Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters powered by RecruitNow - 28/01/2020

150
vakgenoten

Ontmoet 150+ vakgenoten en vergroot je netwerk!

3 plenaire keynotes

Laat je inspireren in plenaire keynotes met topsprekers

12
breakouts

Kies uit 12 verdiepende breakouts met praktijkcases

Over Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters

De kandidaat is mondiger, internationaler, flexibeler en veeleisender dan ooit te voren. Organisaties beseffen steeds meer dat ze intern hun zaken op zo’n manier op orde moeten hebben, dat ze hun talent behouden. De druk op bureaus om vacatures snel en goed in te vullen blijft onverminderd hoog. Zet daarnaast de opkomst van marktplaatsen, CRM systemen, de Recruiterscode die in de maak is en zaken als de WAB en de Brexit, en het is duidelijk dat er wat te doen staat. Bureaus moeten proactiever aan de slag gaan met een efficiënter proces om de beste kandidaat als eerste te bereiken, verleiden en te plaatsen.

Innoveren is een must. Tijdens deze tweede editie van het Jaarcongres voor Bureaurecruiters op 28 januari 2020 nemen we jullie mee in hoe je als bureau(recruiter) succesvol blijft en in staat bent mee te bewegen in deze tijden van verandering.

Een ticket kopen? Dat kan  hier >>

Een korte impressie van de editie van 2019 kijk je hier:

 

Programma

We hebben een inspirerend programma samengesteld, bestaande uit diverse plenaire keynotes en een flink aantal breakouts. Zo stel je zelf je optimale programma samen!

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-17-1496199706 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-17-1496199706 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-17-1496199706 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-17-1496199706 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-17-1496199706-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-17-1496199706-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-17-1496199706-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-17-1496199706-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-17-1496199706-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-17-1496199706-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
09:00
09:30
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
17:30
Plenaire zaal & Recruitment Heroes
Plenair programma
Plenaire zaal & Recruitment Heroes
3A: Case Recruitment Heroes
3A: Case Recruitment Heroes

Ontvangst en inloop
Ontvangst en inloop
09:00 - 09:30

Opening door Wim Davidse
Opening door Wim Davidse
Spreker
Wim Davidse

Wim Davidse is onze dagvoorzitter en zal een korte introductie geven over het thema van dit jaarcongres.

We zitten onze eigen vernieuwing in de weg. Concurreren en afrekenen op kosten, vernietigt waarde.
We zitten onze eigen vernieuwing in de weg. Concurreren en afrekenen op kosten, vernietigt waarde.
09:45 - 10:15
Spreker
Steven Gudde
Organisatie
Olympia Uitzendbureau

Concurreren op tarieven is race naar de bodem. Er moet worden beloond, en worden afgerekend op waarde. Zelfs in tijden van grote schaarste aan talent ontkomen we niet aan deze gijzeling door tarief.
Uitzendbureaus en intermediairs voeren het verkeerde gesprek, over het verkeerde onderwerp. Uitzendbureaus, intermediairs en recruiters verzuimen zo een stap naar voren te maken. Dit zit innovatie in de weg en vernietigt waarde.

Flexwerkers en uitzendbureaus worden niet naar geleverde waarde beloond. Dat komt door het afrekenmodel dat de flexbranche en opdrachtgevers al decennialang hanteren, waarbij de nadruk ligt op kosten. Dit staat innovatie in de weg, zorgt voor slechtere arbeidsrelaties en bedreigt de continuïteit van inhurende organisaties. Dit stelt Steven Gudde, Directeur Bidmanagement & Business Development bij Olympia.

Er zitten weeffouten in de inhuur van flexwerkers en de wijze waarop uitzenders en opdrachtgevers samenwerken. Flex wordt gezien als middel om de kosten te drukken, waarbij bedrijven te vaak zoeken naar de goedkoopste variant. Ook bedrijven die claimen personeel te zien als hun belangrijkste kapitaal. Daarbij wordt afgerekend op basis van een uurtarief dat aan voorkant overeen wordt gekomen. Of er wordt eenmalig bij match en of plaatsing afgerekend. Want ook voor recruiters en werving en selectie bureaus geldt deze zelfde gijzeling.

Dat kan anders. En als er een moment is om de stap voorwaarts te zetten, dan is dat nu. Dus beste sector en vakgenoten. Kom van je plaats en reken af met wat logisch lijkt.

