Het artikel gaat hieronder verder.
Als het gaat om investeringen in technologie om recruitment en Talent Acquisition verder te stroomlijnen, zijn het wel eens drukkere tijden geweest. Internationaal viel recent vooral de investering van zo’n 80 miljoen dollar op in het Amerikaanse Juicebox, een A.I.-gestuurde zoekmachine die passieve topkandidaten identificeert en benadert (outbound sourcing) nog voordat ze zelf actief op zoek zijn naar een baan. Ook de Britse screeningsorganisatie Veremark sprong in het oog met een investering van 26 miljoen dollar, naast moderne (A.I.-)jobboards als Paraform (40 miljoen), Pintarnya (14 miljoen) en Carefam (10,5 miljoen).
Talent acquisition-tech wist wereldwijd in het eerste kwartaal 215 miljoen dollar aan durfinvestering aan te trekken.
Maar verder? Uit de meest recente WorkTech-cijfers van analist George LaRocque over het eerste kwartaal van 2026 blijkt dat talent acquisition-technologie in totaal ‘slechts’ 215 miljoen dollar aan durfinvesteringen wist aan te trekken. Dat is aanmerkelijk minder dan in dezelfde periode vorig jaar, al was die periode wel door een aantal heel grote deals een beetje vertekend. Maar welke platforms en start-ups in recruitment zijn nu wél interessant om in de gaten te houden? We struinen de nationale én internationale markt af, op zoek naar de krenten uit de pap, en komen tot de volgende 11 ‘ontdekkingen’.
#1. België: Conveo
Laten we beginnen in België, waar recent Ringtime al opviel, met een investering van 1,8 miljoen euro, bedoeld om vooral recruitment van blue-collar profielen makkelijker te maken. Een andere innovatieve speler bij onze zuiderburen die eerder funding ophaalde is Conveo. Met de 5,3 miljoen die ze vorig jaar binnenkregen willen ze hun multimodaal AI-videoplatform verder ontwikkelen. Hoewel gestart in marktonderzoek, wordt hun A.I.-gestuurde interview-technologie nu steeds vaker ingezet door HR-afdelingen om diepte-interviews met kandidaten en medewerkers (zoals exit-interviews) op grote schaal te automatiseren en te analyseren.
#2. Nederland: 10x.team
‘De wereldwijde standaard worden op het gebied van flexibel leiderschap en expertise’. Dat is wat Angelique Schouten (voormalig bestuurslid van ’s werelds eerste cloud-native core-bankingplatform, Ohpen) en Anton Zhelyazkov beogen met hun platform 10x.Team, gespecialiseerd in het zogenoemde fractional hiring. Want als je professionals in deeltijd of op abonnement voor je kunt laten werken, beschik je als scale-up ineens over zwaargewichten op finance, marketing en alle disciplines die je maar nodig hebt om succesvol te zijn, zo is het idee.
Het bedrijf haalde in 2024 al eens een miljoen euro op, maar kwam eind vorig jaar met een nieuwe lancering naar buiten: een A.I.-agent recruiter en interviewer die in 70 talen het sollicitatieproces moet versnellen, eerlijker maken en helpen om te gaan met de groeiende stroom A.I.-gegenereerde sollicitaties. ‘Bij moeilijk invulbare vacatures zoals in de technologie, retail, uitzendbranche, logistiek en horeca is snelheid cruciaal. Onze A.I.-recruiter reageert direct, en inmiddels zien we dat 80% van de kandidaten binnen 3 dagen hun interview heeft afgerond’, aldus Schouten bij de lancering.
#3. Verenigde Staten: Asendia AI
Ook in de tijden van Trump geldt dat alles in de Verenigde Staten nog net een graadje groter is dan in Europa. Zo haalde ‘A.I. in HR-start-up’ Mercor, afgelopen jaar al de kolommen met een investering van maar liefst 350 miljoen. Maar er zijn ook andere interessante partijen die hier opstaan. Zoals Asendia AI, dat belooft recruitment tot 10 keer te versnellen door A.I.-‘kloons’ te bouwen van je beste recruiters.
