Seminar EU richtlijn loontransparantie: een actieplan voor jouw organisatie

Geschreven door

Een actieplan voor jouw organisatie

De Europese richtlijn loontransparantie treedt in januari 2027 in werking en zet werkgevers aan tot méér openheid over beloning. Dit betekent grote veranderingen voor HR, recruitment, leidinggevenden en directies. Organisaties moeten loonverschillen inzichtelijk maken, rapporteren én kunnen verantwoorden, met grote impact op interne processen, employer branding en de organisatiecultuur.

Tijdens dit praktische seminar krijg je:

  • Inzicht in de aankomende wetgeving en wat deze concreet betekent voor Nederlandse organisaties.
  • Bewustwording van de loonkloof (m/v/x, etniciteit, leeftijd) en de mechanismen die daaraan bijdragen.
  • Tools en methodieken om loonverschillen op te sporen, verklaren en aanpakken.
  • Handvatten voor HR, recruitment en management om de overgang naar transparantie in goede banen te leiden.
  • Een concreet actieplan waarmee jouw organisatie tijdig compliant is én vertrouwen en gelijkheid bevordert.

Dit seminar combineert kennis, praktijkvoorbeelden en interactieve analyses, zodat je niet alleen begrijpt wat er op je afkomt, maar ook direct weet hoe je dit kunt vertalen naar je eigen organisatie.

Klik hier voor meer informatie over het Seminar EU richtlijn Loontransparantie

Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker

Geschreven door

AI-zoekmachines zoals ChatGPT en Perplexity veranderen hoe kandidaten werkgevers vinden en vergelijken. In plaats van lijstjes met links krijgen mensen directe antwoorden en advies. Dat schuift verkeer weg bij klassieke SEO en jobboards, en richting AI-gedreven zoekgedrag.

In dit seminar leer je hoe je jouw werkenbij-site, vacatureteksten en employer content zo inricht dat AI-modellen je organisatie beter begrijpen én vaker meenemen in hun antwoorden. Het resultaat: meer zichtbaarheid op de momenten dat kandidaten zich oriënteren  en meer kans op directe sollicitaties via je eigen kanalen.

Na dit seminar kun je:

  • Het verschil uitleggen tussen SEO (vinden via links) en GEO (gevonden worden in AI-antwoorden).
  • Herkennen welke content AI nodig heeft om jou als werkgever goed te duiden.
  • Vacatureteksten herschrijven zodat ze helderder, consistenter en beter “leesbaar” zijn voor AI en kandidaten.
  • Je werkenbij-site structureren voor betere interpretatie door AI (pagina-opbouw, thema’s, samenhang).
  • De eerste stappen zetten met een concrete GEO-checklist en prioriteitenlijst.

Klik hier voor meer informatie over het Seminar GEO

Seminar GenZpiratie

Geschreven door

Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak in arbeidsmarktcommunicatie en werving. In GenZpiratie brengen we experts, de nieuwste data-inzichten, en praktijk casussen samen in één praktische bootcamp-dag. Van generatie-expert Laura Bas, dataspecialist Sabine Veldkamp en een nog ‘geheime’ werkgever die uitblinkt in young professionals, leer je hoe je Gen Z bereikt via authentieke verhalen en short video’s. Een must voor wie toekomstgericht wil werken aan employer branding, werving van jong talent en zijn campusstrategie.

Werf succesvol jong talent

De manier waarop jonge doelgroepen zich oriënteren, leren en communiceren verandert razendsnel. Generatie Z – geboren tussen grofweg 1995 en 2010 – is digitaal opgegroeid, waarde gedreven en kritisch op alles wat niet authentiek voelt. Ze scrollen in seconden langs een overvloed aan content en prikken moeiteloos door gladde campagnes heen. Wie Gen Z wil bereiken, moet hun taal spreken: kort, visueel en oprecht.

Maar hoe doe je dat in de praktijk? Hoe zorg je dat jouw arbeidsmarktcommunicatie of campusstrategie écht aansluit bij wat hen beweegt? En hoe vertaal je data en inzichten over gedrag naar concrete video’s die wél blijven hangen?

Tijdens GenZpiratie krijg je antwoord op al deze vragen. We combineren onderzoeksdata, praktijkvoorbeelden en contentcreatie in één inspirerende middag. Met bijdragen van experts uit het veld leer je hoe jeGen Z te bereiken, boeien en activeren.

Of je nu werkt aan employer branding, campusrecruitment of social content: deze training helpt je om jouw strategie te vernieuwen met échte impact.

Lees meer of schrijf je direct in via deze link. 