Hoe zet je Marketing Automation succesvol in?
Hoe zet je Marketing Automation succesvol in?
10:20 - 10:50
Caroline Pols & Esther Moelands
UP
Organisatie

In een markt waarin kandidaat schaarste de boventoon voert zijn we allemaal op zoek naar de meest slimme manier om kandidaten aan ons te binden. Zowel directe werkgevers als intermediairs ondervinden dagelijks grote uitdagingen om het talent van nu aan hen te binden. We hunten, mailen, appen, bellen en plaatsen overal vacatures maar soms is dat niet genoeg. Je kunt dit slimmer doen door marketing automation te integreren in je recruitmentproces. Middels marketing automation kan je het gedrag wat voor jou relevant is, gericht bij jouw doelgroep ontlokken. Dit geeft je op een effectieve en efficiënte manier veel inzicht.

Het grote voordeel van marketing automation is dat je online-kanalen voor je laat werken, kandidaten worden naar je toe gehaald. Ook combineert de software data, waardoor je erg veel inzicht krijgt in het complete gedrag.

Hoe zet je marketing automation in je recruitment proces slim in, waardoor het gedrag van de latent zoekende kandidaat inzichtelijk voor je wordt? Wat levert je dit concreet op?


Lees meer over deze keynote

1A: Mensgericht recruiten, maar dan echt!
1A: Mensgericht recruiten, maar dan echt!
11:00 - 11:45
Spreker
Tjitske Verwijs & Tineke Boom
Organisatie
Westerduin Groep

Mensgericht recruiten, maar dan echt!
Dat klinkt toch logisch?! Als je recruit zoek je immers mensen. Wij willen hierin wat verder gaan: wij geloven namelijk in het centraal stellen van de kandidaat. Ondanks de druk vanuit opdrachtgevers, targets die behaald moeten worden en de concurrentie van andere bureaus. Westerduin Personeelsbemiddeling ziet dit jaar de omzet zo’n 20% stijgen, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. In deze break-out sessie vertellen wij hoe wij in de ontzettende personeelsschaarste van de afgelopen tijd juist zijn gaan bouwen. Hoe hebben wij de kandidaat centraal gezet, waarom willen ze graag voor ons werken? Hoe zorg je ervoor dat de kandidaat ‘kiest’ voor jou als bureau? En waarom is je kandidaat eigenlijk je klant? Wij willen jou laten zien hoe jij door mensgericht te werken je omzet kan zien stijgen!

Lunchpauze
Lunchpauze
11:45 - 12:45

Blijf onderscheidend, bepaal je eigen koers
Blijf onderscheidend, bepaal je eigen koers
Timo de Regt
STAN Partners

Hoe van belang te zijn en blijven en succesvol te zijn binnen de huidige “staffing” markt
Hoe van belang te zijn en blijven en succesvol te zijn binnen de huidige “staffing” markt
Spreker
Dinette Koolhaas
Organisatie
Kelly Services

Vandaag de dag is het meer dan ooit van belang dat je “business” competitief blijft en als prioriteit hebt om oplossingen te leveren aan je klanten. Er zijn heel veel aspecten die zowel de “staffing” markt als ons zelf beïnvloeden. Niet alleen concurrentie, maar een algemene trend die ons dwingt om sneller aan te passen om zo van belang en winstgevend te blijven. Economische, politieke, juridische, technologische, sociaal geografische en andere veranderingen creëren veel uitdagingen maar ook veel mogelijkheden. In deze presentatie willen we discussiëren over wat de meest kritische strategieën zijn die recruitmenbureaus zouden moeten volgen om succesvol te zijn.

2a: Eenzaam recruiten, zonder een reactie...
2a: Eenzaam recruiten, zonder een reactie...
13:40 - 14:25
Sjamilla van der Tooren

We spenderen aardig wat tijd aan het zoeken van de perfecte kandidaat maar als het aankomt op het sturen van berichten laten we hier en daar nog wel eens een steekje vallen.
Hoe komt het nou dat kandidaten niet reageren en misschien wel belangrijker, hoe kunnen we ervoor zorgen dat de berichten die we sturen wel aanslaan?
In 2019 vroeg ik meer dan 500 mensen wat ze nou eigenlijk vinden van de berichten die ze ontvangen van recruiters. Spoiler alert: we kunnen nog een hoop winst behalen!
Tijdens mijn talk vertel ik je wat kandidaten nou echt van onze berichten vinden, en wat ik doe om te zorgen dat mijn berichten er toe doen.

