Het artikel gaat hieronder verder.
Het was een uitverkocht huis, gisteren in de oude kapelzaal van Hotel Nassau in Breda. Het thema ‘Total Talent Management‘ mag zich in een groeiende populariteit verheugen, constateerde dagvoorzitter Suyin Aerts aan het begin van de vijfde editie van de Total Talent Summit dan ook tevreden. Het is ook iets waar de arbeidsmarkt steeds meer om vraagt, vulde medeorganisator Jan Willem Weijers haar op het podium aan. En die ook steeds meer succesvolle cases oplevert, getuige ook de inzendingen voor de Total Talent Awards. Hieronder een overzicht van enkele hoogtepunten van de dag.
Wandelen door het verleden
In sneltreinvaart naar de toekomst
Het opladen was hard nodig, want alle energie was nodig, zo na de lunch, toen Farid Tabarki zijn blik op de toekomst in sneltreinvaart uit de boeken deed. We moeten onszelf leren vertragen, was een van zijn 3 lessen, maar zelf leek hij die nog niet erg ter harte genomen te hebben, met bijna 200 woorden per minuut. Een andere les – ‘Laten we verliefd op de toekomst worden’ – leek bij hem beter aangeslagen te zijn. Maar het belangrijkst was misschien wel de derde opgave die hij noemde: werken in complexe adaptieve coalities. Oftewel: flexpools, ecosystemen, samenwerkingen.
‘We geloven te veel in helden’, was een van zijn boodschappen. Maar helden bestaan niet. ‘Terwijl: we kunnen het prima samen oplossen. Niet voor niets hebben de Olympische Spelen tegenwoordig als motto niet meer alleen: faster, higher, stronger, maar ook: together.’ Daarin schuilt een belangrijke les voor leiderschap, aldus Tabarki. ‘We kunnen de toekomst met elkaar invullen.’ En daarom dus ook: ‘De toekomst van Total Talent Management is nu.’ Hoe? ‘Door inclusie, door empathie te tonen. Laat mensen zich onderdeel van het team voelen. Dat is volgens mij de grootste opgave waar we nu met z’n allen voor staan.’
Steeds volwassener
Met deze woorden kwamen we alweer toe aan – in elk geval voor de genomineerden – het hoogtepunt van de dag: de uitreiking van de Total Talent Awards. Stuk voor stuk mochten de 4 genomineerde cases een korte toelichting geven. Van UCB tot RAI Amsterdam, en van WirelessCar tot Alliander: allemaal lieten ze een heel ander spectrum van het thema Total Talent Management zien, maar bleek ook andermaal dat het vak steeds volwassener wordt, zoals ook organisatoren Marleen Deleu en Mark van Assema met genoegen constateerden.