Programma

11.30 – 12.30   Inlooplunch

12.30 – 12.40   Welkom en opening door dagvoorzitter Dorien Waasdorp

12.40 – 13.15   Wat zegt de data? Door Sabine Dobbe-Veldkamp 
Tijdens deze sessie krijg je inzicht in hoe de studenten- en startersarbeidsmarkt zich ontwikkelt, waar jong talent zich daadwerkelijk bevindt en hoe je data inzet om hier effectief op in te spelen.

13.15 – 14.00   Strategie en alles wat jij wilt weten over Gen Z, door Laura Bas
Laura heeft onderzoek gedaan bij verschillende organisaties en onder jongeren, wat zij heeft gebundeld in haar nieuwe bestseller Genzyclopedie. Laura deelt de resultaten van het onderzoek tijdens dit onderdeel. Wat zijn de drijfveren van Generatie Z? En wat kun jij doen om hen te behouden?

14.00 – 14.15   Pauze

14.15 – 14.45   Praktijkcase
De TechniekFabriek is het opleidingsprogramma van de Nederlandse Spoorwegen waarin Gen Z wordt opgeleid tot treinmonteur. Jurgen Wesseling (Manager corporate recruitment & projectmanager recruitment) vertelt hoe dit programma is ontstaan, welke data en inzichten zijn gebruikt en hoe een slimme mix van online en offline middelen zorgt voor een succesvolle instroom van jong technisch talent.

14.45 – 15.30   TikTok en Short video
 TikTok, Instagram Reels en Youtube Shorts zijn een van de meest gebruike mediakanalen van jongeren. Zulke korte video’s zouden vandaag de dag dan ook de basis moeten vormen van de opbouw van elk employer brand en werkgeversvoorkeur op de campus. Wat zijn de do’s and don’ts? Laura Bas neemt je mee in haar ervaring en onderzoekresultaten. 

15.30 – 16.15   In de praktijk: zelf aan de slag met een case over het werven van jong talent

16.15 – 16.20   Afsluiting door dagvoorzitter Dorien Waasdorp

16.20 – 17.00   Borrel

 

 

Arbeidsmarkttrends flex 2025 en verder

Geschreven door

Wil jij als staffing-, uitzend-, detacheringsbureau of flexorganisatie vooroplopen in een snel veranderende arbeidsmarkt? Ontdek in deze training de belangrijkste trends en strategieën om jouw organisatie te laten profiteren van de laatste ontwikkelingen in arbeidsmarkt- en recruitmentmarkt. Van marktontwikkelingen, AI tot en met de laatste (marco-) ontwikkelingen, de winnaars en de verliezers.

Bureaus zijn de temperatuurmeter van de arbeidsmarkt. Zij slaan als eerste uit als de vraag of het aanbod verandert én zien als eerste de problemen en oplossingen als het gaat om nieuwe (Europese) wetgeving. Tegelijkertijd tijd blijft ook veel onzichtbaar doordat niet altijd alle voor de handliggende data beschikbaar is.

Wim Davidse, het cijfermatige geweten van de Nederlandse flexindustrie, en Geert-Jan Waasdorp, die de laatste recruitmenttrends praktisch kan vertalen in winnende recruitment strategieen, bundelen voor de eerste keer hun krachten in dit interactieve seminar.

Arbeidsmarkt flextrends 2025 en verder

In deze dag word je meegenomen in de belangrijkste arbeidsmarkttrends richting 2025 en verder, met specifieke inzichten en strategieën voor de bureau- en flexmarkt. Je leert hoe je jouw dienstverlening toekomstbestendig maakt, waar de nieuwe niches in de markt zijn, hoe je opdrachtgevers verrast met innovatieve oplossingen en talent aantrekt en behoudt in een krappe arbeidsmarkt.

Zomaar een paar onderwerpen die de revue passeren

  • Wat kunnen grote bureaus leren van de kleine (en vice versa)
  • CV Parsing 2.0
  • Impact en kansen van AI
  • Hoe komt de flexmarkt van de pauze stand in de groeistand
  • De groeimarkten van de staffingindustrie
  • De (on)zichtbare markt van migranten
  • De belangrijkste trends onder kandidaten en werkzoekenden
  • Winnaars op gebied van productiviteit
  • En veel meer….

Naast alle onderwerpen, gaan we vooral ook met elkaar in gesprek. Wat werkt wel en waar moeten we direct mee stoppen….

Meer informatie over dit seminar?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

Arbeidsmarkttrends 2025 en verder

Geschreven door

Bepaal je wervingsstrategie op basis van de huidige en toekomstige ontwikkelingen. Wat zijn de arbeidsmarkttrends en belangrijke cijfers die voor jou in 2025 van belang zijn? Wat speelt er nu en waarmee kun je snel successen behalen?

