Het artikel gaat hieronder verder.
Op het nieuwe vacatureplatform moeten vraag en aanbod beter samenkomen, zo is de bedoeling van het Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en Indeed. Door hun krachten te bundelen willen de partijen een impuls geven aan de zichtbaarheid van havenbanen, nieuwe doelgroepen aanspreken en werkzoekenden inspireren met de mogelijkheden die de haven biedt.
Verwacht wordt dat het aantal vacatures in de haven de komende jaren verder groeit.
In de haven van Rotterdam staan structureel enkele duizenden vacatures open. Drie jaar geleden is daarom de website Werken in de Rotterdamse haven gestart, een initiatief van Deltalinqs en het Havenbedrijf Rotterdam, samen met de gemeente. De verwachting is dat het aantal openstaande vacatures in de haven de komende jaren nog verder groeit. Daarom slaan de initiatiefnemers van weleer nu ook de brug naar Feyenoord en Indeed: samen zien ze kansen om deze uitdaging het hoofd te bieden door het nieuwe vacatureplatform toe te voegen.
‘Altijd op zoek naar talent’
‘In de Rotterdamse haven zijn we voortdurend op zoek naar talent’, aldus Havenbedrijf-COO Berte Simons. ‘Het is belangrijk dat we onze krachten bundelen. Met de kracht van Feyenoord en Indeed bereiken we doelgroepen die we als haven anders niet snel bereiken. Samen laten we zien dat de haven niet alleen de motor van de economie is, maar ook een plek waar carrières starten en talent kan groeien.’
‘De bedrijven in de haven geven al langer aan dat er behoefte is aan een plek waar alle havenvacatures samenkomen. We zijn dan ook zeer verheugd dat we met dit nieuwe vacatureplatform aan deze wens tegemoet komen. Hiermee geven we bedrijven de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier nieuw talent aan te trekken’, vult Antje Koster aan, de programmadirecteur sociale transitie bij Deltalinqs, de ondernemersorganisatie van de bedrijven in de haven, die vanaf september MKB-Nederland-voorman Jacco Vonhof als nieuwe voorzitter mag verwelkomen.
Iets terug doen
Ook Feyenoord toont zich blij met het initiatief, aldus commercieel directeur Ruud van der Knaap. ‘Als voetbalclub hebben we in Rotterdam een enorm bereik en krijgen we veel mensen in beweging. We zien het als onze verantwoordelijkheid om iets terug te doen voor de stad en de haven waarmee we zo sterk verbonden zijn. Werkgelegenheid is voor ondernemers in de haven een belangrijk thema. Door ons platform in te zetten, kunnen we bijdragen aan het enthousiasmeren van mensen voor een carrière in de haven.’
En Stan Snijders, managing director van Indeed, ten slotte: ‘Het is onze missie om iedereen die werk zoekt aan een baan te helpen. In de haven van Rotterdam liggen volop kansen en we dragen graag bij aan het verbinden van werkzoekenden met werkgevers. Door onze technologie te combineren met de kennis en netwerken van partners in de haven, zorgen we dat vacatures niet onopgemerkt blijven en talent op de juiste plek belandt.’
Tijdens diner gelanceerd
Het nieuwe vacatureplatform is tijdens het Deltalinqs Jaardiner op maandagavond 11 mei feestelijk gelanceerd. Om het vacatureplatform een vliegende start te geven, kunnen bedrijven de eerste 4 maanden kosteloos hun vacatures plaatsen. Vacatures van bedrijven die al op Indeed staan, zijn automatisch doorgeplaatst op het nieuwe vacatureplatform.
De lancering van het platform komt op een precair moment. Net vandaag kwam namelijk ook het nieuws naar buiten dat milieugroep Advocates for the Future een klimaatrechtszaak start tegen het Havenbedrijf Rotterdam, met als inzet dat het bedrijf niet alleen zijn eigen uitstoot omlaag moet brengen, maar ook moet stoppen met het doorvoeren van fossiele brandstoffen naar andere landen. De haven moet als overheidsbedrijf een voorbeeldrol spelen en het voortouw nemen in de klimaattransitie, stelt Advocates for the Future, maar uit eerdere briefwisselingen blijkt al dat het bedrijf daar weinig trek in heeft.
Foto boven: (v.l.n.r.): Berte Simons, Ruud van der Knaap, Antje Koster en Stan Snijders.
Lees ook
- Alle zakennieuws