Het artikel gaat hieronder verder.
Hij kondigde het gisteren al aan in zijn wekelijkse column. Maar vandaag mag het officieel bekend worden: Wim van den Nobelen start als managing director van Motiview, een nieuwe recruitmenttool van Neurolytics, die succes van toekomstige medewerkers wil voorspellen door de motivatie van kandidaten al vóór het eerste gesprek te meten. Volgens de belofte bespaart dit tot 70% tijd in de verdere selectiefase. ‘Dit voelt goed, man’, aldus Van den Nobelen zelf in de bijbehorende (en vrij hilarische) launch video.
Volgens Neurolytics zelf is Motiview ‘een revolutionaire nieuwe recruitmenttech-oplossing die organisaties helpt om al in de allereerste fase van het sollicitatieproces de motivatie van kandidaten te meten met wetenschappelijk bewezen technologie.’ Motiview belooft een fundamenteel andere candidate experience. Kandidaten bekijken eerst een korte, realistische video van de functie. Terwijl zij kijken, analyseert de technologie van Motiview realtime de motivatie en betrokkenheid van de kandidaten op basis van gedrag en gezichtskenmerken. Kandidaten die aantoonbaar gemotiveerd blijken, kunnen vervolgens direct een eerste gesprek inplannen in de agenda van de recruiter. Het resultaat: gesprekken die al ingepland zijn, met kandidaten die willen en klaar zijn om te starten.
‘Harde resultaten’
‘Natuurlijk is dit een fantastische verbetering van de candidate experience, maar de echte waarde zit in de harde resultaten die het oplevert’, aldus Felix Hermsen, founder van zowel Neurolytics als Motiview. ‘Recruiters besteden hun tijd alleen nog aan kandidaten met de grootste kans op succes. Hiermee besparen zij alleen al tot 70% tijd in de eerste selectiefase, maar kun je ook mishires voorkomen. Bovendien is onze technologie bias-free en analyseren we elke kandidaat op exact dezelfde manier. Elke kandidaat krijgt daardoor een gelijke kans.’
‘Elke kandidaat krijgt hierdoor een gelijke kans.’
Tegelijk met de lancering maakt Neurolytics bekend dat vaste Werf&-columnist Wim van den Nobelen aansluit als managing director van het nieuwe product. Met zijn ervaring op het snijvlak van recruitment, technologie en marktontwikkeling gaat hij de verdere uitrol en opschaling van Motiview leiden. ‘Motivatie is één van de sterkste voorspellers van succes en werkgeluk, maar wordt nog altijd te weinig benut in recruitment’, zegt Van den Nobelen. ‘Zeker in high-volume omgevingen wil je niet alleen weten wie beschikbaar is of op papier past, maar vooral wie de taken graag uitvoert en succesvol wordt in de rol.’
Gefundeerde gesprekken
Mishires en verzuim kosten organisaties jaarlijks veel geld, weet Van den Nobelen. ‘Toch gaan recruiters bij de eerste selectie van kandidaten nog meestal af op de zeer beperkte informatie in een cv of op hun gevoel. Met Motiview maken we motivatie juist meetbaar. Dat leidt tot een uitstekende kandidaatervaring, gefundeerde gesprekken, aanzienlijk minder uitval en uiteindelijk aantoonbaar sterkere hires en succesvolle medewerkers.’
Over de onderliggende technologie werd eerder gepubliceerd in Nature.
De technologie achter Motiview is volgens Neurolytics gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde analyse van motivatie en betrokkenheid. De onderliggende technologie werd eerder gepubliceerd in een artikel in Nature en ontving als enige recruitment-oplossing subsidie van zowel de Europese Unie als het Nederlands Wetenschappelijk Instituut.
Lees ook:
- De toekomst van assessments is… niets doen
- Cultural Fit: innovatieve gedragscans voor sollicitanten
- Lees alles van Wim van den Nobelen