Werf& Seminar: Loopbaanprofessionals - Skills for the future - 10 december

Wat kun je verwachten van het Seminar?

Nog nooit heeft er zo’n belangrijke taak gelegen op de schouders van loopbaanprofessionals: Waarin gaan we mensen kansrijk omscholen? Met welke skills kun je intersectorale mobiliteit realiseren? Hoe gaan we mensen nieuw perspectief bieden op de arbeidsmarkt én hoe kun je je arbeidsmarktkans en waarde vergroten?

De transitie op de arbeidsmarkt wordt door corona versneld, niet eens ingegeven door commissie Borstlap op de WAB. Al jaren wordt gesproken over het SkillsCV of Skillspaspoort, maar nu gaat het over de implementatie daarvan. Intersectorale mobiliteit moet worden aangejaagd, regionale mobiliteitsteams worden opgetuigd, bij- en omscholing jagen een leven lang leren aan en data gedreven werken wordt met de arbeidsmarktscan vorm gegeven. Hoe speel je daar als loopbaanprofessional goed op in?

Dat vertellen wij jou tijdens dit seminar en daarbij staan de volgende thema’s centraal:

  • Wat is de huidige status op de markt van alle ontwikkelingen, transities en skillsinitiatieven?
  • Hoe vertalen we concreet transities in kennis, advies, informatie en het concreet helpen van werkzoekenden/studenten?
  • Welke instrumenten, innovaties en data zijn er op de markt die ons hierbij kunnen helpen?
  • Hoe kom ik achter de skills for the future van mijn cliënt, afdeling, bedrijf of sector?

Praktische informatie

Het Seminar: Loopbaanprofessionals – Skills for the future is een online event op 10 december met een inloop vanaf 12:00. Met sprekers zorgvuldig uitgekozen voor loopbaanprofessionals leren we jou de skills for the future. Daarnaast hebben we een gevarieerd programma welke eindigt om 17:00.

Wil jij klaar zijn voor de toekomst? Schrijf je dan in via onderstaande ticketing!

Investering

Ticket - Super Early bird
195
Dit tarief is geldig tot en met 15 november
Niet meer beschikbaar
Online ticket - Early bird
245
Dit tarief is geldig van 16 t/m 29 november
Niet meer beschikbaar
Online ticket - normaal tarief
295
Dit tarief is geldig vanaf 29 november
Koop jouw ticket

Programma

12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
Werf& Seminar voor Loopbaanprofessionals - Skills for the future
Werf& Seminar voor Loopbaanprofessionals - Skills for the future
Werf& Seminar voor Loopbaanprofessionals - Skills for the future
Opening seminar door Ester Leibrand
Opening seminar door Ester Leibrand
Ester Leibrand

Jos Sanders (HAN): Keynote
Jos Sanders (HAN): Keynote
12:45 - 13:15
Jos Sanders
HAN

Maurice Vermunt (LDC) : Hoe Artificiële Intelligentie het loopbaanvak gaat ondersteunen!
Maurice Vermunt (LDC) : Hoe Artificiële Intelligentie het loopbaanvak gaat ondersteunen!
Maurice Vermunt
LDC

Een innovatief gerecht u aangeboden door LDC:
We pakken een complete database met functies, skills, interesses en andere ingrediënten. En voegen daar een grote dosis wiskunde aan toe van enkele top koks. Vervolgens laten we het enkele jaren sudderen en voegen telkens nieuwe ingrediënten toe. Tijdens het proces laten we een groot aantal fijnproevers en experts meekijken én proeven in onze keuken. Om vervolgens te komen tot een basisgerecht dat de komende jaren in allerlei varianten de smaakpapillen zal gaan prikkelen.

De ‘AI-gerechten’ die geserveerd worden passen in de doelstelling van LDC zoveel mogelijk mensen te laten participeren op of rond de arbeidsmarkt op een manier die bij hen past. En waarin ze gelukkig en gezond maatschappelijk kunnen bijdragen. Smakelijk!

