel te werven (inzending Evean Zorg)
07/03/2023 · 5 minEmployer branding campagne: Vragen van de toekomst (inzending APG)
02/03/2023 · 6 minRené van CSB: de goedlachse Brabantse monteur die viral gaat (inzending Komma / CSB Installatietechniek)
02/03/2023 · 6 minEen vacature in tattoo-vorm op een zzp-monteur (inzending Special Ops)
01/03/2023 · 6 minDe blijf-bezig-baan (inzending FairSterk en BCC elektro-speciaalzaken)
28/02/2023 · 6 minWervingscampagne gericht op kinderen voor de Nederlandse horeca (inzending SVH)
28/02/2023 · 7 minKateryna ontvluchtte de oorlog voor kansen in Nederland (inzending Babbage Company)
24/02/2023 · 5 minWerken f*cking saai? Dat dachten wij ook altijd! (inzending JAM)
24/02/2023 · 6 minEmployer Branding van stratenmakers (inzending Klink-Nijland infra)
24/02/2023 · 5 min4-daagse werkweek, diversiteit en inclusie en technologie voor groei (inzending Panda)
23/02/2023 · 6 min‘Love really hurts without you!’ – unieke alumni experience in IT (inzending Xebia Nederland
23/02/2023 · 7 minInteractieve wervingscampagne ‘Doe de keuzetest’ (Inzending Personato)
16/02/2023 · 7 minWerf& Awards - Inzendingen 2022
Vakjury over nominaties Werf& Awards: ‘Je ziet kandidaat echt steeds meer centraal staan’
08/04/2022 · 6 minWat is er ook dit jaar weer veel moois gemaakt in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
05/04/2022 · 8 min60 plaatsingen in 9 maanden in een overspannen markt, kan dat? (inzending Jopportunity / Intergas)
01/04/2022 · 5 minCandidate experience to the max! (inzending T-Mobile)
01/04/2022 · 5 minWerf& Awards - inzendingen 2021
Hoe pas je snel je arbeidsmarktcommunicatie aan op corona? (inzending NS)
25/03/2021 · 6 minLiveblog ‘werken aan de toekomst’ (inzending Rijkswaterstaat)
25/03/2021 · 6 minAlle seinen op groen voor studenten (inzending Rijkswaterstaat)
25/03/2021 · 7 minDe ‘next level’ candidate journey (inzending Rijkswaterstaat)
25/03/2021 · 7 minWerf& Awards - inzendingen 2020
De grootste recruitmentsite van Nederland, ineens in je broekzak (inzending Maximum en Defensie)
08/04/2020 · 7 min50% groei in omzet middels Recruitment Automation (inzending Velox en Up in Business)
08/04/2020 · 7 minTrainees vloggen erop los! (inzending Alliander)
07/04/2020 · 6 minServicegerichte wervingsaanpak voor schaarse zorgprofessionals in Limburg (inzending Jobsrepublic)
07/04/2020 · 7 minWerf& Awards - inzendingen 2019
Niet alle recruiters zijn poppetjes-schuivers (inzending Joep at Work)
17/03/2019 · 5 minRelevant zijn en activeren in de oriëntatiefase van advocaat-stagiairs (inzending Holla Advocaten)
17/03/2019 · 6 minOLVG maakt het verschil in Amsterdam met employer brand & recruitment site (inzending OLVG)
15/03/2019 · 6 minHacking Talent (inzending Frisse Blikken)
15/03/2019 · 6 minWerf& Awards - inzendingen 2018
Hoe ING met een eigen parfum meerdere techvrouwen wist te verleiden
16/03/2018 · 6 minEen interactieve ‘Netflix voor tech’: zó kwam het van de grond
16/03/2018 · 7 minHoe Hilverzorg de schaarse verpleegkundigen toch wist te vinden (en nog snel ook)
16/03/2018 · 7 minZo wist damesmodemerk Purdey zijn recruitmentproces efficiënt en innovatief te maken
16/03/2018 · 7 minWerf& Awards - inzendingen 2017
Hoe een serious game de time-to-hire bij Albert Heijn drastisch verkortte
01/08/2017 · 5 minIn sneltreinvaart ruim 500 nieuwe medewerkers selecteren: hoe deed MS Mode dat? (Harver)
20/03/2017 · 7 minMeer fun in de werving van trainees, hoe bereik je dat? (Albert Heijn)
20/03/2017 · 8 minHoe een creatief online HR-magazine deuren naar allerlei bedrijven weet te openen (Homerun)
17/03/2017 · 6 minWerf& Awards - inzendingen 2016
Een inhousedag met grote impact op imago en werving (Rijksoverheid)
02/05/2016 · 6 minWelkom heten nieuwe Obvion collega’s bij Roda JC (Obvion NV)
02/05/2016 · 5 minSuccesvolle werving op de competenties van de IT’er van de toekomst (APG)
29/04/2016 · 6 minCubiks en Recrout slaan handen ineen voor recruitment innovatie. (Recrout)
29/04/2016 · 5 minInschrijven nieuwsbrief
Wil je op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen rondom de Werf& Awards ? Schrijf je in voor de Werf& nieuwsbrief.