Het Haarlemse talentix komt met Hiring OS, dat heel je werving in 1 A.I.-systeem wil vangen

De afgelopen jaren kwamen er veel losse A.I.-tools bij in de wereld van recruitment: van het matchen van vacatures en cv’s, tot A.I.-sourcing en geautomatiseerde berichten. Grote spelers als LinkedIn doen mee. ‘Maar wat nog mist is het grotere plaatje: één compleet systeem dat de hele werving draait, van begin tot eind’, aldus Ernst Jan Berger, mede-oprichter van het Haarlemse talentix. ‘Ondertussen loopt de rekening op: een openstaande vacature kost al snel 200 tot 400 euro per dag, en wie de werving uitbesteedt betaalt daarbovenop een bureau-fee die vaak tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris ligt.’

‘Volgens ons miste nog 1 systeem dat de werving draait van begin tot eind.’

Met talentix wil Berger, samen met mede-oprichters Michel Bruins Slot en Joost van der Laan, álle onderdelen van recruitment samenbrengen in één systeem, met A.I. geïntegreerd over de hele keten. Het systeem dat ze hebben gebouwd vertaalt een vacature naar een zoekprofiel, doorzoekt daarna in één keer meer dan 130 bronnen en rangschikt vervolgens kandidaten, waarbij het verder kijkt dan de skills die op papier staan. Daarna benadert het kandidaten in de stijl van de opdrachtgever en plant het de kennismaking in.

Gevoed met recruitment-kennis

‘Werving hoort niet vast te lopen op 10 systemen die niet met elkaar praten. We hebben talentix eerst zelf gebouwd en draaien er onze eigen operatie op. Nu geven we hetzelfde systeem aan organisaties die sneller en beter willen werven, met jou in de regie en de techniek als support die naast je staat’, aldus Berger. Wat het bedrijf volgens hem onderscheidt is de kennis achter de schermen. Het systeem is gevoed met de jarenlange ervaring van recruitmentbureau Search X Recruitment, waardoor het volgens hem redeneert ‘vanuit een recruitmentbrein’, en zou dezelfde context meewegen als een ervaren recruiter, verder dan de woorden in een cv.

‘We hebben maandenlang dag in dag uit gewerkt om dit voor elkaar te krijgen.’

Gebouwd door recruiters, voor recruiters, zo vat hij het samen. ‘De afgelopen maanden hebben we dag in dag uit gewerkt om dit voor elkaar te krijgen en ik lieg niet als ik zeg dat er een supergepassioneerd team achter de operatie zit.’ De architectuur is daarnaast provider-onafhankelijk en doorzoekt dus ruim 130 bronnen, zodat de keuze voor een kanaal of leverancier het resultaat niet bepaalt, voegt Bruins Slot toe. ‘A.I. kan veel meer dan alleen kandidaten zoeken. Het kan de hele keten dragen, van intake tot kennismaking. De mens beslist, het systeem doet de rest. Dat is het verschil tussen werk uit handen nemen en de regie weggeven.’

Foto boven, van links naar rechts: Joost van der Laan, Ernst Jan Berger, Michel Bruins Slot

Lees ook

• Alle Zakennieuws