Joost Koning (HRM Navigatie): Reflecteren kan je leren
Joost Koning (HRM Navigatie): Reflecteren kan je leren
Joost Koning
HRM-Navigatie

Pauze
Pauze
13:45 - 14:15

Jack van Emden (Gemeente Rotterdam): Keynote
Jack van Emden (Gemeente Rotterdam): Keynote
14:15 - 14:45
Jack van Emden
Organisatie
Gemeente Rotterdam

Inge Vuik (Intelligence Group): Trends binnen de loopbaanindustrie
Inge Vuik (Intelligence Group): Trends binnen de loopbaanindustrie
Inge Vuik
Intelligence Group

Tijdens de tech talk ‘Trends binnen de loopbaanindustrie’ geeft Inge Vuik van Intelligence Group een update over de effecten van corona op de loopbaanindustrie. Het belang van (actuele) arbeidsmarktdata wordt besproken en aanvullend wordt er aandacht besteed aan het vergroten van arbeidsmarktkansen en het belang van skills.

Dr. Ilja Sligte en Martijn Groot (BrainsFirst): Het Brein-paspoort als carrière-kompas'
Dr. Ilja Sligte en Martijn Groot (BrainsFirst): Het Brein-paspoort als carrière-kompas'
Dr. Ilja Sligte & Martijn Groot
BrainsFirst

Het cv vertelt wat je deed, hoe lang en voor wie. Niet hoe goed en onder welke omstandigheden. Laat staan dat het voorspelt hoe deze persoon een nieuwe opdracht zal uitvoeren. BrainsFirst begint waar de traditionele partijen ophouden: het brein. Met onze eigen online assessment games worden iemands "performance-processoren tussen de oren" gemeten. Bias-arm en 100% remote. Zo breng je potentie/ future fit in kaart.

Pauze
Pauze
15:15 - 15:45

Christine Binnendijk (KLM) : keynote
Christine Binnendijk (KLM) : keynote
15:45 - 16:15
Spreker
Christine Binnendijk
KLM

Radboud van Hal & Darya Moghimi (Human Capital Group) : Hoe je als organisatie ook oudere medewerkers wendbaar en skilled houdt. Inzichten van de A&O-wetenschap praktisch toegepast
Radboud van Hal & Darya Moghimi (Human Capital Group) : Hoe je als organisatie ook oudere medewerkers wendbaar en skilled houdt. Inzichten van de A&O-wetenschap praktisch toegepast
16:15 - 16:45
Radboud van Hal & Darya Moghimi
Human Capital Group

Digitalisering, sterk veranderende marktomstandigheden, platformeconomie maken dat organisaties wendbaar willen zijn. Dit vraagt om technologische innovatie maar ook om medewerkers die mee gaan in deze wendbaarheid. Uit interviews met grote publieke en private organisaties door Human Capital Group blijkt dat deze organisaties nauwelijks in staat zijn om oudere medewerkers ‘in beweging’ te krijgen. Ondanks een breed instrumentarium aan leer- en ontwikkelmogelijkheden blijkt dit bijzonder lastig. Wat moeten grote organisaties wél doen om ook hun oudere medewerkers mee te laten bewegen met de organisatie. En wat veroorzaakt dit verschil tussen oudere en jongere medewerkers? Darya Moghimi PhD is gepromoveerd op motivatietheorieën van oudere medewerkers en neemt ons mee in de wetenschappelijke inzichten. Radboud van Hal combineert deze inzichten met voorbeelden uit de praktijk van outplacement en recruitment. Met deze inzichten van Human Capital Group kunt u direct uw eigen programma’s aanpassen en zorgen dat jongere én oudere medewerkers wendbaar en skilled blijven.

Utrecht: Inloop vanaf 08.45 / Livestream: digitale inloop vanaf 9.15
Utrecht: Inloop vanaf 08.45 / Livestream: digitale inloop vanaf 9.15
08:45 - 09:30

Event opening door Heleen Stoevelaar
Event opening door Heleen Stoevelaar
Spreker
Heleen Stoevelaar

Dubbelinterview door Heleen Stoevelaar met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action)
Dubbelinterview door Heleen Stoevelaar met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action)
09:45 - 10:15

Heleen Stoevelaar spreekt met Lotte Konieczek (Jumbo) en Marlie Dierkens Schuttevaer (Action) over o.a. volume recruitment, onderscheidend vermogen bijbanen en diversiteit. Deelnemers in de zaal en livestream kijkers kunnen stemmen in peilingen en vragen voorleggen.

