Het artikel gaat hieronder verder.
Dankzij de nieuwe integratie van de zogeheten Model Context Protocol (MCP)-server van Intelligence Group in het recruitmentplatform van Mysolution kunnen recruiters, intercedenten en salesprofessionals vanaf nu arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten en adviezen direct toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden. Met de integratie krijgen staffingbedrijven toegang tot tientallen nieuwe toepassingen, zonder hun vertrouwde werkomgeving te hoeven verlaten. Denk aan: het verrijken van klant- en kandidaatcommunicatie, verbeteren van matching, ontwikkelen van sourcingstrategieën, en het uitvoeren van concurrentieanalyses.
‘MCP is de volgende generatie van data-integratie.’
‘MCP is de volgende generatie van data-integratie’, aldus Intelligence Group-CEO Geert-Jan Waasdorp. ‘Voorheen moesten organisaties – werkgevers en dienstverleners – arbeidsmarktinformatie apart opzoeken en interpreteren. Nu kunnen ze inzichten direct toepassen binnen het recruitment- en salesproces. Daarmee verschuift de focus van data naar actie. Recruiters krijgen op het juiste moment toegang tot relevante arbeidsmarktkennis, doelgroepinformatie en concrete adviezen die hun effectiviteit vergroten. Inmiddels zien we al meer dan 50 toepassingen, en vrijwel dagelijks ontdekken klanten nieuwe mogelijkheden.’
Eerste ter wereld
‘Wij zijn trots op het feit dat wij de eerste ter wereld zijn die talent- en marktintelligentie via een MCP hebben geïntegreerd’, aldus Mysolution-CTO Dirk Meeuws. ‘Wij zien dat recruiters steeds meer verwachten van hun software. Niet alleen procesondersteuning, maar ook inhoudelijke intelligentie die helpt betere beslissingen te nemen. Door de arbeidsmarkt- en doelgroepdata van Intelligence Group via MCP beschikbaar te maken, kunnen Mysolution-gebruikers sneller schakelen, beter onderbouwde keuzes maken en hun communicatie gerichter inzetten. Daarmee zetten we een belangrijke stap richting een nog slimmere recruitmentomgeving.’
‘Hiermee zetten we een belangrijke stap richting een nog slimmere recruitmentomgeving.’
Door de inzet van MCP-technologie – een van de snelstgroeiende open standaarden in A.I. – worden arbeidsmarktdata niet langer alleen ontsloten via dashboards en rapportages, maar direct geïntegreerd in processen, workflows en A.I.-gedreven toepassingen. De integratie sluit volgens beide partijen aan bij de toenemende behoefte van recruiters aan een efficiëntere en meer intelligente manier van werken. A.I. en automatisering spelen daarbij een steeds grotere rol, ‘maar worden pas echt waardevol als je ze ook kunt voeden met actuele en relevante arbeidsmarktkennis’, aldus Waasdorp.
Kans op succes
De kracht van deze integratie zit niet in de data zelf, maar in wat recruiters ermee kunnen doen, aldus MySolution. ‘Stel dat een recruiter een moeilijk vervulbare vacature ontvangt. In plaats van zelf onderzoek te doen naar de beschikbaarheid van kandidaten, kunnen ze nu direct inzichtelijk maken hoe schaars een doelgroep is, welke regio’s de meeste kans bieden en welke werkgevers actief dezelfde kandidaten benaderen. En bij het opstellen van een sourcingstrategie kunnen dit soort arbeidsmarktinzichten helpen bepalen waar geschikte kandidaten zich bevinden en welke benaderingsaanpak de grootste kans op succes heeft.’
‘Arbeidsmarktdata is natuurlijk niet nieuw. Wat wel nieuw is, is de manier waarop deze informatie beschikbaar komt.’
Ook richting opdrachtgevers ziet MySolution nieuwe mogelijkheden ontstaan. ‘Accountmanagers kunnen nu arbeidsmarktdata gebruiken om klantgesprekken beter voor te bereiden, marktontwikkelingen te onderbouwen en advies te geven op basis van actuele inzichten in plaats van aannames. Daarnaast ondersteunt de integratie toepassingen zoals doelgroepadvies, concurrentieanalyses, prospecting, matching en het verrijken van kandidaat- en klantcommunicatie. Arbeidsmarktdata is natuurlijk niet nieuw. Wat wel nieuw is, is de manier waarop deze informatie beschikbaar komt.’
Lees ook
- Alle Zakennieuws