Het bedrijf uit Washington heeft nog niet meer dan 1 miljoen opgehaald, maar weet wel de bekende accelerator Y Combinator achter zich. En dat is bijzonder, want Rihab Lajmi, die het bedrijf samen met haar partner Badis Zormati opstartte, kan daarmee met trots zeggen dat ze de eerste Tunesische vrouw is die in dit programma is geaccepteerd.
#4. Litouwen: WhiteBridge AI
Over naar Vilnius, de hoofdstad van Litouwen, waar we WhiteBridge AI tegenkomen, een in 2024 opgerichte start-up die recent 3 miljoen dollar ophaalde voor een tool die makkelijk mensen kan zoeken en verifiëren aan de hand van openbare online informatie. Het platform verzamelt gegevens van sociale media, nieuwsbronnen en andere online bronnen, organiseert deze en levert gestructureerde rapporten met onder andere carrièregeschiedenis, social media-activiteit, gedragsinzichten en openbaar gerapporteerde gebeurtenissen.
#5. VS: OpenJobs AI
Terug naar de VS, waar ook OpenJobs AI opvalt, en dan vooral hun A.I. agent Mira, die fungeert als een virtuele recruiter, en binnen enkele dagen interviewklare, geschikte kandidaten vindt en benadert. Het platform is geïntegreerd met het platform van Deel, en automatiseert naar eigen zeggen alles, van talentwerving en gepersonaliseerde benadering tot screening en het inplannen van interviews, waardoor de wervingstijd met wel 80% wordt verkort.
‘Werk wordt steeds meer modulair’, aldus Kin Fu, oprichter en CEO van OpenJobs AI, dat recent een niet nader gespecificeerd miljoenenbedrag ophaalde. ‘Naarmate bedrijven de samenwerking tussen vaste medewerkers, freelancers, consultants en A.I.-agenten gaan coördineren, beginnen organisatiestructuren er minder uit te zien als statische organigrammen en meer als dynamische coördinatienetwerken. Wij bouwen de infrastructuur voor dit nieuwe model.’
#6. VK: Dex
In het Verenigd Koninkrijk springt de recent opgehaalde investering voor Dex in het oog. Maar liefst 5,3 miljoen dollar wist deze start-up op te halen voor een zogenoemde ‘AI talent agent’ die zich specifiek richt op de zwaar concurrerende markt van A.I.-onderzoekers en software engineers. Kandidaten voeren één gesproken of geschreven intakegesprek met de A.I. van de start-up, die hen vervolgens direct matcht en introduceert bij topbedrijven, dat is het idee van het platform, waar inmiddels al 15.000 van de meest schaarse professionals bij aangesloten lijken te zijn.
#7. VK: inploi
We blijven nog even in het Verenigd Koninkrijk, waar het al 10 jaar bestaande inploi recent een investeringsronde van 3,4 miljoen euro bekend mocht maken om daarmee de candidate experience van sollicitanten bij vooral mkb-bedrijven te verbeteren. De financiering is niet alleen bedoeld om de verdere expansie in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten te ondersteunen, maar ook om naar eigen zeggen ‘de A.I.-roadmap te versnellen’.
#8. Canada: Ribbon
Veel recruitmenttech richt zich tegenwoordig op sollicitatiegesprekken. Zoals de Amerikaanse start-ups Apriora en HeyMilo AI, die miljoenen ophaalden voor hun conversational A.I.-tools, het in Singapore gevestigde HireQuotient, of LockedIn AI en Wonsulting AI, dat juist de andere kant van de tafel – de kandidaat – met A.I. aan een baan wil helpen. In Canada wekt wat het eerste betreft interviewplatform Ribbon sinds een jaar hoge verwachtingen, waar het een jaar geleden al eens een investering van meer dan 8 miljoen dollar wist binnen te slepen.
En ook belangrijk: helemaal conform de EU AI act. ‘Bij Ribbon voeren we sollicitatiegesprekken die aanvoelen als echte gesprekken’, stelt het bedrijf zelf. ‘We hoeven dus niets te veranderen. Niet omdat we geluk hadden. Maar omdat we een gok waagden toen we Ribbon startten. De gok was: er zou regelgeving komen. Dus in plaats van ons af te vragen: wat is het minimum dat we moeten doen?, vroegen we ons af: wat is de strengste regel waarmee we te maken kunnen krijgen? En daar hebben we vervolgens op gebouwd. Onze klanten liggen ’s nachts niet wakker van welke nieuwe regel er komt. Dat hebben we namelijk al achter ons gelaten.’
