Werf& Live 5th Anniversary - 1 oktober 2020

Werf& Live 5de jubileum op 1 oktober 2020

Op 1 oktober 2020 vieren we het 5 jarig jubileum van Werf& Live! Met meer dan 1000 deelnemers via onze livestream is dit hét event in de recruitment wereld. Waarom moet jij erbij zijn? Dit jaar hebben wij top sprekers zoals Sief Khafagi (Lead Recruiter bij Facebook) en John Sullivan (HR thoughtleader uit the Silicon Valley) die vragen beantwoorden als:

  • Hoe zorg je ervoor dat de senior talent de junior talent naar de volgende stap brengt?
  • Waar vind je top engineers of talent uit een niche?
  • Hoe maak je talent betrokken bij jouw bedrijf?
  • Wat leer je van de best-performing en meest innovatieve bedrijven?
  • Hoe recruit je data-driven en technology-supported?
  • En meer…

Kennis waarvan je op de hoogte moet zijn wanneer je werkzaam bent in de recruitment wereld. Daarom nodigen we jullie uit om je laptop startklaar te hebben om 09:45 uur en live met ons nieuwe inzichten te krijgen en geïnspireerd te raken op recruitment voor de toekomst.

Meld je hier gratis aan.

Thema van dit jaar

De arbeidsmarkt van vandaag vraagt om meer dan alleen het invullen van vacatures. Soms is het nodig net even anders naar de werving van de juiste professionals te kijken. Buiten gebaande paden te treden. Anders durven denken, anders durven doen. Daarom is het thema van de speciale 5de editie van Werf& Live “Buiten Gebaande Paden”, met divers interessante sprekers als Seif Khafagi (Facebook), dr John Sullivan en Willem Hooft… over buiten gebaande paden treden gesproken.

2020 is voor Werf& Live een feestelijk jaar, want Werf& Live viert dan haar 5 jarig bestaan. Dat doen we dit jaar in de Fabrique in Utrecht. Wil je er live of digitaal bij zijn? Meld je hier aan.

Het programma

08:45
09:15
09:45
10:15
10:45
11:15
11:45
12:15
12:45
13:15
13:45
14:15
14:45
15:15
15:45
16:15
16:45
17:15
17:45
18:15
Werf& Live 2020
Werf& Live 2020
Werf& Live 2020
Utrecht: Inloop vanaf 08.45 / Livestream: digitale inloop vanaf 9.15
Utrecht: Inloop vanaf 08.45 / Livestream: digitale inloop vanaf 9.15
08:45 - 09:30

Event opening door Heleen Stoevelaar
Event opening door Heleen Stoevelaar
Spreker
Heleen Stoevelaar

Dubbelinterview door Heleen Stoevelaar met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action)
Dubbelinterview door Heleen Stoevelaar met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action)
09:45 - 10:15

Heleen Stoevelaar spreekt met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action) over o.a. volume recruitment, onderscheidend vermogen bijbanen en diversiteit. Deelnemers in de zaal en livestream kijkers kunnen stemmen in peilingen en vragen voorleggen.

Werf& Award winnaars 2020
Werf& Award winnaars 2020
10:15 - 10:45

De Werf& Award winnaars van 2020 delen hun winnende case met het publiek. De winanars in de categorie Recruitment 2020 zijn: Cendris en Alliander en in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie zijn dat Arkin en het Franciscus Gasthuis & Vlietland.

De winnende cases bekijk je hier>>

Utrecht: Pauze / Livestream: Partnertalks
Utrecht: Pauze / Livestream: Partnertalks
10:45 - 11:30

Presentatie door Robert Symons (SmartRecruiters)
Presentatie door Robert Symons (SmartRecruiters)
Robert Symons
SmartRecruiters

Eric van Bourgonje (Jobsrepublic): De kunst van verleiding op de arbeidsmarkt
Eric van Bourgonje (Jobsrepublic): De kunst van verleiding op de arbeidsmarkt
Eric van Bourgonje
Organisatie
Jobsrepublic

Heb je wel eens goed gekeken naar het aantal mensen dat je Werkenbij-site bezoekt of je vacatures bekijkt en dat vergeleken met het aantal dat daadwerkelijk solliciteert? Is het je wel eens opgevallen hoe groot dat gat is? En heb je je afgevraagd hoe dat nou komt?

