Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters powered by RecruitNow - 28/01/2020

Wim Davidse is onze dagvoorzitter en zal een korte introductie geven over het thema van dit jaarcongres.

Concurreren op tarieven is race naar de bodem. Er moet worden beloond, en worden afgerekend op waarde. Zelfs in tijden van grote schaarste aan talent ontkomen we niet aan deze gijzeling door tarief.
Uitzendbureaus en intermediairs voeren het verkeerde gesprek, over het verkeerde onderwerp. Uitzendbureaus, intermediairs en recruiters verzuimen zo een stap naar voren te maken. Dit zit innovatie in de weg en vernietigt waarde.

Flexwerkers en uitzendbureaus worden niet naar geleverde waarde beloond. Dat komt door het afrekenmodel dat de flexbranche en opdrachtgevers al decennialang hanteren, waarbij de nadruk ligt op kosten. Dit staat innovatie in de weg, zorgt voor slechtere arbeidsrelaties en bedreigt de continuïteit van inhurende organisaties. Dit stelt Steven Gudde, Directeur Bidmanagement & Business Development bij Olympia.

Er zitten weeffouten in de inhuur van flexwerkers en de wijze waarop uitzenders en opdrachtgevers samenwerken. Flex wordt gezien als middel om de kosten te drukken, waarbij bedrijven te vaak zoeken naar de goedkoopste variant. Ook bedrijven die claimen personeel te zien als hun belangrijkste kapitaal. Daarbij wordt afgerekend op basis van een uurtarief dat aan voorkant overeen wordt gekomen. Of er wordt eenmalig bij match en of plaatsing afgerekend. Want ook voor recruiters en werving en selectie bureaus geldt deze zelfde gijzeling.

Dat kan anders. En als er een moment is om de stap voorwaarts te zetten, dan is dat nu. Dus beste sector en vakgenoten. Kom van je plaats en reken af met wat logisch lijkt.

In een markt waarin kandidaat schaarste de boventoon voert zijn we allemaal op zoek naar de meest slimme manier om kandidaten aan ons te binden. Zowel directe werkgevers als intermediairs ondervinden dagelijks grote uitdagingen om het talent van nu aan hen te binden. We hunten, mailen, appen, bellen en plaatsen overal vacatures maar soms is dat niet genoeg. Je kunt dit slimmer doen door marketing automation te integreren in je recruitmentproces. Middels marketing automation kan je het gedrag wat voor jou relevant is, gericht bij jouw doelgroep ontlokken. Dit geeft je op een effectieve en efficiënte manier veel inzicht.

Het grote voordeel van marketing automation is dat je online-kanalen voor je laat werken, kandidaten worden naar je toe gehaald. Ook combineert de software data, waardoor je erg veel inzicht krijgt in het complete gedrag.

Hoe zet je marketing automation in je recruitment proces slim in, waardoor het gedrag van de latent zoekende kandidaat inzichtelijk voor je wordt? Wat levert je dit concreet op?


Lees meer over deze keynote

Mensgericht recruiten, maar dan echt!
Dat klinkt toch logisch?! Als je recruit zoek je immers mensen. Wij willen hierin wat verder gaan: wij geloven namelijk in het centraal stellen van de kandidaat. Ondanks de druk vanuit opdrachtgevers, targets die behaald moeten worden en de concurrentie van andere bureaus. Westerduin Personeelsbemiddeling ziet dit jaar de omzet zo’n 20% stijgen, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. In deze break-out sessie vertellen wij hoe wij in de ontzettende personeelsschaarste van de afgelopen tijd juist zijn gaan bouwen. Hoe hebben wij de kandidaat centraal gezet, waarom willen ze graag voor ons werken? Hoe zorg je ervoor dat de kandidaat ‘kiest’ voor jou als bureau? En waarom is je kandidaat eigenlijk je klant? Wij willen jou laten zien hoe jij door mensgericht te werken je omzet kan zien stijgen!

Vandaag de dag is het meer dan ooit van belang dat je “business” competitief blijft en als prioriteit hebt om oplossingen te leveren aan je klanten. Er zijn heel veel aspecten die zowel de “staffing” markt als ons zelf beïnvloeden. Niet alleen concurrentie, maar een algemene trend die ons dwingt om sneller aan te passen om zo van belang en winstgevend te blijven. Economische, politieke, juridische, technologische, sociaal geografische en andere veranderingen creëren veel uitdagingen maar ook veel mogelijkheden. In deze presentatie willen we discussiëren over wat de meest kritische strategieën zijn die recruitmenbureaus zouden moeten volgen om succesvol te zijn.

