Ook bij de keuze voor een werkgever wordt A.I. steeds meer doorslaggevend

Of A.I. nu banen vervangt of niet, dat is nog altijd wat onduidelijk. Maar wél duidelijk is dat het onderwerp op de werkvloer steeds belangrijker wordt. Sterker nog: het is zelfs voor je employer brand steeds meer bepalend hoe je met A.I. omgaat, blijkt uit onderzoek van Salesforce, waaraan bijna 650 Nederlanders hebben meegenomen en dat recent werd gepresenteerd tijdens de zogeheten Agentforce World Tour in de Jaarbeurs in Utrecht. Zo zegt ruim een kwart van de respondenten in dit onderzoek (27%) dat bedrijven die A.I. hebben omarmd aantrekkelijker zijn als werkgever.

24% van de werkzoekenden zegt een baan waarin A.I. centraal staat te verkiezen boven die met een hoger salaris.

Enkele andere inzichten: 22% van werkend Nederland ziet A.I. inmiddels als een belangrijke factor bij de keuze voor een werkgever; onder actief werkzoekenden stijgt dit zelfs naar 40%. Van die werkzoekenden zegt bovendien 24% een baan waarin A.I. centraal staat te verkiezen boven een hoger salaris; 21% is bereid flexibiliteit ervoor in te leveren, en 16% heeft zelfs liever meer A.I. dan extra vakantiedagen. Ook zegt 59% van hen het belangrijk te vinden dat een werkgever investeert in A.I.-vaardigheden, en is 32% van alle respondenten ervan overtuigd dat bedrijven die A.I. integreren in hun proces meer talent kunnen aantrekken.

‘Steeds meer verweven’

‘Dit onderzoek toont aan dat A.I. voor werkenden steeds meer verweven raakt met persoonlijke ontwikkeling en hun toekomst op de arbeidsmarkt’, aldus Remko Reinders, general manager Nederland van Salesforce, tijdens de presentatie van de resultaten. A.I. blijkt ook al breed ingeburgerd op de werkvloer: 50% zegt het wekelijks te gebruiken en 20% dagelijks. Daar staat dan weer tegenover dat slechts 38% aangeeft dat hun werkgever het gebruik ervan ook actief stimuleert.

50% zegt wekelijks A.I. te gebruiken, 20% dagelijks.

Reinders noemt dat niet verstandig voor wie aantrekkelijk op de arbeidsmarkt wil blijven. ‘Werknemers kijken niet alleen naar hun huidige rol, maar ook naar de vaardigheden die zij nodig hebben om relevant te blijven in een werkomgeving die snel verandert.’ Dat geldt met name voor jonge mensen, zo meldt hij. Van de GenZ’ers zegt bijvoorbeeld 62% het belangrijk te vinden dat bedrijven A.I. goed integreren in hun manier van werken en 49% van hen vindt het belangrijk dat bedrijven werknemers stimuleren om A.I. te omarmen en ermee te experimenteren.

Juist in HRM 

Opvallend in het onderzoek: juist in de sector ‘Personeel & HRM’ lijkt A.I. nóg aantrekkelijker dan in andere beroepsgroepen. Van de Nederlanders werkend in ‘personeel & HRM’ ziet 30% A.I. als een belangrijke factor bij de keuze voor een werkgever; onder actief werkzoekenden in dit werkgebied stijgt dit naar 50%, substantieel en significant hoger dan de totale gemiddelden. En van de werkzoekenden in het werkgebied ‘personeel & HRM’ verkiest maar liefst 32% een baan waarin A.I. centraal staat boven een hoger salaris; en 23% zelfs boven extra vakantiedagen.

De helft van alle actief zoekende HRM’ers zou A.I. meewegen in hun keuze.

Van de werkzoekenden in het werkgebied ‘personeel & HRM’ vindt 67% het belangrijk dat een werkgever investeert in A.I.-vaardigheden (tegen 59% voor de gemiddelde werkzoekende), en 40% denkt dat bedrijven die A.I. integreren meer talent kunnen aantrekken (tegen 32% gemiddeld dus). Het A.I.-gebruik in het vakgebied ‘personeel & HRM’ blijkt opvallend genoeg ook al hoger dan gemiddeld: 66% van de werknemers hier gebruikt het wekelijks en 22% zelfs dagelijks, terwijl aan de andere kant 43% aangeeft dat het gebruik actief wordt gestimuleerd of aangemoedigd door de organisatie.

Meer weten?

Werf& organiseert dit jaar voor het derde jaar op rij het Jaarcongres AI & Talent, dit jaar op 26 mei in Arnhem. Waar het in jaar 1 nog ging over ChatGPT en hallucinaties, en vorig jaar over (meta-) prompting, zijn we dit jaar beland bij de échte cases binnen recruitment die onze wereld transformeren. Met sprekers van onder meer Eiffel, House of HR, HappyNurse, PromptGorillas, cases, workshops en inspiratie is het een vol programma geworden. Er is een speciale actie waarbij je met je team kunt komen (3 voor de prijs van 2) en ook de early bird is nog actief.