Het artikel gaat hieronder verder.
Opnieuw oorlog in het Midden-Oosten en de als gevolg daarvan onder meer sterk stijgende benzineprijzen, en grootschalige Amerikaanse protesten tegen president Trump, maar ook: verkiezingen in Frankrijk, Slovenië en Denemarken. En in Nederland gemeenteraadsverkiezingen, een nieuwe naam voor GroenLinks/PvdA, een fatbikeverbod in Enschede, en veel rumoer rondom de rechtszaak rond Ali B: ook in maart 2026 was er nationaal én internationaal weer heel veel om je over op te winden (of om een beetje bang van te worden).
Yacht gaat voortaan door het leven als Randstad Professional.
Ook op de arbeidsmarkt was veel (groot) nieuws te noteren. Zo gaat Yacht voortaan verder als Randstad Professional, terwijl Randstad-CEO Sander van ’t Noordende aan een tweede termijn mocht beginnen, gingen in heel Nederland de langverwachte Werkcentra officieel van start, en deed DENK een nieuwe poging tot een Wet Toezicht op Werving en Selectie. Daarnaast viel ook de hbo-promotie op, en de 7 ton boete die de Arbeidsinspectie gaf voor ongeoorloofde werving van Indonesische verpleegkundigen. Maar wat speelde zich in maart 2026 nog meer af dat voor recruiters van belang is? Een overzicht, in 7 delen. Mét podcast!
#1. Nog weinig effect van WAB
Sinds 1 januari 2020 kent Nederland de zogeheten Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Maar die heeft slechts ‘beperkt effect‘ gehad, blijkt uit een evaluatie door onderzoeksbureau Regioplan. Het vaste contract is voor werkgevers nauwelijks aantrekkelijker geworden en de werk- en inkomenszekerheid van flexwerkers is ook nauwelijks verbeterd. De maatregelen hebben volgens de onderzoekers weinig tot geen invloed gehad op de contractkeuzes van werkgevers. De aard van het werk, krapte op de arbeidsmarkt en de behoefte aan flexibiliteit bepalen die keuzes veel meer dan de Wab, zo is de (eerlijk gezegd niet geheel onverwachte) conclusie.
Het grootste effect van de Wab zit hem nog in de payrollsector.
Het grootste effect zit hem volgens de onderzoekers nog in de payrollsector, die door de wet flink kleiner geworden is. Door de verplichting tot gelijke arbeidsvoorwaarden is payroll nu namelijk fors duurder geworden voor werkgevers. Maar werkgevers die afscheid namen van payroll blijken vooral overgestapt naar andere flexibele vormen: uitzendwerk, zelf tijdelijk werknemers in loondienst nemen, of de inzet van zzp’ers. Rode draad in de evaluatie is de gebrekkige bekendheid met de maatregelen. Werkgevers en lijnmanagers kennen de regels onvoldoende, en werknemers weten vaak niet waar ze recht op hebben, zo blijkt.
#2. Dreigt failliete flexsector?
Maar het mag dan vanuit de wetgeving misschien meevallen voor de flexsector, uit andere hoeken dreigt wel groot gevaar. Zo hangt de uitzendbranche een massaclaim boven het hoofd, die volgens Follow The Money en RTL Nieuws een ’tikkende tijdbom’ is, omdat uitzendkrachten tot dit jaar structureel (tot gemiddeld wel 13%) minder betaald kregen dan ‘gewone’ werknemers, terwijl ze wel recht hadden op gelijke beloning, en dat verschil nu dreigen terug te eisen. ‘Als mensen zich en masse gaan melden, is de uitzendsector failliet’, stelt hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp (Universiteit van Amsterdam) daarbij.
De claim gaat om in totaal mogelijk zo’n 2 miljard per jaar.
Toch wordt de soep mogelijk ook niet zó heet gegeten, blijkt ook. Voor loonvorderingen geldt bijvoorbeeld een verjaringstermijn van 5 jaar. Bovendien gaat het vaak om arbeidsmigranten, die mogelijk niet snel zullen meedoen aan de massaclaim. Aan de andere kant: in 2023 boekte de uitzendbranche nog een recordomzet van ruim 33 miljard euro. Sinds 2011 zouden de gezamenlijke 1 miljoen uitzendkrachten in Nederland bijna 2 miljard per jaar te weinig aan salaris hebben gekregen. De stichting Eerlijk Werk, die de massaclaim voorbereidt, heeft er dan ook zin in. ‘We zijn nog maar net begonnen’, aldus oprichter Van Bel.
