Recruitment aan de directietafel: zo zet je de strategische stap

Van vacature-invuller naar strategisch partner

Veel wervingsprofessionals hebben de kennis. Wat ontbreekt is de context om die kennis samen te laten komen: strategie, data, een overtuigend verhaal, de juiste tooling. En misschien nog wel het belangrijkste: het zelfvertrouwen om aan de directietafel te gaan staan en recruitment als businessprioriteit te positioneren.

Dat is waar deze tweedaagse om draait. Niet om je kant-en-klare antwoorden aan te reiken, die vind je ook via AI. Maar om je de kaders en context te geven waarmee je zélf de juiste vragen stelt, de juiste beslissingen neemt en je organisatie overtuigt.

Twee dagen die je aanpak voorgoed veranderen

De eerste dag werk je intensief aan je strategisch fundament. In interactieve sessies behandel je de vragen die er écht toe doen: hoe positioneer je recruitment aan de directietafel? Welke KPI’s verdienen aandacht en welke niet? Hoe bouw je een sourcingmix die werkt vóórdat de nood hoog is? Aan de hand van praktijkvoorbeelden, discussies en casestudies vertaal je theorie direct naar jouw eigen organisatie.

Op de tweede dag schuiven toonaangevende experts aan met hun businesscases op de thema’s die recruitment nu vormgeven. Bryan Peereboom neemt je mee in de wereld van AI in recruitment. Esther Moelands laat zien hoe recruitment marketing automation werkt in de praktijk. Je duikt in de kansen van interne mobiliteit als strategisch instrument en leert hoe je data gedreven beslissingen neemt.

Het netwerk met vakgenoten en de docenten is misschien wel net zo waardevol als de kennis zelf.

Resultaat

Je verlaat de training met een stevige strategische basis, het vermogen om recruitment te positioneren als partner van de business, en praktische tools die je de volgende werkdag al kunt inzetten. Je weet hoe je data-gedreven beslissingen neemt én hoe je die overtuigend presenteert. Je begrijpt wat AI doet in recruitment en hoe je het slim inzet. En je staat sterker. Intern, in gesprekken met de directie, en in het vakgebied.

Dit zeggen oud-deelnemers

“Het heeft de perfecte handvatten gegeven om onze recruitment capability gestructureerd aan te kunnen pakken. Ook de meest recente trends als AI zijn aabod gekomen waardoor we niet achter hoeven te lopen op de concurrent op de arbeidsmarkt. Ook was het heel inzichtelijk om te horen waar andere bedrijven mee zaten. Ondanks dat de andere bedrijven op hele andere doelgroepen focussen, spelen er toch veelal dezelfde uitdagingen. Zeer interessant allemaal! Geeft weer een dosis input om mee aan de slag te gaan. Aanrader voor iedereen die recruitment naar ene hoger niveau wilt brengen!” – Steven

“De training heeft mij nieuwe handvaten geboden om ons recruitment beleid meer strategisch vorm te gaan geven. Dag 1 was vooral gericht op algemene tips en trucs en op dag 2 een aantal interessante werksessies. Wij gaan zeker met de gegeven tips aan de slag.” – Jette

“Zeer ervaren docenten, mooie groep deelnemers. Fijn om met peers te kunnen sparren. Mooie diversiteit aan onderwerpen!” – Thijs

Belangrijkste informatie op een rij

• 1 en 2 juni 2026
• Rotterdam
• Met experts Geert-Jan Waasdorp, Koen Roozen, Dorien Waasdorp, Anne-Britt Petri-Arends, Esther Moelands en Bryan Peereboom
• Meer weten of direct inschrijven? Dat kan via deze link.