Het artikel gaat hieronder verder.
De VS en Iran die allebei de straat van Hormuz blokkeren om fossiele brandstoffen, terwijl de Veluwe in brand stond, in Colombia een ‘alternatieve klimaattop‘ plaatsvond, en Europa het snelst opwarmende continent op de wereld blijkt. De anti-azc-rellen in Loosdrecht, terwijl asielwetten in de Eerste Kamer sneuvelden. En een historische nederlaag voor Orbán in Hongarije, terwijl in Bulgarije juist ‘Poetin-vriend’ Radev de verkiezingen won. Ook ongemakkelijk: het bezoek van de koning, koningin én premier aan ‘niet-koning‘ Donald Trump. De maand april 2026, kortom, was qua nieuws opnieuw er eentje van tegenstellingen.
Rijksambtenaren legden in april tijdelijk het werk neer voor een betere cao.
Op de arbeidsmarkt konden we onder meer de 59 inzendingen voor de Werf& Awards vieren, en ook dat onze economie harder groeit dan die van onze buurlanden, maar bleek tegelijkertijd zwangerschapsdiscriminatie maar niet af te nemen, onder meer tijdens sollicitaties, en legden enige duizenden rijksambtenaren tijdelijk het werk neer voor een betere cao. Ook bleken bureaus steeds minder vacatures te vervullen, en stuurde het kabinet een plan voor een hoger minimumloon naar de Raad van State. Maar wat speelde zich in april 2026 nog meer af dat voor recruiters van belang is? Een overzicht, in 7 delen. Mét podcast!
#1. Uitzendkracht krijgt vaste baan
Voor de uitzendbranche waarschijnlijk het grootste nieuws van de maand: de rechtbank van Den Haag die bepaalde dat een Poolse werknemer van Albert Heijn een vast contract moest krijgen, omdat hij daar al 7 jaar als uitzendkracht in een distributiecentrum werkt. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer al sinds 2021 recht had op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat de werknemer langdurig structureel werk verrichtte zonder uitzicht op een vast dienstverband. Vakbond FNV, die de ‘unieke zaak‘ samen met de Poolse werknemer tegen Albert Heijn had aangespannen, sprak van ‘een grote overwinning‘.
De FNV roept uitzendkrachten op zich te melden als ze al langer dan 3 jaar ergens werkzaam zijn.
Moeten andere werkgevers nu ook bang zijn dat ze hun (structurele) uitzendkrachten in dienst moeten nemen? Zo’n vaart zal het niet lopen, verwachten deskundigen. ‘Het gaat hier vaak om werknemers die laagbetaalde banen hebben. Zij hebben vaak de financiële middelen niet om een zaak te beginnen. Bovendien weten veel uitzendkrachten niet wat hun rechten zijn’, zegt bijvoorbeeld arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Maar de FNV toont zich evenwel strijdbaar. ‘We roepen uitzendkrachten op zich te melden als ze al langer dan 3 jaar ergens werkzaam zijn’, aldus bestuurder Levin Zühlke-van Hulzen.
#2. Eindelijk stijging productiviteit
Voor werkgevers kwam het beste nieuws in april 2026 dan weer van het CBS: de arbeidsproductiviteit steeg vorig jaar ineens met maar liefst 2,4%, de grootste toename in 20 jaar, terwijl in 2023 en 2024 juist nog sprake was van een daling. ‘Goed nieuws, en dat mocht ook wel een keer’, aldus CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen. ‘Gemiddeld groeide de arbeidsproductiviteit het laatste decennium met 0,3%. Trendmatig wordt de groei steeds minder, en dat is zorgelijk.’ Rabobank had ook juist deze maand gewaarschuwd voor de structureel achterblijvende arbeidsproductiviteit, zeker in vergelijking met landen als België en Denemarken.
‘Als je in Denemarken je baan verliest krijg je een maximale uitkering, met hoge prikkels om snel ander werk te vinden.’
Ook volgens Van Mulligen willen de cijfers van 2025 nog niet zeggen dat het lek boven is. Sommige economen wijzen ook naar de daling van het aantal zzp’ers als oorzaak, anderen vermoeden zelfs een meetfout. Waarover iedereen het wel eens lijkt: Nederland investeert al jaren te weinig in onderzoek en ontwikkeling. De Rabobank-onderzoekers adviseren daarnaast naar het ‘Deense model’ van de arbeidsmarkt te kijken. ‘Als je daar je baan verliest krijg je een maximale uitkering, met hoge prikkels om snel ander werk te vinden. Het vangnet beschermt de werknemer, niet de baan. Dat kan ook helpen in de transitie naar nieuwe sectoren.’