We spenderen aardig wat tijd aan het zoeken van de perfecte kandidaat maar als het aankomt op het sturen van berichten laten we hier en daar nog wel eens een steekje vallen.
Hoe komt het nou dat kandidaten niet reageren en misschien wel belangrijker, hoe kunnen we ervoor zorgen dat de berichten die we sturen wel aanslaan?
In 2019 vroeg ik meer dan 500 mensen wat ze nou eigenlijk vinden van de berichten die ze ontvangen van recruiters. Spoiler alert: we kunnen nog een hoop winst behalen!
Tijdens mijn talk vertel ik je wat kandidaten nou echt van onze berichten vinden, en wat ik doe om te zorgen dat mijn berichten er toe doen.

Wil je zien hoe een robot in een kort interview de persoonlijkheid van een kandidaat analyseert? Wil je horen hoe een recruitmentbureau door slim datagebruik hun medewerkers goed kan matchen aan de werkomgeving, en daarmee het verloop heeft weten te halveren? En wil je weten waarom jouw rol als recruiter steeds belangrijker wordt, maar wel anders? Kom naar de presentatie van LTP! Je ontmoet onze AI-Robot Sigmund, krijgt concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruitmentbureaus en ontdekt welke rol jij hierin kunt pakken.

Noem het de why, de kern, de purpose: waar we het over gaan hebben is de essentie van een (employer) brand. Want als je die loepzuiver hebt, weet je precies waar je voor staat. Wat bij je past. Wie bij je past. Wat je moet communiceren. Maar ook: wat niet.

Je kunt hiermee ál je recruitment activiteiten versterken. Niet alleen omdat het een vliegwiel is voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral ook omdat het richting geeft aan een primair proces, recruitment marketing machine en zelfs aan hoe je jouw ATS inzet.

Building Heroes is hét voorbeeld van hoe een uniek verhaal kan leiden tot een innovatieve recruitment organisatie. We nemen je graag mee in hun learnings, challenges en successen.

Na jaren praten over tech & touch, zien we nu overal de bewijzen en effecten van automatisering, data en digitalisering binnen de wereld van bureaurecruitment. Het zijn de eerste stappen in de reis naar een digitale business. Wat moet je als bureau doen om te groeien naar een digitale business met aandacht voor klant, kandidaat en medewerker? Tijdens de presentatie nemen Wim en Geert-Jan de bezoekers mee vanuit een BeNeLux perspectief op de markt, met verschillende inspirerende voorbeelden

Napraten over Bureaurecruitment 2.0 onder het genot van een hapje en een drankje.

Het aantrekken en behouden van passende medewerkers is voor veel bedrijven één van de belangrijkste uitdagingen. Tekstuele vacatures (vol holle termen) spreken kandidaten niet aan en kunnen leiden tot kostbare mismatches en een inefficiënt recruitment proces. Tijdens deze presentatie wordt ingegaan op de kracht van realistische, visuele vacatures die kunnen zorgen voor een hogere conversie en 'engagement'. Interessant als je meer wil weten over het aanspreken van de juiste doelgroep met relevante content. Er worden 'quick wins' gedeeld op het gebied van employer branding en optimalisatie van de vacaturepagina. Aangezien meer dan 50% van de werkzoekenden direct landt op de vacaturepagina, is de vacature een essentieel onderdeel van de 'candidate journey'.

Om mee te kunnen bewegen in de veranderende arbeidsmarkt, dienen intermediairs te digitaliseren. Maar niet alleen, het inzetten van arbeidsmarktdata zorgt ervoor dat je succesvol blijft in je vakgebied. Omdat je met arbeidsmarktdata precies weet wat er op de arbeidsmarkt speelt en heeft gespeeld, hoef je niet meer te handelen vanuit een onderbuikgevoel. Je bent beter in staat de juiste strategie te bepalen, groeikansen en risico’s te bepalen op basis van feiten en hierdoor sneller meer rendement te behalen. Loek van Soest laat je door middel van concrete voorbeelden zien wat arbeidsmarktdata inhoudt, voor wie het bestemd is, wat de toegevoegde waarde ervan is en op welke manier het gebruikt kan worden door elke rol binnen je organisatie van directeur tot recruiter. Vervolgens zal één van onze klanten op hun manier vertellen welk profijt zij hebben van het gebruik van arbeidsmarktdata. Meld je nu aan voor een inspirerende sessie met concrete praktijkvoorbeelden!

