Het artikel gaat hieronder verder.
In de zorg wordt nog volop campagne gevoerd. En dan is het soms moeilijk je te onderscheiden. De Vivium Zorggroep, zorgspecialist in de regio Gooi en Vechtstreek, Almere en Amsterdam-Zuid, met ruim 3.000 medewerkers en 600 vrijwilligers, vond de inspiratie in een woord met een mooie dubbele betekenis: supporter. En Nicole Boer, senior marketing- en communicatieadviseur toont zich daar dolblij mee. ‘Omdat deze campagne zo mooi laat zien wat Vivium bijzonder maakt’, zegt ze. Oftewel: ‘We moedigen elkaar aan, steunen elkaars ideeën en juichen persoonlijke groei toe.’
Vivium Zorggroep heeft zelfs eigen sjaaltjes en een clublied voor de campagne ontwikkeld.
De nieuwe arbeidsmarktcampagne is ontwikkeld en uitgewerkt door Jan Willem Huurneman en Sander van de Vlasakker van Workstuff Employer Branding. Creatief directeur Van de Vlasakker: ‘Vivium bestaat uit een warme club mensen die elkaar door dik en dun steunen. Dat werd in ons EVP-onderzoek al snel duidelijk. Ze moedigen elkaar aan en juichen om elkaars successen. Tegelijkertijd verwijst het thema naar een veranderende zorg, waarin de support van collega’s, naasten, cliënten en zorgpartners steeds belangrijker wordt.’
Clubliefde
Voor de campagne zijn in het kader van het thema mogelijk te verwachten, maar uiteindelijk toch bijzonder originele supporterssjaaltjes gebreid. Ook is zelfs een heus clublied gecomponeerd, met bijbehorende videoclip die het unieke teamgevoel zichtbaar wil maken. ‘Het speelveld van onze zorg verandert en verbinding wordt steeds belangrijker’, valt erbij te lezen. ‘Met alle collega’s en cliënten, maar ook met naasten en zorgpartners. Gelukkig voelen we ons bij Vivium allemaal supporters van elkaar. We waarderen je inzet en staan achter je. Als één hecht #TeamVivium!’
‘Het speelveld van onze zorg verandert en verbinding wordt steeds belangrijker.’
‘In deze campagne laten we zien waar werken bij Vivium voor staat’, zegt de organisatie er zelf over. En dat wil zeggen: ‘Werken met een warme club collega’s, die net zo goed voor elkaar zorgen als voor onze cliënten en bewoners. Met een positieve cultuur waarin je mag zijn wie je bent.’
Door het employer brand te koppelen aan een eigen clublied, kiest Vivium letterlijk voor een ander geluid binnen arbeidsmarktcommunicatie, voegt Vivium-communicatieadviseur Marieke van Dooren toe. Het lied maakt volgens haar de werkgeversbelofte zelfs ‘voelbaar’. Voor potentiële kandidaten én huidige medewerkers. ‘Het lied draagt merkbaar bij aan de sterke saamhorigheid en het gevoel van trots. Tijdens de interne lancering werd het lied heel goed ontvangen en al snel luidkeels meegezongen.’
Dagje Apenheul
Onder de noemer #teamvivium is de organisatie daarnaast ook een referralprogramma gestart, waarmee medewerkers zodra ze een nieuwe collega aandragen in een speciale webshop kunnen sparen voor cadeaus en uitstapjes zoals een dagje Apenheul. Er is in de appstores van Google en Apple zelfs een speciale Employbrand Ambassador-app voor te vinden. Medewerkers kunnen er punten verdienen als ze iemand als collega tippen, maar ook opnieuw als deze uiteindelijk kandidaat uiteindelijk in dienst blijkt te komen. Ook als je op sociale media mooie verhalen over de organisatie deelt, kun je hier punten mee verdienen.
Dit bericht op Instagram bekijken
En dat is nog maar het begin, aldus de organisatie, die meteen belooft de komende tijd meer beelden en verhalen uit de volgens planning ‘meerjarige campagne’ te gaan delen. ‘Houd onze kanalen dus in de gaten!’ Of, om in voetbaltermen te blijven: Hup, Vivium, Hup!
Lees ook
Ook in ‘Campagne van de week’?
Wil je jouw wervingscampagne hier ook onder de aandacht brengen? Mail dan kort wat achtergronden, doelstellingen en beeldmateriaal. Wie weet vind je hier dan straks ook jouw inspanningen terug.