Het artikel gaat hieronder verder.
De ene keer heet hij Keane, de andere keer Alexander, dan weer Jason of Azel Carmichael. Soms lijkt hij uit Nigeria te komen, soms ook uit Kenia. Maar elke keer is het verhaal wel min of meer hetzelfde: de man zou na de zoveelste afwijzing op een sollicitatie een mail teruggestuurd hebben met als tekst iets als:
‘Geacht hiring team, bedankt voor uw interesse in het afwijzen van mijn sollicitatie. Ik heb uw afwijzingsmail gelezen en was onder de indruk van uw besluitvormingsproces en uw inzet om andere kandidaten verder te onderzoeken. Ik heb dit jaar echter al veel afwijzingsmails ontvangen. Daarom heb ik na zorgvuldige overweging besloten uw afwijzing op dit moment niet te accepteren. Nogmaals, ik waardeer uw moed om mij af te wijzen en wens u veel succes bij het afwijzen van andere kandidaten. Ik kijk ernaar uit om binnenkort deel uit te maken van het team. Met vriendelijke groet.’
Dit bericht op Instagram bekijken
‘Ultieme UNO-omkeer-kaart’
Hoewel het verhaal van de afwijzing van de afwijzing bepaald niet origineel is, en in allerlei gedaanten al langer rondwaart op het internet, blijkt hij ook deze keer wel bij velen een snaar te raken. Talloos zijn ook nu namelijk weer de reacties op de media die het bericht overnemen, waarbij de meeste reageerders vooral de moed prijzen om dit te doen, en anderen het bijvoorbeeld de ‘ultieme UNO-omkeer-kaart‘ noemen.
Het zegt natuurlijk iets over hoe het internet momenteel functioneert, met op LinkedIn nog eens tal van mensen die de oude grap extra uitmelken (en doen alsof het hen zelf is overkomen, of alsof ze het zelf hebben durven doen), compleet met de tegenwoordig al even onvermijdelijke A.I.-slop, waar het platform toch al zo’n last van heeft.
Maar het lijkt vooral ook iets te zeggen over de arbeidsmarkt waar veel werkzoekenden momenteel mee te maken hebben. Kandidaten worden geconfronteerd met geautomatiseerde filters, de vermoeidheid van talloze sollicitatiegesprekken en ‘spookvacatures’, en lijken ‘misstappen’ binnen bedrijven in het recruitmentproces niet langer stilzwijgend te willen accepteren. In plaats daarvan gebruiken sollicitanten liever sociale media om gênante afwijzingen om te zetten in virale, komische content, al dan niet verzonnen, en eindeloos rondgepompt.
Dit bericht op Instagram bekijken
A.I.-interviewers
In die zin sluit het ook wel een beetje aan bij hoe ongeveer een jaar geleden allerlei filmpjes opdoken over sollicitatiegesprekken met haperende, onmenselijke A.I.-bots. Ook hier bleken sommige van deze TikTok-video’s ronduit nep of als satire bestempeld. Maar er waren er hier ook bij die overkwamen als echt gebeurd, en waarover bijvoorbeeld Slate en Newsweek uitvoerig schreven. Het is nog niet echt: de sollicitant strikes back. Maar het lijkt al met al wel erop alsof kandidaten allerlei manieren verzinnen om in elk geval toch een beetje menselijk te kunnen omgaan met de huidige situatie, en niet zomaar over zich heen willen laten lopen…
@its_ken04 It was genuinely so creepy and weird. Please stop trying to be lazy and have AI try to do YOUR JOB!!! It gave me the creeps so bad #fyp ♬ original sound – Its Ken 🤍