Het artikel gaat hieronder verder.
Gemeenten leggen projecten stil door personeelstekorten. Beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten voor woningbouw, duurzaamheid en mobiliteit zijn schaars en harder vissen in dezelfde vijver levert steeds minder op. De oplossing die Berenschot Search en Selection Lab samen voorstaan: selecteer op wie iemand is en wat iemand kan leren, niet op waar iemand al geweest is. Dan maak je de vijver meteen veel groter.
‘Wij geloven dat het verleden van een kandidaat niet de beste voorspeller van succes is.’
‘Wij geloven dat de beste voorspeller van succes niet het verleden van een kandidaat is, maar het potentieel dat iemand in zich heeft. Dat Berenschot Search vanuit precies diezelfde overtuiging werkt, maakt deze samenwerking bijzonder natuurlijk. We spreken dezelfde taal als het gaat om eerlijke en objectieve selectie’, aldus Stefan van Duin, Head of Partnerships bij Selection Lab (rechts, op de foto hieronder).
Eén geautomatiseerd proces
Berenschot Search brengt jarenlange ervaring mee in werving voor maatschappelijk relevante functies. Selection Lab levert het technologische fundament voor de samenwerking. Na de sollicitatie wordt de kandidaat direct via een geautomatiseerde webchat door een set met knock-outvragen geleid. Kandidaten kunnen zo direct laagdrempelig en flexibel zelf aan de slag, op een moment dat hen uitkomt, ook ’s avonds of in het weekend. Zo sluit het proces beter aan op de realiteit van zij-instromers, die zich vaak naast hun huidige werk oriënteren op een nieuwe stap.
‘Wie blijft selecteren op cv, vist in een steeds meer leeglopende vijver.’
Na de chat stroomt de kandidaat naadloos door naar het assessment, een combinatie van een persoonlijkheidstest, drijfverentest en capaciteitentest. Het volledige proces loopt via het platform van Selection Lab, gekoppeld aan het ATS van Berenschot, zodat kandidaatdata naadloos doorstroomt en recruiters tijd overhouden voor wat echt telt. ‘Wie blijft selecteren op cv, vist in een steeds meer leeglopende vijver’, aldus Chiara Kieft, managing director van Berenschot Search. ‘Door potentieel centraal te stellen en dat met technologie objectief te meten, maken we zij-instroom schaalbaar. Dat is de kracht van deze samenwerking.’
85% retentie na 2 jaar
Berenschot Search heeft ruime ervaring met zij-instroom voor de overheid. Al sinds 2022 begeleidt Berenschot het traject Ruimte voor Groei bij de provincie Noord-Brabant, waarbij professionals uit andere sectoren duurzaam instromen in beleids- en adviesfuncties. Dit project kent een retentie van maar liefst 85% na 2 jaar, en leverde de invulling van 63 vacatures op. Een paar weken geleden startte een soortgelijk traject bij de provincie Zuid-Holland en de gemeentes Dordrecht, Delft, Katwijk, Westland, Rijswijk of Zoeterwoude. De eerste lichting van dit traject bestaat uit 10 tot 15 deelnemers.
De eerste lichting van dit traject bestaat uit 10 tot 15 deelnemers.
Ervaren professionals uit andere sectoren krijgen hiermee de kans om aan de slag te gaan als ambtenaar in het fysieke domein. Dit zij-instroomtraject richt zich specifiek op professionals met hbo werk- en denkniveau en ten minste 5 jaar werkervaring. Deelnemers worden niet alleen geselecteerd op basis van hun cv, maar vooral aan de hand van competenties, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken. Ervaring binnen de overheid is expliciet géén vereiste. Voor dit traject voegt Selection Lab voor het eerst haar assessmentplatform toe aan het proces van Berenschot Search, om het selectieproces verder te objectiveren.
