Onzichtbaar in ChatGPT? Dan ben je het ook voor 57% van je kandidaten [ADV]

‘Welke baan past bij mij in de ouderenzorg, voor 24 uur per week, binnen 40 kilometer van Eindhoven?’ Vroeger typte een kandidaat in Google ‘baan ouderenzorg Eindhoven’, klikte vervolgens door 10 tot 20 resultaten en vormde zich zo langzaam een beeld. Nu stelt diezelfde kandidaat de vraag aan ChatGPT en krijgt binnen enkele seconden 1 samengesteld antwoord. Geen lijstje met blauwe links. Eén advies. Inmiddels start 57% van de kandidaten zo zijn zoektocht bij een taalmodel. Dat is geen niche meer. Dat is: de meerderheid. De vraag is: staat jouw vacature dan in dat antwoord?

SEO en GEO lijken op elkaar, maar ze zijn toch zeker niet hetzelfde.

Welkom in het tijdperk van Generative Engine Optimization (GEO). SEO en GEO lijken op elkaar, maar ze zijn toch zeker niet hetzelfde. Bij SEO optimaliseer je je pagina voor een ranking. Bij GEO optimaliseer je om genoemd te worden in een LLM. Kandidaten typen geen keywords meer, ze stellen vragen in volzinnen. A.I.-systemen analyseren de intentie en formuleren één antwoord, inclusief vacatures, werkgevers en aanbevelingen. Steeds vaker zonder dat een kandidaat überhaupt doorklikt. Zogeheten zero-click search. Jouw vacature moet dus niet alleen bestaan, hij moet vooral begrepen én geciteerd worden door A.I.

Waarom je vacature niet meer werkt

De meeste vacatures zijn geschreven voor de oude wereld. Lange lappen tekst. Marketingtaal. Weinig feiten. Voor een recruiter herkenbaar. Voor een taalmodel (Large Language Model) onbruikbaar. LLM’s lezen niet zoals jij leest. Ze scannen op structuur, feiten en helderheid. Wat ontbreekt, wordt overgeslagen. Wat onduidelijk is, wordt niet geciteerd. Maar wat A.I. wél oppikt:

• Concrete functietitels, inclusief synoniemen
• Salaris, locatie en werktijden expliciet vermeld
• Antwoorden op vragen die kandidaten écht stellen
• Korte, scanbare blokken, geen lange alinea’s

Of in één zin: je content moet crawl-baar, begrijpelijk en citeerbaar zijn.

Wat werkt wel?

Organisaties die GEO serieus oppakken, doen 4 dingen consistent goed:

1. FAQ-structuren: een vraag in natuurlijke taal, direct gevolgd door een concreet antwoord.
2. Listicles: “5 redenen om hier te werken” maakt informatie hapklaar.
3. Snackable content: korte, afgeronde blokjes die makkelijk te citeren zijn.
4. Concrete voorbeelden en testimonials: verrassend vaak gebruikt als bron door A.I.

Schrijf niet langer 1 lange vacature. Bouw liever een antwoordmachine.

Schrijf dus niet langer 1 lange vacature. Bouw liever een antwoordmachine.

De nieuwe spelregels 

Dit vraagt om een andere manier van denken. Niet langer alleen schrijven voor mensen, maar ook voor machines. Nigaio Wijnen, ondernemer, mediamaker en strategisch adviseur op het snijvlak van recruitment en technologie, vatte het recent scherp samen: ‘A.I. kijkt niet naar keywords, maar naar betekenis. “Goede werkgever” is geen zoekwoord, maar een gevoel dat je moet onderbouwen met bewijs. Reviews, consistente informatie, expertcontent en duidelijke antwoorden op vragen. Dat bepaalt of een taalmodel jouw organisatie meeneemt in zijn advies.’ Consistentie is zo het nieuwe keyword.

Nieuwe workshop

Wil je weten hoe dat werkt? Samen werken Nigaio Wijnen en Bryan Peereboom (expert in A.I.-gedreven recruitmentstrategieën) aan praktische toepassingen van deze nieuwe werkelijkheid. Hun missie: zorgen dat werkgevers gevonden worden in taalmodellen. Tijdens het event AI & Talent op 26 mei neemt Nigaio Wijnen je mee in de praktijk van GEO. Geen theorie. Direct toepasbare inzichten. Laptop open, vacature erbij, herschrijven maar.

In de workshop leer je onder meer:

• Hoe A.I. ‘zoekt’ en vacatures selecteert
• Waarom je huidige teksten niet meer werken
• Welke structuur en inhoud wél werkt
• Hoe je vacatureteksten herschrijft voor ChatGPT
• Hoe je vandaag nog je eerste GEO-wins behaalt

Voor wie?

Voor recruiters, arbeidsmarktcommunicatieprofessionals en employer branding-specialisten die willen voorkomen dat hun vacatures onzichtbaar worden in de nieuwe A.I.-gedreven candidate journey. Of korter: voor iedereen die een werkgever vertegenwoordigt die ook in 2026 nog gevonden wil worden door talent. Kandidaten vragen het nu al aan A.I. Wat zegt ChatGPT vandaag over jouw vacatures?