Werf& Inspiration Day

Start je dag ontspannen met koffie, thee en iets lekkers terwijl je rustig binnenloopt en de eerste bekenden en nieuwe vakgenoten ontmoet. Dit is het perfecte moment om alvast te netwerken en te horen welke cases anderen absoluut niet willen missen.

“Elkaar inspireren met eigen cases is niet alleen leuk, maar vooral waardevol. Want ook als iets ver van je eigen praktijk lijkt, zit er altijd een inzicht in dat raakt, inspireert of je nét anders laat kijken."

Janine is dagvoorzitter met een aanstekelijke energie en een scherp oog voor wat mensen met elkaar verbindt.

Met meer dan tien jaar ervaring in communicatie, employer branding en marketing weet ze hoe je van een goed verhaal een inspirerend verhaal maakt.

In haar dagelijkse werk bij KPMG draait alles om de vraag: hoe breng je mensen, ideeën en verhalen écht samen? Diezelfde nieuwsgierigheid neemt ze mee het podium op.

Tijdens de Inspiration Day gaat ze op zoek naar de rode draad tussen de verschillende verhalen. Want ook als een case op het eerste gezicht ver van je eigen praktijk staat, zit er altijd een inzicht in dat raakt, inspireert of aanzet tot actie. Met haar warme, spontane stijl zorgt Janine voor energie, interactie en echte verbinding in de zaal.

In hoog tempo komen zeven bewezen succesverhalen voorbij uit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, vol concrete learnings en cijfers. Je hoort wat er écht heeft gewerkt bij andere organisaties en welke elementen jij morgen al kunt toepassen in je eigen strategie.

Scroll verder om het overzicht met alle cases te zien. Deze sprekers wil je niet missen!

Even de benen strekken, koffie halen en napraten over de cases uit het eerste blok. In de foyers kun je laagdrempelig ervaringen uitwisselen en nieuwe contacten leggen met recruiters, HR-professionals en bureaus uit alle hoeken van het vak.

In het tweede blok best practices duiken we dieper in andere typen cases: van slimme campagnes tot datagedreven verbeteringen in de candidate journey. Zo bouw je gedurende de ochtend aan een goed gevulde rugzak met frisse ideeën voor je eigen organisatie.

Scroll verder om het overzicht met alle cases te zien. Deze sprekers wil je niet missen!

Geniet van een lunch samen met jouw vakgenoten. Wat is jou opgevallen? Wat heeft jou écht geïnspireerd? Wat neem je mee naar je team of organisatie? Deel met en inspireer elkaar!

Annelieke van de Poll is bij McDonald’s Nederland verantwoordelijk voor o.a. People Experience, waaronder de bekroonde employer branding campagne “Dat is lekker werken”. In haar keynote laat zij zien hoe McDonald’s vanuit één integrale People‑visie – van recruitment en onboarding tot dagelijkse werkbeleving en groei – een traditioneel “fastfoodbaantje” heeft weten te transformeren tot een aantrekkelijk groeimerk voor nieuwe generaties medewerkers. Aan de hand van concrete inzichten, cijfers en praktijkvoorbeelden uit de restaurants deelt zij hoe HR, marketing en franchise samenkomen in een krachtige People‑campagne, en welke lessen andere werkgevers hier direct uit kunnen toepassen.

De zes genomineerden voor de Werf& Awards presenteren in korte, krachtige pitches hun meest bijzondere recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases. Je ziet in een uur tijd hoe de top van het vak innovatie, creativiteit en effectiviteit weet te combineren.

Terwijl de vakjury haar oordeel vormt, leef je toe naar hét moment waarop de winnaars van de Werf& Awards 2026 bekend worden gemaakt. Je hoort direct welke cases als meest inspirerend en impactvol zijn beoordeeld en waarom juist díe aanpak het verschil maakt. Support de genomineerden en neem deel aan dit feestelijke moment!

We sluiten de dag af met een gezellige borrel in Spant!, waar je de hele dag aan nieuwe contacten kunt verdiepen. Onder het genot van een drankje kun je rustig napratten, ideeën uitwisselen en misschien zelfs al de eerste vervolgafspraken inplannen.