#3. Geen bescherming sollicitanten
Het internationale Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer is er op zich duidelijk over: ook sollicitanten verdienen zulke bescherming, net als bijvoorbeeld stagiairs en vrijwilligers. Maar ondanks dat dit in Nederland niet in de Arbowet staat, is het kabinet ook niet van plan dat te veranderen. En van de Tweede Kamer hoeft dat ook niet, bleek deze maand, toen enkele PRO-moties werden afgestemd die dit wel probeerden te regelen. Sollicitanten zijn dus nog steeds vogelvrij, of beter gezegd: zullen bij intimidatie tijdens een recruitmentprocedure bijvoorbeeld het civiel recht of zelfs strafrecht moeten zien te gebruiken.
Sollicitanten in Nederland zullen in de Arbowet geen eigen status of bescherming krijgen…
#4. Campagne Defensie té succesvol
Ander opvallend recruitmentnieuws kwam in april 2026 van Defensie, dat meldde dat de huidige campagne om nieuw personeel te werven zelfs té succesvol is. Het lukt de organisatie namelijk niet om alle sollicitanten snel genoeg te keuren en op te leiden. ‘Het aantal aanmeldingen is momenteel groter dan de capaciteit om de toestroom snel te verwerken’, zo tekende de NOS op. De oorzaak, opvallend genoeg: personeelstekort, onder meer voor de selectie, keuring en opleiding. Het ministerie zegt zelf overigens dat het best goed gaat met de instroom van nieuwe collega’s: bijna een kwart van het streefdoel voor heel 2026 zou al zijn gehaald.
De werving van Defensie legt volgens UWV ook grote druk op de rest van de arbeidsmarkt.
Ondertussen kwam het UWV deze maand met een rapport dat waarschuwt voor de gevolgen van de grootschalige werving van Defensie voor de rest van de arbeidsmarkt. ‘Naast gevechtsfuncties bestaat ongeveer 80% van de vraag naar militairen uit ondersteunende beroepen. Bijvoorbeeld techniek, ICT, zorg en logistiek. Hierdoor neemt de krapte op de arbeidsmarkt in deze sectoren waarschijnlijk toe’, aldus het rapport. Ook de vele reservisten kunnen druk leggen op de arbeidsmarkt, stelt het UWV, dat er ook op wijst dat sinds 2021 meer dan 1.000 uitkeringsgerechtigden een baan hebben gevonden bij Defensie.
Ook ABN Amro meldde deze maand dat de uitbreidingswens van Defensie wel eens andere sectoren in de weg kan zitten, zoals de bouw. De miljardeninvesteringen en de bouwopgave van Defensie ‘vergroot de druk op een toch al krappe bouwarbeidsmarkt’, aldus de onderzoekers, die erbij vermelden dat het Centraal Planbureau verwacht dat deze concurrentiestrijd om het schaarse personeel via hogere lonen (extra) inflatie in de hand kan gaan helpen.
#5. Verzuim oorzaak én gevolg krapte
In 2025 was het ziekteverzuim zo’n 4,9%, meldde het CBS in april 2026. Van de werknemers die zich ziek meldden, gaf ruim 22% aan dat het verzuim geheel of gedeeltelijk werkgerelateerd was. De meest genoemde oorzaken zijn hoge werkdruk, besmetting op het werk en lichamelijk zwaar werk. Volgens cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, samen werkzaam voor ongeveer een miljoen werknemers, is stress inmiddels de allerbelangrijkste oorzaak van verzuim. Ruim een kwart van de verzuimdagen werd veroorzaakt door stress, blijkt uit hun cijfers.
De totale verzuimkosten voor werkgevers in Nederland worden inmiddels geschat op 4,9 miljard euro.
Volgens recente berekeningen van TNO kost psychisch verzuim werkgevers gemiddeld 14.500 euro per medewerker per jaar, ziek of niet. De totale verzuimkosten voor werkgevers in Nederland worden inmiddels geschat op 4,9 miljard euro. Het verzuim is daarbij ook zowel oorzaak als gevolg van personeelstekorten, zo blijkt steeds vaker. Zo meldde VGMbox deze maand dat in de bouw de verzuimduur omhoog schiet door het hoge aantal vacatures in de sector. ‘Door het enorme tekort aan collega’s wordt er structureel overgewerkt en neemt de fysieke belasting toe’, aldus Paul Bongenaar. Met nog méér verzuim en nóg meer druk als gevolg.