Werf& Award winnaars 2020
Werf& Award winnaars 2020
10:15 - 10:45

De Werf& Award winnaars van 2020 delen hun winnende case met het publiek. De winanars in de categorie Recruitment 2020 zijn: Cendris en Alliander en in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie zijn dat Arkin en het Franciscus Gasthuis & Vlietland.

De winnende cases bekijk je hier>>

Utrecht: Pauze / Livestream: Partnertalks
Utrecht: Pauze / Livestream: Partnertalks
10:45 - 11:30

Presentatie door Robert Symons (SmartRecruiters)
Presentatie door Robert Symons (SmartRecruiters)
Robert Symons
SmartRecruiters

Eric van Bourgonje (Jobsrepublic): De kunst van verleiding op de arbeidsmarkt
Eric van Bourgonje (Jobsrepublic): De kunst van verleiding op de arbeidsmarkt
Eric van Bourgonje
Organisatie
Jobsrepublic

Heb je wel eens goed gekeken naar het aantal mensen dat je Werkenbij-site bezoekt of je vacatures bekijkt en dat vergeleken met het aantal dat daadwerkelijk solliciteert? Is het je wel eens opgevallen hoe groot dat gat is? En heb je je afgevraagd hoe dat nou komt?

De meeste mensen die graag bij jou willen werken en de vacature aantrekkelijk vinden solliciteren niet. Bijna altijd zijn er veel te veel drempels die de kandidaat weerhouden om daadwerkelijk op de sollicitatieknop drukken. Soms ligt het aan een droevige vacaturetekst of armzalige werkenbij-site functionaliteit, maar meestal komt het door allerlei belemmeringen in het brein van jouw ideale kandidaat. Er zijn tienduizenden redenen waarom de ideale kandidaten niet bij jou solliciteren en jou dus met een onvervulde vacature of een magere 'hire' achterlaten. En de ellende is dat je daar ook nog eens niet aan kunt doen…. of toch wel?

In deze sessie ga je leren waarom sommige organisaties veel hogere sollicitatie-scores halen dan anderen. Hoe je voorkomt dat kandidaten die geïnteresseerd zijn in je vacature wegklikken omdat er allerlei beren op de weg staan. Je ontdekt hoe je het gedrag van jouw ideale kandidaat doeltreffend beïnvloedt en hoe jij jouw organisatie onweerstaanbaar maakt voor de beste mensen binnen de doelgroep van je vacatures.

Bas Schreurs en Kevin van Houten (Maximum): Moeten we wel buiten de gebaande paden treden?
Bas Schreurs en Kevin van Houten (Maximum): Moeten we wel buiten de gebaande paden treden?
Bas Schreurs en Kevin van Houten
Maximum

Buiten de gebaande paden? Eigenlijk doen we dat misschien wel veel te veel met al die verschillende (deel)oplossingen en tools. Misschien moeten we juist wel terug naar het gebaande pad: de kern. En alle inspanningen weer concentreren op de basis: een unieke en onderscheidende positionering die terugkomt in alle stappen van de talent journey.

Karlien Donders & Ramses Serno (Floyd & Hamilton): De optimale recruitment website: learnings & best practices
Karlien Donders & Ramses Serno (Floyd & Hamilton): De optimale recruitment website: learnings & best practices
Karlien Donders & Ramses Serno
Floyd & Hamilton

Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding. Maar welke componenten leveren nu echt waarde toe aan zo’n platform? Hoe creëer je een recruitment website volledig in lijn met de employer branding en toegespitst op de verschillende unieke candidate journeys? Learnings en best practices op basis van zo’n 100 bekende recruitment websites.

Werf& Seminar voor Loopbaanprofessionals - Skills for the future

Deze partners maken dit event mogelijk:Bekijk alle partners

BrainsFirst
HRM Navigatie
Intelligence Group
LDC