3A: De Toekomst van Recruitment en Selectie: AI, Data en de belangrijke rol van de Recruiter
3A: De Toekomst van Recruitment en Selectie: AI, Data en de belangrijke rol van de Recruiter
14:30 - 15:15
Ivo Winkels & Sven Prevoo
Organisatie
LTP

Wil je zien hoe een robot in een kort interview de persoonlijkheid van een kandidaat analyseert? Wil je horen hoe een recruitmentbureau door slim datagebruik hun medewerkers goed kan matchen aan de werkomgeving, en daarmee het verloop heeft weten te halveren? En wil je weten waarom jouw rol als recruiter steeds belangrijker wordt, maar wel anders? Kom naar de presentatie van LTP! Je ontmoet onze AI-Robot Sigmund, krijgt concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruitmentbureaus en ontdekt welke rol jij hierin kunt pakken.

Pauze
Pauze

4A: Recruitment & Branding: A love story
4A: Recruitment & Branding: A love story
15:30 - 16:15
Organisatie
Building Heroes & Carerix

Noem het de why, de kern, de purpose: waar we het over gaan hebben is de essentie van een (employer) brand. Want als je die loepzuiver hebt, weet je precies waar je voor staat. Wat bij je past. Wie bij je past. Wat je moet communiceren. Maar ook: wat niet.

Je kunt hiermee ál je recruitment activiteiten versterken. Niet alleen omdat het een vliegwiel is voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral ook omdat het richting geeft aan een primair proces, recruitment marketing machine en zelfs aan hoe je jouw ATS inzet.

Building Heroes is hét voorbeeld van hoe een uniek verhaal kan leiden tot een innovatieve recruitment organisatie. We nemen je graag mee in hun learnings, challenges en successen.

Bureaurecruitment 2025: Van Digitale transformatie naar Digitale business
Bureaurecruitment 2025: Van Digitale transformatie naar Digitale business
16:15 - 16:45
Spreker
Wim van Meerbeeck & Geert-Jan Waasdorp
Organisatie
HRlinkIT & Intelligence Group

Na jaren praten over tech & touch, zien we nu overal de bewijzen en effecten van automatisering, data en digitalisering binnen de wereld van bureaurecruitment. Het zijn de eerste stappen in de reis naar een digitale business. Wat moet je als bureau doen om te groeien naar een digitale business met aandacht voor klant, kandidaat en medewerker? Tijdens de presentatie nemen Wim en Geert-Jan de bezoekers mee vanuit een BeNeLux perspectief op de markt, met verschillende inspirerende voorbeelden

Afsluiting
Afsluiting

Netwerkborrel
Netwerkborrel
17:00 - 17:30

Napraten over Bureaurecruitment 2.0 onder het genot van een hapje en een drankje.

Data & Innovatie
Data & Innovatie
1B: Hoe verhoog je de conversie en 'engagement' op je vacature-landingspagina's?
1B: Hoe verhoog je de conversie en 'engagement' op je vacature-landingspagina's?
11:00 - 11:45
Spreker
Teun Raymakers
 
Spielwork

Het aantrekken en behouden van passende medewerkers is voor veel bedrijven één van de belangrijkste uitdagingen. Tekstuele vacatures (vol holle termen) spreken kandidaten niet aan en kunnen leiden tot kostbare mismatches en een inefficiënt recruitment proces. Tijdens deze presentatie wordt ingegaan op de kracht van realistische, visuele vacatures die kunnen zorgen voor een hogere conversie en 'engagement'. Interessant als je meer wil weten over het aanspreken van de juiste doelgroep met relevante content. Er worden 'quick wins' gedeeld op het gebied van employer branding en optimalisatie van de vacaturepagina. Aangezien meer dan 50% van de werkzoekenden direct landt op de vacaturepagina, is de vacature een essentieel onderdeel van de 'candidate journey'.

