Dit is het verschil tussen een recruiter en een recruitmentprofessional [Advertorial]

Recruitment is een vak. Behandel het er ook naar.

Veel recruiters leren hun werk al doende. Een beetje van een collega, een beetje trial and error, en verder maar zien. En dat werkt tot op zekere hoogte.

Maar op een krappe arbeidsmarkt, met kandidaten die drie aanbiedingen tegelijk hebben en hiring managers die gisteren iemand wilden: dan merk je het verschil tussen een recruiter die het vak beheerst en een recruiter die het bijhoudt.

Het verschil zit in kleine dingen. Weet jij precies welke vragen je stelt in een intake om later tijd te besparen in de search? Durf jij ‘nee’ te zeggen tegen een vacature die niet werkbaar is? Weet jij hoe je een Boolean string opbouwt vanuit een functieprofiel? Hoe je een kandidaat benadert die je niet verwacht dat hij of zij open staat?

4 dagen die het verschil maken

Op 11 juni start de 28e editie van de Leergang Recruitment – dé recruitmentopleiding van Nederland. In twee keer twee dagen (inclusief 2 overnachtingen in Rotterdam) werk je aan alle facetten van modern recruitment. Niet in theorie, maar met je laptop open, in gesprekken en met feedback van docenten die dagelijks doen wat zij je leren.

Dag 1 — Vacature-intake & wervende vacatureteksten
Je leert hoe je een intakegesprek voert dat je echt verder helpt: de juiste vragen, doorvragen, en ‘nee’ zeggen als de vraagstelling niet klopt. Daarna: persona’s maken en schrijven voor je doelgroep – inclusief SEO en social media.

Dag 2 — Searchen & sourcen
De laptops gaan open. Één van de beste sourcers van Nederland traint je in Boolean search, LinkedIn, tools zoals Lusha en het optimaal benutten van je eigen recruitmentsysteem. Je vindt kandidaten waar anderen niet komen.

Dag 3 — Benaderen, verleiden & interviewen
Van het eerste contactmoment tot het selectiegesprek. Hoe lees je een cv écht? Hoe sluit je aan bij de motivatie van een kandidaat? En hoe voer je een gestructureerd interview dat je de informatie geeft die je nodig hebt?

Dag 4 — Candidate experience & jij als recruiter
Hoe zorg je dat kandidaten, ook als ze niet worden aangenomen, positief terugkijken op het proces? En hoe positioneer jij jezelf als gesprekspartner voor hiring managers en stakeholders? Personal branding, planning en stakeholdermanagement.

Leren van de top, samen met vakgenoten

De Leergang Recruitment werkt met maximaal 16 deelnemers. Dat is een bewuste keuze: zo is er ruimte voor persoonlijke aandacht, echte gesprekken en eerlijke feedback.

Je wordt begeleid door docenten als Sandra Hartemink, Laura Hoogendoorn,  Babs Bloemsaat en Harold van Hasselt – recruitmentprofessionals die het vak van binnenuit kennen. Geen consultants die een slide deck voorlezen, maar mensen die je vertellen wat ze gisteren nog tegenkwamen in de praktijk.

En naast wat je leert, bouw je ook een netwerk op. Deelnemers die dezelfde uitdagingen kennen, met wie je sparren kunt, ook na de opleiding.

“Van begin tot het eind prima georganiseerd. Training is leerzaam en geeft nieuwe inzichten. Gaat in op laatste ontwikkelingen (AI) en zorgt door interactie voor een fijne manier van leerstof tot je nemen.” — Corporate Recruiter bij H4A

“Al met al een dikke 9 voor deze Leergang!” — Recruitment Consultant bij Q-park Nederland

Voor wie?

De Leergang Recruitment is bedoeld voor recruiters, W&S-consultants en HR-professionals met maximaal 3 jaar recruitmentervaring. Of je nu net begint of al een tijd meedraait en merkt dat je een steviger fundament wilt: deze opleiding is voor iedereen die het vak serieus neemt.

Voorafgaand aan de opleiding doe je een intake met de hoofddocent. Zo weten de docenten wat jij nodig hebt, en weet jij wat je kunt verwachten.

Praktische informatie

Data: 11 en 12 juni 2026 & 25 en 26 juni 2026
Locatie: Weena 200, Rotterdam
Investering: € 2.999,- excl. 21% btw 

Betaal je zelf? Gespreide betaling in maximaal 3 termijnen is mogelijk.

Meer weten of inschrijven? Bekijk hier de trainingspagina.