#3. Kamervragen over vacature EUR
Alweer een tijdje geleden dat een specifieke vacature leidde tot Kamervragen. Maar de Erasmus School of Social and Behavioural Studies kreeg het deze maand weer eens voor elkaar, toen het in een vacature voor een universitair docent en een universitair hoofddocent gespecialiseerd in Social Inequalities stond dat de vacature onderdeel was van een ‘cluster hiring initiative for scholars of colour’. En precies dat schoot in het verkeerde keelgat bij onder meer de Kamerfractie van JA21, die vervolgens aan de minister vroeg of hier geen sprake was van ongrondwettelijke discriminatie.
Nog voor de minister kon antwoorden, is de verwoording van de vacature al aangepast.
Nog voor de minister kon antwoorden, is de verwoording van de vacature al wel aangepast. Zo is het zinsdeel over ‘mensen van kleur’ gesneuveld, en is ook de tekst dat de geschikte kandidaat met ‘toewijding progressieve, antiracistische en op sociale rechtvaardigheid gerichte bronnen in het onderwijs moet integreren’ geschrapt. ‘In onze poging om de drempel voor ondervertegenwoordigde groepen actief te verlagen, hebben wij onbedoeld de indruk gewekt anderen buiten te sluiten. Dat is precies het tegenovergestelde van wat wij beoogden’, aldus een Erasmus-woordvoerder.
#4. Het kantoor als lokmiddel
Het kantoor als pullfactor? Dat lijkt zeker in opkomst, meldt NVM Business. Kantoren zijn volgens hen niet langer een kostenpost, maar fungeren in toenemende mate als HR-instrument. Goede voorzieningen als restaurants, nabijheid van OV en fitnessruimtes, blijken niet alleen voor huidige werknemers steeds belangrijker, maar ook voor potentiële werknemers. ‘Dit zien we al een aantal jaar’, merkt Sven Bertens, bestuurslid bij NVM Business en hoofd onderzoek en strategie bij makelaarsconcern JLL. ‘We zien veel investeringen in werkplekconcepten in gebouwen om mensen weer te verleiden om naar kantoor te komen.’
Jongeren blijken veel meer ontevreden over hun werkplek dan ouderen.
Opvallend genoeg bleek in maart 2026 uit onderzoek van kantoorinrichter Van Garderen onder 1.050 werkende Nederlanders ook dat met name jongere werknemers significant minder tevreden zijn over hun werkplek dan oudere collega’s. Waar 82% van de 55-plussers tevreden is met hun werkplek, ligt dit percentage bij werknemers van 18 tot 24 jaar op slechts 71%. En dat ’terwijl juist de groep jongeren meer waarde hecht aan een gezonde werkplek en tevens minder loyaal is aan een werkgever’, aldus de onderzoekers.
#5. Vaker stages in cao’s
Het aantal cao-afspraken over stagevergoedingen is de afgelopen tijd opnieuw gestegen: van 17% in 2024 naar 24% in 2025. Ook worden er vaker specifieke bedragen opgenomen en geldt vaker hetzelfde bedrag voor stagiairs van alle opleidingsniveaus, zo blijkt uit jaarlijkse monitor ‘stagevergoedingen in cao’s’. In 2023 was nog maar in zo’n 10% van de cao’s iets opgenomen over stagevergoedingen. In totaal zijn 654 cao’s onderzocht. Daarvan staat in 68% (445) iets over stages. In 146 cao’s staat een specifiek bedrag genoemd, uiteenlopend van 150 tot 750 euro per maand. Het meest voorkomende maandbedrag is 400 euro.
In 2025 lag de gemiddelde stagevergoeding tussen de 150 en 750 euro.
