Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters powered by RecruitNow

Wim Davidse is onze dagvoorzitter en zal een korte introductie geven over het thema van dit jaarcongres.

In een markt waarin kandidaat schaarste de boventoon voert zijn we allemaal op zoek naar de meest slimme manier om kandidaten aan ons te binden. Zowel directe werkgevers als intermediairs ondervinden dagelijks grote uitdagingen om het talent van nu aan hen te binden. We hunten, mailen, appen, bellen en plaatsen overal vacatures maar soms is dat niet genoeg. Je kunt dit slimmer doen door marketing automation te integreren in je recruitmentproces. Middels marketing automation kan je het gedrag wat voor jou relevant is, gericht bij jouw doelgroep ontlokken. Dit geeft je op een effectieve en efficiënte manier veel inzicht.

Het grote voordeel van marketing automation is dat je online-kanalen voor je laat werken, kandidaten worden naar je toe gehaald. Ook combineert de software data, waardoor je erg veel inzicht krijgt in het complete gedrag.

Hoe zet je marketing automation in je recruitment proces slim in, waardoor het gedrag van de latent zoekende kandidaat inzichtelijk voor je wordt? Wat levert je dit concreet op?


Lees meer over deze keynote

Mensgericht recruiten, maar dan echt!
Dat klinkt toch logisch?! Als je recruit zoek je immers mensen. Wij willen hierin wat verder gaan: wij geloven namelijk in het centraal stellen van de kandidaat. Ondanks de druk vanuit opdrachtgevers, targets die behaald moeten worden en de concurrentie van andere bureaus. Westerduin Personeelsbemiddeling ziet dit jaar de omzet zo’n 20% stijgen, aanzienlijk hoger dan het landelijk gemiddelde. In deze break-out sessie vertellen wij hoe wij in de ontzettende personeelsschaarste van de afgelopen tijd juist zijn gaan bouwen. Hoe hebben wij de kandidaat centraal gezet, waarom willen ze graag voor ons werken? Hoe zorg je ervoor dat de kandidaat ‘kiest’ voor jou als bureau? En waarom is je kandidaat eigenlijk je klant? Wij willen jou laten zien hoe jij door mensgericht te werken je omzet kan zien stijgen!

Wil je zien hoe een robot in een kort interview de persoonlijkheid van een kandidaat analyseert? Wil je horen hoe een recruitmentbureau door slim datagebruik hun medewerkers goed kan matchen aan de werkomgeving, en daarmee het verloop heeft weten te halveren? En wil je weten waarom jouw rol als recruiter steeds belangrijker wordt, maar wel anders? Kom naar de presentatie van LTP! Je ontmoet onze AI-Robot Sigmund, krijgt concrete voorbeelden van het gebruik van people analytics door recruitmentbureaus en ontdekt welke rol jij hierin kunt pakken.

In de komende 5 jaar gaat het werk van bureaurecruiters écht veranderen. Ten goede voor de recruiter zelf én natuurlijk de kandidaat en opdrachtgever. Nu gaat vaak meer dan 70 procent van de recruiter op aan zaken die niet bijdragen aan het succesvol bemiddelen van een kandidaat, maar aan de implementatie van nieuwe methodieken zoals recruitment marketing automation, programmatic advertising en candidate recruitment. Dat gaat de komende jaren snel veranderen. Hoe? Geert-Jan neemt iedereen mee in de belangrijkste succesvolle ontwikkelingen binnen de wereld van bureaurecruitment. Need to do’s en natuurlijk leuke nice to knows….

Napraten over Bureaurecruitment 2.0 onder het genot van een hapje en een drankje.

Om mee te kunnen bewegen in de veranderende arbeidsmarkt, dienen intermediairs te digitaliseren. Maar niet alleen, het inzetten van arbeidsmarktdata zorgt ervoor dat je succesvol blijft in je vakgebied. Omdat je met arbeidsmarktdata precies weet wat er op de arbeidsmarkt speelt en heeft gespeeld, hoef je niet meer te handelen vanuit een onderbuikgevoel. Je bent beter in staat de juiste strategie te bepalen, groeikansen en risico’s te bepalen op basis van feiten en hierdoor sneller meer rendement te behalen. Loek van Soest laat je door middel van concrete voorbeelden zien wat arbeidsmarktdata inhoudt, voor wie het bestemd is, wat de toegevoegde waarde ervan is en op welke manier het gebruikt kan worden door elke rol binnen je organisatie van directeur tot recruiter. Vervolgens zal één van onze klanten op hun manier vertellen welk profijt zij hebben van het gebruik van arbeidsmarktdata. Meld je nu aan voor een inspirerende sessie met concrete praktijkvoorbeelden!

Sourcing is inmiddels een bekend begrip maar nog steeds niet iedereen doet het. Hoe kan je een ideale sourcingstrategie opstellen en hoe kun je dit actief uitvoeren als bureaurecruiter? Milou gaat in op verschillende sourcingstrategieën die toepasbaar zijn vanuit haar ervaring als sourcer bij grote corporates en de do’s an de dont’s.

Growth Hacking is dé innovatieve vorm van marketing recruitment.

Digitalisering, technologische ontwikkelingen en krapte op de arbeidsmarkt klinken niet onbekend in de oren. USG People- moederorganisatie van Start People- heeft als eerste HR-dienstverlener 15 intercedenten opgeleid tot Growth Hacker. Met deze specialisten is Start People klaar voor de toekomst.

Growth Hacking is geen magische truc of tool. Op slimme wijze wordt Growth Hacking ingezet door middel van snel opvolgende experimenten, data analyses en verschillende marketingtechnieken om een ideale kandidaat- en klantbeleving te realiseren. Hierdoor weet Start People Medi Interim meer kandidaten te bereiken en de conversie te verhogen.

Tijdens de break out sessie “What the Growth Hack” vertellen Roxanne Lamet (Growth Hacker) en Mary-Ann van der Netten van Stigt-Sanders (Business Manager) over de ins en outs van Growth Hacking; waarom Growth Hacking de stap naar de toekomst is en hoe dit wordt toegepast bij Start People. Bovendien krijg je gratis tips en tools aangereikt waarmee jij kunt starten met Growth Hacken.