Alle artikelen

Internationaal recruitment

Hoe ‘Talent Intelligence’ de razendsnelle groei van Nvidia vooruit helpt

Hoe Nvidia het waardevolste bedrijf ter wereld werd? Dat is (mede) te danken aan Talent Intelligence, leggen Meta McKinney en Nick Dowler uit in een exclusief interview. 'We zijn gedreven om talent aan te nemen dat de ambitie heeft hier zijn levenswerk te doen.'

Hoe ‘Talent Intelligence’ de razendsnelle groei van Nvidia vooruit helpt

Als je wint, heb je vrienden. En dat geldt dus ook voor Nvidia, het bedrijf dat in een paar jaar uitgroeide tot (eventjes) ’s werelds grootste. In marktwaarde, welteverstaan, (nog) niet in werknemers. In 2023 werd deze Amerikaanse multinational het zevende beursgenoteerde bedrijf met een waardering van meer dan 1 biljoen dollar. Een jaar later, in juni 2024, overtrof Nvidia zelfs voor één dag Microsoft als ’s werelds meest waardevolle, met een marktkapitalisatie van meer dan 3,3 biljoen dollar.

Ook zonder bovenmatige marketinginspanningen wist NVIDIA tot beursbriljant uit te groeien.

En in zo’n geval is het logisch dat je de aandacht trekt. Al blijft het bedrijf aan de andere kant ook nog steeds enigszins mysterieus. Dat kun je bijvoorbeeld afleiden uit het feit dat er online niet heel veel foto’s van voorradig zijn. Enerzijds een teken dat het product van Nvidia zich nou ook niet echt leent voor veel visuele uitspattingen, anderzijds een blijk dat het ook zonder bovenmatige marketinginspanningen tot beursbriljant wist uit te groeien.

Lees dit artikel volledig

Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.

Schrijf je nu in

Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen

Gerelateerde berichten

Alle artikelen
Is die kandidaat wel echt? Hoe recruitment en security steeds vaker botsen

Een kandidaat vragen 3 vingers voor zijn gezicht te houden, om te checken dat hij geen deepfake is: het gebeurt echt. Nepkandidaten dwingen recruitment en security tot samenwerking, maar hun belangen botsen vaak. Wat betekent dat voor recruiters, en voor de kandidaat die gewoon echt is?

Peter Boerman Peter Boerman Lees artikel
Hoe een A.I.-burgemeester McKinsey helpt goede kandidaten te vinden

Een stadion plannen voor een kritische A.I.-burgemeester, in 10 minuten, terwijl een partner meekijkt, dat is de nieuwe proef voor starters bij McKinsey. Het bureau wil zo zien wie er achter het ingestudeerde sollicitatieverhaal schuilgaat.

Peter Boerman Peter Boerman Lees artikel
De ‘hard-hats’ zijn op: een nieuw Lissabon-akkoord is nodig

In Amerika hebben ze het vaak over de hard hats: mensen van wie de baan zich moeilijk door A.I. kan laten overnemen. Ook in Europa wordt deze groep steeds schaarser. Tijd voor een nieuw Lissabon-akkoord?

Geert-Jan Waasdorp Geert-Jan Waasdorp Lees artikel

Altijd op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang de laatste updates, nieuws en uitnodigingen voor onze evenementen.