De meeste mensen die graag bij jou willen werken en de vacature aantrekkelijk vinden solliciteren niet. Bijna altijd zijn er veel te veel drempels die de kandidaat weerhouden om daadwerkelijk op de sollicitatieknop drukken. Soms ligt het aan een droevige vacaturetekst of armzalige werkenbij-site functionaliteit, maar meestal komt het door allerlei belemmeringen in het brein van jouw ideale kandidaat. Er zijn tienduizenden redenen waarom de ideale kandidaten niet bij jou solliciteren en jou dus met een onvervulde vacature of een magere 'hire' achterlaten. En de ellende is dat je daar ook nog eens niet aan kunt doen…. of toch wel?

In deze sessie ga je leren waarom sommige organisaties veel hogere sollicitatie-scores halen dan anderen. Hoe je voorkomt dat kandidaten die geïnteresseerd zijn in je vacature wegklikken omdat er allerlei beren op de weg staan. Je ontdekt hoe je het gedrag van jouw ideale kandidaat doeltreffend beïnvloedt en hoe jij jouw organisatie onweerstaanbaar maakt voor de beste mensen binnen de doelgroep van je vacatures.

Bas Schreurs en Kevin van Houten (Maximum): Moeten we wel buiten de gebaande paden treden?
Bas Schreurs en Kevin van Houten (Maximum): Moeten we wel buiten de gebaande paden treden?
Bas Schreurs en Kevin van Houten
Maximum

Buiten de gebaande paden? Eigenlijk doen we dat misschien wel veel te veel met al die verschillende (deel)oplossingen en tools. Misschien moeten we juist wel terug naar het gebaande pad: de kern. En alle inspanningen weer concentreren op de basis: een unieke en onderscheidende positionering die terugkomt in alle stappen van de talent journey.

Karlien Donders & Ramses Serno (Floyd & Hamilton): De optimale recruitment website: learnings & best practices
Karlien Donders & Ramses Serno (Floyd & Hamilton): De optimale recruitment website: learnings & best practices
Karlien Donders & Ramses Serno
Floyd & Hamilton

Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding. Maar welke componenten leveren nu echt waarde toe aan zo’n platform? Hoe creëer je een recruitment website volledig in lijn met de employer branding en toegespitst op de verschillende unieke candidate journeys? Learnings en best practices op basis van zo’n 100 bekende recruitment websites.

Utrecht: Lunchpauze / Livestream: Partnertalks
Utrecht: Lunchpauze / Livestream: Partnertalks
12:30 - 13:30

Interview met Sief Khafagi (Facebook) en Dr John Sullivan
Interview met Sief Khafagi (Facebook) en Dr John Sullivan
13:30 - 14:00
Sief Khafagi & John Sullivan
Facebook

Jari Kloppenburg en Rens de Groot (Steam): Imperfectie gezocht
Jari Kloppenburg en Rens de Groot (Steam): Imperfectie gezocht
Jari Kloppenburg en Rens de Groot
Steam

Onderscheidend, opvallend én precies passend bij de doelgroep. De ambitie van menig employer brand.

Natuurlijk, wie the war for talent wil winnen moet hoge ogen gooien. Maar in de ambitie om het meest onderscheidende werkgeversmerk te zijn én de doelgroep naar de mond te praten schuilt een tegenstrijdigheid waarmee je winst in de talentenoorlog op je buik kunt schrijven.

Want kloppend en onderscheidend zijn als water en vuur.

Onderscheidend zijn betekent de drang naar perfectie loslaten. Succesvolle communicatie klopt juist net niet, schuurt een klein beetje en heeft juist daarom je aandacht. Goede Employer Brands laten je naar de werkelijkheid kijken op een manier zoals je het niet eerder zag.