Selection Lab is een snelgroeiende scale-up uit Amsterdam die organisaties helpt hun selectieproces te verbeteren met AI‑gestuurde assessments en één platform voor meer dan 200 testen, van persoonlijkheid tot game‑based en skills‑assessments. Founder en CEO Lotte Welten zet haar achtergrond in psychometrie en technologie in om selectie slimmer, eerlijker en menselijker te maken. Stefan van Duin is Head of Partnerships & Finance en werkte eerder in de VC‑wereld; hij focust op internationale groei en naadloze integraties met bestaande ATS‑omgevingen, zodat organisaties de assessments van Selection Lab eenvoudig in hun recruitmentproces kunnen inbedden.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Te vaak wordt recruitment gezien als niet meer dan het invullen van een vacature. De focus ligt op ervaring, snelheid en het afvinken van eisen, terwijl potentieel, diversiteit en lange termijn impact over het hoofd worden gezien. Voor mij is recruitment geen transactie, maar een strategische kans om teams duurzaam te versterken. Door het proces menselijker, eerlijker en bewuster in te richten, verschuift de focus van functie naar toekomst. Niet alleen kijken naar wat iemand heeft gedaan, maar naar wat iemand kan worden. Niet zenden, maar luisteren. Niet vullen, maar bouwen. Recruitment is geen ondersteunende taak, maar een strategisch instrument om vertrouwen, groei en trots te creëren voor kandidaten én voor het bedrijf.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Veel organisaties wijzen nog steeds naar de krappe arbeidsmarkt als oorzaak van hun personeelstekort. Maar wat als het probleem niet de markt is, maar een gebrek aan aantrekkingskracht van de werkgever? Ontdek tijdens deze sessie waarom achterover leunen in de huidige arbeidsmarkt geen optie is. En wat maakt dat consumenten merken als Heineken, Apple en Rolex wél belachelijk succesvol zijn. Nicol deelt 3 praktijkvoorbeelden hoe jij die kennis direct vertaalt naar direct toepasbare principes in de candidate en employee journey. Zodat mensen voor je kiezen, bij je blijven en je aanbevelen. Verwacht geen monotoon praatje. Wel praktische inzichten, interactie, humor en herkenbare voorbeelden.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

International talent aantrekken met een overheidssalaris en een nuchter budget: kan dat überhaupt? In zijn sessie ‘International Recruitment on a Budget’ laat Guido van Hulzen zien hoe de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit kosten weet te drukken zónder in te leveren op kwaliteit. Met de blik van een voormalig casting director (GTST), een bekroond campagnestrateeg (Werf& Award voor de AIVD‑campagne ‘De Dienst: operatie positron’) en een Hollandse oog voor de portemonnee, neemt hij je mee in de wereld van slim, creatief en doelgericht werven over de grens. Verwacht een eerlijk kijkje achter de schermen, praktische inzichten en inspirerende voorbeelden die laten zien dat je ook met beperkte middelen een sterk internationaal werkgeversmerk kunt bouwen.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

De arbeidsmarkt is krap, complex en vol keuzes. Organisaties investeren steeds meer in branding, campagnes en recruitmenttechnologie. Maar misschien wel de meest fundamentele vraag: Hoe zien mensen zichzelf in hun toekomst? Op 9 juni nemen wij, Sasja Dirkse en Angela Talen, je mee naar een plek waar technologie en psychologie elkaar ontmoeten: De Toekomstkamer®. In deze mini-lezing laten we zien hoe virtual reality kan worden ingezet om mensen niet alleen over hun toekomst na te laten denken, maar deze ook daadwerkelijk te laten ervaren. We laten je zien wat het is en waarom het werkt. Een verhaal over verbeeldingskracht, gedragsverandering en de kracht van een toekomst die ineens dichtbij voelt. Welkom in De Toekomstkamer®.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Maroeska Bakker is een energieke verbinder met ruim elf jaar ervaring als project- en eventmanager voor topklanten als Booking.com, Vodafone en JBL. Met een passie voor het ontwikkelen van educatieve programma’s en events brengt ze creativiteit, snelheid en ambitie samen, maar bewaakt ze ook het belang van balans. Na zelf de impact van werkdruk te ervaren, combineerde ze haar ervaring met haar achtergrond als professioneel yogadocent en richtte in 2022 samen met Diede Bouma The Recharge Club op. Vanuit deze missie helpt ze organisaties om next gen ready te worden, altijd gedreven door energie, passie en verbinding.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Intelligence Group is een internationaal data- en techbedrijf dat organisaties helpt om betere beslissingen te nemen op een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt. Vanuit Rotterdam verzamelen en analyseren zij sinds 2003 arbeidsmarkt- en recruitmentdata in 28 Europese landen en de Verenigde Staten, waarmee recruiters, HR-teams en bureaus hun wervingsstrategie gericht kunnen aanscherpen. Met hun talent intelligence‑platform Giant krijgen organisaties in één dashboard inzicht in doelgroepen, sourcingsdruk, mediagedrag en pullfactoren, zodat campagnes, employer branding en strategische personeelsplanning niet langer op onderbuikgevoel, maar op harde data worden gebaseerd.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Alliander is het grootste netwerkbedrijf van Nederland en speelt een hoofdrol in de grootste verbouwing ooit van ons energiesysteem. Met ruim 8.000 medewerkers werkt de organisatie elke dag aan het verzwaren en verduurzamen van het energienet, zodat de energietransitie überhaupt mogelijk wordt. De afgelopen jaren zette Alliander zich nadrukkelijk op de kaart als werkgever met onderscheidende arbeidsmarktcampagnes, zoals ‘De energietransitie is onmogelijk… zonder jou’ en ‘#100 goede redenen’, waarmee het onbekende netbedrijf veranderde in een mobiliserende werkgever met een duidelijke maatschappelijke missie. Deze campagnes vielen ook in de prijzen en werden onder meer genomineerd voor een Werf& Award, omdat ze laten zien dat je met lef, consistentie en een scherpe positionering zelfs in een extreem schaarse markt relevante talenten kunt aantrekken én trotse medewerkers kunt binden.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Meer informatie volgt binnenkort.

