Het artikel gaat hieronder verder.
Sinds 2022 is het aantal hoogbetaalde, specialistische kennismigranten dat van buiten de EU naar Nederland komt ongeveer gehalveerd, meldde het CBS een paar weken geleden. Er kwamen in 2025 vooral minder Indiase kennismigranten, maar ook het aantal met de Turkse, Russische, Chinese of Zuid-Afrikaanse nationaliteit daalde. De overige arbeidsmigratie van buiten de EU is de laatste jaren juist licht toegenomen. Maar uit nieuwe cijfers van Intelligence Group blijkt ook een andere opvallende trend: eenmaal in Nederland blijken de arbeidsmigranten, kennismigranten en expats ook nog eens véél mobieler dan de rest van de beroepsbevolking.
Eenmaal in Nederland blijken arbeidsmigranten, kennismigranten en expats véél mobieler dan de rest van de beroepsbevolking.
In het onderzoek kregen respondenten eerst de vraag welke situatie het meest op hen van toepassing is: arbeidsmigrant (‘Ik ben naar Nederland gekomen om hier te werken’), kennismigrant (‘Ik ben naar Nederland gekomen vanwege specifieke kennis of expertise’), of expat (‘Ik ben tijdelijk in Nederland geplaatst door mijn internationale werkgever’). Voldeed je aan geen van deze kenmerken, dan werd je geacht Nederlander te zijn (er was ook nog een categorie seizoensarbeider, maar die leverde als individuele groep uiteindelijk te weinig respondenten op om meegenomen te kunnen worden in de rest van de analyse).
60% mobiliteit
Van alle ondervraagde Nederlanders zei uiteindelijk zo’n 80% het afgelopen jaar niet van baan gewisseld te zijn, ongeveer 13% vond een nieuwe werkgever, en 8% stroomde intern door. Die cijfers tekenen heel anders af bij degenen die aangeven niet in Nederland geboren te zijn, maar hier op wat voor manier dan ook voor werk naartoe te zijn gekomen. Van hen wisselde in totaal bijna 60% van werkplek; 23% bij dezelfde werkgever, en maar liefst 35% vond zelfs een heel nieuwe werkkring bij een andere organisatie.
| Van baan gewisseld de afgelopen 12 maanden | van wie | |||||
| NBB | Neder-landers | Niet-Neder-landers | Arbeids-migranten | Kennis-migranten | Expats | |
| Ja, bij een nieuwe werkgever | 15 | 13 | 35 | 36 | 36 | 28 |
| Ja, bij dezelfde werkgever | 9 | 8 | 23 | 18 | 24 | 34 |
| Nee | 76 | 80 | 42 | 46 | 40 | 37 |
Waar onder de van oorsprong Nederlandse beroepsbevolking de arbeidsmobiliteit kwartaal op kwartaal alleen maar lijkt af te nemen, en steeds minder mensen in- of extern van baan lijken te wisselen, is dat onder de internationale groep dus heel anders. Daarbij valt op dat arbeidsmigranten relatief minder bij dezelfde werkgever een nieuwe functie weten te bemachtigen, en vooral ‘naar buiten’ doorstromen. Expats kennen verhoudingsgewijs dan weer een veel grotere interne mobiliteit, wat natuurlijk ook niet zo verwonderlijk is: het is immers de internationale werkgever die hen naar Nederland heeft gehaald.
Geen jobboard
Opvallend is daarentegen wel dat juist de expats de grootste mobiliteit aan de dag leggen: zij zeggen relatief het minst nog in dezelfde functie te zitten als 12 maanden eerder. En vormen het levende bewijs dat het dus wel kan: intern een andere functie vinden, zelfs als je daarvoor in principe niet naar Nederland gekomen bent. ‘Van internationaal mobiele kenniswerkers die naar Nederland zijn gekomen is bekend dat 1 van de belangrijkste drijfveren is dat zij een internationale loopbaan ambiëren’, aldus Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp.
Opvallend: geen groep zegt zo weinig nog in dezelfde functie te zitten als 12 maanden eerder als de expats.
‘Anders gezegd, een carrière en loopbaanstappen zijn veel belangrijker drijfveren voor deze groep dan voor andere mensen op de arbeidsmarkt. Ze maken derhalve ook makkelijker en sneller stappen, zowel in- als extern omdat ze meer en continu bezig zijn met hun carrière. Dat is het positieve verhaal. De andere kant van het verhaal is dat mensen ook vaak op tijdelijke contracten komen (van 1 of enkele jaren) en graag willen blijven. Daardoor, zeker ook omdat visums vervallen als mensen geen werk hebben, zijn internationale kenniswerkers ‘noodgedwongen’ meer op zoek naar ander werk. En daar dus blijkbaar ook succesvol in.’
Het meest bijzondere vindt hij nog wel dat er eigenlijk geen apart jobboard is voor deze doelgroep in Nederland (of in andere landen). ‘Gelukkig zijn er wel partijen als Undutchables die een heel belangrijke rol in de bemiddeling van deze doelgroep op de arbeidsmarkt organiseren.’
Lees ook
- Alle Data Donderdagen