In deze talk hebben Rens en Jari van Steam het over de kunst van onlogisch denken. Over waarom vervreemdende ideeën nodig zijn om je doelgroep wakker te schudden, te inspireren en aan te trekken.

Jim Kleijnen (Cornerstone OnDemand): Recruitment Unbound: Verzamel de beste medewerkers voor vandaag én morgen
Jim Kleijnen (Cornerstone OnDemand): Recruitment Unbound: Verzamel de beste medewerkers voor vandaag én morgen
Jim Kleijnen
Cornerstone OnDemand

Werven vandaag is niet zoals het gisteren was. De maatschappij en elk bedrijf heeft verandering gezien. Die verandering is echter anders voor elke organisatie.

In welke situatie jouw organisatie dan ook verkeerd. Of er nu actief nieuwe medewerkers worden aangenomen of er juist op de wervingspauze knop wordt drukt, het is noodzakelijk om voortdurend sterke ‘candidate pools’ op te bouwen die helpen om snel en efficiënt rollen te vervullen wanneer de tijd rijp is.

Het is goed om te begrijpen hoe we kunnen omgaan met het overschot aan kandidaten en hoe we de kwaliteit kunnen bereiken die we zoeken. Daarnaast is het nu belangrijker dan ooit om te begrijpen wat de status is van de ‘Employer Brand’ en hoe deze positief beïnvloed kan worden.

Tijdens deze sessie proberen we tot nieuwe inzichten te komen hoe we de ‘Talent Acquisitie Functie’ kunnen loskoppelen van het conventionele denken en veerkracht kunnen opbouwen voor wat er nu ís maar ook gaat komen.

Lukas Erlebach (Joblift): What can we learn from marketing
Lukas Erlebach (Joblift): What can we learn from marketing
Martijn Tomassen en Lukas Erlebach
Organisatie
Joblift

From post and pray to performance based recruitment marketing, what can we learn from marketing, recruitment and what are things like in other countries?
People within recruitment marketing tend to get inspired by marketing. Unlike other countries in Europe, the Netherlands is moving rapidly towards understanding recruitment marketing really well. We steer traffic, measure clicks, talk about our cost-per-hire. But when being inspired by marketing we must not forget we are not talking about a pair of shoes, we are talking about a very important part of peoples lives. We believe that everyone deserves to spend 50-80% of ones waking time with a profession one loves. Therefore, our quest is to support every jobseeker not only to find her next best job but to find the right career path and to support each individual along the way. Who really knows and understands the candidate, will be successful in a scarce job market and a market with lots of people searching for a job.

Ricardo Risamasu (Talmark) en Menno Mekes (STL): Mobiliteitsplatformen als medicijn voor arbeidsmarkt
Ricardo Risamasu (Talmark) en Menno Mekes (STL): Mobiliteitsplatformen als medicijn voor arbeidsmarkt
Ricardo Risamasu en Menno Mekes
Talmark en Sectorinstituut Transport en Logistiek

De arbeidsmarkt is volop in beweging. We zien een stijging in werkloosheid maar ook aanhoudende of nieuwe schaarste binnen specifieke sectoren. Het is daarom belangrijk om in te zetten op arbeidsmobiliteit. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) reageert snel op de veranderde marktomstandigheden en realiseert samen met Carerix en Talmark een nieuw mobiliteitsplatform. Benieuwd wat dat precies inhoudt?

In deze talk vertellen Ricardo Risamasu (Talmark) en Menno Mekes (STL) je alle ins en outs over inspelen op veranderingen in de markt middels mobiliteitsplatformen.