Als manager corporate recruitment is Jurgen verantwoordelijk voor de recruitment teams Techniek, Operationeel management en de frontoffice. In zijn andere rol is hij verantwoordelijk voor projecten binnen recruitment. AI, capaciteit planning, talentmanagement en privacy zijn projecten of onderwerpen waar hij zich nu mee bezig houdt. De NS werkt gericht op continu verbeteren van de candidate en business experience en het stroomlijnen van processen.

Schiphol schuift ook aan met een bliksemsnelle case van 8 minuten. In deze korte maar krachtige sessie deelt Schiphol hoe zij in een complexe, krappe arbeidsmarkt toch de juiste mensen weten te vinden en te binden. Verwacht geen lange verhalen, maar een helder inkijkje in probleem, aanpak en resultaat: precies genoeg om je aan het denken te zetten over je eigen recruitmentstrategie.

*Iedere case duurt 8 minuten. De volgorde van de cases is onder voorbehoud.

Heb jij een case waar je stiekem best trots op bent en die anderen écht zouden moeten zien? Tijdens de Werf& Inspiration Day geven we meerdere organisaties het podium om in 8 minuten hun succes, leermomenten en resultaten te delen. Of het nu gaat om een slimme recruitmentcampagne, een creatieve employer branding‑actie, een data‑gedreven optimalisatie of een verrassende samenwerking: als jouw aanpak werkt (of juist heel leerzaam was), willen we je graag op het programma hebben.

Meld je case aan en wie weet sta jij straks tussen de andere best practices op het podium. Je krijgt een strak format, een volle zaal met vakgenoten en de kans om jouw verhaal te laten schitteren in bliksemsnel tempo.

Mail naar fareeda@werf-en.nl en wie weet schitter jij in het theater!

Heb jij een case waar je stiekem best trots op bent en die anderen écht zouden moeten zien? Tijdens de Werf& Inspiration Day geven we meerdere organisaties het podium om in 8 minuten hun succes, leermomenten en resultaten te delen. Of het nu gaat om een slimme recruitmentcampagne, een creatieve employer branding‑actie, een data‑gedreven optimalisatie of een verrassende samenwerking: als jouw aanpak werkt (of juist heel leerzaam was), willen we je graag op het programma hebben.

Meld je case aan en wie weet sta jij straks tussen de andere best practices op het podium. Je krijgt een strak format, een volle zaal met vakgenoten en de kans om jouw verhaal te laten schitteren in bliksemsnel tempo.

Mail naar fareeda@werf-en.nl en wie weet schitter jij in het theater!

Heb jij een case waar je stiekem best trots op bent en die anderen écht zouden moeten zien? Tijdens de Werf& Inspiration Day geven we meerdere organisaties het podium om in 8 minuten hun succes, leermomenten en resultaten te delen. Of het nu gaat om een slimme recruitmentcampagne, een creatieve employer branding‑actie, een data‑gedreven optimalisatie of een verrassende samenwerking: als jouw aanpak werkt (of juist heel leerzaam was), willen we je graag op het programma hebben.

Meld je case aan en wie weet sta jij straks tussen de andere best practices op het podium. Je krijgt een strak format, een volle zaal met vakgenoten en de kans om jouw verhaal te laten schitteren in bliksemsnel tempo.

Mail naar fareeda@werf-en.nl en wie weet schitter jij in het theater!

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.

De organisaties met de meest impactvolle recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiecases laten in 8 minuten zien wat zij deden, waarom, en wat het opleverde.