2B: Efficiënter werven door slim gebruik van arbeidsmarktdata
2B: Efficiënter werven door slim gebruik van arbeidsmarktdata
13:40 - 14:25
Spreker
Anika Pettinga & Loek van Soest
Organisatie
Timing & Jobdigger

Om mee te kunnen bewegen in de veranderende arbeidsmarkt, dienen intermediairs te digitaliseren. Maar niet alleen, het inzetten van arbeidsmarktdata zorgt ervoor dat je succesvol blijft in je vakgebied. Omdat je met arbeidsmarktdata precies weet wat er op de arbeidsmarkt speelt en heeft gespeeld, hoef je niet meer te handelen vanuit een onderbuikgevoel. Je bent beter in staat de juiste strategie te bepalen, groeikansen en risico’s te bepalen op basis van feiten en hierdoor sneller meer rendement te behalen. Loek van Soest laat je door middel van concrete voorbeelden zien wat arbeidsmarktdata inhoudt, voor wie het bestemd is, wat de toegevoegde waarde ervan is en op welke manier het gebruikt kan worden door elke rol binnen je organisatie van directeur tot recruiter. Vervolgens zal één van onze klanten op hun manier vertellen welk profijt zij hebben van het gebruik van arbeidsmarktdata. Meld je nu aan voor een inspirerende sessie met concrete praktijkvoorbeelden!

3B: Recruitment is net als goede Whiskey: "Nothing changes Really"
3B: Recruitment is net als goede Whiskey: "Nothing changes Really"
14:30 - 15:15
Spreker
Peter Caljé
Stone Business Associates

Het is onmiskenbaar dat de wereld om ons heen veranderd. De mens wordt steeds autonomer en bepaald steeds individueler de koers en het pad dat men professioneel en persoonlijk bewandelt. De ontwikkelingen op het gebied van data en communicatie spelen hier een steeds grotere rol in. Een rol die ook in ons ambacht een steeds grotere impact heeft qua marketing, tooling, voorspelbaarheid, logistiek en procesoptimalisatie. En toch, als je er eens even boven gaat hangen. Is er nu echt zo veel veranderd of spelen wij met verbeterde middelen nog steeds hetzelfde spel als 30 jaar geleden? Die discussie ga ik graag aan met vakbroeders en geïnteresseerden.

4B: Marketing automation. Met als resultaat een succesvolle candidate en employee journey
4B: Marketing automation. Met als resultaat een succesvolle candidate en employee journey
15:30 - 16:15
Colin van Goethem & Maikel Neelen
Artiflex & Tigris

Door het optimaal inzetten van marketing automation is het mogelijk om kandidaten & werknemers een veel betere ervaring te geven wanneer ze in contact zijn met jouw flexbureau. Artiflex laat in samenwerking met Tigris zien hoe zij op het gehele proces marketing automation toepassen. Niet alleen wat mogelijk is maar met concrete voorbeelden en resultaten.

Zaken die aan bod komen zijn:

- Eenvoudig voorstellen van kandidaten bij de opdrachtgever
- Uitnodigen en afwijzen van kandidaten door opdrachtgever met 1 druk op de knop
- Gesprekken geautomatiseerd inplannen voor zowel kandidaat als opdrachtgever
- Feedback loops. Beoordelingen tijdens het gehele proces
- Proces beheersing zowel voor kandidaat/opdrachtgever en flexbureau
- Omnichannel strategie door middel van onder andere job alerts, notificaties en whatsapp berichten

Trends & Ontwikkelingen
Trends & Ontwikkelingen
1C: De ideale sourcingstrategie
1C: De ideale sourcingstrategie
11:00 - 11:45
 
Milou Verhoeks
Het Sourcing Loket & Cooble

Sourcing is inmiddels een bekend begrip maar nog steeds niet iedereen doet het. Hoe kan je een ideale sourcingstrategie opstellen en hoe kun je dit actief uitvoeren als bureaurecruiter? Milou gaat in op verschillende sourcingstrategieën die toepasbaar zijn vanuit haar ervaring als sourcer bij grote corporates en de do’s an de dont’s.

2C: What the Growth Hack?
2C: What the Growth Hack?
13:40 - 14:25
Mary-Ann van der Netten van Stigt - Sanders & Roxanne Lamet
 
Start People Medi Interim

Growth Hacking is dé innovatieve vorm van marketing recruitment.

Digitalisering, technologische ontwikkelingen en krapte op de arbeidsmarkt klinken niet onbekend in de oren. USG People- moederorganisatie van Start People- heeft als eerste HR-dienstverlener 15 intercedenten opgeleid tot Growth Hacker. Met deze specialisten is Start People klaar voor de toekomst.