In 2023 lagen de bedragen van stagevergoedingen nog tussen de 212 en 550 euro per maand. In 2024 en 2025 is dat tussen de 150 en 750 euro. CNV Jongeren zet in op een minimum van 500 euro per maand. Ondertussen kondigde kersvers onderwijsminister Rianne Letschert deze maand in de talkshow Eva aan haast te willen maken met de invoering van een verplichte minimale stagevergoeding voor zowel mbo- als hbo-studenten. Nog voor de zomer wil zij hierover een wetsvoorstel indienen bij de Tweede Kamer, zo meldde ze.
#6. Weinig zicht op future skills
Welke skills je als organisatie over 2 jaar nodig hebt? De meeste organisaties hebben geen idéé, bleek in maart 2026 uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder Nederland. Met 41% die nog geen duidelijk beeld heeft van de vaardigheden die hun organisatie de komende 2 tot 3 jaar nodig heeft, scoort ons land niet alleen onder het Europese gemiddelde van 61%, met in totaal 12% heeft Nederland ook nog eens het hoogste aandeel organisaties in Europa zónder gestructureerde planning, zo blijkt.
Ruim de helft van de Nederlandse organisaties zegt bij werving steeds minder naar functietitels te kijken.
Opvallend aan het onderzoek is dat skills based werven wel in opkomst lijkt: ruim de helft (53%) van de Nederlandse organisaties zegt bij werving steeds minder naar functietitels te kijken en vaker naar vaardigheden en competenties. Van de ondervraagde werknemers zegt bijna de helft (49%) te vinden dat hun huidige functie hun talent en potentieel niet volledig benut, en ruim de helft (51%) ziet kansen om binnen de organisatie te groeien of van rol te veranderen, terwijl 58% aangeeft dat hun organisatie het niet makkelijk maakt om interne vacatures, rollen of projecten te verkennen die aansluiten bij hun vaardigheden en interesses.
#7. Sport in vacatures in de lift
Ander opvallend onderzoek kwam deze maand van Indeed, dat meldt dat ‘sport’ momenteel 52% vaker genoemd wordt in vacatures dan 5 jaar geleden. In totaal noemt ruim 10% van alle vacatures tegenwoordig een sportactiviteit, aldus de vacaturesite, terwijl dat 5 jaar geleden nog maar zo’n 7% was. Vooral padel maakt daarbij een opvallende opmars: het aantal vacatures waarin deze sport wordt genoemd blijkt sinds 2020 maar liefst met een ruime 4.000% gestegen. ‘Mensen willen graag werken bij organisaties die gezondheid en welzijn belangrijk vinden’, verklaart Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, die ontwikkeling.
In de sportsector werken in totaal bijna 95.000 mensen.
Opvallend genoeg verscheen in maart 2026 ook het ‘Trendrapport arbeidsmarkt sport en bewegen 2025’, waarin het Mulier Instituut voor de tweede keer de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt sport en bewegen in kaart bracht. Volgens dit onderzoek groeide tussen 2022 en 2024 het aantal werkenden in de sportsector tot bijna 95.000, waarbij de beroepsgroep van ‘trainers oefenmeesters en sportfunctionarissen’ – ondanks een lichte daling – nog altijd de grootste groep is. Van de werknemers binnen de sportsector vielen er 2 op de 5 in 2024 onder een cao (39%). Dat is laag in vergelijking met de rest van de arbeidsmarkt (73%).
#8. Cartoon van de maand
Bron: van9tot5
Iets over het hoofd gezien?
In de rubriek ‘De maand in werving’ belichten we trends en ontwikkelingen voor iedereen in de wereld van recruitment. In maart 2026 iets belangrijks over het hoofd gezien? Meld het ons! En beluister hier de podcast over de afgelopen maand, waarin Geert-Jan Waasdorp en Peter Boerman nog eens op volledig eigen wijze het nieuws van achtergrond en commentaar voorzien:
Lees ook:
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in februari 2026
- 7 dingen die ons opvielen in januari 2026
- 7 dingen die ons opvielen in december 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in november 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in oktober 2025 (mét podcast)
- 7 dingen die ons opvielen in september 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in augustus 2025
- De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juli 2025
- 7 dingen die ons opvielen in juni 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in mei 2025
- De maand in werving: 7 dingen die opvielen in april 2025
- Alle maandoverzichten
Credit foto boven