#9. India: HireBound
Ook India doet zich natuurlijk steeds meer gelden als plek voor interessante start-ups. Was het in december vorig jaar bijvoorbeeld nog Voice A.I.-start-up SuperBryn die een grote investering wist aan te trekken, dit jaar volgde het in Bangalore gevestigde HireBound, met een opgehaald bedrag van 2 miljoen voor een ‘compleet A.I.-recruitmentplatform dat het hele traject van de kandidaat automatiseert – van het autonoom en proactief vinden en benaderen van kandidaten tot het screenen, evalueren en uiteindelijk aanbevelen.’
#10. Cyprus: AINA
Over naar opnieuw een vrij exotische bestemming. Vanuit Cyprus opereert namelijk AINA, een bedrijf dat begin dit jaar 1 miljoen dollar aan startkapitaal ophaalde om zijn A.I.-gestuurde wervingsplatform uit te breiden. Voor kandidaten biedt AINA een loopbaancoachingsysteem dat gepersonaliseerde carrièrepaden creëert, functies aanbeveelt en sollicitatiegesprekken simuleert ter voorbereiding op échte gesprekken. Voor recruiters belooft het systeem snellere selectie van kandidaten, effectiever beheerde sollicitatiegesprekken en minder risico op ongeschikte kandidaten.
#11. Spanje: Hirevoice
En als laatste in deze rij: over naar Spanje, en wel naar… Barcelona. Daar komt namelijk Hirevoice vandaan, een platform voor A.I.-gestuurde geautomatiseerde sollicitatiegesprekken, dat recent een financieringsronde van 900.000 euro heeft afgesloten. Het bedrijf is opgericht door Nacho González-Barros – de bedenker van InfoJobs, het toonaangevende vacatureplatform van Spanje, en ontstaan vanuit de overtuiging: in een markt waar cv’s niet langer betrouwbaar zijn, is een gesprek de beste manier om echt talent te ontdekken.
Het platform maakt gebruik van A.I.-spraakassistenten die diepgaande, adaptieve sollicitatiegesprekken voeren, 24/7 beschikbaar, waarbij zowel de technische competenties als de soft skills van elke kandidaat worden beoordeeld. Geen twee interviews zijn hetzelfde: de agent past zijn vragen in realtime aan en gaat dieper in op inconsistenties of potentiële problemen. ‘Ik ben ervan overtuigd dat deze technologie binnen 3 jaar in 90% van de recruitmentprocessen wordt gebruikt’, aldus een zelfverzekerde Nacho González-Barros.
Meer weten?
Op 21 mei vindt in Utrecht de tiende editie van Demo_Day plaats, waar je als bezoeker live kennis kunt maken met allerlei innovaties op het gebied van recruitment-technologie, plus een afsluitende keynote van Ben van der Burg kunt meemaken. Vind hier alle informatie, of klik op de button om je meteen aan te melden:
Aanmelden Demo_Day
Lees ook
- Investeringen stromen nog immer rijkelijk naar recruitmenttech: deze 21 partijen haalden recent (veel) geld op
- Workfully haalt miljoenen op voor recruiter-vriendelijk CRM en komt nu ook naar Benelux
- Aethon haalt 9,6 miljoen op bij Endeit Capital om personeelstekorten aan te pakken
- Opnieuw grote investering voor A.I. in recruitment: 35 miljoen voor Metaview
- (Half) Nederlandse start-up Everday haalt 300.000 euro voor skills based platform
- Nóg eens 9 unicorns (in wording) in de recruitment-tech
- Dit zijn de 12 unicorns in recruitment en HR om in de gaten te houden
- Weer 7 interessante start-ups in werving en selectie: wat zeggen ze over de markt?
- 10 recruitment-techbedrijven om dit jaar in de gaten te houden