Growth Hacking is geen magische truc of tool. Op slimme wijze wordt Growth Hacking ingezet door middel van snel opvolgende experimenten, data analyses en verschillende marketingtechnieken om een ideale kandidaat- en klantbeleving te realiseren. Hierdoor weet Start People Medi Interim meer kandidaten te bereiken en de conversie te verhogen.

Tijdens de break out sessie “What the Growth Hack” vertellen Roxanne Lamet (Growth Hacker) en Mary-Ann van der Netten van Stigt-Sanders (Business Manager) over de ins en outs van Growth Hacking; waarom Growth Hacking de stap naar de toekomst is en hoe dit wordt toegepast bij Start People. Bovendien krijg je gratis tips en tools aangereikt waarmee jij kunt starten met Growth Hacken.

3C: Ontdek de wereldwijde recruitment trends voor 2020
3C: Ontdek de wereldwijde recruitment trends voor 2020
14:30 - 15:15
Spreker
Marco Boomsma
Organisatie
Bullhorn

Wat zijn de trends voor de branche in de Benelux volgens recruitment professionals? Ontdek welke obstakels de recruitmentbranche te wachten staan in 2020, wat de topprioriteiten zijn en wat organisaties (niet) doen om te navigeren door de snel evoluerende markt.

4C: Geautomatiseerde platforms: kans of bedreiging?
4C: Geautomatiseerde platforms: kans of bedreiging?
15:30 - 16:15
Leo Witvliet
Nyenrode Business Universiteit

Geautomatiseerde platforms gaan een steeds grotere rol innemen. Maar wat kunnen platforms opvangen en wat juist niet? Waar moet een bureau zich op gaan richten om blijvend van toegevoegde waarde te zijn? In deze breakout neemt Leo Witvliet, voormalig hoogleraar aan de Nijenronde Business Universiteit, je mee in hoe je je als bureau(recruiter) toegevoegde waarde realiseert in de toenemende automatisering binnen recruitment.

Plenaire zaal & Recruitment Heroes
Data & Innovatie
Trends & Ontwikkelingen

Inschrijven?

Wil jij je inschrijven voor dit event? Inschrijven doe je hier>>

Dit event biedt je volop mogelijkheden tot netwerken. Bij de vorige editie waren er deelnemers van:

Artiflex | Attract | Babbage Company | Bullhorn | Calco | Carerix | Compagnon | Currentwerkt | Dag1 | De Staffing Groep | DigitalWorks | Edumara | Euflex | Experis | Fintrex | Fortec | Freelance.nl | Get Work | Het Flexhuis | Het Nieuwe Recruitment | HetRecruitingKantoor | InGoedeBanen | Intelligence Group | Intro Personeel | It’s all people | JobBoost | Jobdigger | Jobrapido | KwiiK | OnlyHuman | Paytra | Planet Interim | Qoore Recruitment | Randstad | Recruit Robin | RecruitNow | RedBlue | REEF | Robert Walters | Scolix | Seven Stars | Strictly People | Studi Job | The Office Managers | The Referral Company | Tigris | Time to Hire | Werken in de Kempen | Young Capital | YoungOnes

Platinum Partner:Bekijk alle partners

RecruitNow

Golden PartnerBekijk alle partners

HRlinkIT

Silver Partners:Bekijk alle partners

Bullhorn
Carerix
Het Sourcing Loket
InGoedeBanen.nl
Jobdigger
LTP
Tigris

Bronze Partners:Bekijk alle partners

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Mysolution
OnRecruit

Locatie

Van der Valk Hotel Utrecht
Winthontlaan
Utrecht
Nederland
  • Parkeren
    Parkeren op eigen kosten kan in de parkeergarage onder het hotel. Indien deze vol is word je doorverwezen naar een nabij gelegen parkeerplaats en met een shuttle service heen en weer vervoerd.

Inschrijven nieuwsbrief

Wil je op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen rondom Werf& Live? Schrijf je in voor de Werf& nieuwsbrief.

Lees elke dinsdag en donderdag de gratis Werf& Nieuwsbrief. Mis niets van wat gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

  • Ik kan me op ieder moment weer afmelden en mijn gegevens worden niet verstrekt aan derden.