Utrecht: Pauze / Livestream: Parntertalks
Utrecht: Pauze / Livestream: Parntertalks
15:00 - 15:30

Sara Cauwenbergh (Indeed): Herken en overwin onbewuste vooroordelen in je recruitmentproces
Sara Cauwenbergh (Indeed): Herken en overwin onbewuste vooroordelen in je recruitmentproces
15:30 - 16:00
Sara Cauwenbergh
Indeed

Willem Hooft: “Lopen kan ik niet meer, maar vliegen ga ik leren.”
Willem Hooft: “Lopen kan ik niet meer, maar vliegen ga ik leren.”
16:00 - 16:30
Spreker
Willem Hooft

“Lopen kan ik niet meer, maar vliegen ga ik leren.”
Dit zei Willem twee jaar geleden, nadat hij door een motorongeluk in een rolstoel terecht is gekomen. Hij vertelt over de reis die hij aflegt om zijn grootste droom werkelijkheid te maken; Kitesurfen op de golven voor de kust van Zuid-Afrika. Maar kan dat wel, met verlamde benen?

Een persoonlijk verhaal over het realiseren van doelen, najagen van dromen en omgaan met tegenslag. Een verhaal dat je bijblijft.

Durf te dromen, geen golf te hoog
Na mijn motorongeluk in december 2016 heb ik veel dingen moeten loslaten, maar één ding kon en wilde ik niet accepteren; de gedachte om nooit meer te kunnen surfen. Tijdens mijn revalidatie heb ik besloten dat dit mijn uitdaging wordt. Ik ga mijn surfdroom, om over de golven van Kaapstad te vliegen, werkelijkheid maken.

Utrecht: Afsluiting & Borrel vanaf 16.45 / Livestream: Afsluiting om 16.45
Utrecht: Afsluiting & Borrel vanaf 16.45 / Livestream: Afsluiting om 16.45
16:30 - 18:00

Werf& Live 2020

Inschrijven

Wil jij bij Werf& Live aanwezig zijn? Dat kan (gratis) via een online stream. Ook zijn er nog een beperkt aantal kaarten beschikbaar voor het offline event in Utrecht. Aanmelden voor zowel de offline als de online variant kan  hier>>

Platinum PartnerBekijk alle partners

Indeed
Brockmeyer
Carerix
Compagnon
Cornerstone
Joblift
Jobsrepublic
Maximum
Floyd & Hamilton
SmartRecruiters
Steam

Zij waren er in 2019 bij:

ABN AMRO | Abovo Media | Adver Online | Alliander NV | Altran | Ampelmann Operations | ANWB | APG | Aruba Airport Authority | Atradius | Balance | Bastion Hotels | Belastingdienst | Blueprint Automation | BMN Bouwmaterialen | BRANDMANNEN | Brockmeyer Jobmarketing Experts | Brunel | Bullhorn | Cammio | Carerix | Cariero  | CBR | Cendris | CIMSOLUTIONS | Clever Companies | Compagnon | CompanyMatch | CROP | De Mandemakers Groep | De Persgroep | De Recruitment Trainer | DHL | Dirk van den Broek | DITIS HR Dienstverlening | Door HR & Training | Driessen | Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis | EN HR solutions | Endouble | Eneco | Enexis | Enver | Essent | Exellys | Exenzo | Florys Groep | Floyd Hamilton | Flux Partners | FORTEC | gemeente Rotterdam | Gemeente Westvoorne | GGZ Centraal | Growteq BV | HEMA | HetRecruitingKantoor | HROffice | HTM Personenvervoer | IKEA | Immigratie -en Naturalisatiedienst | Indeed | Independent Recruiters Groep | InGoedeBanen.nl | Intelligence Group | Intro Personeel | Jobrapido | Jobsrepublic | Kadaster | Kaliber | KLM | KVK | Lidl | Luba | Ludens Kinderopvang | M2Media | Macknificent | Manpower |  Maximum | Medisch Centrum Leeuwarden | Medisch Spectrum Twente | Menzis | Moving2Work | NS | Odin Groep | Omring | OnRecruit | Paytra | Philadelphia | Politie | Provincie Zuid-Holland | Raaak Personeel | Randstad | Recruitment Accelerator | RecruitNow | RedWave | Rijkswaterstaat | Rijnstate | Rituals | Rochdale | Saba | Sanquin | Servicecentrum Drechtsteden | Seven Stars | SGS Nederland | Sogeti | Spielwork | Steam | Strictly People | SVB | Talmark | Tatasteel | Techsharks | The Learning Network | The Referral Company | Timing Uitzendteam | TNO | Tony’s Chocolonely | Topicus B.V. | Total | TUI | USG People | Variant Zorg | Veiligheidsregio Rotterdam | Vivium Zorggroep | VodafoneZiggo | Voor Tekst | WerkMerk | Wonderland Kinderopvang | Wortell | YER | YOBZABN AMRO | Abovo Media | Adver Online | Alliander NV | Altran | Ampelmann Operations | ANWB | APG | Aruba Airport Authority | Atradius | Balance | Bastion Hotels | Belastingdienst | Blueprint Automation | BMN Bouwmaterialen | BRANDMANNEN | Brockmeyer Jobmarketing Experts | Brunel | Bullhorn | Cammio | Carerix | Cariero  | CBR | Cendris | CIMSOLUTIONS | Clever Companies | Compagnon | CompanyMatch | CROP | De Mandemakers Groep | De Persgroep | De Recruitment Trainer | DHL | Dirk van den Broek | DITIS HR Dienstverlening | Door HR & Training | Driessen | Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis | EN HR solutions | Endouble | Eneco | Enexis | Enver | Essent | Exellys | Exenzo | Florys Groep | Floyd Hamilton | Flux Partners | FORTEC | gemeente Rotterdam | Gemeente Westvoorne | GGZ Centraal | Growteq BV | HEMA | HetRecruitingKantoor | HROffice | HTM Personenvervoer | IKEA | Immigratie -en Naturalisatiedienst | Indeed | Independent Recruiters Groep | InGoedeBanen.nl | Intelligence Group | Intro Personeel | Jobrapido | Jobsrepublic | Kadaster | Kaliber | KLM | KVK | Lidl | Luba | Ludens Kinderopvang | M2Media | Macknificent | Manpower |  Maximum | Medisch Centrum Leeuwarden | Medisch Spectrum Twente | Menzis | Moving2Work | NS | Odin Groep | Omring | OnRecruit | Paytra | Philadelphia | Politie | Provincie Zuid-Holland | Raaak Personeel | Randstad | Recruitment Accelerator | RecruitNow | RedWave | Rijkswaterstaat | Rijnstate | Rituals | Rochdale | Saba | Sanquin | Servicecentrum Drechtsteden | Seven Stars | SGS Nederland | Sogeti | Spielwork | Steam | Strictly People | SVB | Talmark | Tatasteel | Techsharks | The Learning Network | The Referral Company | Timing Uitzendteam | TNO | Tony’s Chocolonely | Topicus B.V. | Total | TUI | USG People | Variant Zorg | Veiligheidsregio Rotterdam | Vivium Zorggroep | VodafoneZiggo | Voor Tekst | WerkMerk | Wonderland Kinderopvang | Wortell | YER | YOBZ

Locatie

Westkanaaldijk 7
3542 DA Utrecht
Nederland
  • Parkeren
    Ja parkeert gratis bij de locatie.

Inschrijven nieuwsbrief

Wil je op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen rondom Werf& Live? Schrijf je in voor de Werf& nieuwsbrief.

Meld je aan voor de livestream van Werf& Live

Donderdag 1 oktober vindt de 5-jarige jubileumeditie plaats van Werf& Live. Dit jaar is het event hybride en kun je de livestream volgen. Met sprekers van o.a. Facebook, Jumbo, Alliander, Action en Indeed. Ook goeroe Dr. John Sullivan en kitesurfer Willem Hooft zijn van de partij.

Meld je nu aan en volg het event over impactvolle arbeidsmarktcommunicatie en recruitment vanaf kantoor of thuis of koop een van de laatste tickets om er offline bij te zijn.