Het is onmiskenbaar dat de wereld om ons heen veranderd. De mens wordt steeds autonomer en bepaald steeds individueler de koers en het pad dat men professioneel en persoonlijk bewandelt. De ontwikkelingen op het gebied van data en communicatie spelen hier een steeds grotere rol in. Een rol die ook in ons ambacht een steeds grotere impact heeft qua marketing, tooling, voorspelbaarheid, logistiek en procesoptimalisatie. En toch, als je er eens even boven gaat hangen. Is er nu echt zo veel veranderd of spelen wij met verbeterde middelen nog steeds hetzelfde spel als 30 jaar geleden? Die discussie ga ik graag aan met vakbroeders en geïnteresseerden.

Door het optimaal inzetten van marketing automation is het mogelijk om kandidaten & werknemers een veel betere ervaring te geven wanneer ze in contact zijn met jouw flexbureau. Artiflex laat in samenwerking met Tigris zien hoe zij op het gehele proces marketing automation toepassen. Niet alleen wat mogelijk is maar met concrete voorbeelden en resultaten.

Zaken die aan bod komen zijn:

- Eenvoudig voorstellen van kandidaten bij de opdrachtgever
- Uitnodigen en afwijzen van kandidaten door opdrachtgever met 1 druk op de knop
- Gesprekken geautomatiseerd inplannen voor zowel kandidaat als opdrachtgever
- Feedback loops. Beoordelingen tijdens het gehele proces
- Proces beheersing zowel voor kandidaat/opdrachtgever en flexbureau
- Omnichannel strategie door middel van onder andere job alerts, notificaties en whatsapp berichten

Sourcing is inmiddels een bekend begrip maar nog steeds niet iedereen doet het. Hoe kan je een ideale sourcingstrategie opstellen en hoe kun je dit actief uitvoeren als bureaurecruiter? Milou gaat in op verschillende sourcingstrategieën die toepasbaar zijn vanuit haar ervaring als sourcer bij grote corporates en de do’s an de dont’s.

Growth Hacking is dé innovatieve vorm van marketing recruitment.

Digitalisering, technologische ontwikkelingen en krapte op de arbeidsmarkt klinken niet onbekend in de oren. USG People- moederorganisatie van Start People- heeft als eerste HR-dienstverlener 15 intercedenten opgeleid tot Growth Hacker. Met deze specialisten is Start People klaar voor de toekomst.

Growth Hacking is geen magische truc of tool. Op slimme wijze wordt Growth Hacking ingezet door middel van snel opvolgende experimenten, data analyses en verschillende marketingtechnieken om een ideale kandidaat- en klantbeleving te realiseren. Hierdoor weet Start People Medi Interim meer kandidaten te bereiken en de conversie te verhogen.

Tijdens de break out sessie “What the Growth Hack” vertellen Roxanne Lamet (Growth Hacker) en Mary-Ann van der Netten van Stigt-Sanders (Business Manager) over de ins en outs van Growth Hacking; waarom Growth Hacking de stap naar de toekomst is en hoe dit wordt toegepast bij Start People. Bovendien krijg je gratis tips en tools aangereikt waarmee jij kunt starten met Growth Hacken.

Wat zijn de trends voor de branche in de Benelux volgens recruitment professionals? Ontdek welke obstakels de recruitmentbranche te wachten staan in 2020, wat de topprioriteiten zijn en wat organisaties (niet) doen om te navigeren door de snel evoluerende markt.

Geautomatiseerde platforms gaan een steeds grotere rol innemen. Maar wat kunnen platforms opvangen en wat juist niet? Waar moet een bureau zich op gaan richten om blijvend van toegevoegde waarde te zijn? In deze breakout neemt Leo Witvliet, voormalig hoogleraar aan de Nijenronde Business Universiteit, je mee in hoe je je als bureau(recruiter) toegevoegde waarde realiseert in de toenemende automatisering binnen recruitment.