Het artikel gaat hieronder verder.
Als werkgever staat De Efteling er al jaren behoorlijk goed op. In de jaarlijkse MT500 is het attractiepark bijvoorbeeld vrijwel altijd bovenin te vinden, en in het Randstad Employer Brand Research werd het park in Kaatsheuvel in 2023 ook al gekroond tot meest aantrekkelijke werkgever in de profitsector. Recent kwam daar het nieuws bij dat De Efteling ook voor bijbanen steeds meer in trek is: alleen Albert Heijn, Jumbo en DHL worden door (potentiële) bijbaners vaker genoemd. De magie werkt dus, zou je kunnen concluderen. Maar er is dan ook jaarlijks wel een grote instroom nodig.
Als het gaat om employer branding, was de tip van Adviseur Arbeidsmarkt & Recruitment Ursula Pooters eerder al: ‘Wees daar waar de doelgroep is’. Een tip die ze zelf ook steeds weer ter harte neemt. Want de doelgroep, die loopt bij De Efteling natuurlijk ook gewoon dagelijks door de poorten van het park. En daarom is recruitment ook dit jaar weer ín het park te vinden, gewoon, tussen de attracties, met een soort pop-up-sollicitatiekantoor. ‘Geen motivatiebrief of sollicitatieformulier. Gewoon zonder afspraak laagdrempelig kennismaken op de meest unieke werkplek van Nederland’, zoals Pooters het uitlegt.
Van de Oost tot Het Witte Paard
Vorig jaar deed De Efteling het voor het eerst. Bezoekers konden toen zonder aanmelding aanschuiven voor een verkennend gesprek, in een tijdelijk ingericht kantoortje bij de uitgang van de Droomvlucht. Dit jaar is het meer een ‘rondreizend circus’. Het 3 personen tellende recruitmentteam was vanaf 30 maart tot 10 april aanwezig op een speciale ontmoetingsplek in horecacomplex Station de Oost. Sessies bij Droomvlucht volgen nog, van 4 tot en met 15 mei, en ten slotte zal het team van 1 tot en met 12 juni ook nog te vinden zijn in restaurant Het Witte Paard. ‘Snel, simpel en leuk’, aldus Pooters. ‘Ben je in de buurt? Wees welkom!’
Het initiatief past in een steeds groter wordende traditie van laagdrempelig kunnen kennismaken. Het doet in de verte een beetje denken aan initiatieven als de Werkbelevingsweek, verschillende Speeddate Events (zoals ‘Daten met Anna‘, op 9 mei in het Geldropse Anna Ziekenhuis, met Victor Abeln, bekend van tv-programma First Dates, achter de bar) of de pop-up-store van Schiphol, die vorig jaar op de luchthaven te vinden was, of die van Defensie, die de afgelopen maand weer op Station Utrecht Centraal stond.
Tussen de achtbanen door mensen naar een baan laten vissen, dat kan natuurlijk niet bij elke werkgever…
Maar tussen de achtbanen door mensen naar een baan laten vissen, dat kan natuurlijk niet bij elke werkgever. Dus als je dat voordeel hebt, en je hebt je grootste fans tóch al binnen rondlopen, waarom zou je daar dan eigenlijk géén gebruik van maken?