In dit seminar duiken we in de ontwikkelingen die de arbeidsmarkt van nu en de toekomst bepalen. Van technologische innovaties en veranderend beleid tot nieuwe arbeidsmarkttrends en de impact op wervingsstrategieën – we geven je de inzichten en tools die je nodig hebt om als organisatie in te spelen op de veranderingen. We kijken niet alleen naar wat er nu speelt, maar ook naar wat er op de horizon staat, zodat jij proactief kunt inspelen op de kansen én uitdagingen die op je pad komen. Het wordt een interactieve sessie waarin we samen kijken naar de belangrijkste trends, actuele cijfers en handvatten voor succes.

Meer informatie over dit seminar?

Lees meer, download de factsheet en/of schrijf je direct in >>

Seminar AI & Loopbaanprofessionals

Geschreven door

Combineer de kracht van AI met menselijke expertise om de toekomst van loopbaanbegeleiding naar een hoger niveau te tillen.

Blijf als loopbaanprofessional bij met de nieuwste ontwikkelingen

In een wereld die voortdurend evolueert is het essentieel voor loopbaanprofessionals om bij te blijven met de nieuwste ontwikkelingen. Tijdens dit seminar bespreken we de impact van AI op loopbaanbegeleiding. We delen praktische inzichten in hoe loopbaanprofessionals AI kunnen integreren in hun werk.  Of je nu nieuwsgierig bent naar de mogelijkheden van AI of al ervaring hebt met de toepassing, dit seminar is voor iedereen een eye-opener.

Partners

Na afloop van het seminar:

  • Ben jij bekend met de nieuwe ontwikkelingen binnen AI
  • Weet je hoe je AI kunt toepassen in het loopbaanvak
  • Weet je hoe jij als loopbaanprofessional ChatGPT kan gebruiken in jouw loopbaanadvies
  • Kan jij kandidaten wegwijs maken in ChatGPT
  • Haal je het maximale uit AI
  • Ben je een AI-pionier binnen het loopbaanvak

Meer weten?

Het seminar wordt georganiseerd vanuit de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Hier vind je alle informatie over het seminar en de meest actuele timetable.

 

Werf& Seminar: Arbeidsmarkttrends 2024–2028 – 29 november 2023

Geschreven door

Bepaal je arbeidsmarkt-, sourcing-, en wervingsstrategie o.b.v. huidige en toekomstige ontwikkelingen. Welke ontwikkelingen zijn een kans of juist een bedreiging voor jouw organisatie? Wat zijn de laatste nieuwtjes en waarmee behaal je meteen een aantal quick wins?

Werf& Seminar: Loopbaanprofessionals

Geschreven door

Niet eerder heeft er zo’n belangrijke taak gelegen op de schouders van loopbaanprofessionals.

Tijdens dit seminar staan de volgende thema’s centraal:

  • Wat is de huidige status op de markt van alle ontwikkelingen, transities en skillsinitiatieven
  • Hoe vertalen we concreet transities in kennis, advies, informatie en het concreet helpen van werkzoekenden/studenten
  • Welke instrumenten, innovaties en data zijn er op de markt die ons hierbij kunnen helpen
  • Hoe kom ik achter de skills for the future van mijn client, afdeling, bedrijf of sector

Werf& Online Seminar: Recruitment Kengetallen

Geschreven door

In 2007, 2013, 2019 en 2020 is er onderzoek gedaan naar de Recruitment Kengetallen in Nederland. Op 18 juni worden deze gepresenteerd in een bijzonder online seminar over Recruitment Kengetallen. Tijdens dit seminar worden de nieuwste en meest actuele cijfers gepresenteerd (die van het 2020 onderzoek), de laatste internationale inzichten en ontwikkelingen op gebied van KPI’s en kengetallen binnen de recruitmentindustrie én kengetallen in de praktijk.

Werf& Seminar Diversiteit & Inclusiviteit

Geschreven door

Recruiters hebben met diversiteit en inclusiviteit een haat-liefdeverhouding. Ze weten dat ze er meestal te weinig mee bezig zijn, maar roepen daarentegen ook dat dat ze geen vooroordelen hebben of accepteren dat het er gewoon bij hoort.

De thema’s diversiteit en inclusiviteit staan dan ook niet hoog op de agenda’s en er wordt weinig actief beleid op gevoerd. Dat is opmerkelijk, want diverse teams zijn goed voor de productiviteit, voor de innovatiekracht en voor verbreding van de klantenbase. En dan hebben we het over échte diversiteit. Van multiculturele achtergrond tot leeftijd. Van sekse tot handicap of chronische leeftijd.