Het artikel gaat hieronder verder.
‘Onze kandidaten-database is ons goud.’ Het is een bekend gezegde in de wereld van bemiddelaars en bureaus. Maar niet zelden blijkt de informatie over de kandidaten dan achterhaald en verouderd. En het is vaak al helemaal moeilijk om ook een waarde toe te kennen aan de informatie over die kandidaten. Dat gaat evenwel vanaf nu veranderen, zo beoogt althans de recent overeengekomen samenwerking van Spadework en Intelligence Group.
‘A.I.-gedreven dataverrijking maakt het mogelijk de feitelijke waarde van een database vast te stellen.’
Het eerste bureau biedt al enige tijd een A.I.-tool om databases volledig automatisch up-to-date te houden met de meest recente gegevens van kandidaten (de up-to-databaser). Dit is vanaf nu naadloos te integreren met de arbeidsmarktkansen-berekenaar van Intelligence Group. Hierdoor is ook aan elke kandidaat een ‘waarde’ te hangen: hoe courant is dit profiel op de arbeidsmarkt? En wat is het dan daadwerkelijk waard voor een bureau? ‘De opkomst van A.I.-gedreven dataverrijking maakt het nu voor het eerst mogelijk om de actuele, feitelijke waarde van een database objectief vast te stellen’, aldus Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp.
Hoe schaars
‘Ik hoor bijna wekelijks bureaus die zeggen: onze database is onze grootste asset. Maar bijna niemand weet hoeveel van de database actueel is, hoe schaars de profielen zijn op de markt en wat de daadwerkelijke bemiddelingspotentie is’, vult Spadework-co-founder Lucas Meijer (rechts op de foto) aan. ‘Daarom zijn we blij met deze nieuwe samenwerking die precies dat inzichtelijk maakt. We leggen de gegevens in jouw ATS naast actuele arbeidsmarktdata en laten zien wat er in je database zit, en misschien nog wel belangrijker: wat je ermee kunt.’
‘We laten je zien wat er in je database zit, en misschien nog wel belangrijker: wat je ermee kunt.’
Volgens Waasdorp (links) is zulke informatie niet alleen interessant voor de betrokken bemiddelaars zelf, maar bijvoorbeeld ook voor de vele M&A-partijen die in deze markt actief zijn, en op zoek zijn naar rechtvaardiging voor een bepaalde acquisitiesom. ‘Waar voorheen een bureau kon claimen “honderdduizend kandidaten” te hebben, kunnen we nu meer objectief vaststellen welk deel daarvan courant en echt waardevol is. Deze nieuwe transparantie stelt kopers in staat niet langer te handelen op basis van opgeblazen claims, maar op basis van geverifieerde data over de actualiteit, volledigheid en marktpotentie van een database.’
Lees ook
- Alle zakennieuws