#6. Data-greep LinkedIn trekt aandacht
Ander nieuws kwam deze maand van De Telegraaf, dat meldde dat mensen die via LinkedIn solliciteren, vaak op grote schaal worden gevolgd tijdens hun sollicitatieproces. ‘Het platform ziet op welke functies je reageert, wat de status daarvan is, of je wordt uitgenodigd voor een gesprek of juist wordt afgewezen. Daarnaast ontvangt LinkedIn ook interne beoordelingen die bedrijven na gesprekken over kandidaten maken, zoals: ’afgewezen wegens onvoldoende technische kennis’ of ’kandidaat heeft te hoge salariseisen’. Dit gebeurt zelfs bij mensen zonder LinkedIn-account’, merkte de krant op.
‘Deze handelswijze voldoet niet aan de eisen die de AVG stelt.’
Ook enkele andere media springen er daarna op. ‘Deze handelswijze voldoet niet aan de eisen die de AVG stelt’, stelt daarbij bijvoorbeeld Nadia Benaissa, beleidsadviseur bij digitale burgerrechtenbeweging Bits of Freedom. ‘Toestemming geven moet vooraf duidelijk zijn en ook achteraf intrekbaar. Meestal is daar geen sprake van bij dit soort verwerking van persoonlijke gegevens. […] Dat is gewoon verboden.’ Ook bestaat volgens haar het risico dat LinkedIn deze gegevens gaat gebruiken om A.I. te trainen en iemand die vaak wordt afgewezen, bijvoorbeeld minder vergelijkbare vacatures te tonen. ‘Dit kan ook botsen met de AVG’, zegt ze.
En dat terwijl LinkedIn al grootschalig onder vuur ligt en aangeklaagd wordt vanwege het onrechtmatig scannen van je browser op extensies. Nu alleen nog iemand vinden in Nederland of Europa die LinkedIn juridisch ook gaat aanspreken op het ongeoorloofd verzamelen van te veel kandidaatgegevens…
#7. ‘Recruiters onderschatten impact ghosten’
En nu we het toch over de candidate experience hebben, er was in april 2026 ook opvallend veel aandacht voor het fenomeen ghosting, oftewel het onbeantwoord laten van sollicitatiebrieven. Zo zei de Vlaamse professor arbeidsmotivatie Anja Van den Broeck tegen de VRT dat bedrijven de impact ervan onderschatten, zeker bij jongeren. ‘De onzekerheid en het niet weten wat te doen, roepen negatieve gevoelens op: zelftwijfel, angst tot zelfs depressie. Zeker bij jongeren kan ghosting hard binnenkomen, omdat hun werkgerelateerde zelfbeeld nog in ontwikkeling is.’
Ook de BBC dook deze maand op het fenomeen, aan de hand van een verhaal van een 21-jarige afgestudeerde, die na 400 sollicitaties vooral veel stilte ontving. ‘Die onzekerheid is erger dan afwijzing…’, zegt ze. ‘Het voelt als een leegte. Alsof je sollicitatie verdwijnt voordat iemand hem zelfs maar heeft gezien. Het feit dat werkgevers niets meer van zich laten horen, zorgt voor verwarring, angst en maakt het hele proces onmenselijk.’ Elders is dan weer aandacht voor de Canadese staat Ontario, die ghosting van kandidaten sinds begin dit jaar wettelijk verboden heeft verklaard, en de mogelijke gevolgen en voorbeeldfunctie die dat kan hebben.
#8. Cartoon van de maand
Bron: van9tot5
Iets over het hoofd gezien?
In de rubriek ‘De maand in werving’ belichten we trends en ontwikkelingen voor iedereen in de wereld van recruitment. In april 2026 iets belangrijks over het hoofd gezien? Meld het ons! En beluister hier de podcast over de afgelopen maand, waarin Geert-Jan Waasdorp en Peter Boerman nog eens op volledig eigen wijze het nieuws van achtergrond en commentaar voorzien:
Lees ook:
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in maart 2026
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in februari 2026
- 7 dingen die ons opvielen in januari 2026
- 7 dingen die ons opvielen in december 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in november 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in oktober 2025 (mét podcast)
- 7 dingen die ons opvielen in september 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in augustus 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juli 2025
- 7 dingen die ons opvielen in juni 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in mei 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in april 2025
- Alle maandoverzichten